Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju je imao klasičnu formu - prethodna iskustva, razlozi prelaska, prethodni projekti i slično. Zatim sledi blizu 30 minuta priče o benefitima, koje je po meni trebalo održati ukoliko dođe do ponude, jer je ovako potpuno gubljenje vremena. Slot za tehnički se čeka nekih dve nedelje, što je ok. Jedino što smatram krajnje nekorektnim je što im je trebalo blizu tri nedelje za feedback odnosno odbijenicu. Jer sam u tome trenutku imao i druge ponude koje sam stavio na hold u isčekivanju feedbacka (smatram da su ga znali odmah nakon tehničkog). Prilično težak tehnički deo fokusiran na specifične stvari iz C# i konkretno elektroenergetskih distribuiranih sistema. Intervjuer je odlično tehnički potkovan što je za svaku pohvalu. Nažalost nisam dovoljno znao kako bih prošao tehnički deo.Pitanja sa intervjua WCF, WPF, SQL (indeksi, transakcije, procedure i optimizacija baza), design paterni - kojim bi obrascem određeni problem rešili, using, try-catch, IDisposable, memorija i upravljanje, CLR, managed, unmanaged kod, IEnumerable, IQueryable, Flyweight pattern

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju sa HR najlosiji koji sam ikada imao. Pitanja kao da su uzeli sa googla i preveli. Konstantno prekidanje u toku mog izlaganja. Na 90% pitanja koja sam imao za njih su mi odgovorili sa ne znam.

Dobre stvari: Kolektiv, divni nasmejani ljudi, prave kolege i prijatelji.

Loše stvari: Nemogućnost vlasnika da se stavi u poziciju radnika, to nije moguće jer ti ljudi nikada nisu radili kao ugostitelji.. Vođenje firme od strane ljudi koji nikad u ugostiteljstvu nisu bili

Dobre stvari: Zajedništvo i kolegijalnost

Loše stvari: Pritisak, netolerancija i nedostatak empatije.Menadžment kao da radi sa zločincima,a ne ljudima. Ugnjetavanje i ubijanje u pojam zaposlenih nižeg poslovnig ranga.Nehumano i nezdravo radno okruženje

Loše stvari: Kako je izgledao procesU maju sam kontaktiran od strane glavnog rekrutera, i tada kreće proces. Nakon tri intervjua dobio sam ponudu za poziciju kojom su zahtevali rad u smenama , putovanje u BG 2-3 puta nedeljno, i tehnički suport klijentima, nakon svakog softver release-a, koji su kupili R1S vozilo kao u call centrima. Naravno odbio sam i zamolio za drugu poziciju u kojoj bih mogao da radim isključivo na embeded softveru, na šta su odgovorili da moraju da kontaktiraju project managera i da ćemo ubrzo zakazati sledeći sastanak da popričamo o detaljima. Nakon ovog kontaktiraju me četiri meseca kasnije odnosno u septembru (!?), sa zahtevom da zakažemo sastanak i nastavimo proces aplikacije, pošto sam smatrao ovo neozbiljnim odbio sam da nastavim proces selekcije što je iznenadilo PM koji uopšte nije bio upućen da je prošlo četiri meseca od mog prvog intervjua - jer 'usled niza nesretnih okolnosti softver za praćenje regrutacije ne radi kako treba a prethodni regruter i PM nisu više u firmi'.Pitanja sa intervjua Klasična embeded pitanja - static, volatile, pointeri, mikrokontroleri, interupti, watchdog, upravljanje memorijom, kao i nekoliko automotiv pitanja oko standarda i procesa, kao i nekoliko leetcode problema

Dobre stvari: Novogodisnji paketici za decu.

Loše stvari: Tehnicari odrzavanja rade ko spremačice,jedino sto znaju da usisaju i prebrisu masine,naravno popravka i neka ozbiljnija intervencija nije u njihovom domenu.Operateri se snalaze kako znaju i umeju a ako pogreše,odgovaraju i za svoje a i tudje greske.”Pobegoh” iz Leonija kod ovih kad tamo moji bivsi sefovi,odmah mi je sve bilo jasno da me ceka horor i pakao drugi deo.Ova firma je mnogo, mnogo gora od predhodne,em sto je vode nestrucni i neuki ljudi,medjuljudski odnosi su im katastrofa,ne postoji sloga nizašta.Cak ih je i sindikat izigrao,potpisali kolektivni ugovor iz kog skoro pa ništa nisu ispunili,osim još jednog dana odmora za operatere ali zato za menagere još 5 dana pa vi procenite za koga rade i u cijem interesu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces se sastojao iz dva koraka. Prvo me je kontaktirala rekruterka putem LN, nakon toga smo imali kraci phone intervju gde sam dobila vise informacija o kompaniji i poziciji. Nakon toga je usledio tehnicki intervju. Celokupno iskustvo je bilo pozitivno iako nisam dobila ponudu.Pitanja sa intervjua Overriding/Overloading OOP principles Polymorphism Find element vs Find elements

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju prilično korektan, uz behavioralni deo gde procenjuju ličnost i kako bi se uklopio u tim. Koleginica je bila prilično ljubazna kroz ceo proces. Tehnički deo uz prilično nabeđenog senior kolegu iz firme koji je više pružao utisak da teži demonstriranju svog znanja uz česte monologe, nego da ispita aplikanta. Intervju protiče uz krajnje neprijatnu atmosferu, gde se već negde pri kraju znalo da neće biti nastavka selekcije.Pitanja sa intervjua Test se sastoji od devet zadataka iz C++ od kojih su praktično svi vrlo low-level nivo, potrebno je ručno kompajlirati GCC-om i uraditi linkovanje sa nedostajućim bibliotekama, pisati assembler kod gde fali, a većina zadataka se svodi na multithreading i upravljanje procesima odnosno niti.

