Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Redovna plata , rad uvek prva smena..

Loše stvari: Nervoza kad nešto nije dobro izadjemo.. to je loše.. sve se može mnogo smirenije

Loše stvari: PozitivnoMogućnost napredovanja nakon određenog periodaZamerkeVeliki pritisak, stari sistem (pokušavaju modernizaciju), dugo radno vreme

Loše stvari: PozitivnoStabilna veza sa drugim službama u okviru banke, dobre pogodnosti za zaposlene nakon godinu dana i plata na dobrom nivouZamerkeVeliki pritisak i kratki rokovi za ispunjene odgovarajucih normi

Loše stvari: PozitivnoPopust za zaposlene u maloprodajnim objektima, strucna usavršavanja i lako napredovanje na vise pozicije kolegijalnost na nivouZamerkeNema toliko dana slobodnog odmora u toku godine

Loše stvari: PozitivnoHQ firme je odličan u komunikaciji za svim zaposlenima u svim delovima Srbije, a pogotovo sa sektorima u okviru same zgrade. Zaposleni dobijaju razne benefite, kao i privatno zdravstveno osiguranje.ZamerkeVeliki obim posla, kratki vremenski rokovi, visoke norme, teze se napreduje

Dobre stvari: Zaposleni koji rade u call centru su većinom dobri. Firma lepo izgleda.

Loše stvari: Šef, HR i Finance, vlasnik, njihovo poslovanje.. Direktor izraelac, sef koji vas placa 600e, zeli da radite 9-10h dnevno, bezobrazno se ponasa, osecate se kao da ste u rijalitiju a ne na poslu. Nikad nije zadovoljan. Zena koja radi finansije se predstavlja da radi i hr, ima zavrsenu srednju skolu. Uvek pogresi deo koji dobijate u koverti “slucajno

Dobre stvari: Jedino je bilo dobro sto je moglo da se radi od kuce, ali su i to ukinuli. Od benefita ima aparat za vodu.

Loše stvari: Sama fluktuacija ljudi vam govori o tome koliko je lose. Menadzment apsolutno nezainteresovan da bilo sta menja na bolje, imaju samo interes da iskoriscavaju zaposlene u Srbiji kao jeftinu radnu snagu dokle mogu i to im je citav biznis plan.. Napreduju nestrucni i nekompetentni ljudi koji se ulizuju i namestaju kolege. Leglo nepotizma. Hvale se time da su Svajcarska firma, a deo firme u Beogradu nema veze sa Svajcarskom. Izuzetno toksicni odnosi na relaciji CH-SRB, samo gledaju ko ce koga da namesti, ljubomora i zavist obostrana, sa stra

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor je bio kroz dve faze – prvo sa HR, zatim sa timom. U oba razgovora osećao sam se kao neko ko se zaista upoznaje sa firmom, a ne kao da “prolazim test”. Dobili su me iskrenošću, otvorenošću i načinom na koji su pričali o projektima. Deluje kao stabilno okruženje gde se ceni mišljenje zaposlenih.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo upoznavanje i prica o iskustvu. Sve se dešava putem telefona. Provera engleskog u školi jezika. Zatim u kancelarijama NCR-a gde pitaju vise tehnickih pitanja o razumevanju za kompjuterePitanja sa intervjua Task manager kako da se dodje do njega IP adresa, sta je i čemu sluzi

Loše stvari: PozitivnoTransparentna komunikacija: Svi rokovi i očekivanja su jasno postavljeni, što olakšava planiranje posla. Moderna tehnologija: Firma koristi aktuelne verzije PHP-a i popularne alate za razvoj, što mi je pružilo dodatnu motivaciju.ZamerkeČesta promena prioriteta: Projekti se ponekad brzo menjaju, što može biti frustrirajuće ako nisi navikao na takav tempo. Neujednačen nivo znanja u timu: Postoje velike razlike u iskustvu između članova tima, pa ponekad komunikacija i koordinacija trpe.

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju je počeo sa online testom iz PHP-a i SQL-a, koji je trebalo rešiti u roku od sat vremena. Test je sadržao pitanja o sintaksi, rad sa bazama podataka i osnovama sigurnosti u web aplikacijama. Nakon uspešno položenog testa, usledio je tehnički intervju preko Zoom-a sa CTO-om i jednim developerom iz tima. Pitanja su se fokusirala na iskustvo sa MVC framework-ima, posebno Laravelom, rad sa REST API-jima i rad u timskom okruženju. Takođe su me pitali o problemima sa performansama koje sam imao u prethodnim projektima i kako sam ih rešavao. Treći krug intervjua bio je neformalni razgovor sa HR-om i potencijalnim kolegama u kancelariji, gde su me upoznali sa kulturom firme i odgovarali na moja pitanja o timu i projektima. Ceo proces trajao je oko 10 dana, a feedback je stigao brzo, što sam veoma cenio.

