Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Kako je izgledao procesPre 3 godine: Online test, algoritamski zadaci Nakon toga 4 intervjua po sat vremena jedan za drugim. Po jedan algoritamski zadatak gde se diskutuje o slozenosti, primenama i sl., i osvrt na prethodna iskustva.

Loše stvari: PozitivnoIzuzetno veliki broj vrhunskih strucnjaka od kojih se moze nauciti u svakom trenutku karijere i na svakom nivou. Kako u samom MDCS-u, tako i od ostalih kolega iz Microsofta (Redmond vecinski). Kompleksni problemi i veliki codebase-ovi. U mnogim firmama je tesko baviti se arhitekturom na tom nivou.ZamerkeOverworking. Sta god da ste do sad procitali o ovome istina je. Jako mali procenat kolega radi 8 sati i manje. Pritisak j rokovi iz Redmonda, koji nisu cisto komunicirani. MDCS uzima ozbiljne projekte za jako konkurentno vreme sa bi ostao relevantan Microsoftu pa je pritisak na inzinjerima veliki. Legacy code. Postoje delovi iz proslog milenijuma :) Trenutna situacija sa globalnim layoffima, gde su zakljucani budzeti za team buildinge, putovanja, cak limitirani za promocije!

Dobre stvari: Redovna plata u punom iznosu preko racuna

Loše stvari: Plata neadekvatna za opis posla koji obavljam u sadasnjoj ogromnoj inflaciji koja je ista kao i pre 10godina.

Dobre stvari: Ništa

Loše stvari: Direktor stalno vrši mobing nad radnicima. Umesto da traži posao, on sedi u kancelariji i zeva po ceo dan. Ne zna da organizuje posao pa svoje frustracije leči na radnicima.. Loša organizacija, kolege, radna atmosfera

Dobre stvari: Samo par sitnica, nebitnih u odnosu na broj losih stvari

Loše stvari: Katastrofalan odnos prema radnicima i maksimalno ponizavanje od strane nabedjenih i iskompleksiranih vezara. Najodvratnije radno iskustvo u zivotu

Loše stvari: PozitivnoAtmosfera u kompaniji je sjajna! Nakon nekoliko meseci upoznajete se sa dosta ljudi van vašeg tima i svi su maksimalno orijentisani na to da vam pomognu u svemu što vam treba. Paket benefita je sjajan. Iako je kompanija deo Take Two Interactive, ne oseca se pritisak odozgo i svakodnevno funkcionisanje je vrlo aktivno.ZamerkePravljenje video igara ume da bude veoma komunikaciono zahtevno, pa stalno morate biti proaktivni u trazenju informacija.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi deo je Data Science zadatak, za koji je rok bio 7 dana. Tezina zadatka je osrednja (posalju podatke i cilj zadatka, i sta treba da im se dostavi - kod, prezentacija...)Pitanja sa intervjua Overfitting - objasniti PCA - objasniti Razlika izmedju Boosting modela i Decision Trees Sta je ReLU funkcija, cemu sluzi? Linearni modeli

Dobre stvari: Kolegijalnost

Loše stvari: Zaposljavanje familije i davanje povlastica pojedincima. Pet ljudiradi za petnest. Nisam rasista ali previse privilegija romima. Svaki put fali 10ak hiljada od plate, svima

Dobre stvari: Kompanija nema nista pozitivno sve je usiljeno i nategnuto. Medjuljudski odnosi su katastrofalni. Toksicna radna atmosfera.

Loše stvari: Ne znam odakle poceti. Plata za svakog zaposlenog je drugacija nije bitno da li je ista pozicija i isro radno iskustvo, plata varira veoma. Ocekuje se od zaposlenog da radi i posle posla, vikendom, mene su zvali da resavam neku banalnu stvar i na godisnjem odmoru. Iako ti se to ne kaze i sve je sjajno bajno prvih mesec dana. Sve je neorganizovano i u poslednjem trenutku.

Dobre stvari: Ništa...

Loše stvari: Sve apsolutno sve...Daju obecanja a kada treba da ista ispune nigde ih nema...

