Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: PozitivnoZa nešto više od dve godine u S&T-u, nisam imao niti jedno negativno iskustvo. Ljudi koji rade u kompaniji su sjajni, uvek spremni da pomognu. Što se tiče HR-a i menadžmenta - utisak je najbolji mogući. Svaki vid dogovora je uvek moguć, jako fleksibilno i pre svega profesionalno. Uvek će mi biti u srcu kao druga porodica od koje sam mnogo naučio.ZamerkeNemam ni jednu zamerku.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrijavio sam se za poziciju "DevOps Software Engineer". Prvi razgovor je obavljen sa HR menadžerkom iz ove firme. Na razgovoru sam imao priliku da se bliže upoznam sa profilom firme i govorim o svojim očekivanjima, planovima itd. Predstavnica HR tima je detaljno opisala poslovanje same firme kao i timove unutar nje. Isto tako, prošli smo kroz benefite koje poslodavac nudi. Sledeći korak uključuje usmeni tehnički razgovor gde bih pričao sa potencijalnim kolegom iz DevOps tima. Rečeno mi je da ću povratnu informaciju dobiti kroz nedelju dana. Iako sam bio na odmoru u tom periodu, odlučio sam ipak da obavim tehnički razgovor uz nadu da ću dobiti adekvatnu priliku. Tehnički deo razgovora sam imao sa još dva člana iz DevOps i Big Data tima. Čitav razgovor je imao za cilj da se kroz razmenu međusobnih mišljenja i troubleshooting pitanja bolje upoznamo. Moram istaći da pitanja nisu bila prekomplikovana i sagovornik me je sve vreme navodio na odgovor. Ono što mi se nije dopalo jeste što su u jednom trenutku ispali kontradiktorni u smislu da za ovu konkretnu poziciju ne traže od vas da uspnjavate sve uslove iako vam na kraju kažu kako morate "ići u dubinu nečega" kako biste to bolje razumeli. Na kraju su me odbili uz obrazloženje da nisam dovoljno kompetentan za ovu poziciju i da bi to bio "preveliki zalogaj za mene" (Aha. Okej.). Jedina pozitivna stvar u svemu je što me nisu držali u neizvesnosti i ispali su iskreni da su mi šanse 50:50. Opet, ne smatram da neko može pokazati svoje pravo znanje isključivo kroz usmena pitanja pogotovo jer svi reagujemo drugačije u ovakvim situacijama. Mnogi IT stručnjaci su samouki i čak onda kada duže vreme koriste određenu stvar, može se desiti da ne znaju baš svaki termin ili pojašnjenje. Bitnija je poenta. Ono što je ova firma tražila u direktnoj je suprotnosti sa senioritetom za tu poziciju.Pitanja sa intervjua Šta je za tebe DevOps, a šta CI/CD? Da li koristiš privatni ili javni ključ za omogućavanje tvog pristupa na serveru? Na koji način bi ubacio svoj ključ za izbegavanje autentifikacije? Šta bi uradio ukoliko primetiš da Apache preopterećuje memoriju sistema? Znaš li šta je "queing"?

Loše stvari: Kako je izgledao procesZvali me prvo, poslali mi neki Online test, koji sam stvarno uradio bez ikakvog varanja i pomoci sa strane i uradio sam ga skoro perfektno i rekli su mi ako budem uradio dobro test da ce me zvati za 2.krug... Pogadjate, posle mesec dana stigao mejl: dovidjenja prijatno...Pitanja sa intervjua Online Test iz 4 dela: CCNA, Linux, Opste poznavanje telekomunikacija, Na engleskom da se ispisu mejlovi za tehnicki problem

Loše stvari: PozitivnoPocela sam da radim u Gorgias-u kao Support Application Specialist (Level 1) u oktobru 2020. Vec tokom procesa selekcije bila sam prijatno iznenadjena pristupu koji Gorgias ima - 4 kruga intervjua, od kojih su poslednje dva sa CEO-om ili CTO-om kompanije. Svi su jako prijatni, pristupacni i opusteni - privukli su me uslovi rada koje firma nudi, ali ono sto mi je pomoglo da presudim i prihvatim ponudu bili su ljudi koji su me intervjuisali. Pomislila sam da ako su ljudi iz menadzmenta tako kvalitetni i divni, moraju i kolege biti takve, i nisam pogresila! Benefiti koje firma pruza su jako dobri i usudila bih se reci medju najboljim u Srbiji za ovaj vid posla (customer support). Firma obezbedjuje sav neophodan materijal za posao od prvog dana, tu je divna kancelarija sa pogledom na Kalemegdan, novcani fond za learning materijal, godisnji retreat za celu kompaniju (ove godine je bio u Parizu), velike sanse za napredovanje i divna atmosfera u timu. U Gorgias-u radnici nisu samo broj - svaka individua ima svoje pravo glasa, moze da podeli feedback i da bude sigurna da je taj feedback uzet u obzir. Sve je jako transparentno - plate, donosenje odluka, planovi firme za buducnost, itd. Svakome ko je vredan, ambiciozan, spreman da uci i zeli da napreduje, iskreno bih preporucila Gorgias!Zamerke

