Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: PozitivnoZanimljiva komunikacija sa klijentima kao i CS zadaci.ZamerkeLjudi ne napuštaju posao, već napuštaju vrhovne vođe firme. Vi možete da se ubijete od posla, ali sam vrh firme ne želi da vas unapredi iz nekog razloga, vi ovde samo gubite vreme. Ako ste došli da jurite radno iskustvo, to je ok. Ali, ako ste previše ambiciozni, zaboravite na ikakvo unapređivanje. Biznis koji ne ulaze u visoko kvalitetne radnike ne može dugoročno da opstane. Uostalom pogledajte iskustva bivših radnika na HelloWorld.

Loše stvari: Lose je sto su me prebacili sa moje linije 432 na 426.... Firma je dobra samo da se obrati pažnja na isplatu

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR interviju nakon kog sam dobio zadatak gde je trebalo primeniti clean code principe, implementirati interfejs sa metodama,ispraviti neke greske koje su namerno bile tu i impelementirati unit testove. Nakon toga razgovor sa Tech Lead-om iz Svedske gde smo diskutovali o resenju(zasto sam nesto u radio na taj nacin, da li je moglo drugacije itd..). Odmah sutradan sam kontaktiran i receno mi je da su zainteresovani za saradnju sa mnom, dogovorili smo poziv da pricamo o ugovoru.

Dobre stvari: Sve je manje stvari koje podsećaju na kompaniju kakva je nekad bila i kakva je trebalo da bude.

Loše stvari: Riba smrdi od glave. Odnos prema ljudima je katastrofalan. Plate su jezivo niske. Odnos menadzmenta prema zaposlenima je toliko ponizavajuci, toliko isfoliran, toliko je to lazni marketing. Fluktuacija je strasna. Citave smene odlaze sa posla, daju otkaze. Neverovatno.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi razgovor obavljen je sa Project Manager-om i sa njenom koleginicom - HR menadžerkom firme. Bio je više kraći i informativnog tipa gde je predstavljena sama firma i pozicija za koju sam kontaktiran. Obe sagovornice nisu delovale prilično zainteresovano za ono što sam ispričao i stekao sam utisak da su se striktno oslanjale na spisak pitanja koje su imale ispred sebe. Sledeći razgovor je bio sa CTO-om i još jednim članom DevOps tima. Ispali su korektni jer su mi pre razgovora poslali koje oblasti mogu doći u obzir za propitivanje. U početku je predstavljeno malo više o samoj poziciji i o tehnologijama na kojima se radi. Dalji tok razgovora je više bio baziran po principu Q&A propitivanja i stekao sam utisak da sagovornik očekuje da imam momentalno spreman odgovor (na njegova uporna pitanja i podpitanja), što iskreno ne prikazuje nečije pravo znanje (pogotovo ne u ovoj struci). Iz mog iskustva, bitnije je kako se snalazimo u određenim situacijama i na koji način rešavamo određeni tehnički problem (kao Linux admin); ne znači da svako mora imati odgovor "kao iz topa" na stvari koje su vezane za web hostovanje - pogotovo ako se uzme u obzir da nisam imao iskustva u ovoj oblasti što su mogli videti po CV-u i što sam im dodatno objasnio (pre samog ispitivanja). Ono što mi je takođe privuklo pažnju jeste da drugi sagovornik nije baš spreman došao na razgovor i činilo se kao da je na brzaka prelistao moj CV tokom samog poziva (nije mi bio problem da ponovim stvari koje su bile očigledne iz poslatog CV-a). Sve u svemu, nemam preterano pozitivan a ni negativan utisak o ovoj firmi - totalno sam ravnodušan (ponajviše zbog stava koji su zauzeli dotični). Izgledalo je kao da su došli spremni da vide svo znanje ovog sveta kada je web hosting u pitanju (iako je to samo mrvica oblasti koja se primenjuje na Linux okruženjima). Očekivao sam da su malo opušteniji sudeći po ostalim komentarima, ali ovo ipak nije bio slučaj - bar ne iz mog iskustva. Delovalo je prilično striktno i podsećalo je više kao propitivanje na ispitu - neko ko je CTO bi trebao da zna kako da pogura savogornika na odgovor pošto ne reagujemo svi isto u situacijama gde dobijamo blic pitanja i podpitanja (čija mi poenta apsolutno nema smisla). Ključ je u asertivnijem pristupu i davanju prostora kandidatu da malo više razmisli.Pitanja sa intervjua 1. Za šta se koriste web serveri? 2. Šta je Nginx? Na kom protokolu funkcioniše? 3. Kako se definiše HTTP request i HTTP response? Šta je DNS? 4. Koje korake bi preuzeo kada bi došlo do iznenadnog load-a na serveru? 5. Zašto koristiš "htop" komandu? Opiši polja u output-u "htop" komande?

