Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobre strane: par kolega.
Loše strane: sve od vlasnika do organizacije i atmosfere.
Prevaranti što se tiče cele firme, od folija. Samo pare da se uzmu, a posle radnici ispaštaju nedužni. Katastrofa.
Hibridni način rada i fleksibilno radno vreme. Mogućnost dogovora sa nadredjenim.
Plata je nedovoljna. Nedostupni mentori. Prevelika očekivanja i isti planovi za sve. Loši uslovi rada.
Loša organizacija. Loše ophođenje direktorke prema zaposlenima, vređanje i omalovažavanje. Nervozna, neorganizovana direktorka, despot, neprestano vređa zaposlene.
Mnoge specijalizacije, savremena tehnologija, inkluzivno okruženje, kompanija dosta ulaže u razvoj zaposlenih.
Napredovanje zavisi od supervizora, ali postoji program interne mobilnosti.
Otkazni rok.
Nepoštovanje radnika u svim aspektima, nemogućnost rasta i napretka unutar kompanije, nepotizam, neprofesionalizam, mikromenadžment, niska zarada itd.
Odlična prilika za učenje modernih tehnologija, sjajne kolege, prijatno radno okruženje.
Nemam zamerki.
Postoji obuka i upoznavanje sa sistemom.
Evaluacija na 6-12 meseci rada.
Popust za zaposlene.
Ne postoje procesi i sistem. Ne postoji odgovornost prema poslu. Nerad na ekstremno visokom nivou. Rukovodioci koji ne znaju svoj posao i ne umeju da upravljaju ljudima, haos kreće sa vrha i prenosi se na zaposlene. Jure se samo rezultati, ne postoji feedback ka zaposlenima, niti bavljenje zaposlenima na bilo koji način.
Dobra plata.
Previše posla, a premalo ljudi. Kapitalistička multinacionalna kompanija.
Uslovi su dobri, prijava plate je na ceo iznos. Kantina ima dobre obroke, obuka je plaćena. Kompanija je poznata, dobra stavka za CV.
Ogromne razlike u timovima i pozicijama. Neki nemaju ni nekoliko sati aktivnog rada, dok drugi imaju konstantan pritisak. Plate su male, posebno za početne pozicije. Mogućnost napredovanja skoro nikakva bez poznanstava. Ogromna fluktuacija zaposlenih. Previše cimanja za platu koja se može dobiti i na trafici.
Odlični odnosi među kolegama.
Generalni direktor je loš, firma propada.
Dobre strane: Plata.
Loše strane: Komunikacija na nivou cele firme, kao i između radnji i kolega iz centrale.
Nema.
Sve. Ne vrednuju radnike, plata mnogo niža od prosečne, loši uslovi rada sa hemikalijama.
Nema boljih opcija za zaposlenje.
Ophodjenje, nekultura i negativan stav prema radnicima.
Nema pritiska i tenzije. Radna mesta su potpuno opremljena.
Mnogo nekompetentnih šefova.
U principu, u svim segmentima firme treba poraditi na uslovima rada.
Odnos prema zaposlenima i dalje se radi po zastarelim principima, samo juri i bičuje radnike. Firma je na nivou zemljoradničke zadruge.
Uslovi rada i međuljudski odnosi.
Nije do kraja sprovedena tipizacija i unifikacija rudarske opreme i mašina.
Svi smo u istom problemu, kolegijalnost.
Neskolovan i nestručan rukovodeći kadar.
Zdravstveno osiguranje je dobro.
Nema fleksibilnog radnog vremena za sve. Loša, loša komunikacija između menadžmenta i zaposlenih. Nemogućnost napredovanja u sektoru za HR.