Loše stvari: PozitivnoNekoliko kolegaZamerke- Neorganizovanost rada, - Nestrucnost ljudi na rukovodecim pozicijama, a prave se kao da su najpametniji samo zato sto su tu po 10-20 godina - Mikromenadzment i mobing - Plate ispod republickog proseka - Izrabljivanje ljudi do maksimuma - Ne postoji mogucnost napredovanja - Velika fluktuacija ljudi sto je mozda i pozitivno jer cete mozda upozati nekog novog pa pomocu njega otici iz firme - Kontrola rada ne postoji, ne postoji sistem provere da li neko radi svoj posao ili ne, pa cete tako redovno raditi i nesto sto je tudj posao. - Bezite od ove firme sto dalje

Loše stvari: PozitivnoMlada kompanija, sa zrelim rukovodstvom, bez predrasuda, pozitivno okrenuta usavršavanju zaposlenih. Iznenađujuće zdrava radna sredina. Tim koji se dosta druži i ima dobar feed back.Zamerke

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug: tehnicki razgovor sa dva senior developera. Drugi krug: izrada mini-projekta. Pozitivno iskustvo sa intervjua

Loše stvari: PozitivnoPrijatan intervju, uglavnom pitanja o prethodnim projektima i tehnologijama. Postavljen zadatak iz SQL-a i programskog jezika iz CV-ja koje sam uživo rešavao u online editoru.ZamerkeNakon početka rada projekat je kasnio uz ogromne red flag-ove od strane HR-a koje sam ignorisao jer šta loše može da se desi. Nakon samo mesec dana rada dobio sam otkaz bez ikakve prethodne najave. Sa potpisivanjem ugovora se odugovlačilo do samog kraja uz razne izgovore, da bih na kraju prosto bio obavešten da je klijent odustao od projekta i da je gomila ljudi dobila otkaz (što jeste istina jer su kolege sa projekta aktivno tražile posao nakon toga). Nisam imao nikakav izbor s obzirom da ugovor o radu nisam ni potpisao. Jedno jako zanimljivo iskustvo koje nadam se da će pomoći nekome da bude pametniji i oprezniji u svojim odlukama.

Loše stvari: Kako je izgledao procesJedan deo razgovora obavljen je razmenom elektronskim poruka. U međuvremenu sam pozvan na prvi krug razgovora za posao na radnoj poziciji "DevOps Junior" inženjer. HR menadžer mi je poslao dva termina tokom sledeće nedelje u nizu iako me prethodno nije pitao da li sam u mogućnosti da obavim razgovor. Jasno sam naglasio da sam na odmoru tokom te nedelje i da bi mi značilo da razgovor bude obavljen online kada se vratim s obzirom da sam istovremeno zaposlen (i aktivno tražim posao) pa ne mogu doći rano ujutru. Ni pet ni šest, stiže mi follow-up mejl u kome je HR poželeo "puno uspeha u daljoj karijeri i da malo poradim na svojoj poslovnoj korespodenciji kako bih zaista imao uspeha". Pitam se, ko kome treba ovde i da li neki ljudi uopšte imaju razumevanja prema prema vremenu svojih kandidata? Svakako, stvorio se jedan jako ružan utisak o ovoj firmi, a pogotovo zbog nesavesnog ophođenja HR-a prema kandidatima. Ne bih ponovo aplicirao na ovom mestu i bolje je što su se neke stvari odmah razotkrile.

Loše stvari: PozitivnoIzazovni projekti, dobar kolektiv. Kolege prijatne i spremne da saslusaju i pomognu. Rad od kuce(trenutno zbog pandemije i situacije), plata redovna, s vremena na vreme novcane stimulacije.ZamerkeNemam.

Loše stvari: PozitivnoOdlična radna atmosfera, super tim i super projekat - dobar vibe. Organizovana kompanija koja brine o zaposlenima. Proces selekcije trajao dve nedelje i sastojao se iz tehnickog zadatka i intervjua sa HRom.ZamerkeBez zamerki

Loše stvari: PozitivnoPozitivna atmosfera u timu i kompanija se trudi da se ljudi u timu upoznaju i da imaju dobre odnose. Kancelarija u Beogradu je lepa, tims se okuplja jednom ili dva puta mesečno.ZamerkeBilo bi super kada bi se otvorila i kancelarija u Novom Sadu jer je deo tima iz Novog Sada i to bi olakšalo timski dolazak u office.

