Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Proizvod je jedina dobra strana.
Loša organizacija, veze, nezainteresovanost, kašnjenje plata, omalovažavanje, tortura, nepostojanje hijerarhije, neodgovornost.
Odlični kolege.
Loša kultura u timu.
Mračna atmosfera omogućava mir i privatnost.
Neredovna plata, minimalna prijava, eksploatacija.
Dobre kolege.
Spisak loših strana je prevelik. Preporučujem ako želite da skratite život. Klasična robovlasnička firma.
Relativno brz proces zakazivanja prvog kruga.
Nedostatak povratnih informacija i nejasan proces.
Ekipa unutar hrvatskog tima je uvijek spremna pomoći, popričati i učiniti radni dan ljepšim.
Strani timovi su uglavnom teško dostupni unatoč korištenju IM aplikacija za komunikaciju.
Redovna plata.
Previše posla, čak i za praznike, uz minimalno skraćeno vreme i nedovoljno plaćeno.
Nema dobrih strana. Minimalac, neorganizovano, premala plata, radnici nisu cenjeni.
Među kolegama je postojala dobra volja i osjećaj zajedništva, što je u praksi često ublažavalo organizacijske probleme.
Kultura rada ne poštuje granice između poslovnog i privatnog vremena. Slobodni dani i godišnji odmori tretiraju se kao periode dostupnosti. Vodstvo ne pokazuje razumijevanje za privatno vrijeme zaposlenika. Nepoštovanje granica dovodi do iscrpljivanja, frustracije i gubitka motivacije. Mali broj zaposlenika dovodi do rada izvan opisa radnog mjesta, zamućujući fokus i odgovornosti. Ne postoji stabilno vodstvo ni jasna struktura; odluke se donose ad-hoc, a komunikacija je neredovita.
Dobre strane su značajne, ali especificirane.
Loše strane su ozbiljne i zahtevaju promene.
Radno vreme je dobro.
Radnici se ne cene, neorganizovanost, velika umesanost politike.
Besplatna pića i kafa. Savremena oprema za rad. Godišnji bonus. Zanimljivi projekti i tehnologije (DevOps).
Prekomerni pritisak za brzo završavanje taskova. Neprofesionalno ponašanje šefa. Okrivljavanje zaposlenih. Loša atmosfera u firmi. Nemogućnost rada bez slušalica. Ograničen remote rad.
Loše vođen intervju, nije bilo prostora za pitanja.
Nema ništa pozitivno.
Čist mobing, nekolegijalnost, male plate, puno posla.
Redovna plata, ali veoma mala.
Odbijaju se troškovi putovanja i nad toplim obrokom. Nedostatak regresa, loše upravljanje i inspekcija rada retko dolazi.
Sve loše. Frustrirani šefovi mobinguju zaposlene. Firma koja mobinguje ljude. Supervizorka tada, a sada menadžerka, nezadovoljna sobom mobinguje ljude.
Dobre strane su prisutne.
Loše strane dominiraju i stvaraju probleme.
Plata ne kasni.
Mnogi zadaci nisu u skladu sa pozicijom; česte frustracije od strane kolega; otežan rad od kuće; neprijatno radno okruženje zbog buku sa gradilišta.
Prijava na pun iznos plate.
Loši međuljudski odnosi, mnogo posla za male pare, ne ceni se trud ni efikasnost.
Redovna plata.
Omalovažavanje od strane šefova, loša kategorizacija radnika.