Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: zanimljiv i kreativan posao, razne oblasti primenjene i teorijske fizike, predvodnici u mnogim oblastima, u korak sa svetom...

Loše stvari: naivan CEO, "mrtve duse", nekadasnja dostignuca neopravdano padaju u zaborav. institut od nacionalnog znacaja, prepoznat u svetskim razmerama

Dobre stvari: Ne vidim nista pozitivno.

Loše stvari: Los menadzment, losi lideri, losr ophodjenje prema zaposlenim radnicima, mala plata.

Dobre stvari: Prijava na platu, doručak u firmi iz restorana i to je sve (to bi trebalo da se podrazumeva da je normalna stvar).

Loše stvari: Gazda, koji je veliki vernik i priča mnogo o veri, a sam je užasan prema radnicima i ljudima koji ga okružuju. Gazde se boje ljudi jer uglavnom rade ljudi na visokim pozicijama bez obrazovanja. Gazda nije uspeo da završi fakultet pa je kivan i ponižava zaposlene koji to jesu uspeli, a dovodi slabije obrazovane da bi punio svoj ego. Strasno je pun sebe i misli da je jako pametan, a svi ostali glupi. Kompaniju izbegavati, pogotovo ako ste visoko obrazovani.. Direktor je najpametniji (ni fakultet nije uspeo da završi)

Dobre stvari: Paketici za decu N.g

Loše stvari: Mnogo se radi,ne placa se nocni rad,topli ibrok,regres je 1000 mesecno,plate minimalac. Robovlasnici.Radnici za njih su ljudi treceg reda.

Dobre stvari: Redovna plata, uredan prostor, HTZ zaštita...

Loše stvari: Veliki broj nepotrebnog, nestručnog i nedoraslog svome zadatku - nižeg rukovodećeg kadra, koji, pride, prima mnogo veću zaradu od radnika na liniji, koji čine stub svake organizacije i poslovanja.. Perspektivna, lepo uređena, ali niži rukovodeći kadar - bahat, nekulturan, bezobrazan, nepismen., prekobrojan...

Loše stvari: Kako je izgledao procesТри рунде разговора уз пројекат који треба да се одради (није ништа компликовано, мала веб апликација са основим функционалностима).

Loše stvari: Kako je izgledao procesKrajnje cudan. Razgovor sa 3 project manager-a koje nisu informisane o tehnologijama, bez nekog specificnog razgovora sa HR-ovima da bi mi na kraju rekli, mi prvi put ovo radimo i radimo istrazivanje... Nisam siguran da li stvarno traze ljudi, ili rade istrazivanje trzista...

Dobre stvari: Redovna plata,koja bi trebalo da bude veca

Loše stvari: Organizacija,medjuljutski odnosi..odnos prema zaposlenom. Izrabljivanje i obmanjivanje radnika, sa ponizavanjem u svakoj prilici

Dobre stvari: Redovna plata.

Loše stvari: . Loša organizacija, konstantan mobing od strane nadredenih. Neprijatan kolektiv za rad. Smenski rad napravljen po lošem rasporedu.

Dobre stvari: Redovnost isplate

Loše stvari: Oduzimanje mogućnosti da radnik zaradi dodatno i prekovremeno, kao i nemarnost prema određenim po njima marginalni stvarima.

Dobre stvari: Ništa

Loše stvari: Nepoštovanje radnika i samo smišljaju kako da kažnjavaju a nikako da nagrade. Fudbaleri u Kaoni imaju veću platu nego poslovodje.Sramota

Dobre stvari: Čitam komentare i svi pišu prevoz. Pa sve kompanije u okruženju imaju organizovani prevoz. To nije benefit.

Loše stvari: Sve. Rukovodstvo ponajviše. Male plate. Nestručan kadar koji je sramota za firmu. Ljudi iz prvih god poslovanja su svi otišli, otišli su na dobre pozicije u jake kompanije jer su nešto znali i vredeli a ovi sada ni na kasi u marketu ne bi mogli da rade.

