Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dugačak proces selekcije od 3 meseca, nejasni uslovi rada.
Pozitivna stvar su kolege iz projektnih timova.
Opsni utisak o menadžmentu i work/life balansu = nula. Klasična outsourcing kompanija. Ljudi se tretiraju kao deo inventara. Ugovor na neodređeno uz probni rad, mogućnost otkaza u roku od 5 dana. Zaposleni su dobri samo dok se dodvoravaju menadžmentu i idu na iscenirane tim bildinge. Firmu vodi nesposoban menadžment okružen prijateljima. Česta otpuštanja, HR je marioneta menadžmenta.
HR razgovor je bio najbolji do sada. Devojka je preljubazna i spremna da vas sasluša.
Nažalost, nisam prošla testiranje, ali ću se ponovo prijaviti.
Super EGO Holding je uspešna kompanija sa visokim standardima kvaliteta i profesionalnosti. Radna atmosfera je inspirativna, timski duh je izražen, a zaposleni su motivisani da ostvaruju svoje ciljeve. Kompanija prati najnovije trendove u Trucking industriji i pruža vrhunsku uslugu klijentima, stavljajući naglasak na njihovo zadovoljstvo.
Postoje sitne zamerke na komunikaciju sa klijentima koja može biti bolja, kako bi se osiguralo efikasno rešavanje zahteva. Ipak, ove zamerke ne umanjuju pozitivne aspekte kompanije.
Radim na poziciji regrutera više od godinu dana. Prezadovoljna sam uslovima, a pre svega zaradom. Kolege su sjajne, kao i atmosfera.
Nemam zamerki.
Redovna isplata plata.
Nerazmerne plate za isti posao. Neodgovarajuće radno vreme od 10 sati.
Redovna plata, prijava, rad na neodređeno.
Napredovanje samo ako donosiš dobre kafe, manjak radnika. Bitno je da imamo 8 team leadera, a nas sve manje. Niko neće da radi za ovu bedu, sav posao se svaljuje na nas, a ne daj Bože da neko od menadžmenta uzme poziv ako je na čekanju. Nije posao loš, ali su plate jezivo male, menadžment vrši pritisak, supervizor dovodi svoje ljude umesto da daje priliku ljudima iz tima.
Cene se privatna poznanstva. Podela posla zasnovana na tome.
Nema pozitivnih strana.
Rukovodioci i menadžeri su nedovoljno stručni, traže nerazumne stvari i prebacuju odgovornosti na druge.
Može da se zaposli bilo ko, bez obzira na prethodno iskustvo.
Mala plata za obavljeni posao; loša organizacija slobodnih dana i odmora; ukinuto plaćanje prekovremenih sati.
Plata je prosečna.
Strahovlada, niko ne sme da zucne. Menjaju radnike kao čarape. Robovlasnički odnos.
Jedino što su plate redovne.
Radnici nisu adekvatno cenjeni, loši uslovi za rad.
Nema dobrih strana.
Sve loše. Radni nalog pišu od 7 da ne plate noćni rad. Teška fizikalija. Preporučuje se izbegavanje.
Veoma je lako dobiti posao, čak i sa osnovnim poznavanjem nemačkog.
Lokalni menadžer često otpušta zaposlene, loši uslovi rada, beskorisne obuke, mobing, niska plata, dugovanja za odmor.
Loše strane: sve. Od menadžmenta, umisljenih direktora franšiza. Ne gledaju koga primaju. Plata je bedna za 180 sati mesečno. Najveći talog ljudi im radi. Pretežno su alkoholičari, narkomani i kockari. Takav talog teško da bi drugi zaposlio. Ne daju čak ni paketiće za decu.
Nema.
Apsolutno sve je loše. Svi benefiti, bonusi i povećanja plate se ukidaju ili prolongiraju. Insistira se na dolasku u kancelariju bez higijenskih uslova i dovoljno prostora. Sick day se mora odrađivati iz kancelarije, što dovodi do širenja zaraze. Menadžment nema osnovne veštine upravljanja timom, te nema komunikacije sa zaposlenima. Tolerisana je nekolegijalnost i nerad. Postoje neetičke prakse u oblasti naučnih publikacija povezane sa Kinezima. Nema mogućnosti za napredovanje ili rad na smislenijem poslu.
Nekolicina kolega je bila predusretljiva i ljubazna.
Italijanski menadžment vrši konstantan pritisak, vređa i promovira stres. Nedostatak poverenja u rad od kuće i stalne provere. HR ne reaguje na mobing.
Redovna plata, rad od kuće, fleksibilnost odmora.
Psihički umor od pisanja 3-4K reči dnevno; zid između vlasnika i radnika; loša funkcionalnost AI checkera; eksploatacija jeftine radne snage.
Uvek se naprave dogovori i brzo rešavanje problema na terenu.
Dobra komunikacija, dobro organizovan posao, redovna plata, uvek za svaki dogovor!
RADNICI STVARNI SE NE POSTUJU I OTPUSTAJU. stvarni radnici se ne postuju i otpustaju pogotovo radnici u magacinu koji svoj poso obavljaju 200posto umesto njih zaposljavaju ljude preko veze i neradnike