Loše stvari: Kako je izgledao procesU pitanju je bila juniorska pozicija. Prvo sam imao HR razgovor koji je obavljen sa specijalistom za pronalaženje talenata (Talent Acquisition Specialist). Ovde je predstavljeno malo više o kompaniji, samoj poziciji i svemu ostalom sto me je interesovalo. Nakon toga smo popričali detaljnije o mom dosadašnjem iskustvu i onome čime se bavim. Ostavljeno mi je dosta prostora za priču i razgovor je išao spontanim putem. Jedan deo razgovora obavljen je i na engleskom. Sledeći i poslednji krug razgovora je trebao da bude tehnički intervju. Rečeno mi je da ću odgovor dobiti do kraja nedelje, a on je stigao i brže od predviđenog roka (već prekosutra). Dobio sam odgovor da sam pozvan na tehnički razgovor koji je sutradan zakazan sa DevOps Engineer-om. U uvodnom delu smo prošli tehnicke detalje vezane za samu poziciju (radne odgovornosti, u kojim tehnologijama se radi, ko su klijenti itd.). Drugi deo razgovora je bio posvećen proveri znanja kroz test (sa praktičnia i tehnička pitanja). Tehnički test se sastojao od više grupa pitanja za nekoliko različitih oblasti (Linux komande, Windows, umrežavanje. Docker, Kubernets, bonus pitanja). Sva ova pitanja nisu nešto previše komplikovana, a pogotovo za one koji su već imali dodira sa tim oblastima u DevOps-u. Tokom testiranja, od mene je traženo da share-ujem ekran dok sam popunjavao odgovore preko Google Docs stranice. Čitav razgovor je protekao u prilično opuštenoj atmosferi i dopalo mi se što me je sagovornik navodio na odgovore za pitanja koja nisam znao. Imali smo dovoljno vremena i da prođemo kroz sva pitanja/odgovore na kraju samog razgovora. Sudeći po reakciji oba sagovornika, izgledalo mi je da je test prošao uspešno što su i sami potvrdili kada sam ih pitao. Svakako, rečeno mi je da ću povratnu informaciju dobiti kroz nedelju dana kada i ostali kandidati prođu isti test znanja. Bilo bi lepo videti kada bi svi poslodavci praktikovali ovaj vid tehničkog testiranja jer već tokom poziva možete imati predstavu koliko ste čega znali. Moram istaknuti da je komunikacija tokom većeg dela procesa bila jasna i na visokom nivou. Sve relevantne informacije sam dobijao na vreme (npr. kako će izgledati tehnički razgovor, kao i da će trajati više od planiranog vremena). S druge strane, falila je malo veća transparentnost na kraju samog procesa selekcije. Na kraju im je trebalo im čak dve nedelje da donesu konačnu odluku s obzirom da su prevideli praznik koji je bio u međuvremenu (11. novembra). Na kraju su odlučili da ne nastave sa daljim tokom selekcije jer su u pitanju bile nijanse između mene i drugog kandidata. Dotični je imao malo veće poznavanje tehnologija koje važne, pre svega Docker-a i malo više iskustva u radu na DevOps taskovima iako je sve ovo nešto što se realno može naučiti kroz rad kako su i oni sami rekli. Ovaj pristup je poprilično pokvario moj celokupan utisak o firmi do tog trenutka i posebno mi se nije dopao razlog za odbijanje jer mi je rečeno da će svako dobiti detaljniji feedback za svoje učešće u procesu selekcije. Isto tako, prilično sam siguran da sam znao bar 90% odgovora na testu što se moglo videti i po pozitivnoj reakciji sagovornika kada sam ih pitao o tome kako su zadovoljni sa mojim izdanjem. Kapiram da su sve vreme blefirali.Pitanja sa intervjua Navedi barem 3 Linux distribucije? Šta radi sledeća komanda: chmod 754 kafka.log? Šta je SWAP fajl i čemu služi? Šta su daemon procesi? Šta je Hyper-V i čemu služi? Šta je Aktivni Direktorijum i čemu služi? Koja je razlika između javnih i privatnih adresa? Šta je socket? Koja je razlika između Container-a i virtualnih mašina? Šta je Docker a šta Docker-compose? Koja je razlika između Image-a i Container-a? Koji odnos imaju Kubernetes i Docker? Šta predstavlja Kubernetes Pod? Šta je node port? Šta je ETCD?

