Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Kako je izgledao procesVeoma podeljena misljenja o celom procesu selekcije. Moj proces selekcije se sastojao od 3 etape. -HR razgovor -Prvi krug tehnickog razgovora -Drugi krug tehnickog razgovora Razlog imanja 2 kruga tehnickog razgovora je sto su mi dali priliku 4 sedmice da naucim novu vestinu koja je bila potrebna za to radno mesto. Prve 2 etape su veoma pozitivne, momak koji radi u HR i vlasnik firme su veoma dobri i pozitivni, poslednja etapa, na kojoj je elem trebalo da se diskutuje o toj vestini koju sam trebao pridobiti, to se nije ni spomenulo i samo se preslo preko banalnih i vec predjenih tema, i ta koleginice mi je posle prva 2 jako dobra feedbecka dala jedan negativan, zbog koga nisam dobio ponudu.Pitanja sa intervjua Generalizovana pitanja vezana za React i JavaScript

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju zakazan, pa toga dana odložen za 3 dana, pristao sam iako sam isplanirao intervju za taj dan. Klasičan HR intervju koji je trajao oko 20 minuta gde mi je predstavljena firma i gde sam se ja predstavio. Nakon par dana sam dobio odgovor da ne žele da nastave proces, procenjeno je da imam odlično dosadašnje iskustvo, ali da bi se više uklopio neko drugi sa drugačijim iskustvom i kompetencijama. Konkurisao sam za klasičnu poziciju .Net programera i ne znam kako je HR ustanovio za 20 minuta sa klasičnim pitanjima da li imam te kompetencije ili ne.

Loše stvari: Kako je izgledao procesSam proces selekcije traje u zavisnosti od projekata i jezika n kojima se radi. Sve pozicije su hibridne manje vise, postoji mogućnost da se radi par dana od kuce ili da se radi part time. U sam proces selekcije spada detaljan pregled i razgovor sa Hr timom. Nakon toga se rade testovi koji uključuju analitičke, gramatičke, komunikacijske testove. Nakon toga ko prođe selekciju sledi intervju prvog kruga,testiranje praktičnog znanja. Nakon toga postoji još jedan krug gde se vrši provera jezičkih znanja i test samih programskih jezika. Ukoliko se i ovaj deo uspešno završi pismenim putem se obaveštavaju kandidati,nakon toga sledi ponuda za posao, predugovor, razgovor sa team leaderom I dogovor oko datuma početka rada. Daju poduži rok za prikupljanje dokumentacije za zaposlenje što je dobra stvar jer se za potvrde iz institucija čeka. Zaposleni imaju punu podršku od prvog dana i na sva pitanja se dobija odgovor što je isto plus.

Loše stvari: PozitivnoKompanija je moderna, savršeno se može balansirati privatan i poslovni život. Kolektiv je mlad i perspektivan. Kolegijalnost je na zavidnom nivou, ne postoji neka negativna hijerarhija. Kompanija nudi hibridna radna mesta, samostalnost u radu uz stalnu podršku ostalih kolega. Pozitivan vajb i konstantna podrška u svakom smislu joj daje prednost u odnosu na druge kompanije. Otvoreni su za nove ideje, suggestion box postoji i svaka nova ideja dolazi u razmatranje. Za svaki novi predlog se može glasati na nivou cele firme. Postoje razni team building projekti i eventi koji se uspešno ostvaruju.ZamerkeSpor napredak projekata, mala je mogućnost napredovanja pojedinca u samim projektima. Fokus je na timskom napredku, to je nekad problematika jer su seniorske pozicije ugnjetavane liberalizacijom, dok juniori teže dolaze do pozicija. Ponekad se stavlja fokus na jako nebitne stvari i ima momenata kad se jako forsiraju evropski standardi i pogledi na svet.

Loše stvari: Kako je izgledao procesCV sam poslala preko kolege. Nakon mesec dana, kontaktirana sam od strane HR-a, putem mejla i zakazan mi je prvi razgovor. U roku od 3 nedelje imala sam 3 razgovora, sva 3 su bila prijatna. Prvi upoznavanje, druga dva su bila više tehničke prirode. Ceo proces je bio vrlo brz i efikasan.Pitanja sa intervjua Koje osobine smatrate bitnim za ovu poziciju? Šta su vaše glavne prednosti/slabosti? Opišite jedan svoj dan Pitanja vezana za tehnologije koje sam koristila i CMS u kojima sam radila Pitanja vezana za iskustvo na prethodnim projektima Ciljevi u narednih 5 godina

Loše stvari: Kako je izgledao procesNajbolje iskustvo do sada. Samo jedan intervju na kome je bio lider tima i HR. Nakon prolaska kroz moje iskustvo preslo se na tehnicka pitanja ali vise o tome sta sam i kako radio pre nego klasika pitanja i odgovori. Nakon tog intervjua mi je nakon nekoliko dana javljeno da sam primljen.Pitanja sa intervjua Koji je najtezi problem koji si resio i opis tehnickih koraka Zasto je struktura linux foldera bas takva kakva jeste DevOps principi

Loše stvari: Kako je izgledao procesPozvali su me posle 2 nedelje od apliciranja, imao sam razgovor sa HR, vrlo prijatan, opušten. Imala su i neka opšta pitanja poput "Šta ti je najbitnije kod pisanja/čitanja koda" i sl. Malo engleskog i to je to. Tehnički deo se sastojao od toga što je, mislim senior, štampao set pitanja, sa prvog rezultata koji je našao na guglu i to mi postavljao kao pitanja. To znam jer sam i ja to radio, pripremajući se za intervju :) Tako da sam pitanja znao skoro sve. Sve se super završilo i trebalo je da me pozovu još na sastanak sa klijentom (što je po njihovim rečima formalnost). I tu je nastao problem, jer su taj sastanak odugovlačili u nedogled, a ja sam posle mesec i po dana odustao i našao drugog poslodavca, u roku od 2 nedeje. Sve u svemu, opšti utisak je maksimalna neorganizovanost i nebriga za kandidata i sam proces

