Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Kompanija je odlična, radnici razmaženi, šefovi mnogo dopuštaju.
Zameniti nekoliko šefova, očistiti od neradnika.
Nakon intervjua nema objašnjenja ili informacija.
Nema pozitivnih strana.
Užasna organizacija. Taskovi se rade danas za juče. Ogroman pritisak na zaposlene u IT sektoru. Odnosi se na ogroman fluktuaciju zaposlenih. Ne postoje sprintovi, sve se ad hoc radi. Iskusni seniori su otišli, ostali su samo juniori na projektu od kojih se očekuje da rade seniorski posao.
Glatko i opušteno iskustvo tokom intervjua.
Nema loših strana u recenziji.
Hybrid način rada, fleksibilnost, komunikativan HR. Uživamo u voćnim danima, slatkišima i ručkovima. Team building aktivnosti su uzbudljive, a postoji i budžet za projekte. Prostor za odmor i društvene igre poput stonog fudbala, pikada i karata. Prvi problem je pritisak, a projekti su zanimljivi.
Bilo bi dobro povećati broj dana odmora.
Odlična povratna informacija posle intervjua.
Težak test sa premalo vremena.
Dobar proces selekcije kandidata.
Mogući stres tokom intervjua.
Sve je krenulo pozitivno. Firma sa interesantnom platformom, ima viziju.
Vlasnici jure novac, otpuštanja su česta. Nema bonusa kada se obezbedi investicija. Privatno zdravstveno osiguranje nije blagovremeno produženo. Naredili su dolazak u kancelariju bez obzira na primedbe zaposlenih. Ne postoji proces rada.
Sve osim plate. Potrebna je klasifikacija radnih mesta po ceni rada, težini radnog mesta i, naravno, vrednovanje kvaliteta radnika, kao i razlika između početnika i radnika koji su već duže u kompaniji.
Nema vrednovanja kvaliteta ljudi (radnika), njihovog truda, rada i posvećenosti kompaniji. Svi radnici se svrstavaju u istu grupu, bez obzira na to koliko dugo su u kompaniji. Ne kažem da stariji radnici trebaju da budu privilegovani, ali razlika bar neka mora postojati kada je reč o ceni rada. Laki i teški poslovi, kao i objekti sa posebnim uslovima i opasnostima, ne mogu biti svrstani pod istu cenu rada.
Dobre strane kompanije uključuju dobru plate i obezbeđen prevoz.
Slabe strane uključuju neozbiljnost firme, nedovoljno cenjenje radnika, kao i stalne otkaze i novoprimanje radnika.
Nema dobrih strana.
Trud se ne nagrađuje, a marljivost se ne ceni. Ceni se ulizivanje i manipulacija. Katastrofa; ne poštuju lojalnost i trud.
Dobre strane su nejasne i minimalne.
Katastrofalne sposobnosti menadžmenta i loši uslovi rada.
Mogućnost rada od kuće.
Neplaćeni prekovremeni rad, niske plate, obim posla je veliki.
Bio je rad bez pritiska i strogih normi.
Nema veb platformu, niske cene pica, nema obezbeđenja.
Plata je redovna. Prijavljeni ste na ceo iznos. Nema pritisaka i mobinga. Članovi tima su ljubazni i zabavni. Fleksibilno radno vreme. 100% rad od kuće moguć. Mogućnost brzog napredovanja. Bonusi se isplaćuju dva puta godišnje. Slobodni svi praznici.
Potrebno je malo vremena da se uhodate.
Jasna podela posla i radno vreme.
Loš odnos prema operaterima.
Loša organizacija procesa zapošljavanja.
Proces selekcije je osveženje u odnosu na prethodna iskustva.
Nema ovde loših strana navedeno.
Dobre strane procesa selekcije su prijatna atmosfera i korektnost ispitanika.
Loše strane nisu navedene.
Pekara se ističe po kvalitetu svojih proizvoda.
Mnogi zaposleni imaju loše osobine usled ličnih interesa; niska stopa prosvetljenosti i obrazovanja među radnicima.