Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi intervju sa HR i tehničkim licima. Neprijatno, stiče se utisak da ih mrzi da budu tu. HR kao da je već odlučio da ne prolazim i kao da nema iskustva da učini razgovor prijatnim i opusti kandidata. Ostalima se žuri na ostale sastanke i jasno pokazuju da nemaju vremena da ispitaju kandidata, brzaju. Nakon toga zadatak gde treba primeniti clean code principe i implementirati metode. Nisu se ni javili iako su izričito rekli da će se znati ishod iako je kandidat utrošio vreme na izradu zadatka.. Sve u svemu neprijatno.

Dobre stvari: Redovna plata, placen prevoz u iznosu mesecne karte, placeni praznici koji se obavezno rade

Loše stvari: Apoteke rade svaki dan u godini, dosta su fokusirani da na prodaju kolicina koje su porucili a nikako da se fokusiraju na zadovoljstvo radnika i da ih podstaknu novcano.

Dobre stvari: 25°C u celom objektu 365 dana,čisto, kantina, privatno penziono i zdravstveno osiguranje za stalno zaposlene

Loše stvari: Najsposobniji,najobrazovaniji napuštaju kompaniju i na njihova mestta se postavljaju poltroni. Nesposobni,neodgovorni u rukovodstvu

Loše stvari: Kako je izgledao procesBio je to ugodan tehnički razgovor sa zaposlenikom, pa sa klijentom, ništa komplikovano.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju je bio kratak i veoma direktan, jedina primedba bi bila sto je devojka iz HR imala izuzetno jak naglasak (pricali smo na engleskom, a devojka iz HR-a je iz Indije) i u pojedinim trenucima nisam je nista apsolutno razumeo. Odmah su rekli da rade hibridno i da se od mene trazi da budem u BG-u 2 puta nedeljno, ali da pre toga moram biti 5 puta nedeljno u BG-u zbog obuke i tako narednih 1-2 meseca.Pitanja sa intervjua Nije doslo to tehnickog intervjua.

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: . Jaka firma sa jako lošim rukovodiocima cak i vlasnicima koji ne paze na radnike i njihovo zadovoljstvo.

Loše stvari: . Lose, međuljudski odnosi katastrofa, plata kasni, gazdarica katastrofa.

Dobre stvari: Stabilnost, dobri uslovi za rad.

Loše stvari: Na ključnim pozicijama su ljudi koji nisu nimalo radili na sebi. Egoistični, nedorasli tim pozicijama, socijalne veštine nikakve, menadžment tima loš.... Firma jaka i stabilna, ako nemate ponos i integritet, odlično. Ako volite da budete poltron i ne smeta Vam da Vam se obraćaju kao potrčku, izvolite.

Dobre stvari: Jedino što je plata na vreme. Drugo sve lose

Loše stvari: Uglavnom sve je lose. Poludivlja firma, ne prijavljuje radnike, zakida penzijsko, zakida prevoz.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNajpre sam imao vrlo prijatan kontakt preko LinkedIn-a od strane HR-a kompanije. Nakon čega smo dogovorili sastanak. Na prvom HR intervjuu mi je doslovce lepo predstavio kompaniju, klijenta i poziciju. Nakon sto smo se bolje upoznali, predstavio mi je dalji proces selekcije i zakazao drugi intervju sa direktorima Arrowhead kompanije. Čitav intervju sa direktorima Arrowhead-a je bio na engleskom jeziku. Nakon uspesno zavrsenog drugog intervjua, dobio sam poziv za sledeći treći i finalni intervju sa klijentima. Sve ovo se izdešavalo u roku od 2 nedelje. Efikasno, brzo, konkretno bez bespotrebnog odugovlačenje, zavlačenja i gubljenja vremena. Utisci sa svih intervjua sa ljudima iz ove kompanije su fenomenalni. Kultura i profesionalnost na visokom nivou. Na kraju nisam uspeo da prodjem intervju sa klijentima - tražili su seniornijeg člana tima, ali svakako nosim itekako pozitivne utiske nakon čitavog procesa selekcije. Na kraju, dobio sam i na svoju adresu mali znak pažnje od Arrowhead-a, jer je ceo tim bio zadovoljan sa mnom, ali je zavisilo ipak od potreba klijenta... Mogu zaista da kažem da je Arrowhead Development kompanija za svaku preporuku! Veliki pozdrav! B.Pitanja sa intervjua SQL (CRUD) upiti? Java (OOP), klasa, nasledjivanje, itd. Selektori? Principi testiranja, itd.

