Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Sve pohvale za HR intervju, bio je veoma prijatan i ugodan.
Test sa zadacima bio je izazovan.
Primena modernih tehnologija. Veoma zanimljivi projekti. Prijatna atmosfera za rad. Hibridni način rada.
Veliko zapošljavanje u kratkom periodu; potrebno više vremena za onboarding.
Jako loš proces selekcije, nepoštovanje vremena kandidata.
Radim od 2017. godine i menjao sam nekoliko projekata. Program unutrašnje mobilnosti omogućava mi da se smireno razdvojim od jednog projekta dok tražim drugi. Raznolikost projekata i zadataka omogućava mi da se razvijam u različitim pravcima, stičem osećaj da mogu sve i da ništa nije nemoguće.
Nema obaveznih godišnjih bonusa. Povećanje plate jednom godišnje može biti odloženo ako menjate projekat u tom periodu.
Radno okruženje je pozitivno i ljudi su veoma prijatni i podržavajući. Ekipe su dobro organizovane i nema preteranog rada van radnog vremena. Klijenti su fer, a projekti zanimljivi i pružaju dobru osnovu za početnike. Seniori su voljni da pomognu i podele svoje znanje, pa je samo pitanje motivacije koliko čovek želi da uči. Postoje razne pogodnosti. Udobna i funkcionalna organizacija i stil upravljanja. Uz mnogo mogućnosti za rast i razvoj, rad u ovoj kompaniji može biti izazovan i uzbudljiv za svakoga ko traži karijeru u IT-u.
Ništa konkretno.
Fleksibilno radno vreme.
Loša organizacija posla, nedovoljna briga o ljudskim resursima.
Sve. Radnici su dozvolili menadžmentu da rade šta god hoće. Menadžment to iskusno koristi. Radne subote se ne plaćaju! Zaposleni besplatno rade.
Odlični kolegijalni odnosi, plaćen topli obrok i cena autobuske karte.
Nema ništa loše u kompaniji. Odlična kompanija, zna se ko šta radi, a kolege su odlične.
6 dana nedeljno se radi, sindikati ne rade u korist radnika.
Iskustvo i podrška nekih kolega.
Mala plata, dugo radno vreme, loši uslovi.
Rad od kuće.
Učiš program koji se ne koristi; prebacivanje na drugi bez obuke.
Većina kolega.
Firma želi da ima finansijsku uštedu na račun radnika, preveliki broj ljudi u menadžmentu koji ne rade ili ne znaju da rade.
Sve je u redu.
Plate su niske u poređenju sa rizikom posla.
Sve strane su pozitivne.
Novi zaposleni olako shvataju posao.
Nekad je bilo dobro.
Direktor doveo do propasti, nekompetentni rukovodioci.
Redovne plate, sigurnost, mogućnost napredovanja.
Ponekad previše posla i stihijski rad.
Pružanje podrške ljudima u srećnim trenucima.
Gramzivost, mobing, izrabljivanje i stalni pritisak.
Za sada nema vređanja od strane šefova.
Niske plate, potrebno je uvesti bonuse.
Redovna plata.
Necenjenje rada, loša komunikacija, više se cene neradnici.