Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Nepostojanje, mobing. Firma dobro radi i donosi profit gazdi ali se zaposleni ne postuju

Dobre stvari: Dobro je to sto je atmosfera na poslu opustena i to sto je generalni direktor smeker

Loše stvari: Lose je sto je manjak posla u zemlji trenutno, medjutim to ne utice na moju oblast (pravni poslovi). Sve drugo osim toga je sasvim solidno.. Ponos i dika sprskog gradjevinarstva

Dobre stvari: Jedina dobra stvar jesu kolege.

Loše stvari: Uopšteno loš stav i odnos prema zaposlenima, nedostatak ljudskosti i razumevanja, manipulativno ponašanje ukoliko tražite bilo šta, do te mere da se osećate loše i krivo što ste na bolovanju. Sav posao dele 2 ili 3 zaposlena, i ukoliko jedan ode na odmor, posao cele firme pada na vas. Zbog tog nedostatka radne snage spočitavaće vam se i bolovanje koje zahteva vaš lekar, ako je u skorije vreme neko drugi bio na odmoru ili bolovanju. Ako pak i odete na odmor kontaktiraće vas svakodnevno sa zahtevima i pitanjima, iako se od vas traži neuznemiravanje tokom godišnjeg odmora. Ukoliko iznesete bilo kakvu primedbu ili zahtev, više nikada nećete ništa čuti o tome. Isto važi i za razgovore o povišenju plate iako tražite minimum u skladu sa trenutnom inflacijom. Ako nešto želite, morate svakodnevno da postavljate pitanja i "dosađujete" da biste dobili bilo kakav odgovor, u suprotnom niko više nikada neće ništa pomenuti u nadi da ste i vi zaboravili. Dešavaju se takođe i povremeni neprimereni komentari kojima nije mesto u radnom prostoru, u ženskom kolektivu.. Divan tim kolega koji zaslužuje da radi na boljem mestu.

Dobre stvari: Plata na vreme

Loše stvari: Apsolutno sve, kolektiv uzasan, shop menadzerka blaga katastrofa. Izivljavanje svakog dana zbog licnih frustracija i konstantno nabijanje tenzije zaposlenima..

Dobre stvari: Redovna plata, prijava na ceo iznos. Pojedi e kolege.

Loše stvari: Navela sam vec u savetima za menadzment.. Firma koja ne ceni i ne cuva dobrog radnika!

Dobre stvari: Redovna plata i prijava na pun iznos

Loše stvari: Forsiranje negativne atmosfere Konstantno dodavanje zaduženja za istu platu Nelogične smene 3 slobodna dana u dve nedelje Nepoznavanje posla....

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Direktor, njegova zena i sin nas redovno mobinguju. Ne preuzimaju odgovornost za sopstvene greske i propuste i redovno okrivljuju nas agente. U slucaju sopstvenih gresaka direktor vrsi takav protisak na nas da priznamo nesto sto nismo ucinili da bi sprao odgovornost sa sebe. Maltretira nas recenicom: Vrati se za 7 dana da mi kazes gde si pogresio/pogresila, zelim odgovor! To sada radi i njegov sin, ide njegovim stopama. Za los period u prodaji ne krive aktuelna desavanja na trzistu ili cinjenicu da ne ulazu dovoljno u marketing, razvoj sajta itd. Puna su mu usta ugledne firme od 20+ godina postojanja, poslovnog prostora od 200m2, a agenti mu nemaju za hleb. Bas je bednik!. Hijene koje samo misle kako da zarade preko naivnih kupaca i prodavaca

Dobre stvari: Samo redovna plata

Loše stvari: . Firma je sto se tiče plate je redovna i tu nemam zamerku. Okruzenje je boze sacuvaj i ne znam gde te profile licnosti nalaze. Stanovnistu pravoslavne veroispovesti zele da rade za Badnji dan i Bozic a pritom katolici su imali. Ja nemam nista protiv njih ali je mobing na verskoj osnovi.

