Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Kako je izgledao proces- HR Intervju -Tehnicki upitnik odmah nakon putem google forms upitnika, -Tehnicki intervju -Project intervju -PonudaPitanja sa intervjua Sta je DNS? Sta je DHCP? Sta je Hyper-V? Koje generacije Hyper-V Vm-a postoje i u cemu se razlikuju?

Loše stvari: Kako je izgledao procesKratki razgovor sa HR-om Intervju sa senior inženjerom standardna pitanja za .net/angular stack i tehnologije koje generalno korsite Intervju sa direktorom i razgovor oko plate Invervju sa klijentima. I posle toga ni traga ni glasa godinua dana dok me ponovo nisu kontaktirali za istu poziciju :D

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi intervju je bio tehnicki, pitanja su bila iz oblasti : Java, HTTP, SQL, Spring. Sva pitanja su bila jako lagana, osnovna, nisu 'zavlacili' pitanja. Ispitivac je bio jako prijatan, intervju je prosao ugodno i spontano. Sledeci razgovor je bio sa direktorom, opusten razgovor, jako prijatna osoba. Sve u svemu, utisak je dobar, a zamerka mi je bila sto niko nije spominjao platu.Pitanja sa intervjua Objasni HTTP protokol. Sta je klasa a sta objekat u OOP? Par jednostavnih SQL upita za ispis podataka sa nekim uslovom. Kontrolne strukture u OOP.

Loše stvari: Kako je izgledao procesOdmah po slanju CV-a javio se predstavnik HR-a i nakon preliminarnog telefonskog razgovora usledila su dva razgovora, HR i tehnički. Sve to u roku od 7-10 dana. Nakon obavljenih razgovora, vrlo brzo sam dobio i konkrentu ponudu. Mislim da se sve odigralo u roku od 2 nedelje. Standardni razgovori, jako prijatni i sa HR-om i sa tehničkim licima.

Loše stvari: PozitivnoDobri radni uslovi, odličan tim, privatno zdravstveno, privatno penziono ako se zaposleni odluči, osveženje (kafa, sok i drugo) o trošku poslodavca, jako prijatan i profesionalan HR.ZamerkeNema.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNajpre sam imala kratak sastanak sa HR predstavnikom gde mi je u par recenica receno kako ide proces selekcije i malo o kompaniji, nakon cega su organizovani tehnicki intervjui i hr intervju. Izuzteno sam zadovoljna procesom selecije kao i ekipom koja mi je bila za ispitivanje. Prijatna, opustena atmosfera. U pocetku sam imala tremu na tehnickom intervjuu koji je bio na engleskom, nakon dva minuta sam se oslobodila. Ceo proces je trajao malo duze zbog poklapanja konferencija i godisnjih odmora.

Loše stvari: Kako je izgledao procesFin proces, nije predugo trajalo. Prvo sa HR i TL sastanak, uopsten razgovor o firmi i poziciji. Malo i o znanjima i iskustvima. Nakon toga tehnicki deo koji je radjen online, gde je tipa 2 dana za odgovor sa nekih sat i po vremena za rad. Izvodjljivo da se uradi naravno. Gde kod ide na Git fork koji dobijes. nakon toga opet razgovor sa HR + Finance o uslovimaPitanja sa intervjua Test je bio da se prebroji ponavljanje odredjenog texta iz subseta log fajlova koji se filtriraju po datumu

Loše stvari: PozitivnoDosta dobrih kolega koje su tu uvek da pomognu, ima i onih drugih, veliki je tim. Atmosfera je generalno ok, od kad je otišlo par mrakača, koji su predugo bili tu, a nisu nigde napredovali i širili svoju negativnu energiju i zastrašivali novajlije. Što se posla tiče, ima da se radi, smene su 12 sati, ali se ne ostaje se duže, predaja smene traje 5 minuta. U proseku se radi 15 smena mesečno, ukupno. Privatno zdravstveno, tim bildinzi svaki drugi-treći mesec (karting, kuglanje, paintbol, kafana...), spot bonusi i godišnji bonus, Udemy kursevi. Menadžment bez nekog većeg pritiska čak i prenaglašeno se trude da pomognu juniorima, ali komunikacija ukupno bi mogla da bude češća i sa nama koji više nismo juniori. U toku je podela tima na 3 dela da se ljudi fokusuraju na neke oblasti i rasterete, a obećavaju i da će se brže napredovati unutar i van tima. Videćemo kad zaživi.ZamerkePreviše tolerancije prema mrakačima koji znaju da ubiju atmosferu kad si sa njima 12 sati, sreća pa je većina otišla. Nema nekih naričitih benefita u samom ofisu. Samo kafa i voda. Plate bi mogle malo na gore bilo je povećanje pre godinu dana, ali inflacija ga je pojela. Za sad se šuška, ali bi bilo dobro da znamo na čemu smo.

