Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: CRM, procesi, baza znanja

Loše stvari: Vlasnica - nikada nije radila nigde a vodi firmu iz senke.. Za mlade na početku karijere. Stiču dosta kvalitetnih kontakata i dobro znanje. Na suprotnoj strani je (ne)kultura kompanije koja je ostala na nivou preduzetničke radnje.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon prijave kontaktiran u roku od par dana mejlom. Zakazan intervju za narednu nedelju. Razgovor je bio 1 na 1 uz neka tehnička po mom mišljenju lagana pitanja čisto da se pokaže da li ste uopšte u materiji. Intervju se završava tako što me upucuje na njihov sajt da pogledam da li me interesuje to što oni rade i ako da, da dodjem na kako kažu par nedelja nekog probnog rada. Bez objašnjenja da li je to plaćen ili neplaćen rad a iz iskustava drugih ljudi koji su podelili iskustva verovatno hoće da radite džabePitanja sa intervjua Pitanja su u suštini ista kao što su ljudi već pisali ovde.

Dobre stvari: Radnici

Loše stvari: Rukovodeci kadar nema razumevanja.Radi se sad za sad.. Losa organizacija,nizi kadar nije vrednovan.

Loše stvari: PozitivnoNemaZamerkeJako loša atmosfera u timu. Konstantan stres i pritisak na projektu. Konstantno ostajanje prekovremeno bez ikakve nadoknade, izostanak bilo kakvog onbordinga.

Dobre stvari: Pun iznos plate na racun, ako se za to moze reci da je dobro. Nesto sto bi trebala biti normalna stvar i obaveza poslodavca.

Loše stvari: Nestrucan i nevaspitan menadzment koji ne ceni ljude, ne postuje apsolutno nikakav dogovor, na sve moguce nacine gledaju da slazu i zakinu zaposlene,ne placa ljude shodno njihovim zaslugama.

Loše stvari: PozitivnoOdlična lokacija, pouzdan datum isplate plateZamerkeUžas menadžment, početne plate kao čistači a ne programeri (za veću platu od oko 800€ moraš ozbiljno da se cenjkaš)

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Apsolutno sve. Nazalost sve sto su pisali ovde ljudi upravu su. Mozzart treba izbegavati hleb da nemate da jedete. Tlacice vas do poslednjeg dinara, niste osigurani i ako radite kao terenski radnik i dozivite nesrecu, od firme dobijete 0. A ako kojim slucajem trazite premestaj na drugo radno mesto cekacete odgovor

Loše stvari: PozitivnoJako dobra ekipa inzenjera od kojih moze dosta da se nauci. Dinamican projekat sa mnogo interesantnih feature-a. Stalno se dodaju nove stvari te nikad nije dosadno. Up to date technologije na projektu.ZamerkeKatastrofalan menadzment u Srbiji. Korporacija koja ih je kupila sada pokusava to da pegla ali dosta je to duboko pustilo korenje. HR direktorka umesto da sve ljude tretira jednako zapravo je nosioc svih klanova u kompaniji.

Loše stvari: PozitivnoEfikasan i dobar HR proces. Dobro zamišljen onboarding, kao i radionice. Dobra dizajn ekipa ljudi.ZamerkeDevelopment za softverski proizvod na kome sam radio kada sam došao u kompaniju je već krenuo, tako da sam dobio u startu više feature-a da radim u isto vreme sa dizajn sistemom koji je bio nepotpun i kopiran od druge aplikacije. I to ne bi bio problem da su feature-i bili definisani kako treba od strane product tima. Dešavalo mi se da radim na više feature-a i landing strana odjednom po 12h dnevno. Za proizvod na kome sam radio nije postojao ni user flow, user story, roadmap, acceptance criteria već samo par rečenica u doc fajlu koje su se menjale (i nisu bile dobro napisane) čak i kada je feature poslat na development, a meni su se tiketi iz Done vraćali na doradu zbog toga. Nije postojalo planiranje i nisam znao na čemu će se raditi u narednih par nedelja. Mlad i neiskusan product tim. Ljudi koji su vodili dizajn tim nisu znali dovoljno UX, a odluke u dizajnu su se donosile na osnovu subjektivnog mišljenja (umesto user testing-a i logike) i pojedinaca iz marketing tima. Više propusta u dizajnu aplikacija na koje sam naišao tokom analize. Na kraju sam i dobijao negativne komentare iako nisam kasnio ni dana sa isporukom dizajna i skoro svi tiketi na mom board-u su bili Done. CAKE.com ima dobre i zanimljive proizvode, odličnu ekipu i nadam se da je ovakav način rada poboljšan u odnosu na moje vreme provedeno u kompaniji.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNekoliko kracih razgovora i tehnicki intervju koji se najvise osvrtao na prethodne projekte i na osnovna pitanja

