Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Međuljudski odnosi, organizacija, rad sa savremenim softverskim i hardverskim rešenjima.
Ponekad duži sastanci. Mala firma gde su svi jednaki.
Dobija se 13 plata i simbolični pokloni na kraju godine.
Neverovatno male plate za obim i odgovornost posla, neorganizovanost, halapljivost, nerealni rokovi, loše upravljanje.
Redovna plata.
Loša saradnja sa drugim sektorima, mala zarada. Tenzija i pritisak su standardni u automobilskoj industriji.
Redovna plata, prijavljeni na tačan iznos.
Male plate, nepotizam i stranačko zapošljavanje.
Fabricki informacioni sistem (FIS).
Ne primećuju kvalitet radnika; svi imaju ista primanja.
Loše strane: Nema organizacije, ne zna se ko šta radi, nikog zaposleni ne zanimaju, zato i odlaze! Ne ceni se rad i pola ljudi ne zna svoj posao jer oni koji su znali su otišli! Direktorica katastrofa! Nema pojma, a prodaje priču za medalju!
Skoro ništa.
Mnogo politike i stranačkog zapošljavanja; ne može se opisati stanje u jednoj rečenici.
Kolege su timski orijentisane i podržavaju jedna drugu.
Vozači se ne cene dovoljno, a gazda je težak na novcu.
Sve, čisti scam. Najgora firma ikada, neplaćene obuke od 2 nedelje, bez prijave, neisplaćivanje plate, drogirani tim lideri. Scam i za klijente i za radnike.
Timska atmosfera, ljudi su uvek spremni da pomognu. Plata je solidna. Benefiti: privatno penziono, privatno zdravstveno osiguranje, fitpass, 27 dana godišnjeg odmora.
Menadžment bez dodira sa developerima donosi nelogične odluke. Sporiji napredak karijere.
Nema ništa dobro. Besplatna kafa se kontroliše, loša atmosfera. Ismevanje radnika od strane direktora.
Kolege, ako vam se posreći da imate normalne ljude u okruženju.
Office koji ne radi svoj posao. Menadžeri koji ne znaju da se ponašaju i nisu stručni za te pozicije. Očajna komunikacija menadžera prema zaposlenima koji daju svoj maksimum uprkos malom broju radnika. Nedovoljno velika plata za količinu posla koji se radi, a koji nije podeljen kako treba. Jedan deo ljudi radi, dok drugi sede u foteljama i ne rade ništa.
Nema pozitivnih strana.
95% stvari su loše. Užasna menadžment vođen od strane nepodobnog menadžera.
Jedino radno vreme.
Sve je loše, loša komunikacija, lažni osmesi, netransparentno, kasne sa ugovorima, manipulišu ugovorima.
Mogućnost ostvarivanja dobrih zarada.
Fiksni deo plata loš, troškovi puta neplaćeni.
Kolege na istoj poziciji su dobri ljudi.
Direktorica ne zna posao, mobinguje radnike, sve ide nizbrdo.
Redovna primanja, koliko god da su mala.
Bonusi i motivacija radnika su sve manji; radnici ne dobijaju ništa za Novu godinu; vođstvo je sve manje stručno; direktori prebacuju greške na radnike kako bi sačuvali svoje bonuse.
Nema dobrih strana.
Direktor ponizava radnike i ponaša se sramotno.
Dobre kolege.
Uslovi su katastrofalni, prostor bez ventilacije, mnogo prašine, nema posebne prostorije za zaposlene, teška roba.
Različiti projekti, dobar tim, nova iskustva.
Mikromenadžment, nedovoljno jasni ciljevi i očekivanja.