Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Kako je izgledao procesRegruterka mi se javila na linkedinu, prvi intervju je bio super ali u medjuvremu sam dobio povisicu tako da sam odustao od dalje selekcije(Bilo je u vreme pandemije).

Dobre stvari: Kolektiv

Loše stvari: Ne bih znao šta da izdvojim. Stvarno jedno odlično mesto za rad, ljudi, atmosfera, svi se trude da nam ugode. Kompanija za primer.

Dobre stvari: Da postoji sto manje sefova i da se prave kolektivni dogovori i kao takvi da se postuju.Da postoji timski a ne takmicarsi rad

Loše stvari: To sto svako ima svoj princip rada i sto svako objasnjava na svoj nacin,sto se radnici pojedini mesaju u posao koji treba sef da obavlja i onda dolazi do problema. Posao jako zanimljiv i kreativan ali poslovnost i kolektiv jako losi

Dobre stvari: Samo tim koji sam imala

Loše stvari: . Pokušava da bude svetska a ima primitivce za direktore koji imaju pikove na zaposlene. Primitivci. Sve dok rade isti ljudi na vrhu nikad neće biti bolje

Loše stvari: PozitivnoKompanija je izuzetna za individualni razvoj i ucenje. Ukoliko neko nema mnogo iskustva, ovo je pravi izbor jer ce ovde sigurno steci znanje. Naime, plata uvek stize na vreme i uslovi su odlicni, posle 6 meseci ste prijavljeni na neodredjeno i naravno, na ful iznos - zaista veliki plus. Takodje mi se dopada sto se u ovoj kompaniji radi na drugom jeziku, tj na engleskom sto daje priliku da usavrsavate i svoje jezicke sposobnosti i komunikaciju. Takodje, moguc rad od kuce (princip 1-4) sto je veliki plus istoZamerkeNije bas ni zamerka, ali eventualno bi mogla da se poboljsa komunikacija izmedju sektora, koji mozda i nemaju mnogo dodirnih tacaka u smislu svakodnevnih zadataka.

Dobre stvari: Par kolega

Loše stvari: Radis subotu koja se ne plac, odnos menadzmenta prema radniku. Firma je porodicna i dobra za sebe ali ophodjenje prema radniku ravno 0

Dobre stvari: Sve osrednje

Loše stvari: Organizacija malo ljudi na određenim pozicijama. Firma dobro radi,kolegijalmost na lošem nivou,raspadne se od rada ali baš za male pare.Odredjeni profili su cenjeni i plaćeni a ti sto guras po kičmi niko neceni

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi korak je inicijalni intervju, kombinacija upoznavanja sa Lead Developer-om i HR intervjua. Nakon toga sledi coding test, zadatak koji se radi naknadno gde je cilj dopuniti kod i ispraviti greške. Nakon ovog koraka mi je saopšteno da su se odlučili za drugog kandidata.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug selekcije je grupni intro meeting preko google meet-up gde su nam objasnili sta je sledeci krug, o cemu ce se sastojati zadatak i standardno o firmi. Zadatak se radio u Figmi, dizajn aplikacije za cuvanje kucnih ljubimaca, zadatak je imao vremenski rok od 6 sati.

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor sa izuzetno prijatnom devojkom iz HR-a u trajanju od pola sata. Tehnički intervju sa dva senior inženjera, pitanja u vezi tehnologija koje se koriste na projektima i zanimljivim problemima sa kojima su se oni susreli u toku rada, takodje bili raspoloženi da odgovaraju na sva moja pitanja (tako da je ovaj deo intervjua potrajao malo više od 3 sata) Poslednji krug je bio sa direktorom i vodjom tima, gde se iznela ponuda i uslovi o kojima se pregovaralo. Po meni jedno od lepših iskustava.

Loše stvari: Kako je izgledao proces- HR Intervju -Tehnicki upitnik odmah nakon putem google forms upitnika, -Tehnicki intervju -Project intervju -PonudaPitanja sa intervjua Sta je DNS? Sta je DHCP? Sta je Hyper-V? Koje generacije Hyper-V Vm-a postoje i u cemu se razlikuju?

Loše stvari: Kako je izgledao procesKratki razgovor sa HR-om Intervju sa senior inženjerom standardna pitanja za .net/angular stack i tehnologije koje generalno korsite Intervju sa direktorom i razgovor oko plate Invervju sa klijentima. I posle toga ni traga ni glasa godinua dana dok me ponovo nisu kontaktirali za istu poziciju :D

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi intervju je bio tehnicki, pitanja su bila iz oblasti : Java, HTTP, SQL, Spring. Sva pitanja su bila jako lagana, osnovna, nisu 'zavlacili' pitanja. Ispitivac je bio jako prijatan, intervju je prosao ugodno i spontano. Sledeci razgovor je bio sa direktorom, opusten razgovor, jako prijatna osoba. Sve u svemu, utisak je dobar, a zamerka mi je bila sto niko nije spominjao platu.Pitanja sa intervjua Objasni HTTP protokol. Sta je klasa a sta objekat u OOP? Par jednostavnih SQL upita za ispis podataka sa nekim uslovom. Kontrolne strukture u OOP.

