Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobre strane: organizacija poslova.
Loše strane: Pre svega, organizacija poslova je loša; kompanija se predstavlja kao ozbiljna firma, što ustvari nije slučaj.
Isključivo radni kolektiv.
Sve. Skidaju sa plate, ne plaćaju putne troškove, nije obezbeđen obrok iako u ugovoru piše da jeste. Jako niske plate u odnosu na posao koji obavljate. Jako neprofesionalno i nekorektno ponašanje prema zaposlenima od strane nadležnih. Skidanje sa plate je redovno. Nepoštovanje privatnog vremena. Sve u svemu, izbegavati.
Možete dobiti otkaz ako odbijete da obavljate posao koji nije u opisu vašeg posla u ugovoru o radu.
Dobra plata.
Od menadžmenta do šefova, nekorektno se ponašaju prema radnicima, tretiraju ih kao robove.
Redovna plata, odlična lokacija, službeni auto.
Diskriminacija i indirektna sabotacija. Loše mišljenje o zaposlenima po principu 'rekli-kazali'.
Loši kadrovi na upravljačkim mestima, birani po najgorem kriterijumu ulizništva.
Mlad kolektiv i mogućnost brzog napredovanja.
Politika kuće da je 'gost uvek u pravu' čak i kada nije.
Ima par ok kolega.
Tipičan srpski gazda. Agresivan i prost čovek. Prema ženama je posebno nasilan. Moj savet je da devojke koje nemaju ko da zaštiti ne dolaze ovde. Traže fakultetski obrazovane da rade kao konobarice i kuvarice, da mu kupuju gaće i čarape, spremaju njegove apartmane i čiste kancelariju umesto spremačice. Samo kuka i niko mu nije dobar.
Dobre strane su ljudi, sefovi i vlasnik, kao i oprema za rad.
Loša strana je neprijava na punu platu.
Redovna plata.
Loši međuljudski odnosi, pretnje otkazima, sankcije predstavljaju veliki problem.
Kolege su odlične i podržavaju jedna drugu.
Nepostojanje poštovanja prema radnom vremenu i prekovremeni rad bez naknade.
null
Mizerno plaćanje od 500 dinara za individualni čas i 600 dinara za grupni čas.
Dobro je što ne moraš kod lekara da otvaraš bolovanje, dovoljno je javiti se gazdi i dobijaš par dana da se oporaviš. Možeš uvek izostati ili menjati smenu ako je nužno.
Loše je što neradnici prolaze kao radnici. Nezainteresovanost za međuljudske odnose. Radnici ne mogu da se dogovore bez poslodavca, pa često izbijaju svađe.
Dobre strane: Odnosi i ideja.
Loše strane: Manjak radne snage.
Happy hour svaki petak. Bolovanje 2 dana 100% plaćeno. Hibridni model rada.
Manipulacija zaposlenima, lažna obećanja, nemilosrdno otpustanje.
Nepovoljno dug proces selekcije.
Mladi ljudi, željni znanja i podele iskustva.
Užasna netransparentnost i loš tretman radnika.
Nema pozitivnih strana.
Trčevi; ko je s kim dobar, taj se za sve pita i pravi se da je šef. Donose odluke o tome ko će kako da radi i kada, dok za svoju ekipu obezbeđuju najbolje smene. Maltretiranje radnika koji nisu omiljeni dovodi do njihovog odlaska, uz obavezno olajavanje novim radnicima. Pametni i radni ljudi sve više odlaze, a neradnici vladaju. Kada se na nešto žališ HR-u, rukovodstvo se buni, smatrajući da su ljudi ljubomorni i ne kolegijalni. Toksina atmosfera, sve što obećaju lažu.
Dobar proces zapošljavanja i testiranja.
Slaba podrška zaposlenima i mentorstvo.
Redovna plata.
Plata nije konkurentna, menadžment nije efikasan, nema mogućnosti rada od kuće, organizaciona struktura je neefikasna, a tehnologije su zastarele.