Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo su me pozvali na online HR intervju. Pričali smo o njihovoj kompaniji, poziciji i mom dosadašnjem iskustvu i na kraju su mi poslali test ličnosti od 90 pitanja. Nakon 7 dana su mi poslali poziv za intervju uživo sa Global HR i tehnički. Na tehničkom intervjuu su mi dali papir i olovku i postavljali pitanja vezano za strukturu baze podataka i jedno logičko pitanje. 3 dana nakon razgovora su mi poslali ponudu za praksu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesImala sam inicijalni razgovor sa Talent Acquisition predstavnikom nakon cega sam imala zadatak koji su kasnije evaluirali Team Lead i Head of Customer Success-a. Sledecu razgovor je bio sa Team Lead-om i buducom koleginicom gde je zadatak diskutovan u detalje kao i sama motivacija. Finalni razgovor bio je sa Head-om Customer Success-a.

Loše stvari: Kako je izgledao procesZa sve SAP module, intervjui su im za seniore, iako navodno zaposljavaju sve nivoe. Na kraju procesa selekcije, iako kandidat prodje sve krugove, ipak ne zaposle ni te seniore jer samo ispituju vec mesecima trziste i obnavljaju oglase iznova i iznova dok u stvarnosti ni nemaju SAP projekte.

Dobre stvari: Baš ništa

Loše stvari: Menadžment, HR, komunikacija, odnosi, plata, "benefiti", smene, posao, stalna smena radnika.

Dobre stvari: Ogroman potencijal sirenja trzista ali prelosi uslovi rada kao i plata.

Loše stvari: Plata se isplacuje u 3 dela. Rad subotom iako u ugovoru subota nije radna. Nerealno visoki targeti. Obracun plate rade zaposleni, firma nema uredjen sistem isplacivanja plata. Za svaku gresku u obracunu pa makar i slucajnu skida se nekoliko hiljada od plate. Takodje kupci koji izadju iz valute, odbija se komercijalisti od plate.. Prevarantska firma, na pocetku ne dobijate ni ugovor ni automobil za rad. Radite dva meseca sa svojim vozilom sve dok ne ispunite target. Plata je 70.000 din a prijavljeni ste na minimalac.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi kontakt je putem mail-a, gde je bilo trazeno da se uradi test zadatak. Rok od 7 dana za izradu projekta. Nakon toga sastanak u kancelariji vezano za uslove.Pitanja sa intervjua Gde se vidis za 3 godine?

Loše stvari: HR Intervju Одлично опуштено HR интервју со позитивна енергија во кое се дискутира за претходното работно искуство, образование и презентација на бенефициите од компанијата. Потоа се чека 3-6 месеци за да ти дадат фидбек и континуирано се извинуваат дека постојано се одолговлекувал процесот. На крај ме одбија и за пракса и за вработување на двете интервјуа. Најверојатно само прават интервјуа колку да исполнат некоја квота и на крај воошто не вработуваат.Tehnički intervju Одлично опуштено техничко интервју со позитивна енергија во кое се дискутира за претходното работно искуство од потехнички аспект и за претходното образование. Не знаат подетално да ги објаснат работните задачи и спомнуваат работни задачи од две позиции во една позиција. На крај ме одбија и за пракса и за вработување на двете интервјуа. Најверојатно само прават интервјуа колку да исполнат некоја квота и на крај воошто не вработуваат.

Loše stvari: HR Intervju User hasn't shared HR interview experience.Tehnički intervju The technical interview was on HackerRank and it had about 30 questions, most of them not too difficult and focused on basic coding skills

Loše stvari: HR Intervju Разговор и договарање за почеток на праксата по телефон со HR. Немаше техничко интервју.Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.

Loše stvari: HR Intervju Добри интервјуа за претходното работно искуство и образование и презентација на бенефициите на вработените. Но, некако регрутерката како да ја мрзеше да ги прави интервјуата, се чувствуваше како да исполнува квота со интервјуата колку само да си има работа. Во период од две години двапати ме покануваат на интервју за иста позиција и воопшто не и текнува на регрутерката дека сум бил претходно интервјуиран и како да и беше незгодно. На крај - HR ghosting и игнорираа... Лош впечаток ми оставија.Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.

Loše stvari: Pozitivno• Briga o ljudima – Posvećenost zaposlenima ne ogleda se samo u benefitima, već i u svakodnevnoj kulturi međusobnog poštovanja, otvorene komunikacije i podrške. Ljudi su u centru svega što kompanija radi, a dobrobit i razvoj svakog pojedinca su prioritet. • Zanimljivi i raznovrsni projekti – Rad na izazovnim projektima koji imaju stvaran uticaj donosi motivaciju i mogućnost konstantnog učenja. Zaposleni imaju priliku da rade na inovativnim rešenjima, koriste savremene tehnologije i učestvuju u projektima koji prave razliku, kako lokalno tako i globalno. • Tačna i jasna struktura – Organizovanost i jasno definisani procesi omogućavaju efikasnost u radu, smanjuju stres i stvaraju osećaj stabilnosti. Zaposleni znaju kome da se obrate, koji su sledeći koraci i kako napreduju kroz sistem, što doprinosi osećaju sigurnosti i profesionalnog rasta.ZamerkeNemam