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug je pismeni test. Nešto malo priče. U drugom krugu opšta priča o firmi, očekivanjima s tvoje i njihove strane. Sledi ponuda. I to je to. Srećno ! :-)

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi intervju sam imao sa vlasnikom, trajao je 15tak minuta, cisto da se upoznamo i da se predstavimo jedan drugome. Zatim je usledio tehnicki intervju na engleskom sa QA Lead-om, koji inace govori poprilicno lose engleski. Ispituje teorijska pitanja vezana za testiranje, proces, vrste testiranja itd. Zatim je zadao zadatak da se napise Test Case za tri inputa u kojima se upisuju brojevi a koji uz pomoc tih brojeva izracunavaju koji je od tri trougla moguce dobiti. Nakon zavrsetka intervjua, dobio sam pohvale, i receno mi je da ce se vlasnik javiti u narednih nekoliko dana, medjutim nikada se nisu javili.

Loše stvari: PozitivnoSuper tim, mogucnost napredovanja i pruzanje prilike mladim ljudima je svakako preporuka za ovu kompaniju. Dobar odnos izmedju rada u kancelariji i remote rada je svakako plus. Mnogo benifita, fitpass, dodatno osiguranje...ZamerkeNemam zamerke.

Dobre stvari: Zaposleni poslednji atom snage daju da budu pozitivni

Loše stvari: Direktorka i njena deca za koje se krije da su zaposleni a i šefica sama sa sobom priča na telefon. Malverzacija i prevare zaposlenih i poslovnih partnera.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontakt sa regruterom + tehnicki razgovor u formi sta sam radio i moje vidjenje pojedinih implementacija.

Dobre stvari: još samo redovna plata i ništa više

Loše stvari: Nedostatak razumevanja, međuljudski odnosi, neadekvatni uslovi i oprema za rad, loša radna organizacija rasporeda i satnice, loš menadžment koji vodi firmu i direkciju,. Bez: organizacije, motivacije, pravde, ljudskosti, dogovora i osnovnih sredstava za rad. Problematični međuljudski odnosi.

Dobre stvari: Sete se za 8 mart i NG da organizuju zakusku ali zato mi njima kupujemo poklone na godisnjicu firme, za NG, 8 mart, kad se gazdi sin zenio, za njihove rodjendane, slave itd Bezite ljudi...bukvalno!

Loše stvari: Primaju uvek najlosiji kadar. Cesto penzionere koji nemaju tu motivaciju za zaradom jer imaju stalna primanja, pola ljudi nije u registru posrednika, vecina jedva ima zavrsenu srednju skolu, a oni koji nisu ni imali IV stepen sredjena im je diploma na vezu preko noci. Direktor i vlasnik Giganta je bivsi postar i sta reci onda.... (nista lose za postare, samo ne mogu svi sve da rade). Dirma se dici poslovnim prostorom od 200 kvadrata, a zaposlenima ne mogu da ponude minimalne bemefite kao vid podsticaja za rad. Na sva usta se hvale kako su nsjbolji u gradu a klijenti beze od nas. Ovo nije dirma za mlade ljude, samo za one koji su u penziji i kojima povremena zarada dodje kao doda

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Prekovremeni rad koje se ne placa, neobezbedjivanje osnovnih stvari za rad (kanc. pribor, sredstva za toalet, hrana losa itd. Rad vikendom se ne placa, maksimalno se izrabljuju ljudi (najvise u proizvodnji), nenormalne norme, nemogucnost dobijanja godisnjeg odmora.. Misljenje strucnih ljudi se gotovo ne postuje, vlasnik je najpametniji, za sve se pita i tako se i ponasa. Kao da niko drugi ne zna nista, osim njega

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces se sastoji od HR intervjua koji se obavlja online preko Microsoft Teams platforme. Nakon toga sledi tehnicki intervju. Na intrevjuu smo pricali kako o mom iskustvu i postavljana su pitanja iz oblasti pozicije.Pitanja sa intervjua Razlika izmedju interfjesa i apstraktne klase OOP Try catch blok DOM

Loše stvari: Kako je izgledao procesDva telefonska intervjua i dva Skype intervjua i tri testa. Pa probni rad.Pitanja sa intervjua Tehnička pitanja o Jenkinsu

Loše stvari: Kako je izgledao procesRadjena sa 3 koraka, prvi je razgovor sa HRom, sledeci je razgovor sa EMom i treci je tehnicki intervju. Pitanja su generalno bila iz prakse i svako ko je imao iskustva u tehnologijama moze bez problema da odgovori na ista.

Loše stvari: PozitivnoJedna od najboljih kompanija za koju sam radio. Veoma snazna orijentisanost ka zaposlenima. Rade se projekti za sestre firme koji su inhouse. Lokacija je odlicna, postoji i parking, sto je retko na NBG. Work-life balans je odlican, nizak nivo stresa. Takodje je moguce napredovanje i sa Beogradske lokacije.ZamerkePlate su tacno na proseku trzista, ne gadja se top 10% trzista.

Dobre stvari: Radno vreme

Loše stvari: Organizacija, menjanje ljudi, odnos prema zaposlenima, zele tim, a prave ga na svakih sedam dana.. Ljude menjaju svakih mesec dana, ne prijavljuje zaposlene, a prestavljaju se kao super marketing firma.