Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Skoro nista

Loše stvari: Plate su katastrofa pa ljudi napustaju stalno i oni nemaju zamene pa radimo kao konji

Dobre stvari: Atmosfera, uslovi (privatno zdravstveno osiguranje, bolovanja, godišnji odmori, vaučeri). Radno vreme je raznoliko, 2 slobodna dana nedeljno i mogućnost da se 2 dana radi od kuće.

Loše stvari: Plata. Posao je psihički iscrpljujuć, kao i svaki rad u call centru, ogroman je i obim posla. Plata je izuzetno niska za radno mesto.

Dobre stvari: Ništa nije dobro.

Loše stvari: Sve je loše od šefova, preko menadžera i ostalih. Firma gde rade bezobrazni, krezubi, nadrkani šefovi smena koji se deru na radnike.

Dobre stvari: Možda samo konstantno povećanje zarade.

Loše stvari: Poslovođe rade samo prepodne dok svi ostali rade u smenama što na kraju meseca ispadne da ima više drugih nego prvih smena. Poslovođe slobodne nedeljom dok ostali rade. Poslovođe ne znaju svoj posao,nemaju obrazovanje niti sposobnost da vode timove već pretnjama ucenjuju ljude. Očaj.. Kapitalistička firma,ne ceni se radnik.

Dobre stvari: Da vidis da uvek moze gore

Loše stvari: Sve, od plate do menadzmenta koji je onaj slajm najgori, ti ljudi ili napreduju ulizivanjem ili posvete ceo svoj zivot ovom poslu i nemaju nista pored njega, ove druge vrste mi je i zao pomalo ali ako vas to privlaci onda cete se pronaci u ovoj kompaniji.

Dobre stvari: Samo redovna plata i fiksno radno vreme

Loše stvari: Organizacija posla. Nedovoljan pribor za rad, koji kupujemo sami, dobijamo ga retko, a trosi se. Cesta pomena pravila rada i nepostovanje zaposlenih od strane sefa. Ne svih. Ima svoje zasticene, manje zasticene I one koje ne podnosi i svesno pokazuje to. Cesta promena plate, jedno pise u ugovoru, a manji iznos je uplacen.. Losi uslovi rada, nema zastite od povreda, losa organizacija posla i ophodjenje nadredjeni prema zaposlenima

Dobre stvari: Platica je nekada na vreme, a i kada kasni ne kasni mnogo, tj. najviše 2-3 dana.

Loše stvari: Menadžment, tj. ceo rukovodeći kadar koji ne ceni rad, trud, zalaganje, a ni postignute rezultate. Lažu, zavlaće, obećavaju pa ne ispunjavaju povećanje zarade, simulacije, bonuse... Toga će sve biti, ali u priči. Samo treba da se strpimo i tako godinu dana unazad. Takođe bonuse dobija par ljudi, nerasnika teških, koji bez toga što imaju duplo veće plate od svih, ljudima svojim neradom, nesposobnošću i neznanjem bodu oči ostalima. Jedini kvalitet koji tih par ljudi ima je cinkarenje kolega, kao i konstantno sedenje u kancelariji rukovodioca gde ogovaraju kolege, a često pričaju i neistine čak i za one kolege koje i ne poznaju, pa čak nemaju ni kontakt sa istima.. Ne ceni se rad, već drukanje i veza

Dobre stvari: Relativno dobar odziv na potrebe potrošača, fleksibilan i uravnotežen odnos cena i kvaliteta proizvoda. Sve prisutna muzika u prodajnim objektima, što po reakciji kupaca daje pozitivan efekat. Meni lično, pruža porodičan osećaj na radu.

Loše stvari: Nedostatak magacinskog prostora u objektu 44, Cvetanova ćuprija. Neodgovarajuća tehnička oprema i uređaji kao što su stare rashladne vitrine i kase.. Nije loše, ali može mnogo bolje!

