Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Radno vreme, kolege

Loše stvari: Menadžment i komercijala. Može firma da posluje mnogo bolje, ali nema ko da je vodi. Ne postoji menadžment i mali broj komercijalista na terenu.

Dobre stvari: Iskreno ,ništa.

Loše stvari: Kuhinja se ne vodi po higijenskim standardima ,obmanjuju radnike za platu i prijavu. Obecavaju vece plate nego sto stvarno daju ,lazu za prijavu ,nikada vas nece prijaviti.

Dobre stvari: Kolegnice I druzenje

Loše stvari: Posluju kao da im je sve jedno sto ce goreti u paklu zbog ponasanja prema zaposlenima.. Sramota kako posluju kao da nemaju svoje potomke. Izrabljivanje radne snage, lose plate, radis bolestan,jedva dobijes godisnji odmor, ostaje se duze, skoro sve godine nisu mi uplatili nisam doprinosa. Sramota..

Dobre stvari: Kolege.

Loše stvari: Sve. Od plate, nenormalnog obima posla, nemate kad da udahnete vazduh izmedju poziva, ne daju vam vreme da obavite ono sto od vas posao zahteva. Gonjenje robova klasicno.. Izrabljivanje. Ova firma je nekadasnji SITEL, promenili su ime.

Loše stvari: PozitivnoRad od kuće ili iz kancelarije U kancelariji je super atmosfera Ljudi su druželjubiviZamerkeJa lično nemam nikakve zamerke ker sam prethodno deset godija radio u školi

Loše stvari: PozitivnoDržavna banka koja postaje lider u Republici Srbiji i okruženju. Stabilna i jaka banka koja pruža odlične uslove za rad, razvoj i napredovanje. Početnik koji prodje intervjue za posao prolazi obuke za rad. Mentori i postojeći radnici su dostupni za pomoć pri obuci.ZamerkeJedina zamerka, ako može da se nazove zamerkom, je zbog povećanja obima posla u manjku smo sa radnicima, pa postojeći radnici su "zatrpani" poslom. Zbog specifičnosti banke i načina rada ne može bilo ko da dodje da radi.

Dobre stvari: Proizvod koji se uvek traži i nikad neće propasti ad od kuće i fleksi time za birokratske pozicije

Loše stvari: Rukovodioci je cine lošom. Loši rukovodioci nebriga o zaposlenim 4 čoveka odlučuju o svemu

Dobre stvari: Samo ekipa na poslu ostalo sve negativno

Loše stvari: menadzment poslovanje odnos prema radnicima. robovlasnicki sistem, izrabljivanje za male pare, placanje manjkova nedovoljno radnika

Dobre stvari: Kolektiv

Loše stvari: Nadredjeni. Odnos fasilitatora prema radnicima katastrofa,kao da je direktor a ne fascilitator

Dobre stvari: Plaćeni državni praznici,pun godišnji odmor

Loše stvari: Radi se 6 dana u nedelji,obavezan 1 dan vikenda.Rad na sve državne praznike .Za Novu godinu slobodan samo 01.01.Nikad se nema slobodan vikend.Plata premala za normalan život a kamoli da bude satisfakcija za nedostatak slobodnog vremena. Mala plata, totalna neorganizacija,stalan manjak radnika ,dešava se da radite sami u smeni u prodavnici od preko 200 kvadrata dok u isto vreme stiže i roba.Često prebacivanje u druge radnje jer nema ko da radi.Loš odnos među kolegama jer radnje nemaju šefove pa svako radi šta hoće

Dobre stvari: Gazdarica

Loše stvari: Nismo uredno prijavljeni, kasne plate a gazda placa tompuse po 200 evra po restoranima.... Radi se svaki dan a polovina plate kasne i po 6 mjeseci

Loše stvari: Kako je izgledao procesMali projekat za pocetak koji se radi od kuce, a zatim uzivo intervju, sa par tehnickih pitanja i hr razgovorom.Pitanja sa intervjua Sta je event bubbling

Loše stvari: Kako je izgledao procesPoslao sam cv,nakon par dana sam dobio odgovor sa ulaznim zadatkom koji treba da se resi i za cije resavanje je dat rok od 5 dana. Nakon poslatog zadatka dobio sam poziv od HR-a u vezi dogovora za termin za tehnicki intervju.Pitanja sa intervjua Razlika izmedju objekta i klase? Sta je polimorfizam? Sta je interfejs? Post metoda,opisati. Sta je to primarni kljuc? Use state hook? Koja je razlika arow funkcije u odnosu na obicnu funkciju? Razlika u poredjenju sa dva i tri znaka jednakosti u javaScriptu?

