Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Divno mesto za rad u svakom smislu.
Plate slabije od proseka u industriji.
Sve, a HR služba i supervizori su užas. Treba ih hitno menjati, naročito osobe koje intervjuišu potencijalne kandidate.
Dobar prevoz.
Ljudi na visokim funkcijama traže nerealne stvari i plata je premala za rad.
Kolege su prijateljski raspoložene.
Ne cene ljude, jako slabe plate, neorganizovan menadžment.
Odnos prema ljudima, nepostojanje jasno definisanih politika i uputstava za rad. Nepostojanje volje kolega da upute nove kolege.
Nema dobrih strana.
Neplaćaju mesečnu kartu, prevelik obim posla, malo zaposlenih, nestručni menadžeri, lažna obećanja o plati, potreba za vezom da bi se opstalo.
Nema pozitivnih strana.
Sve naanje se ceni, rad i zalaganje. Jako loše, izbegavati u širokom luku.
Privatno zdravstveno.
Nestručan i neobrazovan rukovodeći kadar; omiljena aktivnost im je tračarenje na terasi ili u obližnjim restoranima.
Redovna plata, prijava na ceo iznos, plaćeni putni troškovi, 24 dana godišnjeg odmora.
Menadžment nije zainteresovan za radnike, zastarele procedure, nema prostora za napredovanje, plate su očajno male.
Prijatan intervju i podržavajući ispitivači.
Obiman i dug proces selekcije.
Lepo i prijatno radno okruženje, kolege koje su uvek spremne da pomognu, mogućnost učenja i napredovanja.
Rad od kuće nije prihvatljiv, nedostaje dan godišnjeg više.
Osnovni test engleskog jezika i testiranje igara.
Nema pomenutih loših strana.
Brz i efikasan proces zapošljavanja, pohvalna transparentnost.
Očekivanja od plate se ne uklapaju u budžet.
Odabrali su loše studente, a dobre nisu.
Jednostavan proces zakazivanja razgovora preko kalendara.
Tehnički zadatak preobiman za zadati vremenski period.
Intervju je bio regularan i profesionalan.
Pitanja sa intervjua nisu uključivala tehničke aspekte.
Dobar proces selekcije sa različitim intervjuima.
Nepominjanje plata i jasnih loših strana.
Ljudi su pozitivni, ljubazni, plate su redovne i dobre, organizacija firme odlična. Postoji mogućnost napredovanja i usavršavanja. Poštuju se svi praznici, plaćeni odmori i bolovanja. Vlasnici su ljubazni, tačni i organizovani.
Loš menadžment koji ne poštuje radnike, neljubaznost, pohlepa i nedostatak razumevanja. Uzimaju nervozu i probleme na zaposlene, menjaju menadžment svake godine.
Lokalno, može da bude podnošljivo.
Provincijalizam. Diskriminacija i uvrede po starosti.
Lažna obećanja, velika demoralizacija. Ljudi beže odavde.