Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Kako je izgledao procesMali projekat za pocetak koji se radi od kuce, a zatim uzivo intervju, sa par tehnickih pitanja i hr razgovorom.Pitanja sa intervjua Sta je event bubbling

Loše stvari: Kako je izgledao procesPoslao sam cv,nakon par dana sam dobio odgovor sa ulaznim zadatkom koji treba da se resi i za cije resavanje je dat rok od 5 dana. Nakon poslatog zadatka dobio sam poziv od HR-a u vezi dogovora za termin za tehnicki intervju.Pitanja sa intervjua Razlika izmedju objekta i klase? Sta je polimorfizam? Sta je interfejs? Post metoda,opisati. Sta je to primarni kljuc? Use state hook? Koja je razlika arow funkcije u odnosu na obicnu funkciju? Razlika u poredjenju sa dva i tri znaka jednakosti u javaScriptu?

Loše stvari: Kako je izgledao procesVrlo pozitivno i korisno iskustvo. Proces selekcije se sastoji od tri kruga razgovora. Prvi krug je opušteni razgovor sa regruterom. Drugi krug je tehnički intervju sa developer-om iz kompanije. Treći krug je tehnički intervju sa klijentom. Kompanija je transparentna po pitanju plata koje nude i već u prvom krugu mi je rečeno da mogu da očekujem iznos iz određenog opsega. Prvi krug je skroz opušten i neformalan razgovor sa prijatnom regruterkom koji je trajao oko pola sata. Jedan kratak deo razgovora se vodio na engleskom jeziku kako bi se proverilo znanje istog. Drugi krug je bio tehnički intervju sa takođe prijatnim developer-om iz kompanije. Ceo razgovor se vodio na engleskom jeziku. Rekao bih da su pitanja bila relativno laka za nekoga ko se prijavljuje za ovu konkretnu poziciju. Nažalost, tu se proces selekcije za mene završio, jer su mi falila neka specifična znanja koja su u tom trenutku klijentu bila od velikog značaja. Opšti utisak je da se radi o kompaniji u kojoj vlada zdrava radna atmosfera i u kojoj može dosta da se nauči radeći na zanimljivim projektima koristeći aktuelne tehnologije.

Loše stvari: Odnos prema radnicima bez postovanja, arogantan i drzak. Bahat odnos prema zaposlenima, pun arogancije i nepostovanja

Dobre stvari: nista

Loše stvari: sve. Ljudi, nemojte da se zapošljavate u ovom hotelu. Klasično navlačenje od strane menadžerke da dođete na razgovor za posao kako bi vam rekla platu. Kada dođete, ova prevarantkinja ne želi da vam kaže platu već vam govori kako će vam je poslati putem email adrese. Ništa od toga. Takođe vam postavlja pi

Loše stvari: PozitivnoTim je fantastičan, atmosfera perfektna. Super je sto nam je omoguceno da se usavrsavamo i sto sve sto naucimo mozemo odmah da primenimo na live projekte. Stvarno nemam nikakvih zamerki. Samo neka nastave tako. :)ZamerkeNema ih!

Dobre stvari: Nema radne opreme poput cipela, čisti pogoni, odgovarajuća klima

Loše stvari: Plata i borba za pozicije, galama, pritisak, kratke pauze, dug put do posla i nazad, loš prevoz

Loše stvari: Kako je izgledao procesKao i na svim ostalim poslovima, prednost imaju ljudi sa iskustvom. Procena znanja engleskog jezika, procena znanja rada na racunaru i procena licnosti. Sto se tice tehnickog dela, bice vam pokazano sve sto treba da uradite, na vama je samo da to uspesno ponovite.Pitanja sa intervjua Da li biste cinkarili kolegu koji ne postuje procedure?

