Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Briga o svakom zaposlenom je na visokom nivou. Svaki zaposleni u svakom trenutku može dati komentar i mišljenje o bilo čemu. Uvek ima ko da pomogne. Odlične mogućnosti za napredak.
Za sada nema.
Dobar HR intervju, fascinirani su iskustvom.
Loša komunikacija nakon HR intervjua.
Osnovno HR intervju sa generičkim pitanjima, a tehnički intervju ne donosi pravu sliku; iako se rešava, odlaziš na intervju sa klijentom za poziciju za koju nisi aplicirao.
Intervju u opuštenoj atmosferi.
Dugo trajanje intervjua i otkrivanje planova.
Većina zaposlenih je prilično mlada, ima opuštenu i lepu atmosferu na radu. Redovno se organizuju aktivnosti za zaposlene. Firma kontinuirano raste u prethodnim godinama, tako da stalno ima novih ljudi za upoznavanje i druženje. Na raspolaganju su i stoni tenis i bilijar u kancelariji.
Korisnik nije naveo negativne aspekte o kulturi kompanije.
Treba da prođeš tri intervjua sa tri tima, od zaposlenih na istom mestu do gazde. Ne isplati se vreme za posao koji nude.
Nema dobrih strana.
Odnos prema zaposlenima je loš, omalovažavanje i uvrede. Niska plata. Sve se zasniva na vezama i prijateljima.
Tim koji ima znanje.
Loš odnos prema praktikantima. Rečeno polovično i skrivene sume za 'besplatan' kurs.
Tim je pozitivan i prijateljski nastrojen, svi se druže, kultura se neguje kolektivno.
Zasad nema loših strana.
Inicijalan chat sa regruterkom i Zoom razgovor.
Nema preporuka ni povratnih informacija.
Prijatan, prijateljski odnos sa kolegama. Dobra organizacija i motivacija uz razne poklone. Ugovor o radu na neodređeno. Godišnje povećanje plate i pružena oprema za rad.
Pojedini menadžeri uzimaju previše posla, što smanjuje motivaciju radnika i kvalitet rada.
Pozitivna atmosfera u timu, mogućnost da se nauči, prate se trendovi u tehnologijama, mogući bonusi, privatno zdravstveno.
Ogroman sistem, pa nikad nije baš najjasnije kome se treba obratiti za neke procese; niže plate u odnosu na ostatak industrije.
Lepa saradnja sa ljudima u firmi, bez dosadnih procesa. Full remote rad, sa povremenim dolaskom u kancelariju, jednom u tri meseca. Dosta iskusnih developera i mogućnost učenja. Transparentan management.
Retke povišice. Velika razlika u primanjima u timu. Teško saradnja sa vendorima iz manjih firmi, dok ih management forsira. Teško menjanje projekata.
Benefiti su solidni, odličan balans između posla i privatnog života, nema prekovremenog, vikendi su slobodni.
Napredovanje izgleda komplikovano i sporo, plate su male i kaskaju za tržištem, loša podela posla - očekuje se da radiš sve, mikromenadžovanje.
Solidan izgled prostorija firme i benefiti.
Nekonkurentne plate, loši odnosi, loši menadžeri.
Redovna plata, prijava na ceo iznos, odlična kolegijalnost.
Nizak iznos plate u odnosu na obaveze.
Pojedine kolege su pozitivne.
Plata je mizerna za 60h rada, samo 1 slobodan dan nedeljno. Menadžment je loš, očekuju da radite i u drugim radnjama. Ponašaju se prema zaposlenima kao prema stoci. Odmor se oduzima od plate.
Redovna plata, što se i podrazumeva.
Loša komunikacija, toksičan menadžment, mobing zaposlenih, nema pauze, ostaje se prekovremeno.