Dobre stvari: Rad sa pojedinim kolegama

Loše stvari: Vas rad se neceni.Napreduju ljudi koji imaju vezu i protelcije. Firma u kojo ako nemate vezu nema sta da trazite u njoj.Dolaskom poljaka stanje je jos gore.

Dobre stvari: Paketici za decu za novu godinu, privatno zdravstveno osiguranje

Loše stvari: Middle managment. Ogromni broj prekovremenih sati, neplaćeni. Izrabljivanje. Dupliranje poslova. Losa medjusektorska saradnja. Niko ne snosi posledice za svoj nerad. Rad se ne nagradjuje. Posao pada na teret slabijih i odgovornijih. Nepotizam. Bonus se podeli i onom ko ne radi i onom ko gine na poslu. Nema jasne strategije i evaluacije zaposlenog. Nemas definisne ciljeve, bonuse, povisice. Nepotizam. Atmosfera koja lici na kulturu ponasanja u drzavnim firmama, javasluk. Zbog ovakvih stvari dobre se zaboravljaju. Velika fluktuacija zaposlenih.

Dobre stvari: Skoro ništa

Loše stvari: Skoro sve!!! Plata kasni, ne plaćaju noćni rad, putne troškove, rad na državni praznik...

Loše stvari: Direktor osim nekoliko pojedinaca, sve ostale smatra potrosnom robom pa se tako i odnosi prema zaposlenima. Platu isplaćuje deo na račun ostatak u gotovini čime nanosi stetu radnicima (podizanje kredita, osnovica za penziju) kao i državi. Pitanje na koji način dolazi do gotovine za isplatu plata. Od oktobra do danas je otišlo više od 10 radnika što predstavlja 1/3 zaposlenih. Da li se on pita zašto ga ljudi napuštaju? Osim redovnog posla svaki zaposleni ima dodatno zaduženje tako da su radnici preoptereceni. On nije zadovoljan ni sa kim i svakog gleda kao potencijalnog prevarantia i lopova. Bez njega se ne može ništa, informacije i edukacija ide samo pojedinci ne svima, posle su neinformisani krivi za greške. Plate ne podiže redovno, osim ponekima. Ugovor o radu, rešenje za godišnji, potvrda o isplati plate nije dostupna radnicima. Sve se potpisuje u jednom primerku koji se njemu vraća Pojedinci koji su tražili ugovor o radu su dobili otkaz. Otkaze deli redovno, uglavnom bez ikakvog razloga. Drži se parole zavadi pa vladaj.Na infostudu ima redovno raspisan oglas kao Kineske fabrike u Srbiji.

Loše stvari: Samo zovi, zovi, zovi, programi u kojima se radi su losi i neefikasni, direktor koji je jako neprijatan, radno vreme od 9 sati koje je za ovako nesto jako iscrpljujuce, produktivnost jako opada posle 6-7 sati pricanja i poziva, work-life balans je los i jos dosta toga. Call centar, ne kao finansijska institucija

Dobre stvari: Izlaz iz kompanije

Loše stvari: Tehnički direktor koji je više pod gasom nego pri pameti, sekretarica direktorice koja pre podne mrzi sve a posle i samu sebe.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces je bio veoma prijatan, ali ima dosta krugova. Medjutim s obzirom da su uslovi i benefiti jako dobri, vredi se potruditi i izvoditi vreme za ovakav proces selekcije. Posle HR intervjua cekalo me je jos 4 krugova. Tehnicki intervju se sastoji iz dva Live Coding zadatka koji se rade preko HackerRanka. Moze da se bira tehnologija koja ce da se koristi. Posle toga sledi System Design intervju, gde se diskutuje o odredjenom delu aplikacije. I poslednji krug je sa Hiring Managerom. Sve u svemu, pozitivno iskustvo sa moje strane. Svi intervju su bili na engleskom jeziku sa Senior Inzenjerima koji su veoma prijatni.