Loše stvari: PozitivnoDodatno zdravstveno osiguranje. Vrlo pozitivne i prijateljski nastrojene kolege iz celog Srpskog tima. Uvek ce posavetovati, pomoci, nekad cak i uskociti umesto vas u vatru, da tako kazem... Rad od kuce, na obezbedjenoj opremi(ukoliko niste iz BGa). Ukoliko ste iz BGa moracete da idete u kancelariju, a plata je suvise mala da bi kompanija zahtevala da se radnici presele u BG ukoliko tamo vec ne zive.ZamerkeNe placanje nocnog rada!!! Budite spremni da se na vas gleda kao na obicnu radnu snagu. Nema prostora za napredovanje. Godisnja evaluacija, kojom se povecavaju plate i dobijaju bonusi-jedva. Ceo QA tim je tu da ospori vase napredovanje tako sto ce vam zamerati i greske koji nisu do vas. Za unapredjenje, mora da zaigra mecka. Klijenti totalno ne obrazovani. Neki nisu obrazovani samo u IT smislu, neki cak ne znaju ni dobro engleski. Da stvar bude jos gora, nece ni da se potrude da nauce bilo sta. Plata se jako tesko menja, iskljucivo ugovorom, nikako drugacije. Procesi se nagomilavaju, konstantno se dodaju nove procedure. Od skoro je obavezno da se Web Publisher bavi kodovima, iako imamo tim developera u firmi. Trazi se rad na kompleksnim kodovima, dok vas niko za to ne obucava. Smene i projekti se menjaju od danas za sutra. Menadzment ne uspev da blagovremeno obavesti radnike o novim procedurama i menjanju smene,projekta,tima Due date na vasim zadacima ce uvek biti juce! Ne zato sto vi ne stizete da odradite posao, nego zato sto Production Manageri ne mogu da se sastave. Do skoro je svaki tim imao koordinatora. Postovani menadzment je odlucio da ugasi te pozicije, iako su bile jedino mesto kuda moze da se napreduje unutar tima, a njihov deo posla nakarikao ne kompetentnim PM-ovima. Na visoke pozicije nikad necete napredovati, iako postoji dobra podloga za to.

Loše stvari: PozitivnoKolege, tim sa kojim radim. Neradni vikend. poklon kartice za decu povodom nove godine. ostalo ne znam sta da kazem.ZamerkeMoglo bi da se desi neko povećanje plate i da menadžment sluša zaposlen. rasipanje ljudskih resursa na nepotrebne stvari, ali to je nemanje iskustva menadzmenta. ne placanje troskova puta, ne adekvatno placanje prekovremenih sati. nema obuka, nema napredovanja, nema bonusa, nema 13. plate.

Dobre stvari: Tim ljudi koji su na istoj poziciji. Svi ostali, uzas! Dodatno zdravstveno osiguranje. Dobro za pocetnike, nikako duze od 2 godine ukoliko niste spremni da vas zatrpavaju djubretom.

Loše stvari: Odnos prema zaposlenima, jeftina radna snaga. Zatrpavanje procedurama i dodavanje novih besmislenih stvari, umesto da se pozabavimo pravim problemima u kompaniji. Nema mesta za unapredjenje i napredovanje. Ne placanje nocnog rada!!! Ne razumevanje od strane klijenata koji nisu podobni za posao kojim se bave, pritom ne slusaju kad im se daje savet za bolje poslovanje. Rad za vreme praznika. Nedozvoljavanje upisivanja prekovremenog rada, dok ga kolege iz Poljske beleze svakodnevno. I tako dalje i tako dalje, jer ovome nema kraja.

Dobre stvari: Dozeri za sapun

Loše stvari: Organizacija, odnos nadredjenih prema starim radnicima(sistemom ih teraju da daju otkaze)

Loše stvari: PozitivnoUšao sam u ovu firmu sa završenim faksom i malo znanja. Ovde su mi ljudi pomogli da brzo naučim i brzo izrastem u profi developera! (Šala na stranu, imali su jako veliki uticaj na moj rast) Projekti su zanimljivi i trazi se odredjena doza kreativnosti. Preporucujem!!!ZamerkeNemam zamerki

Dobre stvari: Nista nije dobro. Bas zato ne mogu da pronadju radnika. Ljudi dodju, budu nekoliko dana i odu, nekada bez najave, jer vide da su uslovi rada katastrofa!

Loše stvari: Sve je lose sto moze biti lose! Na prvom mestu odnos prema radniku koji je ponizavajuci. Tretiraju ljude kao stoku, kao roblje, kao da nemaju osecanja i potrebe.

