Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Ormarici za lične stvari.
Sve od zaposlenih do menadžera je loše.
Par kolega koji žele da pomognu.
Menadžment je frustriran i nefleksibilan. Ne možete dobiti ni slobodan dan, a kamoli bolovanje. Obuka ne postoji. Očekuju da sve naučite za 3 dana, a onda viču na zaposlene zbog grešaka.
Ideš kući sa vozilom, plata redovna.
HR kao da ne postoji, organizacija firme u rasulu, loš odnos prema radniku.
Neorganizovan menadžer, loši uslovi rada, prijava na minimalnu zaradu, produžavanje ugovora na mesec dana, potpuna neorganizacija uslova za rad.
Odlični odnosi sa kolegama na istom nivou.
Loša organizacija, nesposobni šefovi, loš odnos šefova prema radnicima, neispravan i zastareo vozni park. Odbijaju da plate dodatne radne dane i prete otkazom ako ih ne odradite. Zahtevaju da radite dodatne radne smene od 12-13 sati koje ne plaćaju.
Kompanija zapošljava mlade što može biti pozitivno za ulazak u tržište rada.
Posao je pretežak i veoma stresan, a plata je nedovoljna, što dovodi do izrabljivanja radne snage.
Dobre strane: Parking.
Loše strane: Izbegavajte ovu kompaniju; plata iznosi 55 hiljada, a radite kao mazge. Užas - robovlasništvo, iscrpljujući rad dok oni sa vezom neprekidno kucaju poruke.
Redovna plata i solidan broj dana godišnjeg odmora.
Sve je očaj, osim redovne plate i broja dana godišnjeg odmora. Može se primetiti mobing na visokom nivou. Radio sam 13 godina, kao da sam bio omamljen.
Postoje neki kvalitetni ljudi.
Ne postoje pravilnici, procedure, sistem, softver, HR... Sve je loše.
Dobra komunikacija sa pojedinim kolegama.
Mnoge stvari su loše, što je posledica prevelikog apetita vlasnika koji nisu spremni ništa da pruže za uzvrat, ni radnicima, ni klijentima sa kojima rade. Radnici normalno obavljaju svoje dužnosti, ali sav novac koji se zaradi odlazi onima koji nemaju nikakve veze sa poslom.
Inpharm ima dobru organizaciju posla i mogućnost usavršavanja.
Problemi u međuljudskim odnosima, pitanje rada od kuće i slično. Nazovi kapitalizam na srpski način.
Pojedine kolege i stvorena poznanstva, priliv informacija o nezi i brizi kože, dobijeni proizvodi (za Novu godinu), dostupni proizvodi sa pojeftinjenom cenom (zbog isteka roka).
Posle određenog vremena gubi se volja za radom. Proizvodi nemaju dobru reklamu, što otežava prodaju pojedinih brendova. Prvi utisak u firmu briše neka pozitivna očekivanja. Nije dozvoljeno opuštanje, čak ni kratkoročno sedenje. Pauza nije jasno objašnjena, saznaje se od kolega. Popunjavanje izveštaja na kraju meseca nije objašnjeno, već se saznaje od kolega. Nadredeni se fokusiraju samo na ono što njima odgovara. Prikriveno ponižavanje radnika, mnogo se traži a malo daje, pristrasni zaposleni.
Redovna i, koliko-toliko, korektna plata; poštovanje radnog i slobodnog vremena; bonusi; higijena; rad bez tenzije.
Rast plate koji ni izbliza ne prati rast životnih troškova; povremeno trošenje novca na nepotrebne stvari; pomalo uobraženi menadžeri.
Odlične kolege, zanimljiv posao, dobre mogućnosti za učenje.
Nemogućnost 100% rada od kuće.
Plata se redovno isplaćuje.
Veoma stresan posao, loš menadžment, nedovoljno osoblja i neplaćeni prekovremeni rad.
Zaposleni i neki u menadžmentu su dobri.
Ne plaća se zdravstveno, plata kasni, direktor prevarant.
Plata jeste jadna, ali redovna.
Odnos prema radnicima je loš, nerealna očekivanja, preopterećenost radnika. Izrabljivanje radnika za male pare sa užasnim uslovima za rad.
Jedina dobra strana je redovna plata.
Ceo sistem je loš i centralizovan. Jako loša organizacija i komunikacija.
Najsvetlija tačka kompanije su njeni operateri koji zarađuju.
Dele se otkazi operaterima zbog sitnica, dok menadžeri napreduju.
Dobar tehnički deo i poznavanje pozicije.
Problemi s procenom kandidata i loš akcenat.