Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug online intervju. Drugi uzivo uz neka tehnicka pitanja i zadatak. Nisu se javili posle srugog intervjua.Pitanja sa intervjua Kako bih ja programirao lift, na papiru.

Dobre stvari: Kolege su vecinski divni ljudi i postoji sjajna saradnja izmedju timova. Iz silnih muka koje firma stvara svojim zaposlenima, stvoreno je neko zajednistvo koje ne moze da se opise, vec moze samo da se iskusi.

Loše stvari: -Alati za rad su jeftini i neprilagodjeni za potrebe odeljenja u velikim slucajevima -Stvari se rade vrlo polovicno i kada nesto zakuca, cesto stoji tako mesecima -Niko ne drzi visi menadzment odgovornim vec mogu da rade sta god zele -Ljudi napreduju pod vrlo sumnjivim okolnostima -Ceste reorganizacije koje jos cesce nemaju smisla -Jasna klasna podela izmedju zaposlenih u UK i zaposlenih u Srbiji -Favoritizam i ulizivanje -Postepeno ukidanje benefita, jedan po jedan -Stednja na svojim zaposlenima, ukljucujuci povecavanje zahteva za bonus -Po firmi se konstantno diskutuje to da ce se firma prodati, ili rasparcati i to da nikome posao nije siguran. Ovo dolazi od zaposlenih u Srbiji i UK. -Jos mnogo drugih stvari. Problematicno i toksicno, ide nizbrdo jako brzo

Dobre stvari: Dobra energija, dobri i pozitivni ljudi, radna atmosfera, mogucnost napredovanja.

Loše stvari: Nema losih stvari u kompaniji.. Svi su pozitivni, dobri odnosi izmedju kolega, moze da se nauci dosta.

Loše stvari: Pozitivnofit pass i privatno osiguranje i udemy platformaZamerkePrvo praksa - IT Generalist za koju je na prvom HR razgovoru bio opis dosta drugaciji, citaj, bolji. Meni i kolegama iz Srbije (bilo nas je 70) nije posvecena apsolutno nikakva paznja, imali smo neke live treninge gde su neki bili prejednostavni i glupi za slusanje, a neki totalno na nekom drugom nivou, teski za pracenje. Nakon toga su usledili kuservi sa Udemy platforme, koji su dati na potpuno random i nepovezan nacin, za koje je postao vremenski period od 6 meseci da se ispune. Meni je projekat dodeljen ali ostale kolege kazu da test koji su dobili nije bio skladan ni tim dodeljenim kursevima. Meni je bilo alarmantno i neprihvatljivo da su otpustili vise od 50 osoba sa internshipa. Mi koji smo ostali u firmi, nismo dobili nakon prakse, probation perioda nikakvo povecanje plata i nastavili smo da radimo za platu sa prakse. Sve je neorganizovano, odnos prema pojedincu nula. Smatram da nema mesta za napredak jer niko ne zeli da istinski ulozi u tebe ni znanje ni energiju.

Loše stvari: PozitivnoNema ih.ZamerkeToksična radna atmosfera, "srpski gazda" koji ima demagoški pristup poslovanju i " zato što ja tako kažem" argumentacija, frustirani zaposleni koji se često smenjuju. Svaljivanje odgovornosti za neispunjene ciljeve na zaposlene, a zapravo je menadžment taj koji ne poštuje rokove i ne ispunjava svoj deo posla što izaziva kašnjenje.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces regrutacije je bio odličan! Od samog početka komunikacije regruter je pokazao visok nivo profesionalnosti i organizovanosti, dok je pristup bio krajnje prijateljski. Nije bilo nepotrebnog odugovlačenja i proces se kretao vrlo brzo što je uvek dobar znak! Komunikacija je bila dvosmerna, a ne samo proces evaluacije.Pitanja sa intervjua Tehnička pitanja vezana za poziciju. Pitnja vezana za uklapanje u kulturu firme. Pitanja koncipirana oko hipotetičkih situacja, kako bi se postavio u određenim okolnostima.

Loše stvari: Kako je izgledao procesDobijete task iz odoo frameworka, uradite ga i nikad vam ne daju vise feedback u zivotu.A onda otvore opet oglas posle mesec dana.Pitanja sa intervjua Odoo framework

Loše stvari: PozitivnoOdličan kolektiv, menadžment i benefiti.ZamerkeNema mnogo fleksibilnosti u izboru projekta, dobija se uglavnom prvo što je slobodno, nevezano za tehnologije.

Loše stvari: PozitivnoLjudi na prvom mestu, flexibilni način rada (radi se od kuće, a možeš da radiš iz kancelarije), plaćeni ručak ako radiš iz kancelarije, dobar paket benefitaZamerkeTrening nije odrađen u dovoljno dobroj meri da može da se radi samostalno, jako stresna pozicija premda je ulazna u firmu

Dobre stvari: Trenutno nemam odgovor

Loše stvari: Mnogo posla, malo radnika, ostajanje prekovremeno, mali je magacin za toliku kolicinu robe, haos u magacinu zbog nedostatka prostora.... Kada bi menadzeri bili strucniji i manje alavi bilo bi stanje mnogo bolje, uglavnom je mnogo menadzera i sefova a malo radnika.

