Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Odličan kolektiv, dobra atmosfera, udobno radno okruženje, poštovanje vikenda, radnog vremena, dogovorene zarade, redovna isplata, privatno zdravstveno osiguranje, fit pass, ergonomski prilagođeno radno mesto.
Organizacija posla, komunikacija sa top menadžmentom, ponekad nedovoljna informisanost.
Jako malo i pretežno za sam tim. Ako imate sreće, imaćete dobar tim.
Menadžment se konstantno menja, ni sami ne znaju kako su tu dospeli. Ko se iscima za svoje ljude i brine zaista o svom timu, brzo bude smenjen sa pozicije.
Dobri uslovi, bonusi i fleksibilno radno vreme.
Loša organizacija, anarhija i loše rukovodstvo.
Dobro je što je prijava na ceo iznos plate; plaćeni putni troškovi u punom iznosu.
Očekuje se da jedan radnik radi kao trojica; manjak slobodnih vikenda; haos u radnji.
Sistem raznih bonusa funkcioniše dobro; zarada se uvećava godinama iskustva; privatno zdravstveno osiguranje pokriva dosta toga; teambuilding druženja su dobar ventil; plata je uredna i na vreme; kolektiv je sjajan i kolege su najsvetlija tačka kompanije.
Pritisak je konstatan; visok pritisak traži brži rad, što dovodi do grešaka; napredovanje je jako ograničeno; pomoćnici i zamenici rukovodioca previše rade i suočavaju se sa velikim stresom; ljudi su iscrpljeni, a 10-satne smene su nehumane.
Neorganizovanost. Loši međuljudski odnosi.
Kad lopovi dele platu, verovatno ništa!
Neprijavljeni radnici, radno vreme svaku drugu noć po 15 sati za minimalac, bez obroka, bez prevoza. Mnogi su čak imali pola plate ukradene i nikad im nisu to platili. Rad na crno, a vole belo.
Atmosfera je prijatna i okruženje je zadovoljavajuće.
Nema značajnih loših strana.
Naši ljudi, koji nađu lepo i u najlošijem okruženju.
1. Odnos Kineza prema našim ljudima. 2. Visoke pozicije rezervisane samo za Kineze. 3. Naš menadžment, iz straha za poziciju, ne štiti ljude. 4. Godinu i po bez povećanja plate, inflacija nije adekvatno praćena. 5. Neosnovani observation period (pred otkaz).
Plata i mogućnost rada od kuće.
Organizacija, komunikacija i odnos Team Leadera prema agentima. Nema pohvale, samo kudenje. Menadžment dosta loš.
Nema dobrih strana.
Mala plata, samo jedan slobodan dan. Loša atmosfera. Neorganizovanost. Nema obuke, nema komunikacije. Klanovi među zaposlenima. Loši međuljudski odnosi. Nestručen kadar na svim pozicijama.
Šef.
Mali broj radnika, a veliki obim posla. Radi se preko osam sati. Radno vreme počinje od 6 sati i radi se radnim danima i vikendom.
Otvoren razgovor za radnu poziciju i očekivanja, kratka provera softverskih veština.
Pitanja povezana sa tehnologijama koje koristi kompanija, bez tehničkih zahteva van domena kompanije. Razgovor o učenju novih tehnologija.
Nesvodna pitanja za prvo intervju. Nema tehničkog dela.
Prijatna radna atmosfera u kojoj svaki zaposlenik želi da bude deo.
Nema navedeno negativno o kulturi i timu.
Odličan tehnički intervju.
Korisnik nije podelio iskustvo za HR intervju.
Nema dobrih strana navedeno.
Nedovoljan broj sastanaka.
Super tim, učimo mnogo.
Nema zaposlenja nakon prakse, samo loša iskustva.
Formatirane i ispravljene dobre strane.
Nema dobrih strana. Tokom tri godine rada, pritisak od tim lidera na rokove i zadatke, a menadžeri nisu spremni da slušaju i reaguju na probleme. Povećanje plate samo pre odlaska iz kompanije.