Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Kompanija ima jasno definisanu kulturu poslovanja, ciljeve, hijerarhiju i opise poslova. Menadžment je iskusan, odgovoran i stručan, spreman da sasluša i usaglasi viđenje karijernih ciljeva. Projekti su vezani za in-house proizvode, što omogućava rad na različitim komponentama. Postoji dosta prilika za učenje i usavršavanje veština, a moguće je napredovanje. Trud i zalaganje su prepoznati i adekvatno nagrađeni. U timovima su vrhunski stručnjaci, uvek spremni za pomoć.
Glavni problem je balansiranje između posla i privatnog života.
Većina klijenata su nemačke kompanije. Radi se na raznovrsnim projektima koristeći najnovije tehnologije.
Godišnji odmor je na nivou zakonskog minimuma. Beneficije bi mogle biti bolje.
Dobar proces selekcije kandidata.
Težak tehnički intervju.
Prijatan intervju, dobre informacije i pitanja.
Nema navedenih loših strana.
Izvanredan proces selekcije i tehničkog intervjua.
Nema negativnih strana u recenziji.
Izuzetna prilika za rad u zanimljivoj i inovativnoj oblasti. Mlad i entuzijastičan tim. Prilično ravna hijerahija sa dosta prilika za isticanje i napredovanje.
Stvari se brzo razvijaju i često se radi prekovremeno, što nije velika zamerka s obzirom na to da je reč o startapu.
Nakon tehničkog razgovora se nisu javljali.
Mlada start-up firma. Odlične kolege i mnogo prilika za učenje. Ugovor je za stalno bez noćnih smena. Sve u svemu, pozitivno jako.
Nema preteranih zamerki. Zavisno od tima, može biti manje pozitivno za veće napredovanje. Najbolje pozicije su svakako programerska i inženjerska mesta.
Inicijalni HR intervju klasičnog tipa.
Nedostatak povratne informacije nakon intervjua.
Mogućnost učenja i susretljivost prema programerima.
Nema napredovanja, favoritizam i skriveni mobing.
Dosta dobrih developera i veoma dobra ekipa za druženje.
Loš srednji i viši menadžment. Redovan prekovremeni rad. Projekti su praktično outsourcing.
Tehnički intervju je bio neformalan i informativan.
Zadatak nije bio jasan, nedostajao feedback.
Prvi krug HR intervjua, provera znanja engleskog jezika.
Stresan proces sa nekoliko tehničkih intervjua.
Privatno zdravstveno osiguranje, fit pass, međunarodni teambuilding, happy hour.
Nepotizam u nekim timovima, neki menadžeri nemaju softver veštine ni profesionalizam, većina ljudi nije spremna da deli znanje.
Dobar proces selekcije sa bitnim testovima.
Intervju zahteva detaljna matematička i terminološka znanja.
Lepa kancelarija i prostor za rad.
Male plate, izuzetno loš menadžment, loša organizacija, kasne plate.
Izuzetno ružno iskustvo. Intervju je bio zakazan putem Zoom-a, ali sam u zakazano vreme uvideo da Zoom zahteva Meeting ID koji mi nisu poslali uz link za sastanak. Poslao sam dva mejla u roku od pet minuta, ali mi niko ne odgovara. Ostao sam kod računara do isteka pola sata koliko je trebalo da traje intervju, ali ne dobijam nikakav odgovor. Nikakvo obaveštenje ili telefonski poziv kako bi utvrdili u čemu je problem i zašto do sastanka u određeno vreme nije došlo.
Dobar proces selekcije.
Nema jasno navedenih loših strana.
HR razgovor je bio zadovoljavajući.
Tehnički intervju je bio loš, sa površnim pitanjima.
Intervju je bio prijatan i opušten.
Pitanja o radu noćne smene su zabrinjavajuća.