Dobre stvari: Kolegijalnost, pozitivna atmosfera cak i pored pritiska kojem su ljudi izlozeni

Loše stvari: Slaba obuka zaposlenih, stalno se dodaju neke nove stvari koje se rade a plate iste, mnogo se ugadja kinezima i njihovim zahtevima koji nisu realni

Loše stvari: PozitivnoOk timska atmosferaZamerkePremala plata za obim posla i kvalitet koji se trazi, nepotizam, nemogucnost napredovanja, random slobodni dani, rad u smenama, izuzetno stresan posao sa malim pauzama, meri vam se koliko ste bili u wc-u. Bezite ako imate drugi izbor.

Loše stvari: Kako je izgledao procesImala sam samo razgovor sa Hr, ali sam ih odbila jer su rekli da prate pauze i dolaske i odlaske sa i na posao preko aplikacije na koju se zaposleni loguju, radi se iskljucivo iz kancelarije. Razgovor je trajao duze nego sto je trebalo, pitanja se ponavljaju i pojedine stvari sam objasnjavala vise puta.

Dobre stvari: Na žalost ništa!!!

Loše stvari: Nestručan kadar, opšti nerad i lopovluk (kradja). Nerad, nestručan rukov kadar, sve više krađe????

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor putem telefona, zatim se u polaze test u kancelariji firme. Treci krug je finalni razgovor sa vodjom projekta.Pitanja sa intervjua Sta je SSD? Sta je DHCP? Sta je DNS?

Loše stvari: PozitivnoPozitivni utisci su rad sa ljudima sa velikim iskustvom, koriscenje sluzbenog automobila, organizovan sistematski pregled, jedan teambuillding godisnjeZamerkeZaposleni su prijavljeni preko agencije, ne ulaganje u zaposlene, los menadzment

Loše stvari: PozitivnoNemam ništa pozitivnoZamerkeNepotizam, Mikro Menadžment na veoma viskom nivou (TeraMind, Remote Desktop, Prisluskivanja...), Pokušaj napredovanja se sabotira od strane menadžmenta, rigidnost, kultura firme toksična, menadžment gura isključivo favorite(ako navijate za Partizan, to je plus), Veoma male plate sa pričom da ne zaslužujete više, C sektor koji se sastoji od egoista, tračara i kompleksaša....... I jos puno puno toga, premalo ima karaktera ovde da bi sve stalo šta želim napisati.....Savet za buduće radnike, zaposlite se u DelSystems, steknite neophodno isustvo jer posle gde god da odete biće vam sigurno bolje....

Loše stvari: PozitivnoKompanija odlicna za pocetnike, da se udje i zapocne karijera. Timska atmosfera odlicna, kao i kolege. Posao bez stresa, i svako zna svoja zaduzenja.ZamerkePocetna plata je minimalna i nedovoljna za zivot, a povisice koje se dobijaju su male. HR toksican i nisu na usluzi zaposlenima.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je bio nevidjeno kratak i nadasve prijatan ukljucujuci sve aktere od HR do senior devova i CTO. Jako sam prijatno iznenadjen i potpuno odusevljen samom brzinom procesa i kao sto rekoh, prijatnoscu.

Dobre stvari: Samo jedna koleginica, Dragana.

Loše stvari: Odlazak u kupovinu zarad gazdinih hirova, dizanje tereta, ne postovanje slobodnih dana, ne postovanje godišnjeg odmora, uplata minimalca a razlika na ruke, ponizavanje kada je potomstvo upitanju...

Dobre stvari: Zastita dece, akcenat na borbi nasilja i zanemarivanja

Loše stvari: Zenski kolektiv pa ima coskarenja. Ne tako sjajna situacija, deca su zaista br 1 sto je divno i svi su posveceni no medjuljudski odnosi nesto naruseni

Loše stvari: PozitivnoJedina pozitivna stvar je upoznavanje par osoba iz tima.ZamerkePlate su jako male (mizerne), povećanja i bonusi ne postoje. Mogućnost napredovanja je nikakva, ne postoji. Menadzeri ne slušaju zahteve i sugestije svojih zaposlenih. Ne postojanje nikakvih team buildinga itd... Jako mnogo posla za jako malu zaradu. Dodavanje sve više posla svakim danom.. Nikakvi stimulansi i poboljšanje na radu. Sve u svemu ako volite malu platu i veliki pritisak odlična firma.

Dobre stvari: Firma u rangu Leonija,Aptiva,Jure...

Loše stvari: Sve je lose,losi uslovi,mala plata,los odnos prema radnicima-mobing,dovode se ljudi preko veza,mita,ima i alkoholicara,narkomana...i previse kancelarijskih miseva.Skoro dovedena jedna sa zavrsenom skolom za vaspitace.Strasno.. Propast,bitno da su angazovali svoje da pisu komentare.

Dobre stvari: Ljudi i organizacija rada.

Loše stvari: Većina standarda.. Dobro početno radno mesto za nekog ko hoće da zaradi svoj dinar i da stekne odgovornost i radne navike.

Dobre stvari: Kolege i menadzeri

Loše stvari: . Sve ludaci,plus kasni plata i radi se prekovremeno iako vam to na razgovoru niko ne spomene