Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Možda kolege, koje dele istu muku. Atmosfera je toliko toksična da utiče na zdravlje, kako fizičko, tako i mentalno.

Loše stvari: Sve, od plate, preko menadžmenta do samog posla. Obim posla konstantno raste, a radnici samo odlaze. Pritisak je ogroman, te se velika količina negativne energije samo taloži, te čovek ne može da se opusti ni kada izađe sa posla.

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Sve. Firma je u raspadu, ukratko pretvorila se u malu familiju. Ljudi se zaposljavaju preko tetaka, oceva, majki a ne na osnovu znanja i struke. Ako imate vezu u HR, mozete sve. Menadzment nezainteresovan, salterske radnike zaposljavaju na IT pozicije…

Dobre stvari: Kolege, redovna plata na ceo iznos i prijava. Sve ostalo je loše

Loše stvari: Menadzment koji ne zna ili ne razume kako se vodi firma i kako se organizuju ljudi. Zadaci koje dobijete nemaju kompletne informacije,jurite informacije, rokove,a imate veliki pritisak da sve završite i da dobro obavite posao. Ako ste obican radnik nemate nikakav uticaj i nista ne zavisi od vas.. Velika, jaka kompanija,vlasnici koji su odlični a vode im firmu loši ljudi

Loše stvari: Kako je izgledao procesImao sam priliku intervjua za internu poziciju u ICB tech, što je bilo iskustvo vredno podeliti. Atmosfera tokom razgovora bila je profesionalna, odražavajući visoke standarde kompanije. Timski duh je bio naglašen kroz postavljena pitanja koja su isticala važnost saradnje i međusobne podrške. Pitanja tokom intervjua bila su relevantna i pravična, pružajući priliku da pokažem svoje veštine i znanje. To je stvorilo pozitivan dojam o kompaniji koja ozbiljno vrednuje svoje zaposlene. Takođe, sticanje uvida u projekte i vrednosti kompanije tokom razgovora dodatno me motivisalo. S druge strane, primetio sam određene izazove. Informacije o poziciji su ponekad bile nejasne, što mi je otežalo potpuno razumevanje uloge. Proces selekcije je trajao nešto duže nego što sam očekivao, ali sam shvatio kompleksnost procesa i izrazio razumevanje. Jedan od aspekata koji bi mogao biti poboljšan jeste davanje povratnih informacija nakon razgovora. Nedostatak konkretnih povratnih informacija može otežati lični razvoj i postizanje bolje pripremljenih kandidata. U zaključku, ICB tech pruža profesionalno iskustvo sa snažnim timskim duhom. Iako postoje određeni izazovi, ukupan dojam je pozitivan, a potencijalne promene mogu doprineti još boljem iskustvu za kandidate u budućnosti.

Loše stvari: PozitivnoImao sam priliku intervjua za internu poziciju u ICB tech, što je bilo iskustvo vredno podeliti. Atmosfera tokom razgovora bila je profesionalna, odražavajući visoke standarde kompanije. Timski duh je bio naglašen kroz postavljena pitanja koja su isticala važnost saradnje i međusobne podrške. Pitanja tokom intervjua bila su relevantna i pravična, pružajući priliku da pokažem svoje veštine i znanje. To je stvorilo pozitivan dojam o kompaniji koja ozbiljno vrednuje svoje zaposlene. Takođe, sticanje uvida u projekte i vrednosti kompanije tokom razgovora dodatno me motivisalo. U zaključku, ICB tech pruža profesionalno iskustvo sa snažnim timskim duhom. Iako postoje određeni izazovi, ukupan dojam je pozitivan, a potencijalne promene mogu doprineti još boljem iskustvu za kandidate u budućnosti.ZamerkeS druge strane, primetio sam određene izazove. Informacije o poziciji su ponekad bile nejasne, što mi je otežalo potpuno razumevanje uloge. Proces selekcije je trajao nešto duže nego što sam očekivao, ali sam shvatio kompleksnost procesa i izrazio razumevanje. Jedan od aspekata koji bi mogao biti poboljšan jeste davanje povratnih informacija nakon razgovora. Nedostatak konkretnih povratnih informacija može otežati lični razvoj i postizanje bolje pripremljenih kandidata.