Dobre stvari: Radno vreme.

Loše stvari: Ne postoji sistem nagrade i penala.. Minimum davanja sa mnogo zahteva i dobrom atmosferom ali i potrebom zadodatnim poslom zbog nedovoljno primanja.

Dobre stvari: Placena obuka, regres, radno vreme 8 sati , vikend slobodan.

Loše stvari: Mala plata naspram konkurencije, toksicno okruzenje tipicno za predpenzionere, profili su prevara i budite spremni za klipove koje kruze po internetu i koji ismevaju firmu i profile i zaposlene.. Nakon 6 meseci rada u Alumilu presao sam kod konkurenta i dobio duplo vecu platu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon slanja cv-a u roku od nedelju dana primljen poziv od HR-a i zakazan online intervju za dva dana od tada. Na razgovoru je prisustvovala osoba iz HR-a i Art Director. Razgovor je trajao skoro 30 minuta, vrlo opušteno i prijateljski je bilo. Po završetku razgovora rečeno mi je da će mi biti javljeno kroz nedelju dana da li su se opredelili za mene ili nekog drugog, što je i bilo ispunjeno.Pitanja sa intervjua Koji je poslednji film koji si pogledao (pitanje Art Direktora)

Loše stvari: Kako je izgledao procesSelekcija je išla relativno brzo u smislu ubrzo nakon slanja CV-a kontaktirala me je HR putem LinkedIn-a da bih mogla biti dobar fit i da udjem u proces ukoliko želim. Prvi step je bio online test od nekih 10-ak pitanja, to sam prošla kako mi je kroz par dana javljeno. Nadalje su me pitali za željenu zaradu, nakon čega sam imala online HR interview u trajanju od 0.5h, što je prošlo prijatno, sam interview je više formalnost, upoznavanje delatnosti firme i razgovor na engleskom. Sledeći i poslednji je bio Manager Interview sa dve menadžerke u trajanju od 1h. Interview nije bio težak, jedna menadžerka mi je ponovo predstavila kompaniju kao i operativni deo posla, dok me je druga više pitala sama pitanja vezano za posao u smislu iskustva, kako bih se ponela u nekim situacijama i sl. Na kraju sam ja mogla da postavim pitanja, iznesem svoje zahteve itd. Rekli su da će se javiti u roku od nedelju, dve dana. Nakon što je prošlo 16 dana, poslala sam follow up mejl HR regruterki koja mi je uz dugačko objašnjenje (sve putem LinkedIn-a) objasnila da sam super i da ćemo se sigurno opet čuti, ali u ovom momentu je dobila povratnu informaciju menadžerke da ne mogu da mi ponude dalju saradnju. Nemam ništa protiv, sve OK, imala sam utisak na samom interview da se drugoj menadžerki nisam dopala, ali ipak, trebalo je da bar jave kako su i rekli da hoće - oni su jedini koji mi nisu dali nikakvu povratnu informaciju dok je nisam tražila, a baš mi se dopala priča na početku. Ono što mogu da primetim jeste da su i oglas za moju i za ostale Accounting pozicije obnovili, iako je bilo podosta prijavljenih, što mi se ne dopada jer deluje da samo ispituju tržište bez stvarne namere da nekog i zaposle što nije u redu prema ljudima koji traže posao i koji odvajaju svoje vreme za testove i ostale krugove selekcije.Pitanja sa intervjua Kako biste se snašli sa podredjenima (u pitanju je bila pozicija rukovodjenja timom od 5 zaposlenih), šta od računovodstvenih poslova radite i sl.

Loše stvari: PozitivnoStekao sam neka nova znanja, ali sem toga ništa posebno.ZamerkeKomunikacija nikakva, menadzment se ne trudi oko svojih zaposlenih. Stalno neko stoji nad glavom i uvek se vrsi mikromenadzment. Nisam imao slobode u radu i stalno sam bio pod pritiskom. Nadam se da ce shvatiti da moze da bude bolje.

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor sa HR, upoznavanje sa kompanijom, pozicijom. Prolazak kroz CV, znanja...Pitanja sa intervjua Kako biste rešili defect koji prijavi korisnik, a potrebno ga je rešiti odmah?