Loše stvari: Kako je izgledao procesVeoma podeljena misljenja o celom procesu selekcije. Moj proces selekcije se sastojao od 3 etape. -HR razgovor -Prvi krug tehnickog razgovora -Drugi krug tehnickog razgovora Razlog imanja 2 kruga tehnickog razgovora je sto su mi dali priliku 4 sedmice da naucim novu vestinu koja je bila potrebna za to radno mesto. Prve 2 etape su veoma pozitivne, momak koji radi u HR i vlasnik firme su veoma dobri i pozitivni, poslednja etapa, na kojoj je elem trebalo da se diskutuje o toj vestini koju sam trebao pridobiti, to se nije ni spomenulo i samo se preslo preko banalnih i vec predjenih tema, i ta koleginice mi je posle prva 2 jako dobra feedbecka dala jedan negativan, zbog koga nisam dobio ponudu.Pitanja sa intervjua Generalizovana pitanja vezana za React i JavaScript

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju zakazan, pa toga dana odložen za 3 dana, pristao sam iako sam isplanirao intervju za taj dan. Klasičan HR intervju koji je trajao oko 20 minuta gde mi je predstavljena firma i gde sam se ja predstavio. Nakon par dana sam dobio odgovor da ne žele da nastave proces, procenjeno je da imam odlično dosadašnje iskustvo, ali da bi se više uklopio neko drugi sa drugačijim iskustvom i kompetencijama. Konkurisao sam za klasičnu poziciju .Net programera i ne znam kako je HR ustanovio za 20 minuta sa klasičnim pitanjima da li imam te kompetencije ili ne.

Loše stvari: Kako je izgledao procesSam proces selekcije traje u zavisnosti od projekata i jezika n kojima se radi. Sve pozicije su hibridne manje vise, postoji mogućnost da se radi par dana od kuce ili da se radi part time. U sam proces selekcije spada detaljan pregled i razgovor sa Hr timom. Nakon toga se rade testovi koji uključuju analitičke, gramatičke, komunikacijske testove. Nakon toga ko prođe selekciju sledi intervju prvog kruga,testiranje praktičnog znanja. Nakon toga postoji još jedan krug gde se vrši provera jezičkih znanja i test samih programskih jezika. Ukoliko se i ovaj deo uspešno završi pismenim putem se obaveštavaju kandidati,nakon toga sledi ponuda za posao, predugovor, razgovor sa team leaderom I dogovor oko datuma početka rada. Daju poduži rok za prikupljanje dokumentacije za zaposlenje što je dobra stvar jer se za potvrde iz institucija čeka. Zaposleni imaju punu podršku od prvog dana i na sva pitanja se dobija odgovor što je isto plus.

Loše stvari: PozitivnoKompanija je moderna, savršeno se može balansirati privatan i poslovni život. Kolektiv je mlad i perspektivan. Kolegijalnost je na zavidnom nivou, ne postoji neka negativna hijerarhija. Kompanija nudi hibridna radna mesta, samostalnost u radu uz stalnu podršku ostalih kolega. Pozitivan vajb i konstantna podrška u svakom smislu joj daje prednost u odnosu na druge kompanije. Otvoreni su za nove ideje, suggestion box postoji i svaka nova ideja dolazi u razmatranje. Za svaki novi predlog se može glasati na nivou cele firme. Postoje razni team building projekti i eventi koji se uspešno ostvaruju.ZamerkeSpor napredak projekata, mala je mogućnost napredovanja pojedinca u samim projektima. Fokus je na timskom napredku, to je nekad problematika jer su seniorske pozicije ugnjetavane liberalizacijom, dok juniori teže dolaze do pozicija. Ponekad se stavlja fokus na jako nebitne stvari i ima momenata kad se jako forsiraju evropski standardi i pogledi na svet.

