Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon poslatog CV, u roku od par dana usledio je poziv za online intervju. Intervju je trajao oko 1.5h, razgovor sa predstavnicima HR i kolegama iz departmenta u kome bi trebalo da radim. Prijatan i opušten razgovor, nimalo usiljen, ne osećaš se neprijatno. Nakon tog intervjua, par nedelja kasnije, usledio je poziv za još jedan, za upoznavanje sa budućim menadžerom, i putem želimo je poslata ponuda sa svim detaljima.Pitanja sa intervjua Opiši iskustvo, navedi primere problematičnih situacija na projektima koje si uspeo/la da reši.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPozvan putem mejla. Grupni intervju. Gospodin koji je intervjuisao jako neprijatan. Misli da je popio svu pamet sveta.Pitanja sa intervjua Šta je svič a šta ruter? Koji procesor ima tvoj kompjuter?

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Menadzment, veliki pritisak, trazenje krivca a ne resenja, napeta atmosfera, losi medjuljudski odnosi, podmetanja, ogovaranja...

Dobre stvari: Redovna plata, prijava na pun iznos, radno vreme, kolege

Loše stvari: Mušterije su pakao sve ostalo top. Koretkno, mušterije su najgori deo posla

Loše stvari: PozitivnoIntervju odradjen profesionalno, plate uredne, bolovanje i godisnji ispostovani, redovna komunikacija.ZamerkeMalo bolja organizacija menadzmenta

Dobre stvari: Sve

Loše stvari: Mentol neki istrupovan.vredja kolege,govorim Kako mu Niko nista ne moze. Komunikacija sa kolegama je losa.vredjanje I te fore

Dobre stvari: Redovna plata, privatno zdravstveno osiguranje

Loše stvari: Sve ikada. Toksično, mobing, nekompententan menadžement, preloš HR, kinezi maltretiraju Srbe, konstantan pritisak, svi zaposleni se žale a menadžement ima crnu listu onih koji se žale, pa im guraju razna obaveštenja i anekse da potpišu i daju otkaze. Otpuštaju najbolje radnike i seniore. 99% firme traži nov posao. Prodaja je drastično opala. Nije bilo povišica godinu dana. Maltretiranje od strane menadžemnta jako vidljivo, izuzetno loša komunikacija, pretnje, itd. U ovu firmu ne ulaziti ni da vam život zavisi od toga.. Toksično, mobing, nekompententan menadžement, preloš HR, kinezi maltretiraju Srbe, konstantan pritisak, svi zaposleni se žale a menadžement ima crnu listu onih koji se žale, pa im guraju razna obaveštenja i anekse da potpišu i daju otkaze. Otpuštaju najbolje radnike i seniore. 99% firme traži nov po

Dobre stvari: Redovne plate (za sada)

Loše stvari: Loš menadžment.. Promenom direktora radnicima su smanjene zarade bez ikakvog objasnjenja.

Dobre stvari: Kafa je 50 dinara u kuhinji :D i učenici su dobri

Loše stvari: Organizacija, mobing..... Direktorka vrši mobing nad zaposlenima i niko nikad ne može da se žali, jer je ona u SNS-u i ima ljude iza sebe, i bukvalno gazi sve redom. Često daju otkaže zaposleni u svim sektorima.

Dobre stvari: Kolege

Loše stvari: Ne daju 2 dana slobodna u nedelji a ima nas minimum 3 za pultom, a pritom nema toliko posla. K a t a s t r o f a. Menadzerka severa ne zna da bude menadzer, izivljavanje nad radnicima , namerno dizanje targeta svaki mesec da ne bi mogli da uzmemo bonus, plus radnici koji ne vode higijenu su nam nadredjeni!

Loše stvari: Oglas za posao je delovao jako dobro, međutim sam intervju je bio sumnjiv. Dakle, morao sam da odgovorim na neka neprijatna pitanja poput "ne kapiram zašto biste se uopšte zaposlili kod nas?" "je l' Vama ovo vežba za intervju?". Nisam dobio info o plati, ponovljeno mi je više puta da je multitasking najbitnija stvar. Pričao sam sa drugaricom koja radi u firmi iste delatnosti i kaže da je ovo posao za 3 osobe, ona npr. radi samo jedan deo opisa posla. Deluje kao još jedna od onih kompanija koja ceni rad pod pritiskom i nemanje privatnog života.

Dobre stvari: Uslovi za rad , plata , vlasnik , direktorka

Loše stvari: Losa ekipa ljudi koji tu opstaju , ne znam kako , nisu lojalni firmi, nisu ni sa cim zadovoljni , stalno se zale , ogovaraju,maltretiraju nove kolege koji dodju ….. Nema organizacije, losi ljudi nema kolegijalnosti, ne prihvataju nove kolege, vlasnik i direktorka predivni ljudi trude se jako

Dobre stvari: Kolege

Loše stvari: Ne placaju putne troskove, uzimaju od plate bez ikakvog prava, prijava nije na pun iznos itd..