Dobre stvari: Samo start kada obecavaju sve

Loše stvari: Apsolutno sve. Ako Vam neko ostane duzan plate za 2 meseca, ne znam sta tu ima dobro.. Bezite sto dalje od njih, prevaranti od 90.ih

Loše stvari: PozitivnoRad na najnovijim tehnologijama i zanimljivim projektima sa prilikom da se stekne vrlo raznovrsan set vestina od analize podataka do projektovanja mreza. Fer kompenzacija i dobri benefiti, i zdrav odnos prema radu tj. menadzeri ne sede na glavi nikome i svaki dogovor i razgovor sa njima je moguc, cak i podrzan.ZamerkeKultura druzenja u kancelariji gotovo da ne postoji, i ukoliko se zadesi da niko iz vaseg tima nije sa vama u istom gradu/kancelariji opcije za socijializaciju su minimalne ako uopste i postoje, sto ponekad moze da izazove osecaj usamljenosti. Timovi su prilicno zatvoreni i nije se lako uklopiti u kolektiv (doduse kazu da postane bolje sa vremenom).

Dobre stvari: Kolege

Loše stvari: . Lose poslovanje, nemaju pare za radnike, a zato sebe ne zaboravljaju

Dobre stvari: kvalitetni proizvodi i to do ludila, ne štedi se na materijalu (sve skupo i sveže)

Loše stvari: još jednom - mnogo žele (hoće da se šire, razrađuju posao), a ne stižu ni ono što imaju da pokriju kako treba (nikada nema dovoljno radnika, plate jedva da su 500 evra, ostaje se duže, a niko to ne plaća..). mnogo žele, slabo realizuju te njihove želje

Dobre stvari: Par kolega

Loše stvari: Plata,organizacija,sefovi,direktor koji nikad nije tu za vlasnika tek nemam reci. Neozbiljno se sve radi

Dobre stvari: Redovne plate

Loše stvari: To sto su putni troskovi manji nego sto bi trebalo biti. To sto sunputni ttoskovi uracunati u platu. Rade se praznici i nisu placeni!!!!. Putbi troskovi uracunati u platu,ne dobija se ceo godisnji odmor,samo 15 dana. Trudnicama ne dostavljaju doznake na vreme,prvu uplatu dobiju mesec dana pred porodjaj...

Dobre stvari: Jedino što je ta plata na vreme,ništa drugo...

Loše stvari: Kažu da riba od glave smrdi,takav je slučaj i ovde. Prvo šta ne valja potiče od vlasnika pa menadžmenta pa sve do poslovođa u malorpodaji. Ukratko jedna velika seljana,gde se samo vode abrovi,rekla kazala,potura noga,nema napredovanja,samo neka obećanja i veliki pritisak. Tolika tenzija i pritisak se stvara za neke stvari za koje nema potrebe. Ali firma radi na taj način,da izrabljuje radnike,ucenjuje,rintaš i nedeljom,samo jedan dan u nedelji je slobodan,a potpisuješ da si radio 40h nedeljno. Radiš i prvi maj i sve državne praznike,plata je naravno fiksna... Sve što kupci pokradu u toku godine,na popisu ti naplati. Trenutno se zapošljava sve i svašta zbog nedostatka radne snage,a realno neće niko više ni da radi taj posao. Tako da je ovo posao samo za one koji moraju i nemaju baš ništa.

Dobre stvari: Redovna plata i prijava na pun iznos

Loše stvari: Salju na put sa neispravnim kamionom,los odnos sefova prema radnicima. Uzeo bolovanje jer mi dete bilo bolesno i nije moglo u vrtic sef me napao sto sam uzeo i pita me gde mi je zena sto ona ne cuva dete. Rekli da cu da vozim cetvoroosovinca a daju mi neke male kamioncice,fizikalisem redovno. Kaze da moram na utovaru da napravim 15 min pauze pa posle 30 ne smem nikako odjednom 45 min….itd itd..

