Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Kratak HR razgovor, izazovni zadaci.
Nema loših strana navedeno.
Plata je redovna.
Loši su menadžeri, ne obraćaju pažnju na naše molbe i žalbe, ponašaju se kao da su direktori, dođu, izvrede nas i odu. Nedelja, naravno, radna.
Sjajne kolege i tim.
Vlasnici su katastrofalni, osim direktora.
Kantina je odlična.
Sujetni i neobrazovani ljudi. Prisiljeni rad na mnogim pozicijama. Otpust nakon dve godine.
Mogućnost sticanja znanja o različitim industrijama.
Toksični odnosi, loša organizacija i slabe šanse za napredak.
Fer odnos prema radnicima.
Stari objekat.
Radno okruženje, rad sa inostranim klijentima, privatno zdravstveno osiguranje, časovi engleskog, fleksibilno radno vreme, povremeni rad od kuće.
Menadžment CEO i vlasnik su katastrofalni, nemarnost za zaposlene, fokus na profit.
Nepotizam i stalno insistiranje na osmesima je užasno izveštačeno. Stalan odlazak ljudi koji više-manje nose posao. Visoki slojevi menadžera samo tapšu jedni druge po ramenu, a oni koji završavaju posao su neprimetni.
Generalno mirno mesto za rad.
Nemam preterano zamerke, osim toga što softver nije preterano zanimljiv.
Dobar proces regrutacije i struktura intervjua.
Specifična i kompleksna pitanja na intervjuu.
Atmosfera je jako dobra i veoma je lepo raditi u timu.
Malo je teže uskladiti privatni život i posao.
25+ slobodnih dana, ako uspete da ih uzmete.
Menadžment ne zna da reaguje, nerealni ciljevi, mizerna povećanja plata, dobar tim ali kvalitetan kadar opterećen višim projektima.
Radno vreme od 8h.
Nekolegijalnost, loša koordinacija, loša komunikacija sa šefovima, loš project manager, snalaziš se sam jer niko ništa ne želi da ti kaže kako trebaš da uradiš neke stvari.
1. Dobra radna atmosfera – Kompanija neguje podržavajuće i inkluzivno radno okruženje, gde se ceni timski rad i otvorena komunikacija. 2. Mogućnosti za razvoj – Kompanija nudi obuke, mentorstvo i prilike za profesionalni rast, što pomaže zaposlenima da napreduju u karijeri. 3. Inovativnost - Kompanija je poznata po inovacijama i korišćenju naprednih tehnologija, što doprinosi njenom ugledu u industriji. 4. Dobra reputacija na tržištu – Kompanija ima stabilnu poziciju i visoku reputaciju, što uliva poverenje zaposlenima i klijentima. 5. Fleksibilnost rada – Fleksibilno radno vreme i opcije za rad na daljinu pokazuju da kompanija brine o ravnoteži između posla i privatnog života zaposlenih.
Povećati plate.
Redovna plata.
Minimalan broj slobodnih dana i godišnjeg odmora, nema jasnih pravila, zavisi od dobre volje direktora, loša atmosfera, puno neznanja u upravi i na rukovodećim pozicijama, nema privatno zdravstveno osiguranje niti sistematski pregled, veoma loša poslovna komunikacija sa CEO-om, nedostatak kulture i timskog duha, loš mikromenadžment.
Redovna plata.
Loši ljudski odnosi, ogromne norme, nedostižni bonusi.
Dobri radni uslovi, privatno zdravstveno osiguranje, menza, većinski dobri ljudi.
Zatrpavanje nepotrebnim poslovima, prebacivanje odgovornosti na HR, loša atmosfera zbog nestručnog rukovođenja.
Dobra komunikacija i uslužnost prema kupcima.
Mala plata, previše radnih obaveza za muške zaposlene.
Najveća vrednost u kompaniji je ulaganje u zaposlene i usavršavanje.
Nema loših strana.