Loše stvari: PozitivnoTim je skroz opušten i svi su spremni da pomognu kad zapneš. Atmosfera u firmi je prijatna, nema nekog nepotrebnog pritiska, što mi je dosta značilo da mogu da radim bez stresa. Tehnički, imao sam priliku da radim na zanimljivim projektima i da učim nove tehnologije u hodu. Koristili smo moderni stack i bilo je dosta prostora za kreativnost i predlaganje rešenja, što mi je posebno prijalo jer nisam bio samo “coder” već sam imao uticaj na dizajn i funkcionalnost. Takođe, cenim što se u firmi vodi računa o balansu između posla i privatnog života.ZamerkeStruktura projekata ponekad nije bila dovoljno jasno definisana, pa se dešavalo da se stvari menjaju u hodu bez neke precizne dokumentacije, što ume da zakomplikuje rad kao front-end developeru.

Loše stvari: PozitivnoKompanija nudi prijatno radno okruzenje, kolege su super. Veoma se gleda na licnom razvoju i usavrsavanju Veoma pozitivni utisci za HR menadzere Redovna plata i mogucnost fleksibilnog koriscenja godisnjeg odmora. Privatno zdravstveno osiguranjeZamerkeZamerka je sto nemamo mogucnost rada od kuce.

Loše stvari: PozitivnoZa vreme koje sam proveo u kompaniji, stekao sam utisak da se veoma ceni, postuje i brine o zaposlenom. Fleksibilno radno vreme, rad od kuce, uvek moze da se izadje u susret zaposlenom. Kolege iz mog sektora uvek tu da pomognu i stvore prijatno radno okruzenje.ZamerkePonekad veci pritisci oko rokova.

Loše stvari: PozitivnoKompanija sa velikim potencijalom i velikom rasprostranjenoscu na trzistu. Nudi stabilan radni odnos, kao i dobre bonuse za zaposlene. Fleksibilno radno vreme. Kolege spremne da pomognu.ZamerkeTim lideri treba da imaju bolju komunikaciju po sektorima

Dobre stvari: Trenutno ništa!!!

Loše stvari: Menadžment i HR služba koja ništa ne radi da zaštiti radnike.. Teror. Zabranjuju nam da dajemo krv i prete otkazom ako to uradimo. Vređaju nas i vrše mobing nad nama. Menjaju nam radna mesta posle bolovanja. Vređaju, prete i diskriminišu ljude koji rade dugo. Dele otkaze bez razloga. Najgora je trenutna postava menadžera od kako Falke postoji u Srbiji.

Loše stvari: Kako je izgledao procesFaza 1. HR intervju Faza 2: Tehnički intervju Oko dve nedelje trajePitanja sa intervjua Sta je to sto te motivise Osnove Jave

Loše stvari: PozitivnoAtmosfera je opustena, ali pre svega profesionalna. Radi se na dosta ozbiljnim projektima uglavnom za velike inostrane klijente. Uvek mozes da naucis nesto novo. Naravno veliki plus je fleksibilno radno vreme. Ekipa je super.ZamerkeTim lideri su super, ali pojedinci koji ne prenose informacije pravovremeno, te dolazimo do raskoraka

Loše stvari: PozitivnoUčestvovao sam u razvoju kompleksnih sistema koristeći moderne tehnologije kao što su Java, Spring Boot, Microservices i PostgreSQL. Takođe, imao sam priliku da radim sa cloud rešenjima (AWS), što je značajno unapredilo moje znanje u oblasti cloud computinga. Tim u kojem sam radio bio je veoma stručan i podržavajući. Svi kolege su imali visok nivo profesionalizma, a atmosfera je bila takva da smo uvek razmenjivali ideje i pomagali jedni drugima u rešavanju problema.ZamerkeZbog složenog hijerarhijskog sistema i brojnih nivoa odobravanja, neke tehničke odluke i predlozi za optimizaciju procesa znali su da čekaju danima, pa i nedeljama. To je znalo da uspori razvoj i implementaciju rešenja, čak i kada su promene bile očigledno korisne.

Loše stvari: PozitivnoMogućnost rada od kuće, dobar tim, pozitivna radna atmosfera, plaćene obuke i treninziZamerkePrekovremeni rad, teško se napreduje, menadžeri znaju da se dosta mešaju