Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobre strane nisu navedene.
Radnici su im samo broj. Dobar radnik se ne ceni uopšte. Pritisak, pritisak i samo pritisak.
Redovna plata.
Radi se svaka subota, minimalac na račun, ostalo na ruke, godišnji odmor od 10 dana, radi se za praznike.
Sve loše. Menadžerka je lagala na intervjuu. Previše posla za malu platu. Dobila sam sporazumno rešenje o prestanku radnog odnosa.
Redovna isplata, godišnji odmori i paketići.
Mobing, dosta dodatnih sati, odobravaju se odmori po 4 osobe istovremeno, nedovoljan broj radnika i male plate.
Kolege su stvarno sjajne, svi su tu da pomognu.
Ima prostora za napredovanje, svi su pristojni.
Lepa zgrada, otvorenost za nove ideje, uvažavanje dogovora.
Netolerancija, lažna nada za napredovanjem, menadžment pripisuje uspehe sebi.
Nema.
Neorganizovanost, prekovremeni rad nije plaćen, skup neradnika i neznalica, loši međuljudski odnosi.
Nema pozitivnih strana.
Sve, od sistema rada, preko šefova do kolega, ulizica. Kompletno sve je loše, ima i mobinga.
Redovna plata.
Loša komunikacija sa radnicima, nesposoban menadžment, manjak kolegijalnosti, previše samouverenih ljudi, mnogo neradnika.
Ima par kolega koji su divne osobe.
Prijava na minimalac, supervizori bez potrebnog znanja.
Sve je loše, od bedne plate i previše posla do nekvalifikovanih nadredjenih i kolega. Niko ne zna da radi svoj posao, vlada opšti haos i rasulo. Obuka praktično ne postoji, odmah vas gurnu u vatru pa se sami snalazite!
Dobro je to što je državna kompanija, posao je ok, a kolege su manje više zadovoljavajuće. Plata je solidna i redovna, a imam 30 godina staža u njoj.
Naravno, menadžment, direktor i sve vladajuće strukture misle samo na sebe i svoj džep.
Dobre strane: Brendovi.
Loše strane: Nestručan menadžment, loši uslovi rada, nesigurnost, prijavljeni na minimalac, loš odnos sa poslovnim partnerima, dugovi dobavljačima.
Plata je redovna i isplaćuje se na vreme. Radi se sa interesantnom opremom i mašinama kakve je retko naći kod nas u zemlji.
Radno vreme je preterano. Uglavnom se ostaje prekovremeno, i to se ne plaća. Skoro svaki vikend se zove da se dolazi na intervenciju. Menadžment smatra da zaposleni ne treba da imaju slobodno vreme i odmor. Nisu sposobni da organizuju radove, pa teraju ljude da rade po 12 i više sati. Tehnički su nepismeni, arogantni i bave se micromanagement-om. Na razgovoru za posao lažu inženjere.
Nema dobrih strana.
Direktor Francuz se izživljava, viče, histerizuje i ponizava radnike. Sramota da niko nikada nije reagovao na takvo ponašanje i mobing.
Aparat za kafu dobro služi.
Loš sistem, radnici se smatraju brojevima. Neisplaćivanje novca prilikom otkaza, pritisak i bezobrazluk. Bez prijave 3-4 meseca rada.
Nema dobrih strana.
Apsolutno se ne ceni učinak zaposlenog ni struka; zarada ispod svakog minimuma za Beograd; visoki zahtevi direktora; ne ceni se slobodno vreme zaposlenih; od njih se traži da budu 24 sata na raspolaganju bez prijave i lekarskog osiguranja; nema prijavljenih radnika osim direktora; obećana prijava na minimalan do vrha nikad ne dolazi; maksimalno iskorišćavanje zaposlenih.
Nema kritičnih informacija o organizaciji i ponašanju vlasnika. Kroz lošu komunikaciju izgleda da radnici ne znaju šta ko radi.
Sve što je bilo dobro je otišlo.
Šefovi koji su postavljeni preko veza ne znaju svoj posao. Ne poštuju nas koji radimo u MPO, od kojih sve počinje.
Dobre strane: Posao.
Loše strane: Plata je mala, a poslovna atmosfera se može smatrati lošom. Nemam troškove putovanja, ali moram potpisati da sam ih primio.