Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Nema dobrih strana.
Menadžment firme je opasan. Ko god da se upušta u bilo kakav posao sa njima, neka pazi!
Kolege, mogućnost planiranja godišnjeg odmora, adekvatno plaćen prekovremeni rad, redovna i sigurna primanja, rad na atraktivnim projektima, mogućnost odlaska u inostranstvo.
Odluke se često moraju konsultovati sa Izvrsnim direktorom, loša klimatizacija, radni prostor bi trebao biti moderniji, previše pažnje na starije zaposlene umesto mladima.
Nema prijave, plata je neredovna, ponekad delimična. Najgore radno iskustvo u 20 godina rada.
Benefiti u pogledu privatnog zdravstvenog osiguranja i plaćen prevoz.
Nedovoljno posvećenosti drugim benefitima, bonus ne postoji, regres je minimalan.
Privatno zdravstveno osiguranje.
Toksična kompanijska kultura, mala plata, nepotizam, mikromenadžment, manuelni rad umesto softvera, nekompetentni menadžment, mobing, manjak zaštite radnika, haotična organizacija.
Loši su svi ljudi na ključnim pozicijama, firma ima kvalitetne ljude koji se smenjuju na par meseci, ogromna fluktuacija radnika, samo menadžment ostaje i vodi firmu u propast. Menadžment je polupismeni kadar koji je ostao u 90-im, sve najgore za kompaniju i rukovodstvo.
Ljudi su veoma profesionalni, posvećeni i vredni. Projekti su izazovni, prate se poslednje tehnologije, atmosfera je dinamična.
Plate nisu kompetitivne, sporo se napreduje, ponekad preveliki pritisak bez kompenzacije, bonusi ne postoje.
Management se postavlja otvoreno i dobro. Cimet odlično programira. Srazmerno analitični u obavljanju delatnosti.
Cimet radi outsourcing za kompaniju iz Austrije. Deo managementa bi mogao bolje da poštuje potpisane ugovore. Nije bilo moguće izvaditi bolovanje i dobiti potrebne lekove. Potrebno je unaprediti upravljanje i komunikaciju među zaposlenima.
Solidarne kolege. Zapošljavanje bez iskustva.
Nema uspešan proizvod, zavisi od klijenata. Nedovoljan odnos prema zaposlenima. Ograničena mobilnost na projektima. Prestanak rada bez najave. Fokus na kontrolu zaposlenih.
Dobre strane: Radno vreme.
Loše strane: Nerodovna isplata, manja dnevnica, loši šefovi.
Mladi tim, pozitivna atmosfera. Kolege spremne da pomognu za sve što treba. Brzo se napreduje, postoje procedure u radu koje treba poštovati i sve je lepo organizovano. Preporuka za kolege koje su početnici, naučiće mnogo toga.
Koristi se SVN umesto GIT-a. Nema nekih posebnih beneficija kao što je fitpass, na primer.
Kako je izgledao procesVrlo prijatan razgovor sa ljudima iz YTM-a, vrlo brz proces selekcijePitanja sa intervjua Objasni css selektore Sta je DOM Sta je grid a sta flex u css-u
Uslovi za rad su sjajni, kolegijalnost na vrhunskom nivou. Projekat je izuzetno zanimljiv, a širok spektar znanja može se steći. Fleksibilno radno vreme, menadžeri su maksimalno izlaze u susret potrebama zaposlenih.
Beneficije mogu biti mnogo bolje: samo jedan dan za rođenje deteta, Fitpass nije dostupan, sporo napredovanje i plata se ne povećava.
Dobar strukturiran proces intervjua.
Nema loših strana navedeno.
Dobar balans između posla i privatnog života, solidne obuke, prilično dobar kolektiv.
Loš menadžment, slabo razumevanje za ljude u IT sektoru.
Rad od kuće i fleksibilno radno vreme.
Loša organizacija posla, količina posla, nepotrebne procedure, promene koje otežavaju svakodnevni posao, nekompetentnost kolega, menadžera i tehničke podrške, otuđenost i nerazumevanje. Loša organizacija posla dovodi do konstantnog odlaženja zaposlenih.
Trgovina zahteva timski rad.
Loše rukovodstvo i nedostatak kompetentnih šefova.
Iskreno, nema pozitivnih strana.
Prekovremeni rad se ne plaća, radi se više od 40 sati nedeljno sa jednim slobodnim danom. Državni praznici se ne plaćaju. Teško je dobiti informacije o pravima, a bonusi su neostvarivi.
Kolege su jako dobre.
Odnos prema zaposlenima je loš i ima manjak radne snage.