Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Redovna isplata plata i prijava na punu platu.
Raspodela plata je nepravedna; osobe koje rade isti posao imaju drastično različite plate, a što ne zavisi od rada i doprinosa, već od lojalnosti menadžeru, koji o tome odlučuje. Za nekoga je majka, a za nekoga maćeha.
Dobre strane: Radna atmosfera je timska i podržavajuća.
Loše strane: Plaćanje manjkova, rad prekovremeno, posebno prilikom popisa. Ista plata za sve zaposlene, bez obzira na iskustvo. Stari radnici nemaju nikakve privilegije. Uvek je potrebno moliti za podršku i priznanje, a trud i rad starijih kolega se ne cene.
Par kolega.
Odnos prema zaposlenima je loš, uslovi rada su neadekvatni, postoji nedostatak elementarnog znanja iz upravljanja ljudima, a prijave su na manje iznose. Veoma jadna firma sa lošim uslovima rada; ljudi im ništa ne znače. Poslovanje na nivou zadnje lige.
Nema baš nešto dobro.
Menadžment, uslovi rada, zimi slabo greje, leti se ne uključuju klime, radnici sede na betonu, male plate, loš menadžment, šef smene psuje radnike.
Redovne plate i prijavljeni radnici.
Niska plata, nameštanje poziva, loši međuljudski odnosi, ucene, mobing, strah od otkaza prilikom bolovanja, tretman radnika kao jeftinih radnih snaga sa platom od 40.000 bez obezbeđenog obroka i plaćenog prevoza.
Dobre kolege, mogućnost napredovanja.
Samo plata. Male plate koje ne prate inflaciju.
Nažalost, nema pozitivnih strana.
Sve potiče od vlasnika firme do samih direktora, posebno direktora proizvodnje koji se prema zaposlenima ponaša kao da su njegovi lični robovi. Na sreću, kao bivši radnik, duguju mi rad vikendom i dve i po godine radnog staža.
Loše strane: Plata, neprijavljenost na ceo iznos.
Da bi se zaradilo, mora vikendom da se radi.
Nema dobrih strana.
Loši međuljudski odnosi, šlihtanje, omalovažavanje, nepravda, pritisak bez predaha.
Posao kao posao nije težak.
Neki radnici su zaista loši; odnos prema kupcima užasan; šef se loše ophodi prema zaposlenima; pogrešni ljudi se biraju.
Redovna plata.
Nepostojeća organizacija posla, ulaganje u nevažne stvari, zapošljavanje nepotrebnog kadra.
Nema dobrih strana.
Neodgovornost, neljubaznost, nekultura, kašnjenje. Neodgovorni, bez informacija, nekulturni, kasne.
Stvaranje pritiska radnicima od strane šefova, primoravanje radnika da jure kupce po radnji u cilju bolje prodaje, povremeno neslaganje cena koje pišu i koje se naplaćuju, nestručnost velikog broja zaposlenih, veliki broj nekvalitetne i plitkoumne literature. Cilj kompanije je da se uzme što veća količina novca.
Nema dobrih strana.
Sve loše. Prevaranti, nerealna obećanja, rad od 13h za mizerne plate, koje su od 100 do 150 evra.
Nema pozitivnih strana navedeno.
Direktori vrše mobing, neplaćaju redovno plate, toksična atmosfera, zaposleni se tretiraju kao robovi, ne daju ugovore, rad na crno.
Kompanija je odlična, radnici razmaženi, šefovi mnogo dopuštaju.
Zameniti nekoliko šefova, očistiti od neradnika.
Nakon intervjua nema objašnjenja ili informacija.
Nema pozitivnih strana.
Užasna organizacija. Taskovi se rade danas za juče. Ogroman pritisak na zaposlene u IT sektoru. Odnosi se na ogroman fluktuaciju zaposlenih. Ne postoje sprintovi, sve se ad hoc radi. Iskusni seniori su otišli, ostali su samo juniori na projektu od kojih se očekuje da rade seniorski posao.
Glatko i opušteno iskustvo tokom intervjua.
Nema loših strana u recenziji.
Hybrid način rada, fleksibilnost, komunikativan HR. Uživamo u voćnim danima, slatkišima i ručkovima. Team building aktivnosti su uzbudljive, a postoji i budžet za projekte. Prostor za odmor i društvene igre poput stonog fudbala, pikada i karata. Prvi problem je pritisak, a projekti su zanimljivi.
Bilo bi dobro povećati broj dana odmora.