Loše stvari: Kako je izgledao procesOdmah po slanju CV-a javio se predstavnik HR-a i nakon preliminarnog telefonskog razgovora usledila su dva razgovora, HR i tehnički. Sve to u roku od 7-10 dana. Nakon obavljenih razgovora, vrlo brzo sam dobio i konkrentu ponudu. Mislim da se sve odigralo u roku od 2 nedelje. Standardni razgovori, jako prijatni i sa HR-om i sa tehničkim licima.

Loše stvari: PozitivnoDobri radni uslovi, odličan tim, privatno zdravstveno, privatno penziono ako se zaposleni odluči, osveženje (kafa, sok i drugo) o trošku poslodavca, jako prijatan i profesionalan HR.ZamerkeNema.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNajpre sam imala kratak sastanak sa HR predstavnikom gde mi je u par recenica receno kako ide proces selekcije i malo o kompaniji, nakon cega su organizovani tehnicki intervjui i hr intervju. Izuzteno sam zadovoljna procesom selecije kao i ekipom koja mi je bila za ispitivanje. Prijatna, opustena atmosfera. U pocetku sam imala tremu na tehnickom intervjuu koji je bio na engleskom, nakon dva minuta sam se oslobodila. Ceo proces je trajao malo duze zbog poklapanja konferencija i godisnjih odmora.

Loše stvari: Kako je izgledao procesFin proces, nije predugo trajalo. Prvo sa HR i TL sastanak, uopsten razgovor o firmi i poziciji. Malo i o znanjima i iskustvima. Nakon toga tehnicki deo koji je radjen online, gde je tipa 2 dana za odgovor sa nekih sat i po vremena za rad. Izvodjljivo da se uradi naravno. Gde kod ide na Git fork koji dobijes. nakon toga opet razgovor sa HR + Finance o uslovimaPitanja sa intervjua Test je bio da se prebroji ponavljanje odredjenog texta iz subseta log fajlova koji se filtriraju po datumu

Loše stvari: PozitivnoDosta dobrih kolega koje su tu uvek da pomognu, ima i onih drugih, veliki je tim. Atmosfera je generalno ok, od kad je otišlo par mrakača, koji su predugo bili tu, a nisu nigde napredovali i širili svoju negativnu energiju i zastrašivali novajlije. Što se posla tiče, ima da se radi, smene su 12 sati, ali se ne ostaje se duže, predaja smene traje 5 minuta. U proseku se radi 15 smena mesečno, ukupno. Privatno zdravstveno, tim bildinzi svaki drugi-treći mesec (karting, kuglanje, paintbol, kafana...), spot bonusi i godišnji bonus, Udemy kursevi. Menadžment bez nekog većeg pritiska čak i prenaglašeno se trude da pomognu juniorima, ali komunikacija ukupno bi mogla da bude češća i sa nama koji više nismo juniori. U toku je podela tima na 3 dela da se ljudi fokusuraju na neke oblasti i rasterete, a obećavaju i da će se brže napredovati unutar i van tima. Videćemo kad zaživi.ZamerkePreviše tolerancije prema mrakačima koji znaju da ubiju atmosferu kad si sa njima 12 sati, sreća pa je većina otišla. Nema nekih naričitih benefita u samom ofisu. Samo kafa i voda. Plate bi mogle malo na gore bilo je povećanje pre godinu dana, ali inflacija ga je pojela. Za sad se šuška, ali bi bilo dobro da znamo na čemu smo.

Loše stvari: PozitivnoKompanija se trudi da sve informacije budu transparentne i dostupne svim zaposlenima. Koriste se moderne tehnologije i prate se aktuelni trendovi. Projekti su stabilni i dugoročni. Pored team building-a, ima mnogo sporednih zanimljivih aktivnosti unutar kompanije. Kompanija je internacionalna i daje zaposlenima priliku da sarađuju sa kolegama širom sveta, menjaju projekte ukoliko to žele.ZamerkeZaposleni neretko ogovaraju i pokazuju netrpeljivost prema drugima, ukoliko je ima. Često se diskutuje o temama koje nisu namenjene svima, što može dovesti do neproduktivnosti. Iako se propagira timski rad, unutar timova postoje grupisanja koja ponekad dovode do nesuglasica.

Loše stvari: PozitivnoSjajne kolege. Koga interesuje bankarstvo i finansije, svašta će naučitiZamerkeMenadžment, ne zna se ko je gori od najnižeg do najvišeg sloja... Ljudi se postavljaju na pozicije najnegativnijom mogućom selekcijom