Dobre stvari: Cela idea kompanije je u red. Rad od kuce, posao nije pretezak.

Loše stvari: Firma koja je spremna da da otkaz 11 ljudi u sred radnog vremena i posalje ih kuci. Treba da odgovara pred sudom. Tih 11 ljudi je sa poverenjem potpisalo ugovor i odlucilo da ne trazi drugi posao, nego da svoje porodice izdrzava radeci posteno i verno.. Dali su otkaz jedanestoro ljudi u sred radnkg vremena, i rekli razgovaracemo sutra, ostavite sve i idite kuci, bana firma.

Dobre stvari: Par kolega

Loše stvari: Sve. Loše, menadžeri ne znaju svoj posao, prave greske, a prodavce krive za sve

Dobre stvari: Kolege, dobar poslovni prostor, mogucnost rada od kuce.

Loše stvari: Ogranicen prostor za napredak sto se tice radne pozicije: vecina zaposlenih ima slicnu poziciju.. Veca firma gde krajnji utisak zavisi od vodje tima i grupe ljudi kojima si okruzen, dok bi plata mogla da bude bolja.

Dobre stvari: Rad no vreme 8 sati

Loše stvari: Plata mala, ne ceni se rad I znanje, poslovodje lose. Uslovi rada ok, malo je hladnije, sef magacina los covek, vice na radnike, ponizava, kaznjava smanjenjem plate za gluposti,

Dobre stvari: Nista, samo odeca za decu

Loše stvari: Forsiranje osoba koje pojma nemaju sa poslom. Tuga sto neko ko bi trebao da unapredjuje, unazadjuje firmu!

Dobre stvari: redovna plata, obrok

Loše stvari: haos, preveliki pritisak, rad van radnog vremena, nepostovanje i nepoverenje. preveliki pritisci, los odnos sa zaposlenima, izzivljavanje

Dobre stvari: Doboljno slobodnog vremena za odmor

Loše stvari: Nedovoljan broj radnika u objektu. Ima potencijala ali je losa organizacija

Dobre stvari: redovna plata

Loše stvari: zmijsko leglo. preveliki pritisci, los odnos sa zaposlenima, izzivljavanje

Dobre stvari: Redovna plata i prijava

Loše stvari: Sve osim redovne plate i prijave a NAJ GORE ORGANIZATORKA U Novom Sadu koja se ponasa prema radnicima ko sinter prema kerovima i gore. Uzas, da postoji gora rec od UZAS iskoristila bi je

Dobre stvari: Sada ama bas nista.

Loše stvari: Sve.. Tuzna sudbina nekada jake kompanije.Plate minimalne,menadzment nepismen.Totalno rasulo.Bivsi generalni direktor sada obilazi hangare,juri zaposlene po krugu i zagleda gde ima prasine.Isuvise mizerno.Za Novu godinu umesto bonusa firma deli otkaze.Kakva ironija.

Dobre stvari: Nista nije dobro osim redovne plate

Loše stvari: Sve je lose godisnji kazu 20 dana a daju vam samo 15 dana ostalo pojela maca navodno dodatna zarada koje nema napredovanje u firmi ne postoji narocito za zene na pauzu idete kad vam oni odobre a nekad i neodete... Firma dno dna. Dno dna ne postovanje radnika na razgovoru jedno u praksi drugo posao pretezak uslovi nikakvi leti umires od vrucine zimi umires od hladnoce a posao pretezak malo placen

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je bio u 3 kruga: online HR intervju, tehnicki intervju i na kraju intervju sa generalnim direktorom. Vreme izmedju prvog i poslednjeg intervjuja je bilo oko 2 meseca, pri tom bez propratnih obavestenja o procesu selelekcije. Na kraju, iako sam dva puta licno isao na intervjue niko se nije oglasio da me obavesti o izhodu konkursa.