Dobre stvari: Kolegijalnost radnika i redovna isplata (jedino dobro od strane firme).

Loše stvari: Direktori su bračni par koji je konstantno prepotentnog, umišljenog, potcenjivačkog robovlasničkog stava. Očekuju doktorande na pozicijama u štampariji, niko im nije dovoljno dobar, a ne trude se oko obuke. Otkazi su mogući i posle nekoliko dana,a koleginica je dobila otkaz nakon ranijeg povratka sa dvomesečnog bolovanja bez ikakvog upozorenja, a pritom je ocenjena kao dobar radnik. U sklopu bilo koje pozicije, iako Vam nie u opisu posla, očekuje se održavanje higijene toaleta, svakodnevno izbacivanje smeća pošto se osoba za održavanje prostora angažuje jednom do dva puta mesečno. Obuku rada na mašinama vrše putem yt videa i svaku vašu grešku tretiraju kao kardinalnu, iako ih i sami prave istoliko i vi, upravo zbog neadekvatne obuke.

Loše stvari: Loša komunikacija i nedostatak informacija. Menadzer farmaceute naziva prodavačicama

Loše stvari: Kako je izgledao procesc++ tim Prvi krug: Prijatan razgovor sa HR i CTO. Drugi krug: Tehnički intervju sa team leadom i seniorom iz tima. Intervju je tehnička diskusija, bez livecodinga. Diskusije i pitanja o mom dosadašnjem iskustvu. Dosta pitanja o threadingu. Pitanja usklađena prema onome što sam navela kao pređašnje iskustvo, uopšteno prijatan razgovor.

Loše stvari: PozitivnoPrijatan tim i rukovodstvo kompanije, lagana atmosfera za rad bez pritisaka i žurbe. Dosta poverenja prema zaposlenima još od prvog dana rada. Konkretno u c++ timu je projekat legacy, pa se više radio benchmarking, server tuning, pomoćne interne aplikacije - raznovrsan posao, nije samo čist development. Celokupno iskustvo sa poslodavcem je pozitivno, odnos prema zaposlenima super. Hibridni rad, dolasci u kancelariju/kod klijenta u zavisnosti od dogovora sa timom. Ima i ljudi koji nisu iz Beograda i rade potpuno remote.ZamerkeKonkretno za Tyllo kao poslodavca nemam zamerke, zamerke prevashodno upućujem ka klijentu - slab i nesistematičan onboarding na kompleksan sistem, slaba dokumentacija i lični utisak da je tim prevelik za količinu posla koja treba da se obavi, pa smo često ostajali bez taskova ili delili jednostavne taskove na 2+ osobe, što je bilo neefikasno. Međutim, u trenutku kada sam napustila kompaniju bile su u toku akcije na strani klijenta da se ovi nedostaci poboljšaju, tako da je možda već sada situacija bolja.

Dobre stvari: Rad od kuće jer smanjuje maltretiranje nadređenih

Loše stvari: Procesi dugi tromi i nepotrebni Interna komunikacija loša Nadređeni nestručni

Dobre stvari: Nista.Robovski od a do š

Loše stvari: Sve.. Ne daj bože nikom,znači samo nemojte,poštedite sebe jednog veoma lošeg iskustva

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju je bio organizovan uživo u Novom Sadu u kancelariji, a učestvovala su dva HR stručnjaka i jedan tehnički stručnjak. Trajao je sat vremena, tokom kojeg su postavljana opšta pitanja o dosadašnjoj karijeri, razlozima za promenu kompanije, ambicijama i sličnim temama. Nakon završetka HR intervjua, istog dana su mi poslali mejl sa testom ličnosti u formi Google upitnika, koji je bilo potrebno popuniti. Odluka HR tima o daljem toku selekcijskog procesa stigla je nakon otprilike 7 dana.