Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Jedina dobra stvar je što plata nikada ne kasni.
Način zapošljavanja je očigledno loš. Zapošljavaju se ljudi sa stranim jezicima koji jedva pričaju. Većina zaposlenih nije u stanju da uradi svoj posao kako treba, ali ostaju i otežavaju posao dobrim agentima. Menadžment je katastrofa, oslanjaju se na par dobrih agenata i sve obaveze delegiraju njima. Oprema je užasna, uslovi za rad su katastrofa, ništa ne radi kako treba, problemi zahtevaju mesece za rešenje.
Dobre strane su redovna plata i neradan vikend.
Loše strane uključuju nedovoljnu obuku novozaposlenih i lošu podršku iskusnijih kolega.
Redovna plata, rad od kuće, pristojni benefiti, odlična timska atmosfera.
Nema zamerki vrednih pomena.
Brz i efikasan proces selekcije.
Slaba evaluacija i vrednovanje kandidata.
Kompanija je pokazala visok nivo profesionalizma u svakom aspektu poslovanja, od organizacije prakse do pristupa poslovnim zadacima. Rad u kompaniji podsticao je razvoj timskog duha, gde su kolege podržavale jedni druge, razmenjivali ideje i zajedno rešavali različite slučajeve. Tokom prakse, a i daljeg zaposlenja, prepoznala sam priliku za razvijanje novih veština i sticanje znanja.
Nema navednih loših strana.
Nakon završenog testnog zadatka prošlo je 2 nedelje bez ikakvog feedbacka. Čak sam ih kontaktirao da me obaveste da li je uradjena analiza. Feedback ni nakon 4 nedelje nije stigao.
Ogromna i snažna IT kompanija, brend, politike, aktivne pozicije, unutrašnja mobilnost, osiguranje i korporativna podrška.
Možda bismo mogli više raditi na unutrašnjim aktivnostima, poput proslava, team buildinga i slično.
Sve je super. Kompanija je izuzetno profesionalna, dobri međuljudski odnosi. Zanimljivi i raznovrsni projekti.
Nema.
Proces zapošljavanja kroz EDIT program je bio uspešan.
Nema informacija o plati i poziciji.
Nema navedenih dobrih strana.
Nema navedenih loših strana.
Promenio sam više firmi, ali nigde nisam našao tim u kome ima više stručnjaka. Odlična atmosfera, postoji potencijal za lični napredak i razvoj, ali bez pritiska da se i ostvari. Prosto na tebi je da li ćeš da iskoristiš situaciju da radiš sa ljudima kojima nije stran nijedan programski jezik ili framework.
Pre korone su se održavala razna predavanja i radionice na nedeljnom nivou, sad su ređa.
Menadžment koji misli da je bog. Novčane kazne. Nema svlačionica. Nema toplog obroka. Kažu da ne smeš na bolovanje. Otpustaju dobre, jer su im budući konkurenti, zadržavaju poslusne podanike. Užas je mala reč za ovo. Tjeraju da se kupcima diše za vrat, što ljude normalno nervira.
Nema pozitivnih strana.
Stranačko zapošljavanje i prioritet stranački zaposlenih. Napredovanje samo ako si u stranci.
Redovna primanja i uplata penzijskog osiguranja.
Dva do tri meseca radim na dalekom radnom mestu i put se ne plaća.
Sjajan tim kolega.
Loša organizacija, putni troškovi slabo plaćeni.
Dizajn enterijera je atraktivan.
Favoritizovanje pušača, buka i loša oprema.
Samoznata redovna plata.
Glavni odgovorni ne zna biti menadžer, ne ume sa ljudima, meša se u sve, a nema pojma o poslu.
Osećaj kao da napuštate firmu.
Svake nedelje otpuštaju radnike, loša organizacija, odluke se menjaju nekoliko puta dnevno, plata kasni, visoka fluktuacija zaposlenih, površna obuka, pritisci na novozaposlene, neadekvatni uslovi za rad.
Dobra je poslodavčeva ideja i par arhitekata u timu.
Teški uslovi rada, nema ventilacije, neprijavljivanje na pravu zaradu, neplaćeni prekovremeni rad, osakaćen šef proizvodnje.
Radi se na dugoročnim projektima sa strateškim partnerima. Saradnja sa klijentima uz obostrano poštovanje. Velika sloboda u radu i poverenje od strane menadžmenta. Plata se povećava u skladu sa profesionalnim napretkom. Redovne evaluacije pomažu u ličnom napredovanju.
Prekovremeni rad se izuzetno retko traži, ali je dobrovoljan.