Loše stvari: PozitivnoKompanija se trudi da sve informacije budu transparentne i dostupne svim zaposlenima. Koriste se moderne tehnologije i prate se aktuelni trendovi. Projekti su stabilni i dugoročni. Pored team building-a, ima mnogo sporednih zanimljivih aktivnosti unutar kompanije. Kompanija je internacionalna i daje zaposlenima priliku da sarađuju sa kolegama širom sveta, menjaju projekte ukoliko to žele.ZamerkeZaposleni neretko ogovaraju i pokazuju netrpeljivost prema drugima, ukoliko je ima. Često se diskutuje o temama koje nisu namenjene svima, što može dovesti do neproduktivnosti. Iako se propagira timski rad, unutar timova postoje grupisanja koja ponekad dovode do nesuglasica.

Loše stvari: PozitivnoSjajne kolege. Koga interesuje bankarstvo i finansije, svašta će naučitiZamerkeMenadžment, ne zna se ko je gori od najnižeg do najvišeg sloja... Ljudi se postavljaju na pozicije najnegativnijom mogućom selekcijom

Loše stvari: PozitivnoDobra atmosfera, različiti profili ljudi i razmena iskustva, timska atmosfera.ZamerkeNe postoji definisan career path u okviru same kompanije, zavisi od partnerske kompanije i njihove sistematizacije.

Loše stvari: PozitivnoKul ekipa ljudi, neki projekti se rade u novijim tehnologijama. Sve teče svojim tokom, ne postoje haotične situacije.ZamerkeKlasičan outsourcing. Neki projekti su u baš zastarelim tehnologijama i generalno nisu previše izazovni.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo je bio razgovor sa regruterom gdje smo se upoznali i gdje su me pitali za finansijska ocekivanja. Nakon sto sam im saopstio ocekivanu platu rekli su da im je to izvan budzeta i tu smo se kulturno razisli.

Loše stvari: Kako je izgledao procesRegruterka mi se javila preko emaila, verovatno pokupljenog preko linkedina. Zakazali smo sastanak, ali opseg plata mi nije odgovarao, pa sam posle toga sastanka odustao.

Loše stvari: Kako je izgledao procesSastojao se od dva kruga. U prvom krugu koji je trajao krako oko pola sat imao sam razgovor u vezi: 1. opštih uslova rada 2. mojih očekivanja Jedan opušten i prijatan razgovor sa CTO firme, tada nismo imali HR. U drugom krugu sam pričao sa Tech lead-om iz klijentske firme. Dobiijao sam tehnička pitanja uopšte iz objektnog programiranja i neke pojedinosti iz c++ i nisu bila teška, niti je bilo corner case pitanja. Zaista mogu da preporučim ovu firmu i pozicije vezane za C++ development.

Loše stvari: PozitivnoRadio sam sa najboljim mentorom ikada i sa super timom mladih ljudi.ZamerkeGeneralno nije IT kompanija u svojoj srzi pa neke stvari idu malo sporije, manji je visibility it dela, nije toliko dinamicno okruzenje.

Loše stvari: Kako je izgledao procesTest kao i intervju se obavljao na engleskom jeziku Prvi deo, pismeni test Drugi deo intervjuPitanja sa intervjua Prethodna iskustva Motivacija za radom

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Sve od rukovodstva, preko organizacije, opreme, uslova rada, nemogucnosti napredovanja, stranackog zaposjavanja, zaposljavanja neadekvatnih ljudi, neplacenosti nedeljnih dezurstava, nekolegijalnosti,....

Dobre stvari: moderna firma sa negovanjem dobrog odnosa unutar firme

Loše stvari: mala plata u odnosu na kolicinu i opis posla, kao i losa organizaciona struktura. previse pakovanja posla koji fizicki ne moze da se postigne.. dobar odnos sa kolegama, ali losa organizacija na svim poljima

Dobre stvari: Nekolicina kolega koji su tu da pomognu i koji su svetla tacka. Privatno zdravstveno osiguranje koje je uvedeno 2022.

Loše stvari: Ljudi koji su postali nezainteresovani za posao i koji uticu na druge zaposlene da odlaze iz firme jer ne zele da rade sa takvim profilima.. Redovna plata i prijava na pun iznos ali menadzment katastrofa