Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Redovna plata i besplatna voda.
Loše rukovodstvo, mizerna plata, nema radnog napredovanja.
Dobar kolegijum.
Menadžment, organizacija i nepotizam. Neorganizovano i neozbiljno rukovodstvo.
Fleksibilnost.
Izuzetno niska satnica. Premalo plaćeni predavači.
Apsolutno ništa. Sve. Ništa ne valja. Ne postoji nijedna pozitivna stvar u ovoj firmi. Izrabljivanje zaposlenih, psihička tortura od strane srpskog i kineskog menadžmenta, mobing svakog dana.
Kolektiv je većinski bio ljubazan, možete se osloniti na nekoliko kolega.
Loše poslovanje, manjak znanja rukovodstva, neprofesionalno okruženje.
Dva dana nedeljno slobodno.
Rukovodstvo je nekvalitetno i uništava firmu.
Kantina, parking, slobodan vikend.
Niske plate, loši međuljudski odnosi, nedostatak obuka, nedovoljno radnika, needukovan HR kadar.
Ima dosta pozitivnih aspekata, fokus na više od novca.
Potrebna dobra komunikacija i razumevanje između zaposlenih i poslodavca.
Veoma je lako da se dobije posao.
Plata, smene, zahtevi bez veze s pozicijom, mobing od neobrazovanih koleginica, neobrazovan tim lider, pretnje od strane HR-a, mobing od Nemaca, nepostaće obuka.
Dobar balans između privatnog i poslovnog života. Dobre uslove, plate i beneficije, uključujući privatno zdravstveno osiguranje. Rad u malim timovima sa raznovrsnim projektima pruža širok spektar izazova. Organizovanje timskih događaja jača timsku povezanost.
Nema zamerki.
Fino iskustvo tokom procesa zapošljavanja.
Nakon razgovora, obaveštenje o odabiru drugog kandidata.
Ljubazan tim i prijatan proces zapošljavanja.
Nema informacija o lošim stranama.
Kompanija pruža jako dobre uslove dizajnerskom timu, omogućava nam da se fokusiramo na kreativnost i inovacije. Radimo na različitim projektima, tako da je veoma dinamično i zanimljivo.
Nemam zamerke.
Mnogi projekti, mogućnost promene projekta bez promene posla, puno tehnologija, ogroman portal za učenje.
Povećanja plata su na čekanju, preseljenje je na čekanju, otpuštanja, vrlo malo ili nimalo projekata, nedovoljno dobrih novih projekata.
Dobar HR intervju.
Nije bilo tehničkog intervjua.
Brz proces selekcije.
Teška pitanja na intervjuu.
Dobra atmosfera, ljudi raspoloženi, opušteni za rad. Svi doprinose timu i učenju; volimo da se družimo privatno, okupljamo i provodimo vreme zajedno.
Slab proces širenja znanja, edukacija i istraživanje. Nedovoljno aktivni projekti i neorganizacija u nekim delovima.
Kvalitetan i profesionalan intervju proces.
Zahtevni tehnički zadaci i koncepti.
Nema relevantnih informacija o dobrom i lošem.
Dosta prostora za učenje, napredovanje i proširenje znanja. Fina atmosfera u timu. Fleksibilnost i razumevanje za privatne obaveze.
Česta haotičnost i neorganizovanost menadžmenta. Manjak seniora koji bi uspešno vodili projekte i usmeravali juniore i mediore. Manjak projekata.