Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Plaćeni prevoz.

Loše stvari: Bez veze ne primaju ni na najnižim pozicijama. Po nezvaničnim pričama plate su dobre, međutim, u pitanju je obmana jer se svakoga dana (osim nedelje) radi po 11 časova (dve nedelje danju potom dve nedelje noću). Ta dobra plata je u stvari veliki broj prekovremenog, vikend i noćnog rada. Sarađuju sa izvesnim kompanijama - podizvođačima čiji su vlasnici visoki državnici. Vozači tih podizvođača se ponašaju krajnje neodgovorno, bezobzirno i bahato i niko ih ne može (ne sme) izkontrolisati. Za državljane R Srbije su predviđena samo najniža radna mesta poput zastavičara i vozača, dok su ostala radna mesta predviđena za Turke i Indijce. ...

Dobre stvari: Paleta proizvoda. Redovna zarada.

Loše stvari: . Veliki potencijal ali manjak strucnih ljudi u menadzmentu i nemanje sluha za kreativne zaposlene.

Dobre stvari: Ništa

Loše stvari: Direktorka finansija koja ne zna da upravlja timom i čija se komunikacija svodi na zajedljive i uvredljive primedbe.

Dobre stvari: Sto nema 3 smena osim na odeljenju za začine.

Loše stvari: Plata,odnos menadžmenta prema radnicima je los i to sto ne postoji sindikat i sto se tesko dobija ugovor na neodredjeno.Dok ne podignu plate stalno će imati radnike na bolovanju i uvek im fali radnika a zbog lažnih obećanja novi radnici daju otkaze kad shvate da su prevareni i nije obećano ispunjeno.Iskreniji odnos prema novim radnicima bi bio od velike pomoći.Pravniku treba dati otkaz jer je on taj koji te slaže na intervju za posao i onda se pravi lud.Oterao je tim ponašanjem dosta dobrih radnika.. Kad zapošljavaju kažu vikend slobodan i kažu platu koja kad se potpiše ugovor bude mnogo manja i sistemizacija radnih mesta ne postoji jer desava se da za isto radno mesto neko ima 10 hiljada manju plata iako je mnogo vredniji radnik od tog sa većom platom.Treba promeniti odredjene ljude u menadžme

Dobre stvari: Samo redovna plata koja je izuzetno mala. Potrudićemo se da je napustim.

Loše stvari: Ljudi na pozicijama, valjda ih biraju po kriterijijumu ovaj ima najmanji koeficijent inteligencije sa ljudima e taj nam baš treba.. Neorganizovana. Robovlasnička. 19 vek

Dobre stvari: Sve osim plate i sto firma ne placa licencu

Loše stvari: Plata. Sve ok, osim plate koja je ponizavajuca.10 dana sa ovim parama zivim.

Dobre stvari: Timski rad i kolege u supportu i sire su normalni ljudi, sto je vrlo velika pohvala u danasnje vreme. Ljudi koji su spremni da vam pomognu uvek. Naravno postoji nekoliko trulih jabuka koje ostalim kolegama truju zivot i zdravlje, sto mozemo uporediti sa SS-om cuvenog Austrijskog slikara. Plata je taman, nema mnogo primedbi, iako je ostala ista nakon 3 godine inflacije. Pizza petak jeste kul, ali rad of kuce za poziciju kojoj uopste ne treba kancelarija je mnogo bolja opcija.

