Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Kako je izgledao procesVrlo pozitivno iskustvo - komunikacija sa hiring timom je bila česta i prijatna, koraci su bili brzo zakazivani, unapred poznati i nisu oduzimali puno vremena. Koraci su bili sledeći: 1) HackerRank test sa dva zadatka (ograničen na 2 sata); 2) upoznavanje sa regruterom (30 min); 3) dva tehnička intervjua (oba po jedan sat); 4) intervju sa HR-om (jedan sat). Tehnički intervjui su bili interesantni, ispunjeni više logičkim problemima nego napamet naučenim specifikacijama programskih jezika ili frejmvorka, što mi daje pozitivan signal o stvarima kojima bih se mogao baviti u budućnosti. Bez ikakve dileme jedan od najboljih procesa u kojima sam bio, i sa zadovoljstvom sam prihvatio ponudu. Samo primera radi, u drugim kompanijama sa kojima sam paralelno bio u procesima su odugovlačili, kreirali nove korake u procesu nasumično, i iako su i njihovi projekti bili interesantni, otezanja sa ponudom od po više nedelja(!) su bili sušta suprotnost efikasnosti koju sam zatekao u ovom procesu. Preporuka!Pitanja sa intervjua Vremenska i prostorna složenost predloženih rešenja Algoritamski problemi

Dobre stvari: Uređenje međuljudskih odnosa i kultura pozitivnog ponašanja

Loše stvari: Nebriga o zaposlenima, ogromna fluktuacija, konstantan porast posla i broja taskova uz 0 dinara povećanja zarade.. Kolektiv i međuljudski odnosi uglavnom dobri. Menadžment i plata očajni. Srozali su firmu na stavku za CV, ne zadržavati se duže od godinu dana. Priča o bilo kakvoj fer plati je zabranjena tema

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon prijave na njihovoj platformi pred vama su dva osnovna testa vezana za poznavanje gita i engleskog jezika. Oba su relativno laka. Nakon ta dva uradjena testa se prelazi na testove specifično vezane praksi za koju ste se prijavili. U slucaju MLe to su testovi: Data science for ML / MLOps knowledge, Big Data for ML / MLOps knowledge, Computer science for ML / MLOps knowledge, Engineering for ML / MLOps knowledge, Clouds and ML lifecycle for ML / MLOps knowledge. Dosta je stvari pokriveno ali na kraju krajeva poenta i jeste da vide šta vi tačno znate. Potrudite se da što bolje uradite ove testove jer se isključivo u odnosu na rezultate odlučuje hoćete li proći u naredni krug. Slede HR intervju i Tehnički, u tom redosledu. Na HR intervjuu u suštini objašnjavaju vam koliko ćete biti plaćeni (400 eur mesečno), koliko će se raditi, koja će biti dinamika rada (full oflajn 6 sati dnevno u njihovoj kancelariji). Čini mi se da samo treba pokazati entuzijazam i da se i ovaj intervju prolazi lako. Tehnički intervju je malkice teži ali opet ništa specijalno, bilo je zadataka iz ML lifecycla, da se opiše kako tačno teče, neka kod pitanja vezana za osnove Pythona (operatori, gde se čuvaju promenljive, strukture u Pythonu itd), jedan lak algoritamski zadatak (spajanje dve sortirane liste u jednu sa jedinstvenim članovima) i na kraju data science osnovna pitanja (koncepti neuronskih mreža, mere za klasifikaciju i još po neko). Sve u svemu nije preterano teško ali razumem da je konkurencija malo jača i da nema mnogo pozicija. Jedina zamerka je što mi je rečeno da ću dobiti odgovor u roku od 10-12 dana, a dobio sam ga nakon skoro 3 nedelje. Sve u svemu fino iskustvo.

