Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: PozitivnoDobra atmosfera, različiti profili ljudi i razmena iskustva, timska atmosfera.ZamerkeNe postoji definisan career path u okviru same kompanije, zavisi od partnerske kompanije i njihove sistematizacije.

Loše stvari: PozitivnoKul ekipa ljudi, neki projekti se rade u novijim tehnologijama. Sve teče svojim tokom, ne postoje haotične situacije.ZamerkeKlasičan outsourcing. Neki projekti su u baš zastarelim tehnologijama i generalno nisu previše izazovni.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo je bio razgovor sa regruterom gdje smo se upoznali i gdje su me pitali za finansijska ocekivanja. Nakon sto sam im saopstio ocekivanu platu rekli su da im je to izvan budzeta i tu smo se kulturno razisli.

Loše stvari: Kako je izgledao procesRegruterka mi se javila preko emaila, verovatno pokupljenog preko linkedina. Zakazali smo sastanak, ali opseg plata mi nije odgovarao, pa sam posle toga sastanka odustao.

Loše stvari: Kako je izgledao procesSastojao se od dva kruga. U prvom krugu koji je trajao krako oko pola sat imao sam razgovor u vezi: 1. opštih uslova rada 2. mojih očekivanja Jedan opušten i prijatan razgovor sa CTO firme, tada nismo imali HR. U drugom krugu sam pričao sa Tech lead-om iz klijentske firme. Dobiijao sam tehnička pitanja uopšte iz objektnog programiranja i neke pojedinosti iz c++ i nisu bila teška, niti je bilo corner case pitanja. Zaista mogu da preporučim ovu firmu i pozicije vezane za C++ development.

Loše stvari: PozitivnoRadio sam sa najboljim mentorom ikada i sa super timom mladih ljudi.ZamerkeGeneralno nije IT kompanija u svojoj srzi pa neke stvari idu malo sporije, manji je visibility it dela, nije toliko dinamicno okruzenje.

Loše stvari: Kako je izgledao procesTest kao i intervju se obavljao na engleskom jeziku Prvi deo, pismeni test Drugi deo intervjuPitanja sa intervjua Prethodna iskustva Motivacija za radom

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Sve od rukovodstva, preko organizacije, opreme, uslova rada, nemogucnosti napredovanja, stranackog zaposjavanja, zaposljavanja neadekvatnih ljudi, neplacenosti nedeljnih dezurstava, nekolegijalnosti,....

Dobre stvari: moderna firma sa negovanjem dobrog odnosa unutar firme

Loše stvari: mala plata u odnosu na kolicinu i opis posla, kao i losa organizaciona struktura. previse pakovanja posla koji fizicki ne moze da se postigne.. dobar odnos sa kolegama, ali losa organizacija na svim poljima

Dobre stvari: Nekolicina kolega koji su tu da pomognu i koji su svetla tacka. Privatno zdravstveno osiguranje koje je uvedeno 2022.

Loše stvari: Ljudi koji su postali nezainteresovani za posao i koji uticu na druge zaposlene da odlaze iz firme jer ne zele da rade sa takvim profilima.. Redovna plata i prijava na pun iznos ali menadzment katastrofa

Loše stvari: Dozvoljavanje neumesnih komentara radnik radniku i prema nadredjenom. Na seksualnu konstataciju i pokusavanje. Bez stava, niko ne zna za odgovornost. Sami radnici krivi za sve greske u firmi

Dobre stvari: Redovna plata ali mala ,i dobro je sto je ceo iznos na racun

Loše stvari: Jos uvek ne znam ,sem organizacije i sto nema sa kim da se razgovara trenutno

Loše stvari: Kako je izgledao procesPoslao sam email poslodavcu. Odmah su me kontaktirali, odradio sam 3 meseca probni rad, i dobio puno zaposlenje.

Loše stvari: PozitivnoKompanija nudi veoma kreativne projekte za rad. Većina projekata zahtevaju znanje novih tehnologija, takođe impliciraju razvoj i edukaciju svakog zaposlenog. Timski rad je na visokom nivou, komunikacija je odlična. Ono što je promenjeno na bolje je komunikacija između tim lidera i zaposlenih. Brže se rešavaju nastale "situacije" u radu, znatno je poboljšana brzina i kvalitet i isporuke finalnog proizoda klijentima. Klijenti sve manje imaju zamerke na rad i na probleme nastale realizacijom projekata. Sve je to proizvod zajedničkog odrastanja i sinergije između zaposlenih i predpostavljenih. U odnosu na prethodne godine, menadžeri su bili prezauzeti radom na projektima, manje se komuniciralo sa zaposlenima. Poslednje 2 godine, menadžeri se mnogo više bave zaposlenima, uključuju ih u procese odlučivanja i donošena odluka, i pitaju ih za njihovo mišljenje po pitanju svih aspekata rada. Tim se u drastično narastao u prethodne 3 godine, kompanija je dobila oblik potpune zrelosti da može da odgovori na bilo koji tehnološki zahtev tržišta, i da se bori sa svakim izazovom koji karakteriše sadašnjicu.ZamerkeNema nas dovoljno :) I dalje se intenzivno radi na proširenju timova. Nedostatak kadrova u pojedinim sektorima kompanije može ponekad negativno da utiče na to da moramo da odbijemo projekat koji nam se nudi.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug Hr, manje vise standardno Drugi krug qa menadzer i lead. Pitanja su logicke prirode i razgovor je prijatanPitanja sa intervjua Zasto je šahta okrugla? Kako da dobijes br 20 kada od 19 oduzmes 1

Dobre stvari: Redovna plata Pojedine kolege koje rade svoj posao

Loše stvari: Menadzment Sef kuhinje Losa organizacija Nesavesno i neodgovorno obavljanje posla Los timski rad Komunikacija izmedju sefova i zaposlenih Upotreba alkohola Neresavanje problema. Jako losa organizacija, raspodela posla.Jedan covek radi za troje, neko ne radi nista. Jako losi medjuljudski odnosi, ljudi koji ne rade apsolutno nista su placeniji od ljudi koji dobro rade svoj posao. Vecina ljudi dosla preko veze, tako da su povlasceni. Jako neodgovoran i neiskusan sef, kao i men

Dobre stvari: Kolege iz tima.

Loše stvari: Tim liderka se užasno ophodi prema kolegama i nije u stanju da sasluša ljude. Nezainteresovana, nesposobna, svoj posao prevaljuje kolegama dok zasluge preuzima na sebe.. RADNICI IM NISU BITNI. Ljudi rade pod pritiskom zbog količine posla i stresa, piju lekove za smirenje, anksioznost i napadi panike su česti.

Loše stvari: PozitivnoMogućnost napredovanja, pozitivna radna atmosfera. Uslovi rada.ZamerkeRazlike u visini plata radnika na istim pozicijama u Beogradu i Kladovu.

Dobre stvari: Društveno odgovorne akcije i marketing

Loše stvari: Različite plate za iste pozicije što izaziva nezadovoljstvo i nesuglasice zaposlenih, što se lako dolazi do informacije o visini zarade, što nema podrske. Velika, rigidna, stroga, striktna, nekolegijalna

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontakt HR-a, intervju sa menadzmentom, opste o proslom iskustvu, tehnicka pitanjaPitanja sa intervjua Sta je SLA? Sta je za tebe dobar timski rad?