Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon poslatog mejla, hr me je kontaktirao veoma brzi gde smo i zakazali sastanak upoznavanja. Veoma prijatni ljudi. Upoznali se i na tome se sve zavrsilo. Hvala im sto su odvojili vreme.

Dobre stvari: Dva slobodna dana

Loše stvari: Zovu ljude da rade na slobodne dane, neredovna mala plata, ne placaju putne troskove, ponekad se desi da radnik radi do dva ujutru i radi opet od osam ujutru

Dobre stvari: Privatno osiguranje i nista vise

Loše stvari: Sve. Propast, menadzment ima malo profesionalnog znanja. Komunikacija se svodi na urlanje a svaku vrstu mobinga mozete ocekivati non stop. Godisnji odmor je fiktivna stvar

Dobre stvari: Hibridno radno vreme

Loše stvari: Nepravda, pravila koja ne vaze za sve. Neprofesionalni menadzment, jezivi odnosi, nepravda, mobing

Dobre stvari: Dobro je što mogu da se steknu znanja koja će vam pomoći da nađete bolje plaćen posao

Loše stvari: Niske zarade, stroga hijerarhija, strah zaposlenih od nadređenih, nemogućnost da se iznese sopstveno mišljenje i konstruktivna kritika. Rigidna, zaostala, neguje se stroga hijerarhija i strah od nadredjenih

Loše stvari: На водеће позиције се долази путем странке а не путем знања ,што си страначки поткован то имаш радно место које је недодирљиви ако имаш знања онда си на сметњи за руководећи кадар сви од стране пословођа до директора тотална пропаст и пробисвети. Капиталистичко робовласнички систем,бежите из те фирме јер напредка нема само да се што више ради а што мање плати!

Loše stvari: PozitivnoTimski duh i kolegijalnost.ZamerkeKompanija je generalno loša. Reklamiraju se kao nekakva IT korporacija, dok je realnost da se većina poslova svodi na "gurni kabal", "stisni dugme" i "prestanite sa vikanjem". Ono što piše u ugovoru je nebitno u odnosu na pravila firme (tripuju da su u Atlanti). Radio jednom od boljih timova u firmi (Silver), koji je po sebi katastrofalan. Posao je bio donekle pristojan do odvajanja na Atleos i Voyix, kada su na više pozicije došli domaći ljudi sa mentalitetom šefčića iz veselih devedesetih. Tako se došlo do grubljih i finijih nepoštovanja Zakona o radu i sklopljenog ugovora, odnos prema zaposlenima se zasniva na privatnom odnosu sa nadređenima. Menadžerčići i "vođe timova" imaju dva vida ponašanja: "nemoj da me smaraš" ili "ovo je smak sveta", stvaraju se bespotrebne tenzije i povremeno se glumi ozbiljnost isključivo u cilju omalovažavanja zaposlenih koje nadređeni ne simpatišu ili žele da nateraju na davanje otkaza. Obraćanje HR-u služi za ubrzano napredovanje, jer po povlačenju pritužbe zaposleni postaje favorit menadzmenta. Gore rečeno se ne odnosi na eventualno dvoje ljudi iz menadzmenta čija je krilatica "ne zanima me", i sa kojima je saradnja vrlo jednostavna i nemanipulativna. Plata je ispod proseka, osnovica ne prelazi ni 70000, takođe se potpisuje odricanje firme od odgovornosti u slučaju zdravstvenih posledica kontinuiranog noćnog rada (spoji i preko 3 meseca).

Dobre stvari: Knjige koje svi volimo

Loše stvari: Komunikacija. Nepoštovanje integriteta zaposlenih. Do skora nismo bili prijavljeni na ceo iznos nego smo dobijali pola plate u koverti, pa je direktor mogao da nas kažnjava tako što otima od plate. Kažnjava nas i sad i plaćamo mu "greške". Svima se traže greške i svi se stalno osećaju krivi. Opšta toksična atmosfera kad direktor počne lančano da riba sve redom. Napetost koja traje mesecima. Loše raspoloženje mediji vrednim i posvećenom kolegama... Zaposlene vodi ljubav prema industriji u kojoj rade, a direktor nije lider, ne ume da motiviše i generalno ga niko ne zanima. Smatra da smo svi zamenljivi, samim tim, nebitni.

Dobre stvari: Kolege

Loše stvari: menadzment. Rasulo i javasluk. Ne mozes da dobijes nikakvu informaciju od uprave, ponasaju se kao da su ljudi u prozivodnji robovi. Bahatost takozvanih sefova je strasna. Ni kinezi nisu nista bolji.

