Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: To sto smo uvek u pokretu

Loše stvari: Neplacanje prekovremenih sati,rad vikendom Manjak radne snage,nestrucno rukovodstvo Podplacen sindikat..... U fazi je propadanja I unjoj vlada sveopsti lopovluk.

Dobre stvari: Odnos sa koleginicama je odlican i mozemo da se oslonimo jedna na drugu.

Loše stvari: Nema razumevanja za radnika, zahtevi za targete su apsolutno nerealni tako da na obecani podsticaj na platu ne mozete da racunate ali mozete da racunate da ce vam ista biti smanjena zbog najvece sitnice. Nemate pravo na pauzu ako radite sami u smeni. Konstantno ste pod pritiskom jer u svakom trenutku mozete dobiti negativne komentare na svoj rad cak i kada za to niste odgovorni. Komunikacija izmedju nadredjenjih i podredjenih je krajnje neprofesionalna i vrlo neprijatna. Osecate se necenjeno na radnom mestu. Insistira se na izgovaranju generickih, napamet naucenih recenica tokom prodaje bez ikakve logike i prostora za procenu da li takve recenice imaju smisla u datom trenutku sto ce vas, ako imate imalo socijalne inteligencije, biti sramota da radite. Insistira se na tome da je trgovac kriv ako su mali pazari bez osvrta na socio-ekonomsku sutuaciju, pitanja ponude i potraznje i demografije kupaca na odredjenim lokacijama. Sve se gleda kroz zaradu i materijalizam dok se od radnika ocekuje da svoj posao ne posmatra kroz malu zaradu vec kao timski rad. Konstantna smena zaposlenih je posledica loseg odnosa prema radniku jer ponuda slicnih poslova je ogromna za isti ili veci novac i bolje uslove. Zaista bi trebalo da se ozbiljnije razmotre prituzbe zaposlenih i bivših zaposlenih.

Dobre stvari: Redovna plata i kolege koje zele da izadju u susret

Loše stvari: Ne ceni se trud, previse posla, menjanje rasporeda i po nekoliko puta nedeljno. Radis posao za koji nisi placen u smislu da se od tebe ocekuje da oblacis lutke, radis zidove, organizujes obucu sto je posao VM-a koji je i vise placen a ti zapravo to sve radis na poziciji prodavca. Rad u magacinu i na merdevinama koji zna da bude pretpan stvarima, gde si izlozen velikom riziku da padnes sa istih. Ljudi se cesto menjaju gde se ocekuje od tebe da obucavas nove osobe a za te obuke nisi placen. Ukinute isporuke koje su se radile ujutru, sada se rade tokom smene, gde se racuna produktivnost i moras da budes brz a u tom trenutku te zove kupac da mu pomognes oko velicine ili pronadjes nesto. Jedan radni dan ti izgleda kao da si fizicki radnik a ne radnik u butiku.

Dobre stvari: Nema dobrog...

Loše stvari: Nekorektni slobodni dani,godisnji odmor i prekovremeni rad koji se ne placa nikako.... Za katanac su, sa debelim lancem...

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije brz i prilično jednostavan. Razgovor sa HR-om uz opštu test znanja. Nakon toga, razgovor sa linijskim rukovodiocem gde se sprovodila tipična biznis analiza i životni ciklus jednog proizvoda.Pitanja sa intervjua Koji su zahtevi prilikom izrade aplikacije za hotel

Dobre stvari: Kolege, a ostalo ne daj boze

Loše stvari: Direktor, lopov,lazov i prevarant. Direktor mobinguje ljude najstrasnije

Dobre stvari: Ljudi, uslovi, slobodni dani

Loše stvari: Nestabilni projekti, kratkorocni angazmani. Ekipa u Srbiji sjajna, kultura sjajna, ali menadzment van Srbije veoma upitno strucan i izuzetno mlad

Dobre stvari: Ništa

Loše stvari: Odnosi, laže se, mulja se, lopta se prebacuje sa jednoga na drugoga i na kraju koordinatori budu krivi za sve. Niko ne daje smernice i ništa, i onda budeš kriv. A što lažuuuu auuuu. I sam moraš da zaradiš za platu. Ne znam, sve je genralno loše.

Loše stvari: PozitivnoOvdje sam se zaposlio prvo kao praktikant u trajanju od 10 mjeseci, te nakon toga sam dobio i ugovor o zaposlenju. Praksa, a kasnije i posao, su koncipirani tako da se može mnogo toga naučiti. Što se tiče mog opredjeljenja, hardvera, prolazi se kroz kompletan proces razvoja, od pravljenja šeme, dizajniranja PCB-a, poručivanja istih, te verifikacije i testiranja pločica. Firma pruža mogućnost fleksibilnog radnog vremena - nije bitno kada ćeš i kako raditi, već da uradiš ono što je dogovoreno. To je po meni veliki plus. Atmosfera u firmi je dosta opuštena i svi su spremni da pomognu jedni drugima. Najveći utisak na mene je ostavila redovna radionica "Da li si srećan u firmi", gdje je svaki zaposleni imao priliku da nasamo razgovara sa HR-om i da kaže šta mu odgovara ili smeta u firmi.ZamerkeTrenutno nemam loših iskustava i sve što je dogovoreno je i ispoštovano.

Dobre stvari: Redovna plata, prijavljen.

