Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: PozitivnoPozitivni utisci su tim i korišćenje službenog automobilaZamerkeDa se uloži u obuke zaposlenih, zaposleni su prijavljeni preko agencije, nemogućnost napredovanja

Dobre stvari: pa uopste data mogucnost da zaposleni zarade svoju zaradu

Loše stvari: nema loseg jer je sve moguce dovesti do nivoa dobrog:razgovorom. predlozima.... solidna, ali bi mogla vise da ceni prodaju

Dobre stvari: Sve

Loše stvari: Malo toga. Sfaitzertech je sve ono što firma treba da bude, po mom skromnom kišljenju. Novac odličan i na vreme, ozbiljni poslovi, porodična atmosfera

Dobre stvari: Prijava , ne radim na crno.

Loše stvari: Sve mi je lose. Nikad ne znamo kad ce da bude godisnji odmor jer nam oni kazu 10dana pre odmora. Plata je mala pisalo je da ima mesta za napredovanje ustvari nema sve je popunjeno za vece pozicije. Radis i sto treba i sto ne treba, ako si iso na bolovanje najverovatnije nece da ti produze ugovor.

Dobre stvari: Bonusi i što su jedni od retkih koji plaćaju rad na praznik, ali zato nema pauze u toku radnog dana, topli obrok je postoji, osnovna plata je ispod minimalca

Loše stvari: Nema pauze za topli obrok, nema naknade za topli obrok, osnovna plata je ispod minimalca

Dobre stvari: Redovna plata, kolege, privatno zdravstveno...

Loše stvari: Ljudski resursi ( nisu ni priblizno posveceni kao predhodna ekipa, ne znaju svo posao i lose ga rade ), TOP menadzment ( ne uzimaju u razmatranje bilo sta sto dolazi iz proizvodnje ), MIDL menadzment matretira i ponizava zaposlene ( vicu na zaposlene, prete otkazima... ).

Dobre stvari: Redovna primanja

Loše stvari: Njihov moto je :"Čuti i radi"!?. Toksicna....nemogucnost napredovanja,spletkarenja....

Dobre stvari: Igraci

Loše stvari: Nezainteresovanost menagmenta za situaciju medju kolektivom. Nemogucnost napredovanja. Ne ocenjuje se strucnost, ljubaznost i trud. Nema bonusa. Plate kasne.

Loše stvari: Kako je izgledao proces- test projektnog tipa, 2-3 dana za izradu - tehnički intervju, 30ak minuta - HR intervju na engleskom jeziku, 30ak minuta Čitav proces izuzetno brz i prijatan.Pitanja sa intervjua Angular (frontend) C#, .NET (backend) SQL (baze podataka)

Dobre stvari: Nema ništa za pohvalu. Vlasnik je ok čovek al ga okružuju lopovi,uvlakuse,dupelisci,cinkarosi,loši ljudi

Loše stvari: Sve loše kolektiv posao ne radnici sve nema nikakvog pravila svako radi sta oce Raspad sistema. Loša firma.. kad odu potrebni i posebni..ostaju podobni koji su za firmu POGUBNI, loši šefovi u veterniku.Losi uslovi za rad manjak ljudi mnogo posla bespotrebnog.preslagivanje uvek nečeg što je za bacanje

Dobre stvari: Kolege

Loše stvari: Prijava na minimalac,bonusi si koji se navodno dobiju se ne isplacuju prvi i poslednji mesec(kada date otkaz)

Dobre stvari: Plata na vreme, prijava

Loše stvari: Radi se više od 40h nedeljno, 1 dan slobodno, loš odnos prema samohranim roditeljima. Firma nije loša koliko ljudi, nemaju rarumevanja za samohrane roditelje sa malom decom. U stvari ako si dobar sa šefom možeš sve

Dobre stvari: Kolektiv, i ništa drugo.

Loše stvari: Uprava, i to kako se odnose prema radnicima.. Uprava posluje veoma loše, i donosi odluke koje su loše po firmu, ali i po zaposlene. Jednostavno, ne znaju šta rade.