Loše stvari: Kako je izgledao procesSam proces selekcije je bio veoma brz i direktan. Nakon apliciranja dobio sam email od devojke zaduzene za regrutaciju radi zakazivanja uvodnog intervjua koji je bio tri dana nakon inicijalnog apliciranja. Dobio sam sve bitne informacije o samoj poziciji, firmi, predstavio sebe u kraktkim crtama, svoja ocekivanja i na kraju smo obavili i kraci razgovor na engleskom. Nekoliko dana kasnije dobio sam pozitivan odgovor i zakazali smo sledeci krug selekcije - razgovor s menadzerom. Ovaj krug selekcije je miks blagih tehnickih pitanja i dosadasnjeg iskustva u karijeri i planova za buducnost. Par dana kasnije dobio sam poziv radi zakazivanja tehnickog intervjua. Tehnicki intervju je trajao oko sat vremena, baziran je na tome da se vidi sta i koliko u dubinu osoba poznaje. Prakticno svaka celina pocinje uvodnim laksim pitanjem i onda se ide u dubinu same tematike. Neke od tema su OOP, paterni, baze, strukture podataka,... Moram napomenuti da je sam tehnicki intervju koncipiran kao diskusija/razgovor, a ne klasicno ispitivanje, sto je za pohvalu. Nema live coding-a vec samo dosta temeljna diskusija iz koje se, po mom misljenju, moze bolje zakljuciti nivo znanja osobe. Nakon nekoliko dana dobio sam pozitivan feedback i zakazan je poslednji krug selekcije - razgovor s menadzerom iz Amerike. Ovaj krug selekcije bih mogao da kazem da je relativno slican drugom osim sto je ceo na engleskom. Sve pohvale za proces selekcije i za ekipu koja je isti obavljala.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKako mi je objasnjeno na prvom intervjuu ima sto intervjua pre ponude. Katastrofa, za izbegavanje. Imao sam HR razgovor sa osobom koja nije bila mnogo zainteresovana, posle toga neka 2 online testa i posle toga nista. Nikakva komunikacija.

Dobre stvari: Plata u dan, prijava na pun iznos.

Loše stvari: Plate zaposlenih mogu biti veće.. Korektno, sa velikim potencijalom za napredak i unapredjenje. Plate bi morale biti malo više.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKandidati prvo rade test engleskog jezika i Git kao obavezni i onda u zavisnosti od pozicije za koju su se prijavili rade dalje test. Malo dže traje taj period, ali su im generalno dugi ti DL-ovi. Nakon toga je bio grupni HR intervju koji je dogovoren samo dan ranije. Predstavljanje je bilo na engleskom i rečeno je da ćemo biti kontaktirani odmah sledeći dan jer je bio fiksan dan drugog intervjua ali je i to kasnilo. Jedna kandidatkinja je pitala HR-a koje su vrednosti kompanije i on nije znao da odgovori i nije mu bilo jasno šta ona pita. Posle 4 dana su javili tehnički intervju opet dan za dan. Na njemu su bila postavljana situaciona pitanja, generalno prijatno iskustvo. Zašto je ovo sve označeno negativno? Najavljeno je kad počinje program prakse, ali ja do današnjeg dana nisam dobio fidbek, ni nakon 2 follow-up mejla koja sam poslao. Smatram da tako velika kompanija na neki način mora obavestiti aplikante o statusu njihove prijave. Da li je ovde u pitanju izolovani slučaj ili politika cele kompanije, neću ulaziti u to.

Loše stvari: PozitivnoKolege na nizim pozicijama su zaista fenomenalne, spremne da pomognuZamerkeFirma ima veoma los menadzment, sa mikromenadzmentom i konstantnim pritiscima. Nedovoljan broj zaposlenih sto stvara stres, pritisak kao i greske koje se svaljuju na najnize u hijerarhiji, a sve to utice na povisice koje zavise od individualnih metrika. Iako je nedeljama pre otkaza bilo obecano da ih nece biti, otpustili su trecinu zaposlenih u Srbiji, sto dovoljno govori koliko poverenja treba imati u menadzment.