Loše stvari: Kako je izgledao procesCV sam poslala preko kolege. Nakon mesec dana, kontaktirana sam od strane HR-a, putem mejla i zakazan mi je prvi razgovor. U roku od 3 nedelje imala sam 3 razgovora, sva 3 su bila prijatna. Prvi upoznavanje, druga dva su bila više tehničke prirode. Ceo proces je bio vrlo brz i efikasan.Pitanja sa intervjua Koje osobine smatrate bitnim za ovu poziciju? Šta su vaše glavne prednosti/slabosti? Opišite jedan svoj dan Pitanja vezana za tehnologije koje sam koristila i CMS u kojima sam radila Pitanja vezana za iskustvo na prethodnim projektima Ciljevi u narednih 5 godina

Loše stvari: Kako je izgledao procesNajbolje iskustvo do sada. Samo jedan intervju na kome je bio lider tima i HR. Nakon prolaska kroz moje iskustvo preslo se na tehnicka pitanja ali vise o tome sta sam i kako radio pre nego klasika pitanja i odgovori. Nakon tog intervjua mi je nakon nekoliko dana javljeno da sam primljen.Pitanja sa intervjua Koji je najtezi problem koji si resio i opis tehnickih koraka Zasto je struktura linux foldera bas takva kakva jeste DevOps principi

Loše stvari: Kako je izgledao procesPozvali su me posle 2 nedelje od apliciranja, imao sam razgovor sa HR, vrlo prijatan, opušten. Imala su i neka opšta pitanja poput "Šta ti je najbitnije kod pisanja/čitanja koda" i sl. Malo engleskog i to je to. Tehnički deo se sastojao od toga što je, mislim senior, štampao set pitanja, sa prvog rezultata koji je našao na guglu i to mi postavljao kao pitanja. To znam jer sam i ja to radio, pripremajući se za intervju :) Tako da sam pitanja znao skoro sve. Sve se super završilo i trebalo je da me pozovu još na sastanak sa klijentom (što je po njihovim rečima formalnost). I tu je nastao problem, jer su taj sastanak odugovlačili u nedogled, a ja sam posle mesec i po dana odustao i našao drugog poslodavca, u roku od 2 nedeje. Sve u svemu, opšti utisak je maksimalna neorganizovanost i nebriga za kandidata i sam proces

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug je pismeni test. Nešto malo priče. U drugom krugu opšta priča o firmi, očekivanjima s tvoje i njihove strane. Sledi ponuda. I to je to. Srećno ! :-)

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi intervju sam imao sa vlasnikom, trajao je 15tak minuta, cisto da se upoznamo i da se predstavimo jedan drugome. Zatim je usledio tehnicki intervju na engleskom sa QA Lead-om, koji inace govori poprilicno lose engleski. Ispituje teorijska pitanja vezana za testiranje, proces, vrste testiranja itd. Zatim je zadao zadatak da se napise Test Case za tri inputa u kojima se upisuju brojevi a koji uz pomoc tih brojeva izracunavaju koji je od tri trougla moguce dobiti. Nakon zavrsetka intervjua, dobio sam pohvale, i receno mi je da ce se vlasnik javiti u narednih nekoliko dana, medjutim nikada se nisu javili.

Loše stvari: PozitivnoSuper tim, mogucnost napredovanja i pruzanje prilike mladim ljudima je svakako preporuka za ovu kompaniju. Dobar odnos izmedju rada u kancelariji i remote rada je svakako plus. Mnogo benifita, fitpass, dodatno osiguranje...ZamerkeNemam zamerke.