Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobre stvari: Brend na globalnom nivou, nikako na domaćem tržištu.
Loše stvari: Nepotizam, nejednakost prava, drastične razlike u plati na istim pozicijama, kašnjenje plata, kašnjenje troškova, nemogućnoat napredovanja, loši odnosi između kolega, prećutkivanke svega... Firma se svodi na par ljudi koji drže sve konce i ostale koji rade...
Dobre stvari: Redovna primanja, čistoća, atmosfera (izuzev dana kada se stvara nepotrebna loša atmosfera), kantina, organizovan prevoz.
Loše stvari: Previše prekovremenih sati, manjak poštovanja prema privatnom životu zaposlenog, loša komunikacija, loša organizacija, napredovanje u firmi, nestručni ljudi na određenim odgovornim pozicijama.. Dobra kompanija uopšteno gledajući međutim sa većom listom mana koje ne idu u prilog zaposlenima koji se trude i ističu svojim zalaganjem
Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije se sastoji iz nekoliko krugova. Čitav proces i ljudi koji u njemu učestvuju su vrlo prijatni! Nešto što bih izdvojio je Experience day: poslednji krug selekcije u kom kandidat odlazi u kancelariju i provodi sa svojim budućim kolegama nekoliko sati. Ekipa je mlada, ali vrlo motivisana i kompetentna. Jedno od najlepših iskustava traženja posla do sada!
Loše stvari: Kako je izgledao procesSam kontakt sa ljudima iz HR-a korektan. Test od 4 strana, usledio kratak interviju totalno neorganizovan i neprofesionalan. Bez pripreme i praćenja adekvatnog toka takvog razgovora od strane ljudi koji rade interviju (imam iskustva sa drugim firmama pa znam kako to treba da izgleda), plus bez adekvatne prostorije za razgovor. Nije mi bila potrebna ponuda, sa ovakvom firmom ne bih sarađivao. Ne preporučujem.
Loše stvari: PozitivnoPozitivno iskustvo. Krajnje korektni iako nismo ostvarili dugotrajnu saradnju tj klikli se, ispali su korektni do te mere da su me platili dodatno 2 meseca dok nisam nasao drugi posao. Ovo cete dobiti retko gde.ZamerkePostoji nesto sto se zove Orientation and Evaluation period iliti Probni rad. On je dvosmeran, sto znaci ne može da se očekuje previse od nekog ko je tek dosao pa makar on Tesla bio. Mora da postoji PLAN. Imace bez ulaganja nema dobitka. Kako u životu, tako i u poslu.
Dobre stvari: Redovna plata i prijava na pun iznos.
Loše stvari: Obim posla se konstantno povecava dok se broj ljudi smanjuje, svaki dan je sve teze.. Robovanje, mala plata za ovoliko rada
Dobre stvari: Ljudi koji su na vrhu poseduju veliko znanje a i volju da prenesu samo sto nemaju vremena za to.
Loše stvari: Nedovoljno radnika za toliko obim posla. Premalo ljudi za toliku obim posla, inace su kolege ok.
Dobre stvari: SVE. Sve ide kako treba
Loše stvari: Jedino sto je lose je sto nema tako puno poslova u Srbiji sada. Najbolja firma gde sam radio, vrlo profesionalna uprava
Dobre stvari: Dobra strana firme je sto moze da se kombinuje radno vreme, slobodni dani mogu da se isplaniraju u napred, kao i godisnji odmori. Prijava za stalno nakon 6 meseci.
Loše stvari: Plata koja je trenutno po standardima u drzavi premala, menadzment prodavnice koji ima svoje miljenike i samo oni mogu da napreduju, ostali ako uspeju nekako da nesto dobiju kao nagradu to je jako velika retkost. Uskovi su dobri, ali su plate premale i nadredjeni vam ne dozvoljavaju da napredujete, ako im niste dovoljno bliski
Dobre stvari: Jedino kolegince iz poslovnice u kojoj ja radim, izuzev menadžerke prodaje.
Loše stvari: Osnivači firme pre svega, njihova loša politika a onda i ceo menadžment, čast izuzecima.
Dobre stvari: Cisto je, tetkice odrzavaju higijenu jako dobro.
Loše stvari: Slabo sta ima da je dobro. Zbog jednog coveka polovina inzenjera iz R&D je napustila firmu, a i jos njih se sprema da ode. Ljudi odlaze na dnevnom nivou, novi ne zele da dodju da rade, zbog ocajne reputacije firme. Tuga, moglo je da bude bas dobro.. Blagi ocaj, jednog coveka koga drze u R&D ogroman broj inzenjera je otisao, a ostali se spremaju da odu. Kao da namerno zele da upropaste firmu....
