Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Prijatan razgovor, smirena atmosfera, efikasan proces.
Nema pomenutih loših strana.
Dobro je što ljudi vide gde rade.
Loše je što nema ničega dobrog, osim reklame na TV-u i slikanja za medije.
Dobre strane: Nema navedene dobre strane.
Loše strane: Nepotizam, više nivoa menadžmenta - BG, UK, USA, tako da klijent plaća po 800 dinara na sat, a radnik dobija 231 dinar. Rukovodioci mogu biti samo vojnici i policajci u penziji. Ukoliko je neko mlađi, uglavnom mu je tata kum, rođak ili poslovni partner nekog menadžera. Za razliku od drugih oblasti, što manje veština imate, to je bolje. Ukoliko nemate 40 godina, znate rad na računaru i engleski, zaobiđite G4S. Na koje mesto dođete, odatle idete u penziju.
Poštuju se svi praznici.
Postoji mobing, bez vizije i strategije. Firma je finansijski jako loša.
Dobra atmosfera kada direktori nisu prisutni.
Firma je raspad sistema, katastrofalan odnos prema radnicima, minimalna plata, prekovremeni rad se ne plaća, neplaćeni rad vikendom, negativne posledice po godišnji odmor i bolovanje.
Nema brige o ukućanima zbog prekovremenog rada.
Užasna organizacija, loši uslovi i visok stres.
Process intervjua bio je jasan i profesionalan.
Nisam prošao zbog nedostatka dodatnog znanja.
Redovna i stabilna plata, bonusi, 100% rad od kuće, privatno zdravstveno osiguranje i ostali benefiti, nova eco-friendly zgrada.
Spor napredak uz manju platu koja prati titulu, previše uslova za napredovanje, ulizivanje nadredjenom kao plus, seniori rade 10+ sati.
Benefiti za zaposlene, veći broj dana godišnjeg koji možete odabrati i koristiti prema vlastitim potrebama, godišnje povećanje plata, kao i besplatan smeštaj u banjama.
Zagađenje u kojem radite, previše formalnosti i papirologije koje opterećuju zaposlene, kao i percepcija kompanije da postupa fer prema radnicima ne iz ljubavi, već iz straha od tužbi.
Poštuju se verski i državni praznici.
Loš odnos prema radnicima i male plate.
Sjajne kolege sa kojima se radi timski.
Za sve vam treba veza; loša mogućnost zapošljavanja.
Dobre strane se ne spominju.
Premalo plaćeni za obiman posao, malo radnika, loš tretman od strane šefova.
Ovo je svetska firma, lider u IoT modulima, koji imaju najbolji odnos cena/kvalitet. Postoji mogućnost putovanja u Kinu i na lokacije klijenata. Organizuju se team building događaji.
Lokalna kancelarija je pokušaj firme bez perspektive. Monitoring se vrši preko AI kamera i doušnika među zaposlenima. Section manageri nemaju tehničko znanje i često dovode projekte u nepriliku. Atmosfera je zasnovana na poslušnosti i strahu od otkaza. Dolazi do mobinga među kolegama.
Lepa kancelarija. Kompanija pokušava da zadrži ljude novim kadrovskim strategijama.
Užasno rukovodstvo, napredovanje po nepotizmu. Klanska atmosfera i opadajuća motivacija.
Uslovi su možda okej, plata i smene su sasvim uredne.
Kolektiv, organizacija, poslodavci. Obuka od tri dana nije plaćena, loša komunikacija sa kolektivom. Svaka greška se preuveličava.
Plata na vreme.
Međuljudski odnosi veoma loši, smene po 10 sati, zaposleni frustrirani, ogovaranje, vikend nikad slobodan.
Šefovi održavanja su katastrofa. Preporuka svima da beže odatle, a novi da ne dolaze.
Dobra zarada i mogućnost dobijanja benefita. Vikendom se ne radi, izlazak ranije pre završetka posla.
Loš kolektiv, posebno za mlade i neiskusne. Stvaranje klanova, nedostatak podrške i nesposobnost da se uklopi novi radnik. Neodradni projekti, a samo traže svoja prava. Negativni komentari neiskusnih zaposlenih.
Blizina, radno vreme od 07h do 15h, vikend slobodan.
Nedovoljna vizija, problemi u rešavanju kroz tim.
Pauza, nije stresno.
Radno okruženje je prljavo i neuredno, lako se može povrediti. Toksična isparenja od plina, varenja, brušenja, sečenja.