Loše stvari: Kako je izgledao procesObjavljivanje Poslova: Oglašavanje slobodnih radnih mesta i prikupljanje prijava. Selekcija: Pregled prijava radi odabira kvalifikovanih kandidata. Intervjui: Sprovođenje više rundi (telefonskih, ličnih, panel). Procene: Testiranje tehničkih veština ili osobina ličnosti. Provera Referenci: Kontaktiranje prethodnih poslodavaca koje je kandidat naveo. Ponuda Posla: Davanje ponude sa detaljima o ulozi, naknadi i beneficijama. Uvođenje: Integracija novog zaposlenog kroz orijentaciju i obuku.Pitanja sa intervjua Možete li opisati izazovni tehnički problem s kojim ste se susreli u vašem prethodnom poslu i kako ste pristupili njegovom rešavanju?

Loše stvari: PozitivnoJaka Tim­ska Saradnja: Kompanija podstiče okruženje saradnje gde članovi tima aktivno podržavaju jedni druge, što podstiče osećaj zajedništva i deljenog uspeha. Napredna Tehnologija: Zaposleni imaju pristup najnovijim tehnologijama i alatima, pružajući prilike za rad sa najsavremenijim sistemima, što može unaprediti veštine i znanje.ZamerkeVisok Radni Teret: Ponekad, radni teret može biti zahtevan, potencijalno dovodeći do situacija visokog pritiska ili kratkih rokova. Ograničeni Komunikacijski Kanali: Mogu postojati izazovi u komunikaciji između departmana ili timova, što može uticati na koordinaciju projekata i deljenje informacija.

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Medjuljudski odnosi su loši jer se svi slihtaju gazdi i takmiče se ko će više. prosti ljudi su na rukovodecim pozicijama. primitivizam na visokom nivou. samo foliranti dobro prolaze.. Haos, dno dna, skup lažova, poltrona i puno losih ljudi na jednom mestu. Ima par izuzetaka.

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Plate,kantina,hladno je,pritisak je veliki na nas norme su uzrasne do 3000 komada za 7.5 h. Losa organizacija,nepostovanje radnika,necenjen rad u zalaganje

Dobre stvari: Prijava na pun iznos i putni troskovi

Loše stvari: Gotovo svaki sektor je katastrofalan, ali definitivno je najgore raditi u sektoru montaze kofera.. Generalno fizicki teski poslovi, psihicki jos vise, nadredjeni klinci poltroni... Ako zelite da svaki dan skracujete sebi zivot doci cete ovde da radite!

Dobre stvari: Sve

Loše stvari: Nema loseg. Korektni cene radnika prijatno okruženje direktorka sefovi divni

Loše stvari: Kako je izgledao procesProsla sam 2 razgovora, sa team leadom content tima i vlasnikom firme, i odradila neplaceni task gde sam pisala blog post, radila marketing strategiju na osnovu tog posta, i par objava za drustvene mreze(tekst i vizuale). Nakon toga, dobila sam mail da ulaze sa mnom u pregovore o plati, dakle nude mi posao, samo da se dogovorimo oko uslova. Ja posaljem ocekivanja, i nakon svega toga, ne dobijem odgovor uopste. Prvi razgovor nije bio tezak, devojka je bila prijatna, na drugom me je malo razocaralo to sto je vlasnik firme dosao sa mnogo pitanja kao da nije pogledao cv uopste, a sam je i rekao da ne zna sta je bio moj task i sta sam pisala. U svakom slucaju, nakon toliko IZGUBLJENIG vremena nisu me udostojili ni odgovora.Pitanja sa intervjua da li imam iskustva sa tiktokom, yt

Dobre stvari: Redovna primanja, prijava, slobodni vikendi, većina kolega.