Loše stvari: Menadzment supporta isto kao prethodno navedeno. Opcija da godisnji odmor koristite samo 2 puta godisnje pos 10 dana, jer menadzment mrzi da racuna. Apsolutno neprihvatljivo, posebno u zemlji koja ima kulturu i istoriju kao Srbija. Apsurdna pravila i Ideje vlasnika koji u sred ratnog stanja, inflacije, i extremnog porasta cecna u drzavi i svetu, vodi tim u Diznilend u francuskoj ali ne na odmor ili bilo sta slicno, vec da rade 4 dana pod izgovorom da ce imati 6 sati za sebe. Karta kosta 3 mesecne plate, i mnogi ljudi bi se pre opredelili da odnesu te pare svojim porodicama da bi mogle da prezive lakse nego da ih neki "dobrotvorac" potrosi na 4 dana bahacenja dok oni rade. Naravno oni koji ne zele da idu ce raditi puno radno vreme iz kancelarije bez dovoljno ljudi da pokrije sve 3 smene. Razumljivo, jeste lepa ideja, ali apsolutno nepotrebna jer ovakav nacin bahacenja jeste skrnavlljenje obraza radnih ljudi. Bahacenje i bacanje para u blato ispred ljudi koji bi mogli da ih iskoriste za poboljsanje zivotnog standarda, makar na kratko je necastivo.. Nepotizam neverovatnog nivoa. CEO koji je apsolutno neupucen u probleme supporta. Meandzer supporta koji je apsolutno pogubljena osoba koja vise brine o sebi nego o bilo cemu drugom. Nepostovanje radnika. HR koji umesto da resava potencijalne probleme, tuzi nevine ljude za homofobiju i izmislja pric

Loše stvari: PozitivnoAgenti koji nisu želeli da budu tu i koji su svojom voljom ili prisilom napustili firmu, kao i oni koji trenutno gledaju da pobgenu :). Privatno zdravstveno je dobar benefit, ali to treba i očekivati od firmi u ovom sektoru. Proizvod, iako preskup, jeste odlična ideja.ZamerkeMenadžment je jedna ekipica iz NCRa koja se drži zajedno i već iz ovog treba da vam bude jasno kako stoje stvari. Možete im pogledati prethodna iskustva i koliko brzo su zapravo napredovali na mendžerske pozicije određeni ovde. Ne napreduju kvalitetni ljudi, osim bivanja blizak sa ordređenima, ne znam šta su im druge osnove za unapređenje pošto možda samo par osoba pokazuje neku sposobnost. Eventualno si dobrodošao ako si poslušan, bezličan i prenosiš sve što čuješ. Pošto firmi i ne ide najbolje, ispomerali su svoje ljude na neke dalje pozicije da ih sačuvaju. Direktor Supporta u Happiest Baby kancelariji u Beogradu ima veoma neprofesionalan, a i npr. neretko mizogen pristup prema radnicama koje pokušaju da razgovaraju o svojim pravima (vikanje i zastrašivanje je uključeno). Možete čuti "Ako vam se ne sviđa, znate gde su vrata". Ostali oko njega su beskičmenjaci koji dopuštaju takve tretmane. Ovo je prijavljeno višem menadžmentu i pošto vidim da i dalje niko nije delovao, pišem ovde utiske da upozorim ljude koji u budućnosti moraju imati saradnju sa njima. ITjevci možda imaju drugačija iskustva, ali oni nemaju kontakta sa support timom.

Dobre stvari: Samo redovna MINIMALNA plata

Loše stvari: Mnogo toga, bedno plaćen posao, bivša servirka je sada direktorka, menadžment ne postoji, nestručan i nekvalifikovan kadar, užasan odnos prema zaposlenima, robovlasnici, bežite odatle

Dobre stvari: Uslovi za rad, hybrid type posla, mogućnost dobijanja mesta za parking, redovna primanja.

Loše stvari: Menadžment CEO, Head of Finance & HR Bussines partner negativne strane kompanije. Menadžment nezainteresovan, lokalne finansije svakako najgori sektor, samo iz razloga što je Head of FInance jedna neznalica od žene, većeg neradnika i lažova nisam imala priliku da upoznam. U kompaniji ne postoje procedure. HR menadžment nedorastao zadacima i odgovornosti. Puno potencijala ali u pr

Loše stvari: PozitivnoOnboardovan sam u kompaniju veoma brzo i efikasno, pod tim mislim da sam dobio sve instrukcije i potrebne informacije kako bih mogao da radim. Naravno bilo je tu i pomalo samoinicijativnog zalaganja, ali to svuda tako ide. Preporucujem za pocetnike koji tek pocinju svoju karijeru u IT-u.ZamerkeNema zamerki

Dobre stvari: Asortiman je jako dobar i postoje odredjeni sektori u kompaniji koji zaista profesionalno i objektivno rade svoj posao.Plata je redovna.

