Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Profit koji ostvaruje kompanija.
Izrabljivanje ljudi i lažna obećanja o napredovanju.
Određeni benefiti koje imamo pojedinci i razne aktivnosti koje su nam pristupačne pored posla.
Odnos prema pojedinim zaposlenima, način rada u pojedinim sektorima. Nejasno definisani poslovi u okviru lične pozicije, nekolegijalnost, stalno stvaranje bespotrebnih pritisaka.
HR intervju bio je produktivan i pozitivan.
Nema loših strana navedeno.
Super ljudi koji prave prijatnu atmosferu za rad.
Osećaj podele između timova od određenih zaposlenih.
Nema pozitivnih aspekata navedeno.
Kultura i poštovanje su na najnižem nivou. Kolege nemaju razumevanja, i stalno je galama u kancelariji, što otežava rad. Fleksibilno radno vreme ne postoji, kao ni rad od kuće.
Dobar tim kolega koji planiraju napustiti firmu.
Loše rukovodstvo, nedostatak tim bildinga i mizerna plata.
Ima okej družbu, svi su nasmejani i pozitivni.
Ne znaš ko ti stvarno želi dobro, vlada ljubomora.
Neprofesionalno ponašanje HR-a, nedostatak povratne informacije, slabi proces selekcije.
Prijatna atmosfera, ljudi su srećni. Ok menadžment koji sluša potrebe pojedinaca i timova.
Mnogo različitih projekata u paraleli, slaba podela rada. Nedostatak jasnog karijernog puta.
Nova zgrada sa velikim prostorijama. Dobra lokacija.
Menadžment, izrabljivanje radnika bez prava, neprijavljivanje.
Ne postoje dobre strane, savetuju ne nasedati. Međuljudski odnosi su katastrofalni, menadžeri su nekompetentni i njihov cilj je mobing.
Može nešto pametno da se nauči.
Preveliki obim posla i niska plata.
Izvrsna atmosfera i timski duh.
Nedostatak stava rukovodstva prema radnicima.
Jedini pozitivan utisak je privatno zdravstveno osiguranje.
Previše zamerki: plata je smešna, nema napredovanja, katastrofalan balans karijere i privatnog života, loše rukovodstvo, preveliki stres i multitasking.
Proces selekcije je bio nejasan i loše organizovan.
Pozitivni članovi tima na početku.
Nepredvidljiv vlasnik, loša atmosfera, loš menadžment.
Privatno zdravstveno osiguranje.
Ne slušaju zaposlene, uprkos raznim treninzima, edukacijama, anketama... sve je to prazna priča.
Proces zapošljavanja je neefikasan i vremena nema. Otkazi zavise od klijenta, nepravično prema zaposlenima.
Mlađe kolege su super! Projekti mogu biti zanimljivi, radi se o blockchain-u pa dok radite u kompaniji učite nešto novo što baš nije svakodnevno.
Mala plata, loš menadžment, izbegavajte firmu u širokom krugu.
Redovne plate i česti bonusi. Lepo uređeno radno okruženje.
Loši međuljudski odnosi. Nezainteresovanost nadređenih za rešavanje poslovnih problema zaposlenih.