Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Odlične kolege i timska atmosfera.
Niske plate, primetan mikromenadžment.
Nema navedenih pozitivnih strana.
Radno vreme 12 sati, minimalna plata, lažni manjkovi, nepoštovanje smena.
Super su članovi tima, lepo je sarađivati s njima, oseća se jedinstvo i vlada pozitivna atmosfera. Lepo su definisane procedure unutar kompanije i procesi su dobro uređeni.
Kao u svakoj outsourcing firmi, ima puno posla, loguje se vreme što zna da bude prilično stresno, klijenti znaju da budu zahtevni. Nema puno fleksibilnosti i promena tipova projekata na kojima se radi.
Intervju sa prijatnim vođom i timom.
Dug proces zapošljavanja sa zadacima.
Dobra plata.
Rad od 10 sati dnevno, prekovremeni rad nije plaćen. Saradnja sa Italijanima je otežana. Ob promisedano povećanje plate nije isplaćeno. Privatni život gotovo ne postoji.
Pružaju priliku mladim ljudima bez iskustva, rad od kuće, mentorstvo.
Nedostatak benefita (fitpass, privatno zdravstveno).
Nema dobrih strana navedeno.
Proces zapošljavanja trajao je više od mesec dana i uključivao četiri faze intervjua, što se činilo kao gubljenje vremena.
Dobro radno okruženje, dobri timovi, sloboda organizacije i rada na projektu.
Menadžment ume da donese odluku brzopleto i bez diskusije sa zaposlenima.
Zadovoljstvo svim aspektima posla, interesantni projekti, rad sa savremenim tehnologijama, dostupni mentori, kursevi tokom radnog vremena, korišćenje alata za hobije, pristupačni ljudi i dobra atmosfera.
Nemam.
Pozitivno iskustvo sa regrutacijom i profesionalizmom.
Nema navedenih loših strana.
Jako ljubazni i profesionalni tokom intervjua.
Nema loših strana navedeno.
Preporuka za početnike, sjajna ekipa i bez puno stresa. Kao prvo zaposlenje, idealna kompanija. Različite aplikacije za različite vrste osiguranja. Odlična prilika za one koji žele da se bave bazama podataka, sjajno mesto da se nauči dosta.
Bez posebnih zamerki.
Kako je izgledao procesProces selekcije je bio možda i najbolji u mojoj dosadašnjoj karijeri. Odmah je HR zakazao tehnički intervju, na tehničkom teorija + praktičan zadak koji se odmah rešava. Nakon toga, sutradan već mi javili za naredni krug sa Menadžerom i odmah nakon 2 dana sam dobio ponudu za posao. Na sva pitanja na tehničkom intervjuu sam dao tačan odgovor. Prezadovoljan procesom selekcije.
Ko želi da uči i da se usavršava, preporuka. Kao QA naučiće i DevOps, radi na zahtevnim projektima, okruženje je dinamično, brzo se radi, nema razvlačenja i ima dosta posla.
Nemaju FitPass, ne daju novogodišnje paketiće za decu, slab timski rad, od seniora se očekuje da sami rešavaju sve probleme. Radi se na nekoliko integracija istovremeno, Epic-i često nisu detaljni, što otežava razumevanje potrebnih funkcionalnosti za testiranje.
Zaposleni i kolege izlaze u susret pomoći.
Nedovoljno poštovanja od strane nadredjenih i problemi u komunikaciji.
Zanimljivi projekti, briga o zaposlenima, opcija rada od kuće.
Manjak benefita.
Politika firme je da su svi zamenjivi i da će uvek naći drugog radnika, umesto da pokuša da zadrži ljude, pogotovo one koji žele da rade i znaju svoj posao.
Firma je moderna i ima dobre uslove.
Nepovoljna atmosfera zbog nezadovoljnih radnika.
Posao nije naporan, uglavnom se ne radi vikendom.
Direktor ne ceni zaposlene, maltretiranje od kolege.
Sve od higijene, uslova rada do direktora koji samo viče na zaposlene. Loši uslovi za rad, direktor i njegova deca misle da su zaposleni robovi.