Dobre stvari: 1. Redovna plata

Loše stvari: 1. Nedostatak inkasanata na rampama 2. Mala plata 3. Promena radnog vremena na nedeljnom nivou 4. Loši radni uslovi na naplatnim rampama. Rukovodstvo se ponaša prema radnicima kao da su robovi

Dobre stvari: Plata je redovna, prekovremeni rad je placen

Loše stvari: Zene koje su na trusnickom, porodiljskom bolovanju ili moraju zbog bolesnog deteta da koriste bolovanje, automatski su iskljucene iz bonusa, nemaju mohucnost napredovanja i nadredjeni gledaju da ih „sklone“ na losije radno kesto kako bi same dale otkaz. Diskriminatorska politka firme, pogotovo prema trudnicaa, poridiljama, majkama

Dobre stvari: Mogućnost uzimanja godišnjeg odmora gotovo u bilo kom delu godine. Korektna komunikacija sa večinom kolega.

Loše stvari: Loš menadžment. Nemanje sluha za potrebe zaposlenih. Sve lošiji projekti. Nemogućnost rada od kuće.. Favorizuju se pojedinci ne na osnovu zasluga i znanja, nego po lojalnosti.

Loše stvari: PozitivnoRad od kuce (hibridno) uz mogucnost odlaska u kancelariju po zelji. Vecina projekata traje par meseci do godinu, godinu ipo dana pa nema monotonije. Ljudi u firmi su druzeljubivi i spremni da pomognu, atmosfera je dobra. Team leadovi, kojih je nazalost malo, su veoma iskusni. Nema prekovremenog rada. Jako dobra firma za pocetnike zbog napretka, a za seniore zbog finansija.ZamerkeZa vece plate neophodno je mnogo truda, dokazivanja i borbe, prosecne plate su nesto nize nego sto je cena na trzistu. Nedefinisan mediorski nivo. 10 dana od godisnjeg odmora je u fiksnom terminu (avgust) zbog kolektivnog odmora u Italiji (ferragosto). Povremeni problemi sa komunikacijom i dokumentacijom zbog jezicke barijere.

Loše stvari: Kako je izgledao procesUgodan razgovor sa HR-om obuhvatio je standardna pitanja, prethodna radna iskustva, i pružio sveobuhvatan odgovor na sva postavljena pitanja. Tehnički intervju bio je izuzetno ugodan, s fokusom na prethodnim iskustvima, uz neformalnu diskusiju o različitim tehnologijama. Razgovarali smo o mnogo aspekata, počevši od baza podataka pa sve do frontenda, iako su pitanja o frontendu bila manje zastupljena. Sveukupno, iskustvo je bilo veoma prijatno, i nisam imao utisak da sam na ispitu, stvarajući opuštenu atmosferu.Pitanja sa intervjua Koja je razlika između GET i POST zahteva Šta je localhost Sta je node js Cemu sluzi middleware Objasni tok logovanja korisnika

Dobre stvari: Sve je manje toga nema.

Loše stvari: Tracevi, bahatost, klanovi. Sve najgore .. Totalni haos u NS jer rukovodioci ne dozvoljavaju da vrrdni ljudi rade i napreduju, mobing, loš kolektiv, nabedjeni zamenici, centrala u BG sigurno ne zna kako se radi u NS , jer im odlaze radnici, a oglas za nove se non stop ponavlja bas zato sto rukovodioci nece konkurenciju. Uzas.

Loše stvari: PozitivnoPraksa je veoma dobro organizovana. Tokom nje prolazi se kroz različite zadatke, a održavaju se sastanci svaki dan. Tokom prakse, radite na razvoju jedne aplikacije od početka do kraja. Grupišete se u 4 tima, a zatim sami organizujete rad sa timom. Svaki dan u 10 ujutru održava se dnevni sastanak na kojem se diskutuje o onome što je urađeno i kako dalje. U suštini, prolazi se kroz različite aspekte rada na projektu. Uvek postoji podrška od kolega u firmi koje možete pitati za pomoć i smernice. Takođe, uslovi rada su sasvim zadovoljavajući.ZamerkePraksa je kratkotrajna, a usled toga može biti i pomalo stresna. Tri nedelje su često nedovoljne, posebno kada se radi na zahtevnim zadacima. Ponekad se može dogoditi da zapnete, naročito ako je ovo vaše prvo iskustvo. U tim trenucima, može se čuti komentar poput "moraš to da završiš", što dodatno povećava pritisak i stvara stresne situacije. Ipak, uopšteno gledano, situacija je sasvim prihvatljiva i zadovoljavajuća s obzirom na moje lično iskustvo.