Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Par dobrih ljudi koje sam upoznao.
Kreirana je špijunska atmosfera, ogovaranje, lažno opuštena atmosfera.
Dobar način selekcije kandidata.
Možda previše tehničkih pitanja za juniore.
Dobar za prvi posao; puno učenja na početku.
Loša organizacija; loš menadžment; projekti kasne.
Sjajni ljudi na projektima.
Firma koju treba zaobići! Ne postoji plan i program, ljudi koji vode posao nemaju pojma šta rade, sve se svodi na klasičan outsourcing bez osećaja za ljude. Otpusti se dešavaju ad-hoc, jer se projekti gube brzo. Ne postoji prostor za napredak, ni adekvatan plan i program edukacije. Top menadžment se oslanja na mikro menadžment, a HR je nekompetentan.
Sve kolege sa kojima sam radio na projektima.
Fokus firme je na gradnji lažnog imidža. Masovna otpuštanja su bila neljudska i ponižavajuća, bez najave. Otkazi su obaveštavani porukama umesto pozivima. Firma nema novca, ali organizuje žurke. Ne preporučujem ovu firmu zbog neljudskih praksi.
Redovna plata.
Bahati i osioni sefovi, nedostatak komunikacije, nemogućnost napredovanja, odlazak vrednih radnika.
Dobre strane su kriva menadžera i niska kvalifikacija zaposlenih.
Loše strane uključuju nesposobnost kadra i pritisak na zaposlene.
Jedino što nema pritiska.
Loša plata, bonusi se često ne isplaćuju.
Higijena na visokom nivou.
Loši međuljudski odnosi, mobing i iznerviranje od strane poslovodstva.
Uredna i pravedna kompanija, mogućnost napredovanja.
Nezadovoljni ljudi u okruženju.
Plaćen prevoz.
Bolja organizacija i uslovi rada potrebni.
Plata se isplaćuje u dogovoreno vreme.
Nepoštovanje radnika, loša plata, pritisak na prekovremeni rad.
Dobar proces intervjua sa opuštenim razgovorom.
Stresna priroda intervjua sa detaljnim pitanjima.
Okej za početak karijere.
Preslaba mogućnost napredovanja i premala povećanja plate na godišnjem nivou.
Nađe se i dalje neki dobar čovek koji ima integritet i stav.
Najlošiji je istripovani lokalni menadžment koji čine iskompleksirani ljudi. Vladaju strahom, slepo prate svaki kretenski korak svog lokalnog šefa. Skoro da nema stvari koju nisu pokvarili ili poseljačili, naravno prateći njega. Sve što pričaju je farsa i šarena laža, predstava da bi se zadovoljile neke forme. Sa biznisom nemaju blage veze, posao ide dobro kao što bi inače i išao, niti su šta doprineli niti su bilo šta pametno izmislili. Ilustracija kako mali i iskompleksirani ljudi zamišljaju biznis. Videće se za par meseci da li su nešto naučili pošto su uspešno doveli do toga da padnemo sve moguće kontrole do sada.
Zaposleni su tim po sektorima.
Menadžerski kadar nije adekvatan.
Odlični uslovi za rad, odlično poslovanje.
Losi međuljudski odnosi, mobing, spletkarenja, nedovoljna plata.
Jedino dobro u kompaniji je to što ćete upoznati mnogo ljudi.
Vlasnik ne želi da prepusti šefovima sektora da rade svoj posao za koji su plaćeni. Očigledno je da se ne poštuje posvećenost i zalaganje, a kada vama zatreba pomoć, glume da ne znaju. Magacioneri rade posao servisera, prodavci deluju kao dostavljači i magacioneri, a neki ne rade ništa. U firmi je potpuno rasulo koje počinje od vrha.
Redovna plata.
Neorganizacija, jedan slobodan dan, loši menadžeri.
90% zaposleni funkcionišu kao tim.
Pojedini rukovodioci nisu menadžeri, već izvršioci i imaju lošu komunikaciju jer ne poznaju svoj posao.