Dobre stvari: U kompaniji samo sto je ta 'plata' redovna ali nikad nije fiksna, i nikad ne znas koliko ce dospeti na racun. I naravno kolektiv je odlican sa kojim radim.

Loše stvari: To sto se radnik ne ceni ni malo. To sto se velikim radnjama, pricam o pazaru, zakidaju novcana primanja. To sto je menadzment los, i ne radi se nista po pitanju radnika i njihovog zadovoljstva. Vec se samo smenjuju na mestu menadžera kao na traci. To sto se nedelja radi 10h, kao i sto se prekovremeni sati ne placaju u opste a ima ih. A od nas obicnih radnika sve krece, da nije nas ne bi bilo ni onih u foteljama.. Jako neorganizovano, ne ceni se radnik i ono cemu on doprinosi.

Dobre stvari: Izbor robe

Loše stvari: Nedoraslost poslu. Top menadžment nedorastao obimu posla,zbog rezultata koje tržište Srbije pravi,slavu grabi centrala iz Hrvatske čija je jedina uloga ta što su na tim pozicijama...na drugu stranu,zaposleni u Srbiji se tretiraju kao niža rasa,prilikom otvaranja dobijaju stare uniforme ili ih ni ne dobijaju,dok druga

Dobre stvari: Uredna plata i dobar kolektiv

Loše stvari: . Veliko opterećenje malog broja ključnih ljudi, godišnji se uzima kad vam dozvole, male plate, nema bonusa/plaćanja prekovremenog, određeni direktori rade samo na ličnim ciljevima, ne vrednuje se zalaganje

Dobre stvari: Odnos prema zaposlenima

Loše stvari: Komunikacija sa kolegama,inženjerima. Porodična firma,fer,ljudski odnos prema zaposlenima

Loše stvari: . Retko steknes toliko dobrih prijatelja na poslu kao u ovom okruzenju! Svi su pozitivci iako se dosta radi! Timski duh je na vrhuncu! Menadzment je promenjen I sad nema vise lose energije!

Dobre stvari: Zaposleni

Loše stvari: Kasni plata, nemaju odredjeni dan za platu nego kad uplate, stedi se na radnicima

Dobre stvari: Redovna plata,slobodan vikend.

Loše stvari: Uglavnom sef magacina i njegova pojava. Uh odakle poceti???Firma kao firma je ok,kolektiiv je ok mada se cesto menja jel dolaze novi.Uglavnom odlaze iz firme zbog neljubaznog sefa magacina drskog ponasanja a koji ne zna da vodi svoj posao nego se oslanja na malog misa iz kancelarije koji nema veze sa poslom a mozda i tablicu mnozenja!Ste

Dobre stvari: Iako je stabilnost u primanjima kroz redovnu platu u kompaniji pozitivna, nedostatak drugih benefita ili stimulansa može stvoriti osećaj monotonije i nedovoljne motivacije. Mogućnost dodatnih pogodnosti ili programa podrške za zaposlene može doprineti poboljšanju radnog okruženja i povećanju angažovanosti zaposlenih.

Loše stvari: Mislim da je jedan od ključnih problema u kompaniji trenutni nivo organizacije. Primetno je da postoji nedostatak adekvatne podrške za radnike na nižim pozicijama, a fluktuacija zaposlenih ukazuje na potrebu za poboljšanjem radnih uslova i priznavanjem doprinosa svih članova tima. Takođe, smatram da bi bolje vođenje i direktnija komunikacija sa zaposlenima mogli znatno poboljšati radnu atmosferu i motivaciju tima.

Loše stvari: Menadzment, osim suporevizora koji je skroz na mestu.. Posao kao takav nije tezak, ali je menadzment firme ocajan.

Dobre stvari: Ljudi i to samo neki. Plata jeste bila redovna, al deo na ruke deo na račun i onda strepis kad će biti deo na ruke.

Loše stvari: Loše rukovodstvo, medjusobno se svadjaju, gleda se samo kako da se nešto odradi, podvaljuje se i samo kako jeftinije da se odradi posao.. Deo plate na ruke, slobodni dani se ne mogu koristiti

Loše stvari: PozitivnoOdlični uslovi za rad, beneficije, pouzdana i renomirana kompanija.ZamerkeManjak ili odsustvo suštinskog mentorstva, nivo improvizacije i stresa uglavnom nije na sjajnom nivou... Kao i u ostalim automotive kompanijama.