Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Nema pozitivnih strana.
Plata na računu, minimalac. Mobing. Poslodavac zove na telefon i drži predavanja zbog slabog pazara.
Nema dobrih strana.
Apsolutno sve loše, vlasnik bolestan, menadžment bez znanja. Bipolarni bolesnici od kojih treba bežati.
Nema dobrih strana.
Umišljeni HR menadžeri koji misle da znaju nešto. Svi zaposleni su povezani preko kumovskih i srodničkih odnosa.
Pojedine kolege su ok, i moj nadredjenik je skroz dobar čovek, dosta me naučio i usmerio.
Nema mnogo dobrih stvari, a ovo malo dobrih ljudi i radnika će poludeti od direktora koji ne ceni i ne poštuje nikoga, a za svoje promašaje krivi radnike i na njima štedi. Savet svima koji traže posao: zaobilazite u širokom luku. Ne gubite vreme sa njima.
Sjajne kolege u timu.
Mala plata, neplaćeni rad, loša komunikacija. Menadžerima dobro, radnicima loše.
Nema pozitivnih strana.
Katunska priroda vlasnika; grabi, otima, baksis.
Ja gori razgovor u životu nisam imao. Javila mi se neka starija 'gospodja' koja je jako bezobrazna i nekulturna. Pozvala me na razgovor, ne zna ni da se predstavi. Jako nekulturno, ne zna da priđe potencijalnim kolegama. Ako je ta 'žena' uopšte HR, odmah bi trebala da promeni karijerni status, blage veze nema sa poslom. Savetujem da izbegavate. Ljudi, poštujte sebe i ne dozvolite da vas gaze zbog 70.000. Nemam reči.
Previše komplikovan selekcioni proces za moj ukus.
Prijatna atmosfera, kolege spremne da pomognu. Nije loše mesto za učenje i sticanje iskustva. Privatno zdravstveno osiguranje, timski događaji, FitPass.
Kompanija u Srbiji je mala i opterećena birokratijom i procesima Intesa Grupe. Veoma je teško dobiti povećanje ili unapređenje. Nedostatak internih procesa u srpskoj kancelariji.
Redovna plata.
Ako nedostaje radnika, radi se 12 sati više za istu platu. Loši menadžeri koji nameću disciplinu.
Redovna primanja.
Napreduju radnici preko veze. Nezasluženo unapređenje kolege.
Radno okruženje je vrlo loše. Zaposleni se bave tračevima i glupostima. Plata je niska, a topli obrok smešan. Kadar je užasan, od vozača do pozicija.
Redovna isplata naknade za obavljen posao. Tehnički uslovi rada.
Korupcija, nejednakost, diskriminacija i neprofesionalan menadžment.
Neki dobri ljudi koji pomažu.
Mikromenadžment i loše organizovanje rada.
Dobra kultura, fini kolege, skoro svi rade od kuće.
Menadžment može biti bolji.
Tim je bio prijateljski nastrojen i ljudi su bili dobri.
Kvalitet mentorstva nije bio dobar. Sve što sam naučio došlo je iz kurseva.
Dobar proces selekcije i izazovni zadaci.
Nema HR intervjua; stresna priprema za zadatak.
HR Intervju There was no HR interview.Tehnički intervju When you apply they send you a task and you have a week to submit your solution. The interview process took too long, they replied a month after I submitted it, and we scheduled the interview. The interview is mostly questions about the solution and the approach you have taken. It is to see how well you know OOP. After that, I was asked to do another task and again I had a week to submit. The contacted me like two weeks after that to have the second interview. The second was mostly about the technology used and how would you solve certain problems and scenarios.
Nakon prvog intervjua, nisam dobio tehnički termin. Kada sam pitao da li je poslat mail za tehnički intervju, rekli su mi da su pogrešno zabeležili, ali mail nije poslat i radna pozicija je trenutno zatvorena.
Intervju proces je neefikasan i konfuzan.