Dobre stvari: ništa

Loše stvari: varaju sa povredama radnika na radu,da su desile kući. zlo.. loša,krši zakon o radu za pojedine radnike,ne plaća za njih pio fondu ništa. krivično delo

Dobre stvari: Kolege koje rade, pozitivno predano, ali na žalost trpe i ćute.

Loše stvari: 85% lošeg, rad na crno, rad preko normativa, neiskusne vođe gradilišta, neorganizacija i nebriga o radnicima van centrale. Svakog meseca po 3-4 radnika daju otkaz, terenski radnici pola su prijavljeni, pola nisu, bolovanje ne plaća i inspekcija rada NE REAGUJE. Radno vreme 9 h dnevno, nedelja slobodna, prijava na minimalan.

Loše stvari: PozitivnoKrajnje pozitivno dosadasnje iskustvo sto sa uslovima rada u kompaniji sto sa timom. Ispostovan je svaki dogovor, hibridan nacin rada, uslovi i vise nego zadovoljavajuci. Tim koji izlazi u susret, ljudi koji su razumni i dosta se radi na mentalnom zdravom sistemu u istom. Visok nivo radne kulture i odnosa u okviru tima i između odeljenjaZamerke

Loše stvari: PozitivnoDobar sistem napredovanja, bonusi, teambuilding, mala početna plata za količinu očekivanog poslaZamerkeMala kompanija, loše osmišljen onboarding, kolege konstantno pod stresom i neprofesionalna atmosfera. Smene su 9h

Dobre stvari: Uslovi rada ponudjeni od kompanije su ispostovani svi. Mada smjene od 6 sati vise ih nema nego sto ih ima kao sto je receno. Radno vrijeme je od 07h i ako se trzni centar otvara za musterije od 09h. Vikend nikad slobodan.

Loše stvari: Neorganizovanost, medjuljudski odnosi, sve sto se skrene paznja da nam nije uredu, kao da nismo ni rekli, iz mjeseca u mjesec isti problemi. Favorizuju se ljudi koji mozda zasluzuju napredak zato sto ostaju u radnji do 02h nocu. I rade samoinicijativno duple smjne. Onda mi koji postujemo radno vrijeme kao da ispadamo losi sto ne zelimo ostati. Puno posla, neorganizovanost, malo zaposlenih koji rade

Dobre stvari: Malo je reći ništa. I tu platu koju redovno primamo, ne znači ništa u odnosu na to kakav ne sistem rada i ponašanje nadređenih. Čak ni godišnje odmore na koje imamo pravo, ne možemo da dobijemo kad mi želimo tj.kad su nam stvarno potrebni.

Loše stvari: Neorganizovanost, nepoštovanje zaposlenih, loša energija, ponašanje nadređenih (počevši od glavnog menadzera-direktora), ne dobijanje povratnih informacija, dranje i vika od strane asistenata i HR-a, ne ceni se rad i trud, već ulizice i drukare, loši uslovi za rad. Zaposleni su jednom rečju robovi.. Neozbiljnost, neorganizovanost, nepoštovanje zaposlenih, iživljavanje nad zaposlenima od strane direktora pa sve do poslovođa, psihičko maltretiranje od strane HR-a pa sve do poslovođa

Loše stvari: Loš kolektiv, menadzment, neplaćeni prekovremeni sati, ostajanje na nivelacijama, velika presija menadzmenta.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrijava na oglas, HR stupi u kontakt i organizuje intervju. Drugi krug tehnički intervju sa Team Leadom/menadžerom.Pitanja sa intervjua Kako naći i najbrojati najčešsće greške/kodove u web browser konzoli. Rešenja za iste..

Loše stvari: Bahatost izmedju majstora koji nece i ne Zele da poslušaju pojedini radni zadatak. Inžinjeri na železnici ne poznaju osnovne stvari što se tiče same elektrike, neki kupili diplome a neki baš neznaju ništa.. Osrednja samo da su radnici kvalitetnji

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije se sastoji iz 3 runde: 1) HR intervju 2) Tehnički intervju 3) Finalni pregovori (finansije, benefiti...) Jako prijatno iskustvo, intervjueri su se tokom celog procesa trudili da fokus bude na stvarima koje poznajem. Takođe, jasno se videlo da se više ceni dubina nego širina znanja.