Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Posao je zanimljiv, kolege su ok.
Ne plaćaju putne troškove, često menjaju zaposlene, loš vlasnik vrši mobing.
Ništa, ali ništa. Niko neće da se zaposli u ovu firmu, čuli su kakve uslove nude i da ne isplaćuju plate na vreme, da kasne. Sve, ali sve. Od vlasnika, uslova, isplata plate, ophođenja prema radnicima, nedostatka radnika. Užas... najgora firma gde sam radila, strašno kakvi ljudi vode ovu firmu.
U suštini sve, osim par kolega koji su se izolovali, mada su i oni bili korektni.
Retko normalni studio koji radi na tome da ispoštuje radnika i da ga zadrži.
Dobar odnos sa kolegama u magacinu.
Loša organizacija posla, magacin je stalno prenatrpan.
Dobri benefiti, velika i sigurna korporacija, dobre obuke, minimalni pritisci i pazi se na razvoj zaposlenih.
Nedostaju bonusi kao što imaju većina kompanija.
Redovna plata i regres.
Uslovi rada su loši, temperatura za fizički rad je previsoka, a šefovi su se previše osilili.
Kolege i koleginice, kao i pojedini nadredjeni, zaista zaslužuju svaku pohvalu.
Plata je niska, postoji ogromna odgovornost, a prebacivanje odgovornosti se dešava kao vruć krompir od odeljenja do odeljenja. Razlika u platama među pojedincima je srazmerno velika i često nije vidljiva ni na poslu ni na sastancima, a ponekad je ta razlika trostruka, a nekada i više. Postoji previše posla, a zaposleni su neprekidno pod mikroskopom; ljudi su u redu, ali su plate strašne, a odgovornost ogromna.
Veće plate, povoljnija atmosfera i manje tenzije među zaposlenima.
Loše plate, nedostatak terenskog rada, loša isplata za rad od kuće i slabost rukovodstva.
Rad sa kolegama i prijava na punu platu.
Kao i svuda, ima loših stvari, ali su one zanemarljive u poređenju s drugim firmama.
Sve je finansijski regulisano tačno i na vreme.
Šefovi i inženjeri žele da komanduju, ali retko ko preuzima odgovornost.
Sloboda u donošenju odluka.
Iako ima dosta izazova, sve može da se menja. Većina ljudi u Superlabu ne razume koncept kompanije i žele da budu plaćeni samo zbog svog postojanja. Proizvoljna evaluacija samih sebe dovodi do toga da se postavljaju u ulogu obrazovanih, a kada je potrebno pokazati to znanje, monitor laptopa i odlazak sa posla često postaju najbolje mesto za skrivanje.
Srdačne kolege i pomoć iz drugih poslovnica.
Loša plata, organizacija i softver; nedovoljna obuka.
Plata je redovna i tačna, ceni se posvećenost. Principal je voljan da deli znanje.
Neki advokati se ponašaju bahato prema pripravnicima, a nedovoljno su posvećeni njihovom razvoju.
To što se toleriše nerad, čak i stimuliše od strane menadžmenta.
Menadžment katastrofalan, predlozi zaposlenih se ne slušaju, radnici se pokušavaju naterati na rad bez motivacije.
Sve, od radnika, do posla i direktora kojih ima više nego radnika. Katastrofa. Non-stop ljudi odlaze, daju otkaze zbog gluposti, nameštanje kolega, ogovaranja, spletkarenje.
Nema dobrih strana.
Koordinatori nemaju veze sa obezbeđenjem. Mnogo zaobilaze istinu i prebacuju krivicu na druge, dok oni plaćaju vanredne događaje kao redovan rad, a nikako to ne prikazuju. Radnicima se vanredni događaji smatraju pljačkom. Vlasnik firme bi trebao da smeni trenutne koordinatore obezbeđenja jer su veliki manipulatori koji nemaju sluha za radnike i dovode nepismene da vode objekte; ako ovako nastave, izgubiće objekte.
Dobar dogovor i razgovor sa šefom.
Više od godinu dana radimo na PPP ugovor bez godišnjeg odmora.
Dva dana rada, šest sati dnevno.
Menadžeri mobinguju; neprikladna poslovna kultura.
Nema pozitivnih strana.
Radni režim podseća na robovlasništvo. Organizacija ima previše nekvalifikovanih šefova bez potrebnog znanja ili obrazovanja.
Plata je redovna, pauze su adekvatne, a kolektiv je prijateljski orijentisan.
Nema negativnih strana, sve je u redu. Veliki gigant, jako dobra firma sa redovnom platom koja nikada ne kasni i odličnim uslovima.