Loše stvari: Svi rade sve. Prelaze granice. Loše postavljen KPI. Nekompetentan HR.. Nerealna očekivanja. Trebalo bi da ulože u psihološku podršku i da preispitaju svoja očekivanja i KPI. Nepostojanje peer hijerarhije. Transparentnost samo na papiru.

Dobre stvari: Redovna plata i pauza

Loše stvari: Svi rade sve, ako ne znas to je samo tvoj problem. Grk koji ne zna ni rec srpskog, a ide za tobom i pokazuje prstom sta da radis iako vecina nije tvoj posao. Stojis citavih 8 sati, nema ni jedan minut da sednes, kad zavrsis kao mrtav si. Klasicno izrabljivanje

Dobre stvari: Redovno plata, slobodan vikend.

Loše stvari: Management i HR, takmice se ko ce vise da slaze, izmanipulise.. Katastrofa management, kao i HR

Dobre stvari: Redovna plata .

Loše stvari: Menadzment nestrucnih ljudi, Imaju seme sa radnicama, u cetru desavanja su devojke koje imaju nesto sa njima. Ako nemas, letis sa strane po naseljima, bar sto se Kragujevca tice. 6 godina sam radila, bila sef uplatnog mesta itd... Firma kao firma je ok. Menadzment je jako los, posebno deo u Kragujevcu i okolini gde su nadredjeni isti.

Dobre stvari: Mozete pokazati svoju licnost

Loše stvari: Organizacija posla, targeti koje ako ne postignete vi ste krivi sto niste smislili kako da ih postignete

Dobre stvari: Samo par kolega, redovna plata.

Loše stvari: Organizacija posla, menadžment, uslovi rada bez pauze i mobing od strane poslovođe.

Dobre stvari: Pojedinci u kolektivu koji pristojno i propisno rade svoj posao. Ali tih ljudi ponestaje brzo

Loše stvari: Nebriga za radnike. Radnici se menjaju ko carape. Obecanja se ne ispunjavaju. Vecina radnika koja se zadrzi nema radne etike i spremni su da trpe lazi i iskoriscavanje

Loše stvari: Kompanija se trenutno razvija u Indiji, sto ce za neku godinu znaciti da se u Srbiji gasi,jer su u Indiji plate troduplo manje. radi se online uglavnom,sto znaci da poslodavac nece imati neke velike troskove,a svakako ce im se isplatiti. Plate su osrednje.. moze se zaraditi ,ali samo prekovremeno i vikendom. Putni troskovi su placeni,ali je iznos isti od pre 7 godina. HR je nekvalifikovan za obavljanje tog posla. Firma koja je svoje radnike u pocetku cuvala kao malo vode na dlanu,sada ih se olako odrice,cak i oni koji su lojalni puno godina,bivaju otpusteni,bez ikakvog razloga.. Kompanija koja nije stabilna, u smislu da mozete dobiti otkaz u svakom trenutku (iako radite sve korektno) cak ce vas naterati da poptisete sporayumni raskid ugovora.

Loše stvari: PozitivnoDinamika posla, odnosi u timu, redovna plata, mogucnost ucenja kroz posao, zadovoljavajuca oprema za rad.ZamerkeKatastrofalna organizacija, menadzment ne postuje dogovore vezane za povecanje plate (laz, muljanje), nestrucne kolege bez ikakvog smisla dobijaju platu, nema edukacija, sujeta, ego i licno shvatanje pojedinih osoba kao da je firma njihova, naredbodavno obracanje nadredjenih, frustrirane zene, pokusaj primene agilne metodologije (ni ne zna se sta je to), skidanje funkcija, stavljanje novih bez prethodnog razgovora, neotvorenost, oskudnost u davanju informacija, tromost u toku ciklusa projekata, zato se sve nabija u dva dana. Los menadzment. Losa organizacija. Losa komunikacija: zaposlenik-menadzment. Ima puno boljih firmi.

Loše stvari: Kako je izgledao procesOnline intervju na engleskom sa Research Specialist-om je bio opušten i trajao je nekih pola sata. Standardna pitanja u vezi sa prethodnim iskustvom, motivacijom, prethodnim znanjem o kompaniji i njihovim tool-ovima i tako dalje. Održao je kratku prezentaciju o kompaniji. Pitao je da li mi odgovara radno vreme od 11-19h ili 12-20h, i koliki su porezi na plate u Srbiji, misleći verovatno na freelancere. Taj deo mi nije bio baš najjasniji s obzirom na to da imaju kancelarije u Beogradu i regularno zaposlene, tako da verovatno postoji neki knjigovođa koji se bavi time. Pozicija je remote ali ko želi može da radi i iz kancelarije. Rekao mi je da posle ovog razgovora idu još 2 kruga, jedan je rešavanje zadataka, a drugi intervju sa Team Leadom, kolegom iz CS-a i nekim menadžerom. Rekao je da će se javiti za 3 dana i nikad više se nije javio. Vidim da im je stalno otvoren oglas za ovu poziciju, tako da izgleda kao da traže “dlaku u jajetu”. Rekao je da iskustvo i nije toliko bitno jer će držati trening od mesec dana. U svakom slučaju, neću se prijavljivati ponovo jer mi malo sve to deluje neozbiljno.Pitanja sa intervjua Nije bilo tehničkog intervjua

Dobre stvari: Добра екипа у радњи, одлична атмосфера, одлична компанија. Све похвале. Редовна плата и пријава на пун износ од првог дана.

Loše stvari: Тренутно премала радња, а превише робе, али се прави нови и већи и модернији објекат.