Loše stvari: PozitivnoKomunikacija u kompaniji je transparentna, ne postoje tenzije. Fleksibilnost je visoka, generalno je opustena atmosfera.ZamerkeManjak menadzmenta, organizacije, plata i benefiti.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije se sastoji od razgovora sa vlasnikom koji CV nije ni pročitao, predstavljanja kompanije, test sa pitanjima. HR kao da i ne postoji zvanično. Što se tiče radnog mesta, u pitanju je stan koji je pretvoren u poslovni prostor. Iako se koleginica sa fakulteta zadržala tu cela 2 meseca i pobegla i savetovala me da ne idem na razgovor, bilo je toliko fer sa moje strane ispoštovati ponudu HR-a!Pitanja sa intervjua sql šta je? kompajleri? C# i framework?

Dobre stvari: Ulaganje u zaposlene.

Loše stvari: Saradnja sa pojedinim sektorima unutar kompanije.. Može dosta bolje po pitanju Menadzmenta i HR-a.

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Ne mogu da govorim lose o kompaniji.. Mogu samo da predocim da je JAKO Lose rukovodstvo Rode u Smederevu. Zbog sefa objekta Jakoooo lose.. U Smederevu.. A rzdila sam u Rodi kao teece lice u Beogradu i okolini sasvi druga prica je U Smederevu.. Na vasu zalost.. Ja cu naci posao u drugoj firmi ali vi necete naci dobrog radnika zbog takvih ka

Dobre stvari: Dobar je timski rad sa kolegama, a bio bi jos bolji da sefovi ne pokusavaju da unesu razdor medju kolegama. Plata je redovna, dva slobodna dana nedeljno (koja doduse ne mozes da biras, i uglavnom nisu spojena). Dobar je godisnji odmor 28 dana(na koji ne mozes da ides kad hoces nego kako ti narede).

Loše stvari: Rapored rada se objavljuje 3 dana pre pocetka nedelje, pa ne mozes nista da se organizujes, ako trazis određeni slobodan dan, uglavnom ga ne dobijes zbog sefovog inata, godisnji odmor se odredjuje tako sto se okrene redosled od prethodnog odmora pa ko je bio prvi sad ide zadnji i obrnuto, tako da nikome ne odgovara. Sve ideje za poboljsanje posla se odbacuju kao lose, tretiraju te kao da si ispod njih, unose nervozu i svadje u kolektiv.Odlaze dobri radnici koji rade po 15 godina jer ne mogu vise da podnesu svakodnevni mobing a dolaze neki njihovi, koji misle da su zasticena vrsta a i jesu na kraju krajeva . Sefovi su naravno povezani sa direktorima, tako da nemas gde da isterujes pravdu, i umesto da se nekako dogovore s radnicima kazu-ako ti se ne svidja idi gde je bolje, sto se upravo i desava. Ostace samo neradnici koji ne mogu da nadju bolje i kvalitet firme ce se znatno srozati.. U firmi su svi samo broj, nemate pravo na izbor godisnjeg odmora, slobodnog dana i slicno osim ako niste uvlakac.

Dobre stvari: Redovna primanja,poštovanje verskih i državnih praznika, kolegijalnost u okviru pozicije na kojoj radim.

Loše stvari: Bezpotrebni pritisak,previše obaveza. Prevelik pritisak i fokus na po meni ne tako bitne stvari. Tjs jedan covek radi posao za minimum dvojicu.

Dobre stvari: Plata, sve po zakonu, bonusi, kola,kolege sjajne

Loše stvari: Treba vise ljudi. Dobra firma, odlicni inzenjeri, uslovi super, bonusi

Loše stvari: Ne cene se ljudi, ne ceni se trud, zalaganje. Nema pohvale, samo kritike, nema poklona za decu, godisnji se skida kao da je dzabe a ne da imas samo 20 dana godisnje (svadba...) gde u normalnim firmama za ljude koji rade 5, 10... godina dobijaju neke bonuse nagrade, ovde ne dobijes ni hvala sto ste mi lojalni toliki niz godina.. Raspad sistema takve firme nema!!!

Loše stvari: PozitivnoZdrava radna atmosfera, kolegijalnost na nivou. Organizovano mentorstvo u prvih 6 meseci od zapošljavanja.ZamerkeZasad ne postoje.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije se sastoji od 3 kruga intervjua. Svi su bili izuzetno prijatni i srdačni.Pitanja sa intervjua Business case prezentovan u Power BI