Dobre stvari: Muzika , tim lideri i smenovodje , menza , sto nema trece smene

Loše stvari: Pocetnici rade fizicke poslove pomocnih radnika , nema adekvatne obuke za rad, plata minimalna novcana zarada. Losa organizacija , minimalac, svaka radna subota , ne radite posao za koji ste se prijavili

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju je imao klasičnu formu - prethodna iskustva, razlozi prelaska, prethodni projekti i slično. Zatim sledi blizu 30 minuta priče o benefitima, koje je po meni trebalo održati ukoliko dođe do ponude, jer je ovako potpuno gubljenje vremena. Slot za tehnički se čeka nekih dve nedelje, što je ok. Jedino što smatram krajnje nekorektnim je što im je trebalo blizu tri nedelje za feedback odnosno odbijenicu. Jer sam u tome trenutku imao i druge ponude koje sam stavio na hold u isčekivanju feedbacka (smatram da su ga znali odmah nakon tehničkog). Prilično težak tehnički deo fokusiran na specifične stvari iz C# i konkretno elektroenergetskih distribuiranih sistema. Intervjuer je odlično tehnički potkovan što je za svaku pohvalu. Nažalost nisam dovoljno znao kako bih prošao tehnički deo.Pitanja sa intervjua WCF, WPF, SQL (indeksi, transakcije, procedure i optimizacija baza), design paterni - kojim bi obrascem određeni problem rešili, using, try-catch, IDisposable, memorija i upravljanje, CLR, managed, unmanaged kod, IEnumerable, IQueryable, Flyweight pattern

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju sa HR najlosiji koji sam ikada imao. Pitanja kao da su uzeli sa googla i preveli. Konstantno prekidanje u toku mog izlaganja. Na 90% pitanja koja sam imao za njih su mi odgovorili sa ne znam.

Dobre stvari: Kolektiv, divni nasmejani ljudi, prave kolege i prijatelji.

Loše stvari: Nemogućnost vlasnika da se stavi u poziciju radnika, to nije moguće jer ti ljudi nikada nisu radili kao ugostitelji.. Vođenje firme od strane ljudi koji nikad u ugostiteljstvu nisu bili

Dobre stvari: Zajedništvo i kolegijalnost

Loše stvari: Pritisak, netolerancija i nedostatak empatije.Menadžment kao da radi sa zločincima,a ne ljudima. Ugnjetavanje i ubijanje u pojam zaposlenih nižeg poslovnig ranga.Nehumano i nezdravo radno okruženje

Loše stvari: Kako je izgledao procesU maju sam kontaktiran od strane glavnog rekrutera, i tada kreće proces. Nakon tri intervjua dobio sam ponudu za poziciju kojom su zahtevali rad u smenama , putovanje u BG 2-3 puta nedeljno, i tehnički suport klijentima, nakon svakog softver release-a, koji su kupili R1S vozilo kao u call centrima. Naravno odbio sam i zamolio za drugu poziciju u kojoj bih mogao da radim isključivo na embeded softveru, na šta su odgovorili da moraju da kontaktiraju project managera i da ćemo ubrzo zakazati sledeći sastanak da popričamo o detaljima. Nakon ovog kontaktiraju me četiri meseca kasnije odnosno u septembru (!?), sa zahtevom da zakažemo sastanak i nastavimo proces aplikacije, pošto sam smatrao ovo neozbiljnim odbio sam da nastavim proces selekcije što je iznenadilo PM koji uopšte nije bio upućen da je prošlo četiri meseca od mog prvog intervjua - jer 'usled niza nesretnih okolnosti softver za praćenje regrutacije ne radi kako treba a prethodni regruter i PM nisu više u firmi'.Pitanja sa intervjua Klasična embeded pitanja - static, volatile, pointeri, mikrokontroleri, interupti, watchdog, upravljanje memorijom, kao i nekoliko automotiv pitanja oko standarda i procesa, kao i nekoliko leetcode problema

Dobre stvari: Novogodisnji paketici za decu.

Loše stvari: Tehnicari odrzavanja rade ko spremačice,jedino sto znaju da usisaju i prebrisu masine,naravno popravka i neka ozbiljnija intervencija nije u njihovom domenu.Operateri se snalaze kako znaju i umeju a ako pogreše,odgovaraju i za svoje a i tudje greske.”Pobegoh” iz Leonija kod ovih kad tamo moji bivsi sefovi,odmah mi je sve bilo jasno da me ceka horor i pakao drugi deo.Ova firma je mnogo, mnogo gora od predhodne,em sto je vode nestrucni i neuki ljudi,medjuljudski odnosi su im katastrofa,ne postoji sloga nizašta.Cak ih je i sindikat izigrao,potpisali kolektivni ugovor iz kog skoro pa ništa nisu ispunili,osim još jednog dana odmora za operatere ali zato za menagere još 5 dana pa vi procenite za koga rade i u cijem interesu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces se sastojao iz dva koraka. Prvo me je kontaktirala rekruterka putem LN, nakon toga smo imali kraci phone intervju gde sam dobila vise informacija o kompaniji i poziciji. Nakon toga je usledio tehnicki intervju. Celokupno iskustvo je bilo pozitivno iako nisam dobila ponudu.Pitanja sa intervjua Overriding/Overloading OOP principles Polymorphism Find element vs Find elements