Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Skoro pa ništa.
Sve na teret jednog čoveka; iskorišćavanje maksimalno. Porodična firma koja brine samo o najbližim članovima.
Redovna plata.
Radnici nemaju kome da se požale. Ostaćeš u drugom stanju, izgubiš bebu i dobiješ još otkaz.
Dobra perspektiva, mogućnost sticanja iskustva.
Loš odnos prema radnicima, niska plata.
Privatno zdravstvo, rad od kuće, 13. plata, pojedine kolege.
Nemogućnost napredovanja; poltronstvo, nepotizam i favorizovanje dovode do napretka nestručnih i nekompetentnih ljudi; insistiranje na tome da je klijent uvek u pravu (i nepružanje adekvatne pomoći kod komplikovanih slučajeva i bezobraznih klijenata); rad za sve praznike (sem za slavu); promovisanje echo procesa kao vid povećanja plate, sa povećanjem manjim od 30 evra ili bez njega. Sve u svemu: spolja gladac, iznutra jadac.
Dobar proces selekcije sa online razgovorom.
Nema informacija o plati i radnim uslovima.
Online razgovor sa HR-om je efikasan.
Nema loših strana navedeno.
Dobri projekti, kvalitetne obuke, dosta beneficija, mogućnost napredovanja, moderne tehnologije, prijatna atmosfera, hibridni način rada.
Nemam ih.
Dobra kompanija, stabilna, puno projekata i mogućnosti. Većina ljudi je pristupačna i spremna da pomogne. Hibridni model rada dobro osmišljen.
Puno birokratije. Malo dana odmora i bolovanje bi moglo imati bolje uslove.
Odlično radno okruženje, dobre kolege i projekti, dobra zarada, sloboda rada od kuće, godišnji bonus.
Možda je potrebno uložiti energiju za unapređenje poslovnih procesa.
Pregledni razgovori sa relevantnim osobama.
Dug proces zapošljavanja sa tri kruga intervjua.
Bankarska industrija, super ljudi, dobri projekti, firma unutar korporacije lepo organizovana, dobra atmosfera.
Nemam zamerki.
Nema informacija o pozitivnim stranama.
Pitanja su opšta i ispitivanja su čisto teorijska.
Pozitivna radna atmosfera i radni ambijent. Zanimljivi projekti. Mogućnost promene projekta i tima. Detaljan onboarding proces.
Manjak seniora koji zaista znaju šta znači 'preuzeti' odgovornost.
Dobar proces selekcije sa odličnim timom.
Nema loših strana navedeno.
Odlično mesto za početak karijere u mnogim oblastima, sa puno kvalitetnih ljudi od kojih ima puno da se nauči i izazovni projekti.
Spor proces napredovanja i povećanja zarade.
Dobro okruženje, jako dobra energija među kolegama. Zanimljivi projekti i velike mogućnosti za napredak.
Nekolegijalnost i toksična atmosfera. Kompanija je jako toksična; ljudi su nekolegijalni, a menadžeri nekcompetentni.
Novi vlasnik i novi menadžment.
Nema opreme, nema stimulacije, vlasnik ne zna šta hoće, rodbinske veze.
Nema dobrih strana.
Ljudi na vrhu precenili sebe i prodali se.