Loše stvari: PozitivnoProjekti su zaista veoma interesantni, posebno sa aspekta pozicije koju sam ja obavljao.ZamerkeU periodu kada sam radio tamo nije postojao neki sistem napredovanja kao i dobijanja povišice

Dobre stvari: Redovno plaćen staž

Loše stvari: Ne kvalifikovane radnici i mali broj radnika kao i loša zaštita zaposlenih od rizika koji posao nosi. Slabo plaćen posao koji je veoma kompleksan

Dobre stvari: Isplata jeste redovna, topli obrok je plaćen, benefit kartica za zaposlene sa 6% popusta

Loše stvari: 1. Nezainteresovanost menadžmenta za probleme radnika, sujeta nadređenih ide toliko daleko da će žrtvovati i posao i sebe ali će se na najzlobnije načine boriti protiv svakog ko iskaže volju za poslom i pokaže da brzo uči. 2. Toksična atmosfera među odeljenima, na samom odeljenju šef koji jednostavno nije dorastao svom pozivu i njegovu nesposobnost da organizuje posao ispašta samo.deo radnika koji pored svog zaduženja moraju da trpe teror dva od.4 koordinatora koji svoje komplekse leče korišćenjem brutalno toksične energije, apsolutnim nedostatkom osnovnih manira u obraćanju, ophođenju i čak u govoru tela prema zaposlenima. Takođe deo zaposlenih ispravlja greške i poteže duplo kako bi se nadoknadio nerad pojedinaca koji primaju istu platu. 3. Firma nije sposobna da se brine o bezbednosti na radu, ako ne insistirate, nećete biti ni na.spisku radnika mesecima, traže da se radi u uniformama koje ne dobijate a HTZ cipele niskog kvaliteta nanose žuljeve i povrede nogu, pored žalbi i dalje insistitaju na tom modelu. 4. Raspored rada koji treba da važi za mesec dana se menja 3 do 5 puta nedeljno, po slobodnom nahođenju šefa. Pored toga, insistira se na prekovremenom radu svakodnevno tako da svojim pozivima i porukama ometaju slobodno vreme radnika. 5. Diskriminacija na osnovu pola je izražena prema muškarcima na više pozicija. Od 4 koordinatora jedan muškarac radi više od njih 3 zajedno, ne postoji muški operater, a šef i ako je muškarac je samo figurativno tu jer de fakto, odeljenje vode dve žene koje maltretiraju sve zaposlene koji im se ne ulaguju dovoljno. 6. Oprema je zastarela i nebezbedna. Kolica koja trebaju da nose par stotina kg tereta se klate, lepljena selotejpom, paletarce krademo.sa drugih odeljenja a i oni se raspadaju. Skeneri ne rade i blokiraju, nov sistem katastrofalno.loš i nadređeni ne čine ništa po tom pitanju. 7. Nefer razlike u.platama između radnika na fizičko i psihički sličnim pozicijama 8. Do toaleta il i izlaza ako idete na pauzu hodate min 5 minuta, ako imate sreće, ruke možete obrisati toalet papirom jer ubrusa nema.. Raj za poltrone i primitivce, goli otok i poniženje za radnike i ljude koji koriste mozak.

Loše stvari: PozitivnoKompanija je okej, menadžment takodje, kolege i team lead isto. Dobija se osnovni paket privatnog zdravstvenog osiguranja.ZamerkeStariji projekti, ali se radi na unapređenju

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju je online, prvih 15 minuta su klasicna pitanja da se predstavis itd. Posle toga ide neka mala konverzacija na engleskom i nakon toga sledi tehnicki intervju od 45min. HR ti prosledi link i imas 4 grupe pitanje (c#, sql, http, git). Kada sam zavrsio test, HR mi je rekla da sam imao manje od pola na testu, a da je za prolaz potrebno vise od pola. Nije htela da mi pokaze uvid u test gde sam pogresio i zasto su ti bodovi sto je krajnje neozbiljno. Meni se cini da je to bila samo praksa za HR i da uopste ne traze kandidata. Izdvojio sam vreme i radio test 45 min da bih dobio odgovor da cak ne mogu ni greke da pogledam....Pitanja sa intervjua c#, sql, http, git

Dobre stvari: kolegijalno i zato sto se drzimo zaj drugo nista svi pricamo o malim platama i o uslovima rada

Loše stvari: plate uniforme ne dobivamo redovno. firma moze biti bolja vatrogasci treba biti placeni jer su u opasnosti i pod stresom i rade svij posao posteno i da se redovno dobija zastitna uniforma i oprema

Dobre stvari: Pojedine kolege

Loše stvari: Uslovi, odnos prema zaposlenima, manjak edukacije, obuke i bonusa i najvise menadzment. Kompanija ima neorganiziranu upravu, nezadovoljne zaposlene, lošu radnu atmosferu, te često neispunjavanje obećanja i nepoštivanje osnovnih radnih prava.