Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Zaposleni poslednji atom snage daju da budu pozitivni

Loše stvari: Direktorka i njena deca za koje se krije da su zaposleni a i šefica sama sa sobom priča na telefon. Malverzacija i prevare zaposlenih i poslovnih partnera.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontakt sa regruterom + tehnicki razgovor u formi sta sam radio i moje vidjenje pojedinih implementacija.

Dobre stvari: još samo redovna plata i ništa više

Loše stvari: Nedostatak razumevanja, međuljudski odnosi, neadekvatni uslovi i oprema za rad, loša radna organizacija rasporeda i satnice, loš menadžment koji vodi firmu i direkciju,. Bez: organizacije, motivacije, pravde, ljudskosti, dogovora i osnovnih sredstava za rad. Problematični međuljudski odnosi.

Dobre stvari: Sete se za 8 mart i NG da organizuju zakusku ali zato mi njima kupujemo poklone na godisnjicu firme, za NG, 8 mart, kad se gazdi sin zenio, za njihove rodjendane, slave itd Bezite ljudi...bukvalno!

Loše stvari: Primaju uvek najlosiji kadar. Cesto penzionere koji nemaju tu motivaciju za zaradom jer imaju stalna primanja, pola ljudi nije u registru posrednika, vecina jedva ima zavrsenu srednju skolu, a oni koji nisu ni imali IV stepen sredjena im je diploma na vezu preko noci. Direktor i vlasnik Giganta je bivsi postar i sta reci onda.... (nista lose za postare, samo ne mogu svi sve da rade). Dirma se dici poslovnim prostorom od 200 kvadrata, a zaposlenima ne mogu da ponude minimalne bemefite kao vid podsticaja za rad. Na sva usta se hvale kako su nsjbolji u gradu a klijenti beze od nas. Ovo nije dirma za mlade ljude, samo za one koji su u penziji i kojima povremena zarada dodje kao doda

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Prekovremeni rad koje se ne placa, neobezbedjivanje osnovnih stvari za rad (kanc. pribor, sredstva za toalet, hrana losa itd. Rad vikendom se ne placa, maksimalno se izrabljuju ljudi (najvise u proizvodnji), nenormalne norme, nemogucnost dobijanja godisnjeg odmora.. Misljenje strucnih ljudi se gotovo ne postuje, vlasnik je najpametniji, za sve se pita i tako se i ponasa. Kao da niko drugi ne zna nista, osim njega

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces se sastoji od HR intervjua koji se obavlja online preko Microsoft Teams platforme. Nakon toga sledi tehnicki intervju. Na intrevjuu smo pricali kako o mom iskustvu i postavljana su pitanja iz oblasti pozicije.Pitanja sa intervjua Razlika izmedju interfjesa i apstraktne klase OOP Try catch blok DOM

Loše stvari: Kako je izgledao procesDva telefonska intervjua i dva Skype intervjua i tri testa. Pa probni rad.Pitanja sa intervjua Tehnička pitanja o Jenkinsu

Loše stvari: Kako je izgledao procesRadjena sa 3 koraka, prvi je razgovor sa HRom, sledeci je razgovor sa EMom i treci je tehnicki intervju. Pitanja su generalno bila iz prakse i svako ko je imao iskustva u tehnologijama moze bez problema da odgovori na ista.

Loše stvari: PozitivnoJedna od najboljih kompanija za koju sam radio. Veoma snazna orijentisanost ka zaposlenima. Rade se projekti za sestre firme koji su inhouse. Lokacija je odlicna, postoji i parking, sto je retko na NBG. Work-life balans je odlican, nizak nivo stresa. Takodje je moguce napredovanje i sa Beogradske lokacije.ZamerkePlate su tacno na proseku trzista, ne gadja se top 10% trzista.

Dobre stvari: Radno vreme

Loše stvari: Organizacija, menjanje ljudi, odnos prema zaposlenima, zele tim, a prave ga na svakih sedam dana.. Ljude menjaju svakih mesec dana, ne prijavljuje zaposlene, a prestavljaju se kao super marketing firma.

