Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
HR intervju je klasičan i uobičajen.
Nema povratnih informacija o tehničkom intervjuu.
Brz intervju preko telefona sa HR-om, razgovarano o poziciji i benefitima.
Intervju sa kineskim kolegom koji loše govori engleski.
Plaćen ručak svaki dan.
Deo na ruke se ne isplačuje do kraja meseca. Radno vreme od 8 do 4, često se posao ne završava pre pola 5. Minimalac, ostatak na ruke koji se ne isplaćuje redovno.
Ništa od uslova ne ispune, dobro je otići.
Sve loše. Menadžment katastrofa, radiš sve umesto drugih.
Dobra timska kultura i naglasak na saradnji. Prijateljski i otvoreni kolege. Fokus na rast i učenje uz dobru ravnotežu između posla i života.
Ponekad teškoće u komunikaciji između timova zbog složenih proizvoda.
Prijava i plata preko računa na vreme.
Previše posla, očekivanja za rad pet osoba, pasivna agresija.
Jedina dobra stvar je što brzo učite.
Nepostovanje i nerazumevanje. Vlasnik se ponaša bezobrazno, a radnici se sistematski omalovažavaju. Prijava na minimalac, isplate kasne i nepoštene su.
HR razgovor je bio klasičan. Tehnički intervju bio je najnegativniji koji sam ikad doživeo. Pojavio se Ukrajinac koji jedva govori engleski, a o AI zna površno i pogrešno o ML. Tokom razgovora daje pogrešne odgovore i pokušava da objasni kako ja ne znam, a on zna. Na kraju razgovora daje live coding vežbu da setapujem projekat, instaliram pakete, napravim fastapi app sa jednom rutom i request ka anthropic API-ju i da vratim odgovor. Počnem da radim, ali me nakon tačno 10 minuta prekida i govori da nisam stigao da uradim i da nemam pojma.
Lepa i opuštena atmosfera, kolege pomažu.
Nema zamerki.
Nema dobrih strana.
Kasne sa platom, drskost i bezobrazluk.
Sjajni ljudi i atmosfera.
Novi vlasnici otpustili trećinu zaposlenih, loša atmosfera.
Dobar tim, mnogo se uči, interesni projekti.
Moguće zaposliti se nakon prakse je nisko; vrednovanje pengalamanja je loše.
Dobar tim i zanimljiva tehnologija.
Loša organizacija intervjua i niska plata.
Kultura u kompaniji je odlična. Ima više timova, kadе se konkretno u mom timu osećam slobodno. Nema stresa, što je vrlo bitno. Super tim i kultura, odličan work-life balans.
Radi se samo Remote, nema načina za interakciju sa zaposlenima osim na office days. Moglo bi biti više team buildinga da se poboljša ta socijalna interakcija. HR može da radi na ovome.
Dobar pristup tokom intervjua.
Visoki zahtevi za obrazovanje i iskustvo.
Dobra saradnja u timu; kolege su uvek spremne da pomognu.
Radno okruženje može biti stresno.
Dobra saradnja među timovima, definirani korporativni ciljevi.
Timovi nemaju isti ciljevi, što ponekad otežava prioritizaciju zadataka.
Izravan kontakt od direktora kompanije.
Intervju nije bio suštinski i gubi vreme.
Nema pozitivnih strana.
Loši odnosi među zaposlenima, nedostatak razumevanja, pijano rukovodstvo, maltretiranje i ponizavanje, neprihvatanje kritike.
Ljudi su super cool i opušteni.
Proces selekcije traje predugo, skoro 2 meseca.