Loše stvari: Premale plate (na skoro svim nivoima) u odnosu na promet i zaradu kompanije! Obrnuto proporcionalan stepen odgovornosti. Loša kadrovska politika, prelako dozvoljavaju da kvalitetni ljudi odlaze, misle da svaki posao koji nije farmaceutski, može bilo ko da radi. Sreća pa na tržištu nemaju (ozbiljnu) konkurenciju, jer da imaju, sa ovakvih pristupom, firma bi bankrotirala za par meseci. Štedi se na sitnicama koje radnicima mogu mnogo da znače, a troše se enormni iznosi na nebuloze. Nepotizam kao u državnim firmama - gomila ljudi koji primaju platu nizašta, koji od početka pandemije COVID-a tobože "rade" od kuće i nikada se u firmi pojavili nisu već 3 i po godine, ali uredno primaju platu, bonuse itd.. nemaju pravog konkurenta na tržištu, zato se prema zaposlenima ponašaju neljudski

Dobre stvari: Kolege

Loše stvari: Radi se od jutra do mraka skoro svaki dan, prijava na minimalac, jako loša vozila

Dobre stvari: Redovnost isplate zarade

Loše stvari: Previše menadzera, šefova, zamenika šefova, vođa smene. Manjak radnika koji su na udarnoj poziciji i koji su u direktnom kontaktu sa potrošačima, koji su tu da tako reći zarade plate za ceo sektor mnogobrojni koji je iznad njih i koji samo smislja nove ideje i planovw kako da zakomplikoje rad ljudi koji se svakim danom bore sa gužvom i sve nervoznijim potrošačima.

Dobre stvari: Bavljenje specifičnim i neuobičajenim stvarima iz svoje oblasti

Loše stvari: Zakon o radu Srbije i lak dolazak do rešenja za stalno, što neki zloupotrebe itekako. Ustanova kao naučna pruža poprilično dobre uslove za naučno-istraživački razvoj, u svakom smislu

Dobre stvari: Ako imate srecu da radite u timu sa dobrim i normalnim ljudima, posao ce biti mnogo laksi. Ako bi HR radio posao kako treba, tj. radio posao uopste i birao ljude bez “na preporuku dolazi, zaposli ga/je” izbeglo bi se mnogo neprijatnih situacija i problema. Dobro je sto plata na vreme, bez kasnjenja, minusi sa popisa se ne odbijaju od plate (bilo bi stvarno dno dna da robu koja je osigurana placaju radnici koji treba da rizikuju svoje psihicko i fizicko dobrostanje zbog raznoraznih narkomana i lopina), firma sa 5 brendova cesto otvara (a i zatvara) nove radnje pa ima prilike za napredovanje internog tipa.

Loše stvari: Pokriveno i u delu sa dobrim stvarima. Ali generalno, premalo ljudi na previse posla, koji treba da rade i ono za sta su placeni i ono sto nije njihov posao-izigravanje obezbedjenja. Na vise stotina kvadratnih metara 3 zaposlena (ako i toliko) je premalo. Nasi u sedistu firme u BG se ne pitaju previse, niti bore za radnike, slepo se drzeci direktiva iz Poljske. Ljude drze plate i opet ako si srecan, dobar kolektiv.. Puno sminke, da se sakrije ono ne bas lepo

Loše stvari: Odnosi izmedju starih kolega i svih nas novih. Svi vam sefuju. Firma i nije losa ali ljudi uzas i uprava

Dobre stvari: Jedino rad u prvoj smeni.

Loše stvari: Menadžment, šefovi, radna atmosfera je toksična i puna tenzije. Međuljudski odnosi šef/radnik su katastrofa.. Ne poštuje se rad, trud i znanje.

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Spletkarenje iznad pravog vrednovanja rada. Lose vodjena firma sa stalnim spletkama

Dobre stvari: Nista...

Loše stvari: sto hoce da kasne sa isplatama putnih troskova i bonusa, a kad treba da se radi i ostaje prekovremeno, tad moze sve i svasta ..... Firma ko firma, gleda da zaradi sto vise,a da kazni (novcano) u svakoj mogucoj prilici

Dobre stvari: Nema.

Loše stvari: Plata, kolege, ponašanje vlasnika ka zaposlenima pa tako i njihovih direktora ka istim, uvođenje novih pravila kako bi zaposlenima smanjili već niske plate, nemogućnost napredovanja na bolje pozicije.... Što duže radiš, sve više se razočaraš.