Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Neorganizovanost, loša radna snaga (bez iskustva), određene primedbe koje nisu na mestu.
Jedino zvučno ime brenda.
Ne postoji organizacija, sve je haotično. Ne zna se ko šta treba da radi, i u tome se gubi mnogo resursa i vremena.
Nakon intervjua nikad nisu poslali informacije.
Najbolji deo firme je naš menadžer koji se trudi.
Neverovatno je da ovako velika firma ne obezbeđuje bolje plate.
Redovna plata.
Loša komunikacija menadžera i veliki pritisak na ciljeve.
Plata je bila redovna, isplaćena istog dana. Direktor je platio obrok za Novu godinu.
Mnogo lošeg, nije moguće sve nabrojati. Nekima je dobro, a drugima teško.
Sin je fin dečko.
Nemaju adekvatne uslove za rad, nema grejanja. Plate kasne, kolega nije dobio zaostale pošto je dao otkaz. Prijavljeni na minimalac, deo na ruke se retko dobija. Često menjaju zaposlene, daju otkaz. Igraju se sa firmom, izrabljuju i ne plaćaju.
Ima dobrih ljudi, dobar vlasnik osnivač.
Ne cene se pravi ljudi. Previše se veruje manipulatorima. Posao vodi nekulturna osoba bez adekvatnog obrazovanja.
Potrudili su se da olakšaju težak deo posla svima zaposlenima. Razgovori sa šefovima su za sad uvek prijatni.
Međuljudski odnosi su katastrofalni. Previše (teškog) posla, a premalo plaćeno. Pojedinci ne pričaju međusobno.
Mogu da se upoznaju zanimljivi ljudi.
Sve... Kolektiv čine zmije i pokvarenjaci, ogovaraju i prate šta drugi rade, ima nekoliko dobrih ljudi, mnogo obećanja i priče, neizvesna budućnost.
Mogućnost uzimanja godišnjeg odmora kada se zahteva. Radna disciplina u skladu sa platom.
Nestručan upravni kadar, nepotizam i star kolektiv pun lažnih invalida. Mnogi 'radnici' u administraciji.
Izuzetno loše iskustvo. Intervju je bio jako površno i nepripremljen, imao sam osećaj da ne znaju šta žele od pozicije i o čemu pričaju. Dobili su sve potrebne informacije, ali se nikada više nisu javili, makar sam zaslužio da mi jave razlog zašto sam odbijen. Osećao sam se kao da sam im potpuno nebitan. Ne bih iskreno nikome preporučio da troši svoje vreme ovde, ako ovako tretiraju ljude na intervju razgovoru, mogu misliti kako tretiraju zaposlene.
Dobar tim.
Neozbiljan, neiskusan i neprofesionalan menadžment, masovno otpuštanje ljudi, nestabilno radno mesto, pretnja gubitkom posla zbog neprofitabilnosti.
Dobar kolektiv, hibridni model rada. Sticanje osećaja odgovornosti u poslu.
Teško se dobija posao posle prakse. Moguć produžetak prakse i po godinu, dve, dok se čeka pozicija.
Lično sam najviše zadovoljna svojim regionalnim menadžerom. Momak je na mestu i trudi se da prenese svoja znanja i veštine, a dosta stvarno zna. Uveo je i korišćenje novih tehnologija, tako da smo unapredili zajedničko poslovanje.
Generalno, plata je i dalje mala. Nije pošteno što ostatak Srbije ima manju zaradu nego kolege u Beogradu i na severu zemlje.
Nema dobrih strana.
Sve. Puno pozitivnih obećanja na razgovoru za posao, a onda skidanje sa minimalca zbog neostvarenog plana.
Nema pozitivnih strana.
Sve negativne strane su prisutne, a vlasnik je jako loš čovek.
Redovna plata.
Loš menadžment. Stari radnici odlaze jer su na istim platama godinama, dok novi dobijaju bolje uslove. Niko se ne bavi razlozima odlazaka.
Obećanja i mogućnost privremenog premošćavanja.
Nadređeni slabo upravljaju i ne ispunjavaju obećanja.
Prvi proces selekcije odvija se putem Teams sastanka. Drugi krug je tehnički i odvija se u zgradi kompanije. Nakon drugog kruga, prošlo je mesec i 15 dana, bez bilo kakve informacije.