Dobre stvari: Vikend neradan
Loše stvari: Plata i bonusi i to sto nema razlike izmedju dobrog i loseg radnika isto placeni svi loše. Stipse za radnika nezahvalni,sef i dispecer su ok a ovi iznad nevaljaju
Dobre stvari: Kolege su dobre i svi imaju istu muku, platu koja se isplacuje kad dune
Loše stvari: Sve je vec navedeno, ne dao bog nikom ko dodje ovde. Nepostovanje radnika, plata kasni i po 5 meseci, prva dva meseca se ne isplacuje plata
Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju: Nije postojao HR sloj, sada se izmenilo pa ne mogu reci nista o tome. Tehnicki: Obimna provera znanja, intervju srednje tezine, i mahom nevezan za ono sto se na samom poslu radi. Nema pitanja vezanih za konkretan jezik.Pitanja sa intervjua Napisati pseudo-kod za add metodu nad red strukturom podataka tako da bude thread-safe.
Loše stvari: PozitivnoProjekti puni potencijala, dosta kvalitetnog kadra u razvojnom sloju, povremena poslovna putovanja, mogucnost rada od kuce, kvalitetna oprema, stabilna firma, in-house proizvodi, happy hour i team building...ZamerkeLos menadzment otkako je kompanija narasla, zastarele tehnologije i kod nizeg kvaliteta od onog koji se na fakultetu uci, sa naglim rastom kompanije se promenili kriterijumi za pozicije, organizacija slaba, i losa podela odgovornosti -svako moze biti sve i svi beze od svega. Nejasni standardi, pa se moze desiti da ne znate koja je vasa pozicija. Zadrtost i nesposobnost ucenja na svojim greskama. Visok nivo pretvaranja forme radi, izbegavanje sustine. Srpski menadzerski sloj se ne pita apsolutno nista, i svoju nespostobnost iskazuje nad razvojnim slojem. HR se promenio, vise se ne gradi timski duh, vise se vodi racuna da se ukanale ljudi.
Dobre stvari: Kolege i ne tako davno proslo vreme
Loše stvari: Uprava i menadzment. Pod novom upravom je ekstremno stabilna firma u rekordnom roku postala ekstremno nestabilna
Loše stvari: Kako je izgledao procesJavila mi se devojka iz Argentine na LinkedIn-u da misli da bi moj profil odgovarao poziciji Technology People Partner. Tražila je CV. Ja sam poslala. Nije mi odgovorila kakva je pozicija niti sta predstavlja Technology deo role jer je u pitanju HR pa mi je bilo nejasno, nije mi poslala oglas. Bez obzira, bila prijatna u komunikaciji i rekla da mi se javlja za par dana da zakazemo intervju. Ona se javlja za par dana sa mejlom odbijenice gde mi zahvaljuje što sam se prijavila za HR Business Partner rolu (iako nisam, mada bi ta rola imala više smisla) i kaže da su nastavili sa drugim kandidatima, ali zadržađe moj CV u bazi. Ja joj napišem da sam zbunjena jer je ona meni prva pisala i zvala me na intervju, što podrazumeva da je ocenila da moje iskustvo odgovara za datu poziciju. Vrlo kulturno sam napisala da nemam problem sa tim ako su našli ipak kandidata, ali da se ja nisam prijavila za poziciju i da sam zbunjena. Odgovor dobila nisam. Znam da nije došlo do intervjua, ali kako sam baš ovde čitala super ocene, ovaj preokret situacije mi je bio neprofesionalan. Radim selekcije godinama i nikad mi se nije desilo da cimam osobu na LN-u i da joj najavim intervju, a onda pošaljem odbijenicu. Možda je došlo do zabune, ali to valjda nije problem iskomunicirati.
Loše stvari: PozitivnoKorektna oprema, plata uredu. Firma kao firma je korektna ali ne izlazi nesto previse van proseka. Rucak sredom i petkom je lep benefitZamerkeNrmam osecaj da sam zaposlen u holycodu vec samo za klijenta. Opet dosta zavisi od klijenta kod god pocnete da radite. Takodje negativna stvar nema provatno zdravstveno. Tacnije moze da se plati. Parking u firmi je malo nezgodno naci.
Dobre stvari: Upoznavanje ljudi, saradnika i ostvarivanje konekcija. Takodje, sakupljanje meseci radnog staza kako bi vas normalna kompanija za koju aplicirate razmotrila i zaposlila.
Loše stvari: Direktor koji ne obraca paznju kako na posao tako ni na svoje zaposlene, vec se uz pomoc HR-a bavi mikromenadzmentom u svakoj sferi posla koju jedna CRO obavlja. Potpuno nestrucan kadar, opet, greskom direktora i HR-a. Nepostojanje adekvatnih treninga. Nepostojanje normalne podele posla, svako radi sve i ko sta stigne, a kvalitet uradjenog posla ne treba komentarisati.
Dobre stvari: Plata je na vreme.
Loše stvari: Radnici plaćaju higijeničarku, slabi ili ne realni targeti. Daleko manja plata u odnosu na druge kladionice.. Ne rade svi svoj posao za koji su plaćeni