Dobre stvari: Ništa

Loše stvari: Sve, neredovna plata, targete ako ne izracunate sami tj. koliko imate bonusa za prethodni mesec i ne javite menadžmentu postoji mogućnost da vam ne uplate kako treba. Ako vam uplate više nego što treba njihovom krivicom odbijace vam od plate. Polu pismeni ljudi rade menadžment. Regionalne menadzere ne interesuje vaša zarada i gledaju samo svoju korist. Postave vam target koji jedva dostižete i cim dva meseca dostignete target i imate malo veću platu odmah podižu target da bi radili za minimalac a pritom lažete i mazete ljude za kinesku opremu koja ima da se kupi na AliExpress-u za 100din oni prodaju po 1000-2000, pa čak i neke stvari za 5000din. Jedan slobodan dan u nedelji i to ne sme vikend da bude. U kineskoj robnoj kuci da radite bolji bi bili uslovi!. Sve najgore. Na oglasu pise plata od 70.000 do 95.000, od toga nema nista. Prijavljeni ste na minimalac, targeti nerealni, plata ume često da kasni. Menadžment, racunovodstvo i menadžeri svi gledaju samo svoj interes. Nista im ne valja i uvek je radnik kriv ako nema posla. Ako radnja ne stigne targe

Dobre stvari: Nema ničega.

Loše stvari: Raditi bez klime na 35 stepeni u Beogradu, gde mušterije izlaze iz radnje zbog vrućine, a menadžment problem 'rešava' tako što niko čak ni ne dođe da vidi u kakvim se uslovima radi. Na sve to, dobijete uniformu koju je neko već nosio i koja se oseća i kada na to skrenete pažnju, dobijete odgovor da će biti oprana kroz nekoliko dana i da je obučete svakako? Nemam reči.. Neprofesionalna i firma koja ne poštuje svoje radnike.

Dobre stvari: Radnici su iz Šrilanke,pa ako volite,ok

Loše stvari: Vlasnik je sa osnovnom školom i stalno pijan,jako mučno je provoditi vreme ovde

Loše stvari: PozitivnoIma dosta mogućnosti da se nauči nešto novo, pogotovo ako si na početku karijere. Komunikacija sa kolegama i menadžmentom je super. Projekti su zanimljivi, koriste se savremene tehnologije i nije dosadno. Fleksibilno radno vreme i opcija za rad od kuće su veliki plus. Generalno, odlična firma za razvoj u QA oblasti.ZamerkeNapredovanje zna da ide sporo ako se sam ne potrudiš

Loše stvari: PozitivnoPozitivni utisci za ovu kompaniji, kao i za celokupni tim. Prijatna radna atmosfera, kolege se pomazu maksimalno. Fleksibilno radno vreme, kao i dodatni benefiti za zaposleneZamerkePovecati platu, zaposliti vise ljudi.

Loše stvari: PozitivnoRadim u StuntCoders više od 5 godina. Počeo sam kao junior, sada sam mid-senior. Najviše mi znači to što su kolege uvek bile spremne da pomognu, posebno u početku, a sada kada sam napredovao, drago mi je što mogu i ja da budem ta podrška mlađima. Firma je mala, tako da nema klasične hijerarhije – svi radimo zajedno, direktno, bez previše formalnosti. Projekti su uglavnom međunarodni, ima i dosta većih klijenata, što mi je dosta značilo za iskustvo i CV. Takođe, imao sam razumevanje i podršku tokom master studija – čak su mi ih i finansirali, što stvarno cenim. Sve u svemu, firma u kojoj možeš da rasteš, bez pritiska, sa kolegama na koje možeš da se osloniš.ZamerkeNa početku mi je najteže padalo što su zadaci bili prilično iscepkani, ali to je normalno dok si junior. Kasnije sam radio na dugoročnijim projektima, što mi je više prijalo.

Loše stvari: PozitivnoGeneralno uslovi su okej, kolege su super, prijatna je radna atmosfera. Nekad malo vise posla, nekad malo manje, ali nema pritiska. Benefiti za zaposlene, redovna plata i godisnji.ZamerkePlata bi mogla da bude veca i da se uvedu neki bonusi ili stimulacije na platu. Menadzeri malo da povedu racuna oko ophodjenja prema radnicima

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor je započeo kratkim predstavljanjem, tokom kojeg je HR predstavnik podelio više informacija o kompaniji – njenoj kulturi, vrednostima i oblastima u kojima posluju. To je doprinelo boljem razumevanju šta kompanija predstavlja i čime se bavi. Nakon toga, prešli smo na deo razgovora koji se odnosio na moje dosadašnje iskustvo. Postavljana su pitanja o akademskoj i praktičnoj pozadini, kao i o projektima na kojima sam do sada radio.Pitanja sa intervjua Kako da obrneš string bez korišćenja dodatne biblioteke? Objasni razliku između interface i abstract class. Implementiraj binary search. Napiši funkciju za sortiranje niza.

Loše stvari: PozitivnoCelokupno iskustvo uglavnom zavisi od konkretnog tima, ali postoji nekoliko zajedničkih stvari koje se mogu primetiti u većini timova: radna atmosfera je uravnotežena kada je reč o odnosu posla i privatnog života, a ljudi su uglavnom susretljivi, prijatni i profesionalni.ZamerkeKompenzacija je ispod tržišnog proseka, a povišice su retke i skromne. Tokom protekle godine bilo je značajnijih redukcija broja zaposlenih. Većina projekata se zasniva na starijim tehnologijama, uz sporiji tempo prelaska na savremenije rešenja.