Loše stvari: Kako je izgledao procesVrlo pozitivno i korisno iskustvo. Proces selekcije se sastoji od tri kruga razgovora. Prvi krug je opušteni razgovor sa regruterom. Drugi krug je tehnički intervju sa developer-om iz kompanije. Treći krug je tehnički intervju sa klijentom. Kompanija je transparentna po pitanju plata koje nude i već u prvom krugu mi je rečeno da mogu da očekujem iznos iz određenog opsega. Prvi krug je skroz opušten i neformalan razgovor sa prijatnom regruterkom koji je trajao oko pola sata. Jedan kratak deo razgovora se vodio na engleskom jeziku kako bi se proverilo znanje istog. Drugi krug je bio tehnički intervju sa takođe prijatnim developer-om iz kompanije. Ceo razgovor se vodio na engleskom jeziku. Rekao bih da su pitanja bila relativno laka za nekoga ko se prijavljuje za ovu konkretnu poziciju. Nažalost, tu se proces selekcije za mene završio, jer su mi falila neka specifična znanja koja su u tom trenutku klijentu bila od velikog značaja. Opšti utisak je da se radi o kompaniji u kojoj vlada zdrava radna atmosfera i u kojoj može dosta da se nauči radeći na zanimljivim projektima koristeći aktuelne tehnologije.

Loše stvari: Odnos prema radnicima bez postovanja, arogantan i drzak. Bahat odnos prema zaposlenima, pun arogancije i nepostovanja

Dobre stvari: nista

Loše stvari: sve. Ljudi, nemojte da se zapošljavate u ovom hotelu. Klasično navlačenje od strane menadžerke da dođete na razgovor za posao kako bi vam rekla platu. Kada dođete, ova prevarantkinja ne želi da vam kaže platu već vam govori kako će vam je poslati putem email adrese. Ništa od toga. Takođe vam postavlja pi

Loše stvari: PozitivnoTim je fantastičan, atmosfera perfektna. Super je sto nam je omoguceno da se usavrsavamo i sto sve sto naucimo mozemo odmah da primenimo na live projekte. Stvarno nemam nikakvih zamerki. Samo neka nastave tako. :)ZamerkeNema ih!

Dobre stvari: Nema radne opreme poput cipela, čisti pogoni, odgovarajuća klima

Loše stvari: Plata i borba za pozicije, galama, pritisak, kratke pauze, dug put do posla i nazad, loš prevoz

Loše stvari: Kako je izgledao procesKao i na svim ostalim poslovima, prednost imaju ljudi sa iskustvom. Procena znanja engleskog jezika, procena znanja rada na racunaru i procena licnosti. Sto se tice tehnickog dela, bice vam pokazano sve sto treba da uradite, na vama je samo da to uspesno ponovite.Pitanja sa intervjua Da li biste cinkarili kolegu koji ne postuje procedure?

Loše stvari: PozitivnoDodatno zdravstveno osiguranje. Vrlo pozitivne i prijateljski nastrojene kolege iz celog Srpskog tima. Uvek ce posavetovati, pomoci, nekad cak i uskociti umesto vas u vatru, da tako kazem... Rad od kuce, na obezbedjenoj opremi(ukoliko niste iz BGa). Ukoliko ste iz BGa moracete da idete u kancelariju, a plata je suvise mala da bi kompanija zahtevala da se radnici presele u BG ukoliko tamo vec ne zive.ZamerkeNe placanje nocnog rada!!! Budite spremni da se na vas gleda kao na obicnu radnu snagu. Nema prostora za napredovanje. Godisnja evaluacija, kojom se povecavaju plate i dobijaju bonusi-jedva. Ceo QA tim je tu da ospori vase napredovanje tako sto ce vam zamerati i greske koji nisu do vas. Za unapredjenje, mora da zaigra mecka. Klijenti totalno ne obrazovani. Neki nisu obrazovani samo u IT smislu, neki cak ne znaju ni dobro engleski. Da stvar bude jos gora, nece ni da se potrude da nauce bilo sta. Plata se jako tesko menja, iskljucivo ugovorom, nikako drugacije. Procesi se nagomilavaju, konstantno se dodaju nove procedure. Od skoro je obavezno da se Web Publisher bavi kodovima, iako imamo tim developera u firmi. Trazi se rad na kompleksnim kodovima, dok vas niko za to ne obucava. Smene i projekti se menjaju od danas za sutra. Menadzment ne uspev da blagovremeno obavesti radnike o novim procedurama i menjanju smene,projekta,tima Due date na vasim zadacima ce uvek biti juce! Ne zato sto vi ne stizete da odradite posao, nego zato sto Production Manageri ne mogu da se sastave. Do skoro je svaki tim imao koordinatora. Postovani menadzment je odlucio da ugasi te pozicije, iako su bile jedino mesto kuda moze da se napreduje unutar tima, a njihov deo posla nakarikao ne kompetentnim PM-ovima. Na visoke pozicije nikad necete napredovati, iako postoji dobra podloga za to.