Dobre stvari: Plata je redovna samo da je veća i dobar odnos sa zaposlenima u kolektivu a i sa ostalim kolegama što u drugim radnjama i u Zrenjaninu

Loše stvari: Ajoj. Najmanje smo plaćeni od svih trgovačkih lanaca, direktori bi trebalo da saslušaju radnike, nemoguće je postići sve što traže. Manjak zaposlenih po dvoje u smeni radi

Dobre stvari: Dosta mladih ljudi koji žele da napreduju

Loše stvari: Ne vodi se računa o kvalitetu, sve se radi za juče i što pre ... na polaže se dovoljno u edukaciju. Sirova, u usponu, neiskusni radnici, želja za brzim rezultatima ... forsiranje sve za juče

Dobre stvari: Kolege su jedino što je dobro u ovaj propaloj 'firmi'.

Loše stvari: SVEE. R A S U L O!!! PLATE KASNE PO 3-4 MESECA!!! ZDRAVSTVENO NE POSTOJI.. KOORDINATORI LAŽU, DNO DNA.

Dobre stvari: Benefiti, hibridni rad, stabilnost, podrškam prilike za razvoj i učenje

Loše stvari: . Mesto gde se ljudi razvijaju, gde se ceni inovativnost, gde se menadžment trudi da obezbedi najbolje uslove i benefite za zaposlene i klijente uprkos trenutnim tržišnim izazovima

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju se sastojao iz 4 kruga. Prvi krug su dva seta kviz pitanja, gde je jedan set o Reactu i Reduxu, a drugi o JS. React test je bio relativno ok, dok su se za JS potrudili maksimalno da zadaju trik pitanja. Bukvalno kod koji niko nikada neće koristiti u životu, ali je eto tu da preispita znanje i zbuni juniora poput mene. Ono što je korektno tu je da sam imao 15/25 iz JS, a to je ipak bilo dovoljno za naredni krug. Drugi krug je 30ominutni razgovor sa HR-om. Sasvim korektan razgovor, bez nekih fraza pitanja itd. Treći krug je bio zadatak... Po meni jako loš primer zadatka za junior frontend developera. Primeri iz API su koristili stariju verziju od onog što se u stvari tražilo, pa sam izgubio dosta vremena na to. Mnogo vremena mi je oduzeo zaobilazak CORS-a, moja greška što se nisam ranije susretao sa njima, ali postavljanje proksija za CORS nisam smatrao kao ključno znanje za junior frontend developera. Svi zahtevi iz zadatka su na kraju bili ispoštovani. Dobio sam odgovor da su se odlučili za drugog kandidata... Četvrti krug je trebao da bude tehnički intervju.

Dobre stvari: Ništa nije dobro…Bilo je dobro do 2022 dok se nije menadžment raspao

Loše stvari: U komapnije loše to sto je menadžment isfrustriran i svoj posao radi tako sto se svakom ko negoduje sveti lično.

Dobre stvari: Ništa

Loše stvari: Potpuno odsustvo realnosti. Manipulacije i laži direktora i komercijalne direktora. Totalni javašluk i krađe. Kaubojsko vođenje firme i totalni bezobrazno. Za 3 godine otpušteno i otežano više od 150 ljudi.. Neorganizovana, javašluk i potpuno neznanje direktora koji je pod uticajem potpune lude kojoj je dao apsolutnu vlast iako je psihički bolesna.

Loše stvari: PozitivnoProjekti su zanimljivi i veoma laki za rad jer se kod odrzava jako urednim, za sve postoji dokumentacija i procedure koje se moraju pratiti. Veoma prijatna timska atmosfera u kompaniji, moguc rad od kuceZamerkePlate bi mogle biti malo vise

Dobre stvari: POSLPDAVAC

Loše stvari: MOBIG SEFOVICE NAD RADNICA. poslodavac najbolji,sefovica vrsi mombing nad radnicima

Dobre stvari: Apsolutno ništa

Loše stvari: Odnosi, direktor plata radno vreme, nije pun iznos plate na račun. Užas, vlasnik nepismen nadmen i nekorektan.

Dobre stvari: Redovna minimalna plata

Loše stvari: Apsolutno sve. Nikad gora situacija zbog volje jednog coveka, direktora.

Dobre stvari: Atmosfera je na pocetku bila fenomenalna dok nisu doveli neadekvatan menadzment.

Loše stvari: Menadzment, koji ne ume da razume radnike, a nikako posao koji obavljaju.. Firma koja je mogla da prosperira ali je na mesto vodjstva stavila neadekvatne, nihilizmom postavljene idiote.