Dobre stvari: Plata, bonusi, slobodan vikend

Loše stvari: Stari kadar koji i dalje misli da je državna firma, ljudi sa srednjom školom koji nipodaštavaju mlade sa fakultetom, nezainteresovanost rukovodilaca za radnike samo za rezultate. Loše rukovodstvo, plate ok, ne cene mlade i ambiciozne ljude j dalje više vlada ‘stari’ kadar

Loše stvari: PozitivnoRedovna plata, hibridno radno vremeZamerkeKompanija koja na pocetku prica da ima visoke standarde, a zaposljava ljude bez zavrsenog fakulteta i znanja odredjenog jezika. Tim lideri imaju manje znanje engleskog od svih zaposlenih, ali na intervjuu ti isti lideri "proveravaju" znanje jezika. Ljudi koji od 1.dana pricaju kako smo porodica i kako su uvek tu da pomognu, a ne odgovore na pitanje po 3 dana. Nerealne smene, menjanje smena dan unapred, slanje poruka van radnog vremena o menjanju smena. Javno ismevanje pojedinih zaposlenih dok nisu prisutni. Mogucnost napredovanja gotovo da ne postoji. Zaobici u sirokom luku.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije za IT menadžera u S.O.S. Dečija sela Srbije sastoji se iz niza intervjua sa ključnim članovima tima. Prvo, kandidat će imati intervju sa HR menadžerom kako bi se procenila kompatibilnost sa organizacionom kulturom i generalnim veštinama. Sledeći korak u procesu uključuje razgovor sa direktorom firme radi ocene vizije i strategijskog usklađivanja kandidata sa ciljevima organizacije. Nakon toga, kandidat će imati interakciju sa direktorom finansija kako bi se razumele finansijske aspekte IT projekata i obezbedila finansijska održivost inicijativa. Pitanja će obuhvatiti oblasti obrazovanja, relevantnog radnog iskustva, kao i nekoliko tehničkih pitanja koja će omogućiti procenu kandidatovih stručnih veština.Pitanja sa intervjua Kako prihvatate koncept sos decijih sela? Da li ste do sada imali iskustva u radu sa serverima? Opisati neku situaciju.

Dobre stvari: Ništa nije dobro u Ergo Sani.

Loše stvari: Sve je loše. Radno vreme,način rada,prekovremeni rad,nekad se sa poslom počinje u 5h ujutro,a savršava u 18h.

Loše stvari: PozitivnoJedini pozitivan utisak u vezi sa organizacijom je relativno redovna isplata mesečne zarade. Nažalost, osim toga, nema drugih vidljivih benefita koji bi doprineli pozitivnom iskustvu zaposlenih.ZamerkeTokom rada u ovoj organizaciji primetio sam nekoliko aspekata koji zahtevaju pažnju i unapređenje. Prvenstveno, direktorka finansija često preuzima ulogu u oblastima koje nisu direktno povezane sa finansijama, što može otežati procese donošenja odluka i donosi probleme u drugim sektorima. Pored toga, procesi nabavki u organizaciji su izuzetno složeni i komplikovani, čak i za manje nabavke. Ovo otežava rad na projektima, stvara administrativne barijere i usporava realizaciju planova. Jedan od ključnih problema koji sam primetio odnosi se na organizaciju rada. Radnici na nižim pozicijama često se suočavaju sa nedostatkom podrške, što može uticati na njihovu motivaciju i produktivnost. Mislim da je važno unaprediti sistem podrške i priznavanje doprinosa svih članova tima. Takođe primećujem veliku fluktuaciju zaposlenih, što može ukazivati na strukturalne probleme. Oglas za it menadžera je obnovljen već dosta puta. Tako da možete i sami da naslutite o čemu se radi. Potrebno je vidno poboljšanje radnih uslova, priznavanje doprinosa celokupnog tima zaposlenih i jasne karijerne putanje koje bi pomogle u smanjenju fluktuacije i zadržavanju ključnih kadrova unutar organizacije. Ove sugestije su iznete u nadi da će doprineti efikasnosti, radnom okruženju i dugoročnom uspehu organizacije.