Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Nešto kolega i dobri brendovi.
Minimalna plata, stres, izrabljivanje i loše rukovodstvo.
Redovna plata, plaćen rad prekovremeno i subotom.
Loši, neadekvatni ljudi na poziciji šefa i menadžera.
Mali tim dobrih ljudi koji su verni firmi.
Mišljenje višeg menadžmenta o neproduktivnosti radnika.
Jedino kada date otkaz, to je plus.
Firma štednja na zaposlenima i traženje prevelikih obaveza.
Svaka greska uvek bude docekana na nož. Konstatno držanje predavanja vezano za kradje i slično. Ponašanje pojedinih kolega
Teško da može da se navede nešto dobro.
Loša organizacija, bezobrazne kolege, neplaćeni prekovremeni sati.
Loše rukovodstvo, nekompetentni i neobrazovani. Rodbinska firma.
Nema ništa dobro. Sve je loše. Menjaju ljude kao na traci. Jedno se priča, drugo se radi. Ugovori su na 30 dana, tako da nije uopšte sigurna firma.
Dobre kolege.
Visoka fluktuacija zaposlenih, loša organizacija i menadžment.
Rad sa pozitivnim kolegama većinu vremena.
Međuljudski odnosi su loši, gazda može biti agresivan.
Dobra radna atmosfera, nema pritiska, dobar menadžment, dobri ljudi.
Prosečne plate, zapošljavanje nestručnog kadra.
Svi sa kojima sam imao kontakt su bili vrlo prijatni i profesionalni.
Nisam stigao do trećeg kruga intervjua.
Prijatan razgovor tokom intervjua.
Regruterka neinformisana, nedostatak povratne informacije.
Dinamično radno okruženje i prilika rada na više projekata. Sticanje samostalnosti i mogućnost sagledavanja celokupnog procesa razvoja softvera. Kolektiv prilično mlad i druželjubiv, što doprinosi pozitivnoj radnoj atmosferi. Ova prilika je idealna za brzo sticanje iskustva kao junior.
Zaostajanje za konkurencijom po pitanju odnosa prema zaposlenima i benefita. Nedostatak menadžerskih veština, što se svodi na jednu glavnu osobu. Potrebna je bolja komunikacija između menadžmenta i zaposlenih i unapređivanje kvaliteta rada - postoji manjak kvalitetnog kadra (seniora).
Većina koda je solidnog kvaliteta. Rad na svežim verzijama programskog jezika i biblioteka. Dobar CI/CD pipeline. Tim je sastavljen od dobrih ljudi. Software development tim radi potpuno remote i dobro sarađuju.
Firma nije IT, već business intelligence koja razvija sopstveni softver. Atmosfera u firmi nije opuštena kao u timu. Bivši tim lider bio je mikromenadžer. Relativno loš code review proces, fokusiran na sitnice i lične preference. Stroga atmosfera u kancelariji, ljudi retko razgovaraju.
Pojedine kolege su podrška.
Konstantno ogovaranje i maltretiranje zaposlenih od strane menadžmenta.
Plata je redovna.
Ljudi na pozicijama koji nisu dobri menadžeri. Prava radnika ne postoje iako o tome pričaju. Menadžeri leče svoje frustracije na radnicima, regionalni menadžeri koriste to i čuvaju svoja leđa. Užas mobing na svakom koraku.
Mogućnost da naučite mnogo uz podršku kolega. Plata nikada ne kasni, pozitivno okruženje i kolegijalnost.
Loše stvari su posledica loših ljudi, kojih ima u manjem broju.
Nepostojanje HR-a, neprofesionalno ponašanje i nedostatak povratnih informacija.
Sjajna ekipa talenata i on-site benefiti. Rasterećenost u poslu.
Malo seniora i nejasan kurs menadžmenta. Odluke se donose u hiru.