Loše stvari: HR sektor je nekompetentan.Medjuljudski odnosi su jako losi jer se stvara takmicarski odnos izmedju kolega koji bi trebao da bude timski.Dvostruki standardi su prisutni u smislu da ako ste u dobrim odnosima sa nekim ko je na visoj poziciji bice vam sve greske oprostene,a ako niste te srece snosicete posledice i za najmanju i nenamernu gresku.. Kompanija ima jako zdrave osnove,ali nazalost lose rukovodjenje.Svaka osoba koja se usudi da ima svoje misljenje i potkrepi to argumemtima smatra se neprijateljem i odmah krece plan da se ta osoba samovoljno ili prisilno ukloni iz firme.

Dobre stvari: Redovna plata (crkavica)

Loše stvari: 1. Servirka koja je tehnicki direktor (bez dana škole) 2. Bolesno radno okruzenje 3. Odnos prema zaposlenima, kao da su robovi 4. Rad na CRNO i kasne prijave 5. Haoticna atmosfera 6. Nekvalifikovan i nestrucan kadar 7. MOBING 8. Lista je beskonacna

Dobre stvari: Ništa

Loše stvari: Nema higijenicara radni prostor se ne održava. Poslovi se oduzimaju radnicima sa stazom da bi se otvorila nova radna mesta.. Loša organizacija i neprekidna fluktuacija

Dobre stvari: Ništa, atmosfera je bolesna.

Loše stvari: Lakše napisati šta je dobro.. Katastrofa, gazda psihopata, menadžment debili.

Loše stvari: PozitivnoNajveca prednost ljudi sa kojima se radi. Sto se tice projekta zavisi na kome zapadnes, uglavnom su okej.ZamerkePlata nije u rangu sa konkurencijom.

Dobre stvari: Što ne moram da putjem puno do posla

Loše stvari: Cije firma mi užas kao da je izašla iz pakla pa pokazje šta su Tatlove muke. Katastrofa kad seti kolika plata i đe radim padne mi mark na oči.

Loše stvari: Kako je izgledao procesThe selection process consists of two rounds, during which they present themselves in the best light possible, asserting that they are superior to your previous employers and that they reward every effort. They bombard you with a slew of questions about when you'll be working for NASA and not answering the phone, Because they are aware that desperate individuals with numerous degrees and qualifications, and they exploit this situation.

Loše stvari: PozitivnoNone.ZamerkeNight shifts are not compensated additionally; they are treated as regular shifts because they claim it's a "fixed shift." You can endure them for years, even if they adversely affect your health. When you resign, they often feign ignorance and refuse to pay the remaining vacation days. The stress level is excessively high, with every call being monitored, superiors gossiping about employees, and an overall unhealthy atmosphere. Salaries vary among individuals, and new employees typically receive higher pay than existing ones. Raises are capped at a maximum of 50 euros, achievable only if you meet unrealistic criteria and work like a machine. Any promotions usually happen through connections, and those who lack skills tend to progress.

Dobre stvari: Nista nije dobro a sve bi moglo biti savrseno

Loše stvari: Preterana tenzija i konstantan pritisak na zaposlene. Prevelik obim posla i konstsntno uvodjenje procedura i pravila koja i nisu bas u skladu sa etickim i moralnim poslovanjem. A ukoliko dodje do pada koncentracije i propustite neku od 1001 procedure dobijete skidanje s plate. Trazi se svaka sitnica kako bi bili kaznjeni a i smisljena je pozicija u kompaniji gde jedna osoba ima zadatak da samo trazi i ispituje greske kako bi se dodelile kazne.