Loše stvari: PozitivnoPrava skandinavska kompanija! Ovde cete bas osetiti sta znaci hygge-danski osecaj za srecu i zadovoljstvo na poslu i u zivotu. Jedna od malobrojnih danskih kompanija u srbiji. Plata su daleko iznad proseka u srbiji u IT-ju ali takodje visestruko iznad proseka u Danskoj. Radi se najvise sa skandinavskim klijentima. Postoji bas dobra ekipa. Firma vam sve placa. Imate kvartalne bonuse (svaka tri meseca) 13tu plus bozicnicu za 25 dec i rast plate koji je daleko vise nego sto obicne firme daju n akontu inflacije., Jer moto je da vas yadrye a ne da odete ako ste dobar radnik. Firma hoce da vas nauci da nema nista lepse nego da vi sami sebe cenite, da cenite kolegijanost, liderstvo, i da se osetite lepo na poslu. Mikromenadzment je strogo zabranjen. Kad odete na sastanak jednom nedeljno sa vasim team leadom, onda imate pravo da stvarno kazete gde vam treba pomoc i sve vas saslusaju. Rad je full remote ali cete se itelako lepo osetiti i pozeleti da dodjete makar dva tri puta nedeljno u kanc jer se kolege izuzetno cene. Rucak placen i bira se vise menija. Tim bildinzi placeni. Kursevi za licno usavrsavanje placeni. Odlazak u Dansku placen i poseta klijentima. Uvek kada dodju gazde iz danske imate besplatnu veceru i druzenje, vi nista ne placate. Ne budite stidljivi kad pregovarate oko plate jer to oni cene-da vi cenite sebe. Ako kazete manje, manja je sansa da prodjete. Minimalna plataZamerkeI da hocu da trazim dlaku u jajetu nemam sta da nadjem! Iskreno najvise hvala CTO-o, head-u PM tima i generalnom dir i vlasniku iz danske i njegovoj predivnoj supruzi i bratu na odlicnoj atmosferi u firmi hvala vam na svemu od srca!

Loše stvari: PozitivnoKonkretno u mom timu, menadzment je dobar, nema toliko pritisaka - kad se radi konkretno. Kad se na vreme uzimaju mejlovi, postuju procedure, ne mora covek preterano da se cima, dovoljno je samo da radi svoj posao. Menadzment izlazi u susret koliko je moguce. Mnogo vise radim od kuce, nego iz kancelarije. Mislim da sam dvaput mesecno iz kancelarije samo - opet, ovo je samo do tima, drugi timovi rade i nocne smene od 22 uvece u kancelariji. Posao ume biti zanimljiv, nema programiranja i skriptovanja, ali se moze uciti o logovima, Cisco Meraki se koristi za NW troubleshoot.ZamerkeKonkretno u mom timu je malo teze napredovati - manji je tim. Posto je manji tim, nekad ima i manje ljudi u smeni. Godisnji bonus od 3-5% je smesan, 3-4 hiljade na platu. Osim privatnog zdravstvenog, nema nekih beneficija.

Loše stvari: Kako je izgledao procesJako brzo je išlo i imao sam samo 2 intervjua (HR + tehnički)Pitanja sa intervjua Principi OOP Ispravljanje Swift code-a i objašnjenja GCD i osnovna pitanja o multithreadingu, npr: kako prebaciti procesuiranje na drugi thread, kako nastaje deadlock, sta je sync vs async, sta je serial vs concurrent queue. Swift closure-i, weak, unowned, strong Value vs reference tipovi Delegate pattern Higher order functions: map, reduce, filter... SOLID sta je i primer neki UIKit specificna pitanja: controller lifecycle, responder chain, ARC kako radi

Loše stvari: Kako je izgledao procesNajpre inicijalni intervju sa HR, koji je prošao odlično. Jasno i koncizno sam upoznat sa istorijatom firme, procesom selekcije i opcijama tokom procesa.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije krajnje neprofesionalan ili klasičan scam. Nakon što me je HR kontaktirao telefonom, obavili smo kratak razgovor o mojoj biografiji, nakon čega mi je zakazan tehnički intervju. Na tehničkom intervjuu su mi rekli da ću dobiti zadatak. Nakon što sam poslala zadatak, nisu se potrudili da pošalju potvrdu o prijemu zadatka niti da kažu koliko im je vremena potrebno da ga pregledaju (muk). Nakon tri dana, pozvala sam HR kako bih proverila u kojoj fazi je proces. Rečeno mi je da je zadatak primljen i da su "baš planirali" da me obaveste o tome. Zatim mi je zakazan finalni intervju, koji je prošao u redu, na kojem mi je zadatak je pohvaljen. Rečeno mi je da će se javiti do kraja nedelje, ali kako se to nije dogodilo, ponovo sam kontaktira HR u poslepodnevnim časovima (ostavljajući prostora da se udostoje da jave nešto) i na poziv nisu odgovarali. Kasnije tog dana su me nazvali i obavestili da nisam odabrana za poziciju. Da nisam zvala, verovatno me ne bi ni kontaktirali, ni prvi, ni drugi put (nakon finalnog intervjua). Povrh svega, došla sam do finalnog intervjua bez pomena i pitanja od strane HR-a o očekivanjima o plati. Napomena: zadatak koji se radio je tekući problem na kojem sledeće treba da rade!