Dobre stvari: Par kolega i redovna plata

Loše stvari: - Bezite kud vas noge nose od Transfoma. Neprofesionalan odnos, lazne informacije o uslovima posla i samog rada. Nehuman raspored, stvaranje lazne negativne atmosfere pune pritiska oko rezultata. Tim lideri koji su potpuno nezainteresovani za zaposlene, ljudi koji apsolutno nisu za tu poziciju sposobni niti imaju svest o tome sta znaci tim lider. Merenje svake sekunde, nema fleksibilnosti uopste, rad od kuce ce te mozda docekati ali ne kada je receno. Prelose iskustvo sa prelosim ljudima gde se unapredjuju samo veze. Sve u svemu, mnogo lose i bezite kud vas noge nose od ove “firme”.. Bezite kud vas noge nose od Transcoma

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je bio vrlo efikasan i prijatan, od poslate prijave do zaposlenja je prošlo dve nedelje, postojao je HR i tehnički intervju. HR je bio standardan HR, a tehnički intervju se sastojao od poznavanja koncepata dinamičkog(Algoritmi i vreme izvršavanja) i objektno orijentisanog programiranja(SOLID i Patterni). Od ispitivača cenim što me uputio gde mogu da nadjem najefikasnije rešenje(imao sam priliku nešto i da naučim) iako sam rešio na zadovoljavajuće efikasan način programski zadatak.

Loše stvari: PozitivnoZaposleni i poslodavac su jako profesionalni, u firmi se osecate prihvaceno medju svojim ljudima i postoji mnogo strucnih kolega koje mogu da Vas nauce sta da radite, ako Vam treba pomoc.ZamerkeRadi se CMS pa se ljudi zale da su tehnologije zastarele i da se ne moze razvijati dovoljno, mada ja licno ne vidim razliku izmedju ostalih outsorce kompanija.

Dobre stvari: NISTAAAAAAAAAAAAAA

Loše stvari: DIREKTOR,ZAMENIK,SEFOVI...SVEEEEE. NIKAKO ///NEMA NISTA STO BIH MOGLA DA POHVALIM//ZLLOO

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces se sastojao prvo od online intrvjua sa HR-om, pa tehnički razgovor, pa psiho test. Sa HR-om je bilo vrlo prijatno razgovati. Ništa specijalno, klasičan HR razgovor. Tehnički deo je bio isto tako razgovor šta sam radio, koje tehnologije poznajem i sve kroz razgovor. Takođe, bilo je objašnjenja čime se firma bavi, kakav softver je u pitanju, itd. Nije bilo zadataka. Posle toga je usledio psihološki test. Pošto je švedska firma, to zahtevaju Šveđani. On se sastoji od velikog broja pitanja o ličnosti. Takođe tu je i test iz engleskog. Test je bio kancelariji firme. Posle 7 dana su mi javili da sam prošao i da sam dobio posao. Sve u svemu, korektan intervju i brzo se završilo.

Loše stvari: PozitivnoJedna od najboljih i najhumanijih kompanija na srpskom trzistu. Ekstremna briga o zaposlenima, o njihovom ucenju i licnom razvoju, prijatna atmosfera, transparentna i laka komunikacija sa upravom.ZamerkeNemam, previse su sitne da budu zamerke.

Dobre stvari: Kolegijalni odnosi i odnosi sa upravom.

Loše stvari: Plaćanje minimalca na računu, a treći deo koji je veći (pojedinačno od prvog i drugog na računu) dobijamo na ruke!

Loše stvari: Kako je izgledao procesOdlican odnos prema kandidatina, dobsr menadzment sve za preporukuPitanja sa intervjua Tehnologije na kojima sam radio Problemi na kojima sam radio Kakvo radno okruzenje zelim

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon što sam ostao bez posla u školi u kojoj sam radio, prikupio s dokumentaciju, i krenuo od firme do firme i ostavljao CV-je. Nakon par meseci kada se ukazalo radno mesto je usledio poziv. Intervju je bio kratak, iskustvo nije bilo potrebno, jer mašine za čije programiranje sam primljen imaju svoje softvere za koje je svakako sledila obuka.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontakt sa regruterom zatim tehnički intervju,potom razgovor sa HR-om i pregovori o uslovima.Pitanja sa intervjua Jetpack compose, različitost od view sistema Kotlin vs java