Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobro je što se ne radi vikendom, privatno zdravstveno i plata ne kasni.
Loša energija, pritisci, užasna atmosfera, godišnji odmor 12 radnih dana, ljudi se smenjuju često, zaposleni postaju roboti, neisplaćena plata prilikom otkaza.
Dugi proces selekcije, loša komunikacija nakon zadatka.
Prijatan razgovor, saveti za unapređenje.
Nema loših strana navedeno.
Što se određenim danima radi od kuće.
Toksična atmosfera u timu, nerazmjerno raspodela posla, nedovoljno obrazovani nadređeni kadar.
Dostupni benefiti, ali ne znače mnogo.
Nedovoljno obrazovan menadžment, psihološki mobing.
Redovna plata i prijava na pun iznos.
Loša komunikacija i dogovori između poslovodje i zaposlenih. Nemaju jasan cilj, menjaju mišljenja stalno. Zaposleni su ponekad zbunjeni. Direktor i menadžment prvo treba da se edukuju, pa tek onda zaposleni.
Redovna zarada, odnos prema zaposlenima, usklađen sistem, podrška menadžmenta, otvoren i korektan odnos.
Potrebno ispratiti dinamiku rasta firme. Nemam loše iskustvo.
Kolege su sjajne, prostor i lokacija su lepi, plata je redovna.
Nepoštovanje od strane direktorki, mobing i omalovažavanje su standardni, cepidlačenje, štednja na toneru štampača.
Nema dobrih strana.
Puno ljudi dolazi i odlazi. Okruženje nije zdravo.
Redovna plata.
Sve osim redovne plate. Loši međuljudski odnosi, inženjeri rade sa maksimalno 4-5 radnika u fabrici. U običnoj prodavnici ima više radnika. Pojedini menadžeri i supervizori stvaraju loše odnose između inženjera i radnika. Stimulaciju dobijaju samo radnici koji su dobri sa menadžerima, tj. ukoliko imaju privatnu korist od tebe.
Dobar tim i kolegijalnost.
Plata bi mogla biti bolja.
Radi se 20 dana mesečno, a 10 dana je slobodno. Odlični uslovi. Međuljudski odnosi su sjajni.
Primaju se skoro svi koji konkurišu. Nije pravilno uspostavljena hijerarhija. Uprava je pomalo neiskusna.
Dobar proces selekcije sa više krugova.
Stresan proces i online intervjui.
Timska atmosfera je odlična, balans između privatnog života i posla je dobar, kao i fleksibilnost. Radi se na relevantnim proizvodima u ICT domenu. Ova kompanija otvara vrata saradnji sa vrhunskim firmama.
Plate deluju ispod tržišnih nivoa. Projekti se često pomeraju i odlažu usled kompleksnosti. Postoje kompleksne procedure koje usporavaju rad.
Ljudi u kompaniji su divni, spremni da pomognu i poseduju veliko znanje. HR je kulturna i uvek spremna da pomogne u rešavanju problema.
Projekti su jako kompleksni i zahtevni. Morate mnogo da učite svaki dan. Nedostatak ozbiljnog bavljenja Spring-om može stvoriti probleme.
Kolektiv je prijatan, menadžeri korektni. Projekti su raznovrsni, postoji mnogo mogućnosti za napredovanje kroz projekte.
Bilo je nekoliko junior projekt menadžera kojima su dali previše slobode da zatrpavaju programere projektima i zadacima. Slabo je cenjen prekovremeni rad i bonusi.
Izuzetno prijatan razgovor tokom intervjua.
Zahtevi za testiranje su kompleksni.
Dugoročan proces zapošljavanja sa svim informacijama.
Dug period čekanja na odgovor nakon intervjua.
Redovna plata.
Odnos prema radnicima je loš. Pored redovne plate, ostali uslovi rada su neprihvatljivi i liče na izrabljivanje.
Dobre strane uključuju odlične kolege.
Loše strane obuhvataju to da, kako kažu, ne može biti gore od trenutne situacije, a da ćete više zaraditi ako odete u Knez i odradite par sati dnevno.