Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Plata, uslovi rada i vozilo 24/7.
Niži menadžment i menadžeri sa više edukacije ne bi bili na odmet. Loš menadžment.
Redovna plata, prevoz.
Loša organizacija, loše ophođenje prema zaposlenima, male zarade, nerelna norma.
Postojanje vrednih i požrtvovanih radnika koji žele da pomognu pacijentima.
Neorganizovanost, zapošljavanje preko veze, većina ne radi posao za koji je plaćena. Ne postoje protokoli koje treba pratiti, ne ulaže se u obrazovanje srednjeg kadra niti u njihovu obuku.
Dobar rad sa kolegama i menadžerom.
Loše tretiranje radnika, zabrana odmora i kažnjavanje.
Sve. U životu se nisam susrela sa ovako neljudskim odnosom prema živom biću. Dobila sam otkaz zato što sam se usudila da tražim svoju zarađenu platu koju su zakidali svakog meseca.
Redovna plata.
Sve je loše. Tim lideri se izživljavaju na radnicima i stvaraju ogroman pritisak.
Dobre strane: Uslovi, posao, kolegijalnost.
Loše strane: Ništa. Za onoga ko hoće da radi, odlična firma. Ko neće, taj nije dobar za njih.
Nema pozitivnih strana.
Neuračunljiv kadar, nedostatak radnika, kraduckanje na platama, ne brinu o radnicima, šef nepismen.
Dobar proces selekcije prema standardima kompanije.
Neprofesionalno ponašanje i nedostatak povratne informacije.
Mladi, opušteni ljudi. Fleksibilno radno vreme, rad od kuće.
Menadžment je katastrofalan. Pojedinci se prave kompetentni i pametni, ne rade svoj posao, ugovaraju nerealne estimacije s klijentom, ne poznaju engleski jezik, nedostatak dokumentacije, laži i nabedjivanje tuđih grešaka. Poslovanje kao na pijaci.
Izvrsno iskustvo s opremom i HR-om. Dobra atmosfera.
Loša komunikacija s klijentima, problemi s radnim zahtevima.
Stabilna kompanija, nastavljaju da zapošljavaju, benefiti su ok, ali mogu biti i bolji. Hibridni rad ili rad od kuće.
Ne trude se previše da zadrže iskusne zaposlene. Odlazak seniora predstavlja problem uzimajući u obzir veličinu proizvoda i vreme potrebno da se nauči.
Timska atmosfera, prostor za napredovanje, obuke za mlade.
Nema zamerki.
Nema dobrih strana.
Zapošljavanje se vrši preko veza i mita. Otkazi se dele, uglavnom onima koji nisu preko veza. Pruža se 200 evra godišnje, a mnogi zaposleni ne dobijaju ni toliko jer se pišu prijave, te ostaju bez dinara.
Odlična odskočna daska za početnike. Obavezne i dobre obuke prilikom zapošljavanja.
Užasno loša organizacija poslova u firmi. Niske plate za količinu zadataka u danu i prevelika odgovornost. Ljudi stalno odlaze iz firme, pa se obim posla povećava za one koji ostanu. Firma sa lepom i dugom istorijom koja je zaboravila na svoje zaposlene.
Godišnji odmor, kvalitetni ljudi, delimični nerad i odsustvo stresa.
Od 2021. godine su plate umanjene za 10% (zbog veoma lošeg stanja firme), i ne misle ih vraćati bez obzira na inflaciju. Upravni odbor Instituta Menadžmenta je sebičan i neodgovoran. Perspektive su nejasne. Nekadašnji gigant se raspada i predstavlja sramotu današnjice. Politika i loš menadžment su prisutni u poslednjih 15 godina.
Kolege su sjajni pojedinci.
Menjaju zaposlene umesto da povećaju plate.
Cene se iskrenost i trud.
Nerad se ne plaća, neradnici su nezadovoljni.
Sve je loše, ne postoje plaćeni putni troškovi, ne postoje naknade za regres, topli obrok, plaćeni ste minimum minimuma za posao koji obavljate, očekuju da radite najviše i najduže moguće za džabe.
Sve je loše, ne bih nikome preporučio ovu firmu. Vlasnici omalovažavaju radnike u svakoj prilici.