Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
NIŠTA! Redovna, ali mala plata.
Zlostavljanje radnika, prekovremeni rad, sastanci van radnog vremena.
Redovna plata je jedina dobra strana.
Loša selekcija kandidata, iscrpljujući četvorosmenski rad, previše papirologije, nepotizam, mikromenadžment, neorganizovana sredina, značajne promene bez konsultacija, nedostatak kantine, katastrofalno upravljanje godišnjim odmorima, potpuni izostanak benefita.
Redovna plata.
Menadžment je otpustio 8 zaposlenih kao tehnološki višak 15. decembra. Bez najave, uz uvredljivu kompenzaciju, i na jako ružan način. Bili su pušteni kući, a 29. decembra su potpisali otkaze. Svi u firmi znaju da je menadžment to mogao da uradi još septembra i da im da šansu da nađu drugi posao, a ne da imaju prekid u radnom odnosu zbog novogodišnjih praznika.
Samo to što se ne radi vikendom.
Organizacija, aljkavost, odnos kolega, neobrazovani šefovi.
Dobre strane: Samo slobodan vikend!
Loše strane: Veliki stepen nepoštenog odnosa prema običnom radniku. Od direktora do šefova, svi su samo sebični. Velika prevara od firme. Obični radnici su u najgorem položaju, ucene i pretnje otkazom ako ne ostaju prekovremeno, prekovremeni rad se ne najavljuje, saznajemo u poslednjem trenutku.
Nema toplog obroka, prevoza, nisu plaćeni prekovremeni sati, kao ni vikendi kada se radi. Odradljivanje posla koje nije u opisu radnog mesta. Radnici plaćaju čistačicu, papir, ubruse, što je sramota. Umesto 13. plate ili nekog bonusa dobijate 100g čokoladica i čestitku (ponižavanje).
Izbor i način biranja kandidata je jako neprofesionalan. Neobavestiti kandidate o zatvorenoj poziciji je bezobrazno.
Rad u prvoj smeni.
Ne dođeš jedan dan na posao, skida se 9000. Nemaš pravo na slobodan dan.
Nema dobrih strana.
Plata je minimalna, rad u tri smene, ne plaćaju radni staž, tretiraju nas kao ovce. Svaki dan menjaju radnike, drže ih 3-6 meseci kako ne bi plaćali radni staž. Posle ponovo šalju kod lekara za pregled. Nema progresije, zapošljavaju se samo preko partiskih veza.
. Neće i ne želi da iskoristi ljude koji imaju znanje i iskustvo, jer su šefovi i rukovodstvo nestručni
Benefiti.
Tehnički neobučeni rukovodioci, loša organizacija posla, nemogućnost napredovanja, malo obuka na godišnjem nivou, prisutna tenzija, rokovi koji se ne mogu ispoštovati, ne vrednuje se rad i znanje, loša komunikacija rukovodilac-zaposleni.
Nema dobrih strana.
Plata, rad u 3 smene, ne plaćaju radni staž, tretiraju nas loše, često menjaju radnike kako bi izbegli plaćanje radnog staža. Zaposleni su nesigurni, sve u krugu ponavljamo lekarske preglede i prijave. Loša organizacija rada, zaposlenja preko veza, nema mogućnosti za napredovanje.
Kakva-takva redovna plata. Plaćeno prekovremeno, uzimanje slobodnih dana.
Ne plaćaju pune putne troškove. Puno dvoličnih ljudi, jedno govore, drugo rade iza leđa. Ne čuje se i ne želi da se čuje reč pojedinca. Ne treba biti puno pametan da radiš u ovoj firmi. Puno predrasuda i sujete.
Samo kolege u pogonu su dobre.
Svi na višim pozicijama su loši, ne cene radnike, plate su male, loša organizacija, rad u tri smene, većinom stariji ljudi rade.
Probni rad za minimalac iako su ponuđene veće pare; posao uključuje uvaljivanje smeća za velike pare; dobija se procenat od prodaje ili preprodaje.
Dobri odnosi. Plata na vreme.
Mogla bi organizacija rada da bude bolja.
Divne kolege, timski rad, dobra energija.
Nema negativnih strana.
Redovna plata, kantina.
Mizerne plate, neadekvatno plaćeno znanje i iskustvo; dobri radnici se tovare dok oni manje sposobni rade duplo manje, neplaćanje putnih troškova, nerazmjerno raspoređeni targeti i rad.
Mogućnost učenja i sticanja znanja.
Nestručnost rukovodilaca i loša organizacija.
Redovna i dobra plata, topli obrok, rad u prvoj smeni.
Nema pauze, loše radno okruženje, neprijateljska atmosfera.