Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Nema pozitivnih utisaka.
Tim u kome sam se našao je najtoksičniji tim ikada. Svako pokušava da te namesti, a menadžeri su najteži ljudi. Pored konstantnog mobinga, teraju te da prisustvuješ sastancima van radnog vremena u trajanju od dva sata, koja ti nisu naknadno plaćena, u kojima glavni menadžer drži svoj monolog i pojedinačno govori o svakom članu tima šta treba, a šta ne treba da radi pred svima. Ako već morate da izaberete ovu kompaniju, izaberite sve, samo ne ELC tim.
Pojedine kolege su veoma drage i podržavajuće.
Loša postavka stvari i nepismeni menadžeri koji frustracije leče na zaposlenima.
Plate leže na vreme, blizina radnog mesta.
Nema obuka, loši šefovi i prodavci, loša atmosfera.
Radno okruženje, oprema i mogućnost stalnog učenja.
Preveliki nivo odgovornosti i workload za platu; pritisak i izrabljivanje nedovoljnog broja radnika.
Nema dobrih strana navedeno.
Sve od organizacije do opreme, alata, mašina, radnih odela... sve najjeftinije i nekvalitetno, čisto da se ispoštuje neki zakon, ali zbog toga ispaštaju radnici. Velika količina veštački izazvane tenzije i stresa, koja je potpuno nepotrebna. Većini se stomak okreće kad kreću na posao, ali šta će ljudi, deca moraju jesti. Sistem je takav da si stalno 'na kolenima' i da se pravdaš na najveće gluposti tipa 'zašto si pogledao nekoga'. Izvrću se reči i uvek se najgore tumace. Većina stvari 'nije definisana' kada je u pitanju ko obavlja neki posao i sve se svaljuje na jednu stranu - onu koja je prvi put prihvatila da odradi nešto.
Odlične odluke donose se van Srbije.
Govori ljudima da su zamenljivi, neukusne opaske.
Uređen poslovni prostor.
Celokupan način poslovanja. Jako loša organizacija posla, omalovažavanje zaposlenih.
Dobra timska atmosfera i kolegijalnost.
Postavljanje nestručnih ljudi na ključne pozicije.
Redovna plata. Nema prekovremenog rada.
Mobing od strane farmaceuta i njihovih sledbenika. Favorizovanje određenih kolega i nejednakost u platama. Previše posla (prenosim dnevno uz stepenice oko 200 kg samo zato što sam mlada). Kao najmlađa u apoteci, ja sam dežurni krivac. Svi jedni drugima imaju nož u leđa zbog ljubomore i ličnih frustracija.
Ljudski pristup svima, poštovanje ugovora, motivišući bonusi.
Nedostatak čokolade i šlaga za kafu.
Nema dobrih strana.
Gazdarica je alava, ne zna da ceni i poštuje radnike, tretira ih kao robove. Nadmena i neobrazovana za to što radi.
Dobra plata i prilika za sticanje novog radnog iskustva. Korektna saradnja ako se tako insistira. Nema kašnjenja uplata i prijavljeni ste (iako na minimalnu sumu).
Prijavljen na minimalac. Menadžment ne ispunjava dogovor uz pasivno-agresivni stav, niti HR pomaže prilikom zaštite radnika. Težak posao za tako malu sumu novca u poređenju sa standardnom tarifom. Porodična firma koja teži ka korporativnom.
Iskustvo, mentorstvo, evropski standardi.
Previše papirologije, konkurencija, mnogo kontrole, mali troškovi.
Nema dobrih strana.
Sve. Užas! Mobing, zlo i spletkarenja na svakom koraku.
Poštuju se državni praznici, godišnji odmori, plate uredne.
Radnik se ne ceni, nema mogućnosti napredovanja.
Redovna plata, 25 dana odmora.
Stranačko zapošljavanje nesposobnih ljudi. Mnogi kvalitetni i stručni ljudi su napustili firmu. HR menadžer je nesposoban, bahat i glavna uzrok odlaska zaposlenih.
Par ljudi sa kojima je okej raditi.
Menadžment, posebno šef proizvodnje, robovlasnički. Neorganizovano, radi se od danas do sutra.
To što su radnicima sa fakultetskim obrazovanjem nadredjeni ljudi koji imaju srednju školu.
Obezbeđen obrok, obezbeđen finansijski napredak, pozitivno okruženje.
Ophodjenje prema zaposlenima, mogućnost ostajanja nakon radnog vremena (3-4 sata).
Dobre strane su kolege i radno vreme.
Loše strane uključuju slab menadžment i prevaru sa platama.