Loše stvari: PozitivnoRedovna plata. Kolegijalnost donekle korektna.ZamerkeVlasnik sklon mobingu. Nepostojanje adekvatne hijerarhijske strukture, a trenutna je manje vise robovlasnicka. Previse mikromenadzmenta. Vlasnik sklon mesanju u tudje privatne zivote, i previse mikromenadzmenta. HR menadzer izuzetno neprijatan, osim na razgovoru za posao. U sustini ako vam novac nije prioritet zaobidjite u potpunosti jer tu vrstu neprijatnosti ni novcem necete moci nadomestiti.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKao prvo, HR ne postoji. Imao sam razgovor sa navodno nekim HR, koji je project manager i jos jednim programerom. Pitanja su bila korektna, mali test iz OOP sve u svemu okej. Medjutim gospoda se nisu udostojila 3 meseca da napisu feedback, a dosao sam na preporuku! Nakon 3 meseca izvinjavaju se sto nisu odgovorili, a gospodin koji mi se javio mi je pricao neke nebuloze u nedogled, sa nekim budzetom i kvartalima, nista konkretno receno, citanje izmedju redova, u prevodu nista od tebe, ali cemo te kontaktirati za u narednom kvartalu sledece godine. Iskreno mi je muka takvih firmi koje ne mogu da se udostoje i da kazu nazalost nemamo poziciju trenutno, a ne nemamo budzet za tebe juniora moramo da se presaberemo i neke totalne gluposti koje nemaju veze sa mozgom, kao da ja ocekujem neke astronomske cifre za prvi posao.... jedna velika sramota za ovakvu firmu za koju sam cuo da je na dobrom glasu !

Loše stvari: Kako je izgledao procesIZBEGAVATI OVU FIRMU U ŠIROKOM LUKU! Nikad gori proces selekcije. Prvi krug - intervju od 45min. koji je uključivao predstavljanje i razgovor o prethodnom iskustvu, opis pozicije i predstavljanje kompanije WSC. Drugi krug - case study za klijenta koji se sastojao od 3 zadatka u vezi sa SEO-om, oglašavanjem i SM management-om. Predstavnik kompanije koji vodi proces selekcije obaveštava da će se javiti sa povratnom informacijom do utorka (4 dana od poslatog zadatka), pomera taj rok za četvrtak, jer se, kako kaže, kolega koji pregleda zadatke razboleo od korone, a zatim se naredne 3 nedelje uopšte ne javi sa bilo kakvom povratnom informacijom, čak ni nakon poslatog mejla. Da li firma raspisuje konkurs da bi dobila besplatne case studies od svojih kandidata? Neorganizovani, nepošteni i neprofesionalni, jednom rečju SCAM!!!

Loše stvari: Kako je izgledao procesCeo proces selekcije sastojao se iz tri kruga. Prvi krug je bio intervju sa HR-om i generalno upoznavanje sa firmom. Bilo je poprilično opušteno, HR me je malo više upoznao sa kulturom firme. Drugi krug je činio zadatak i rok od 24h da se isti završi. Zadatak je bio da napravim jednostavnu API aplikaciju (striktno PHP jezik, framework koji odaberem, a unit testovi su bili opcioni). Nakon vikenda dobijam rezultat i poziv na 3. krug intervjua. Treći krug se održao uživo, gde sam se upoznao sa Team Leaderom i HR-om i detaljnije diskutovao o poziciji i obavezama. Od trenutka kada sam poslao CV i same ponude za posao je proteklo oko mesec i nedelju dana.

Loše stvari: PozitivnoOdlicna prilika za studente koji zele da se upoznaju sa radom jedne velike kompanije. Mentori zaista zele da podele znanje. Mogucnost dogovora oko radnih sati i dana,te nije problem uskladiti posao/fax.ZamerkeStipendije bi mogle biti i vece.

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju se sastojao od 2 kruga. U prvom krugu sam dobio tri zadatka. Jedan zadatak bila je forma sa animacijama, dok su druga dva bila logička. Na moje ogromno iznenađenje, nije postojao trenutak ‘’javićemo ti se uskoro, do kraja nedelje, itd’’... Dobio sam instant feedback, i odmah dogovorio termin drugog kruga. U drugom krugu, koji je bio uživo, nakon uvodnog intervjua sa HR-om, Team Leaderom i Project Managerom, smo pričali o firmi i poziciji za koju sam se prijavio. Moram priznati da je razgovor bio baš opušten i zanimljiv, iako sam mislio da cu imati tremu, s' obzirom da mi je to bio prvi razgovor za posao u životu, ali ovde su tu "tremu" razbili opuštenim razgovorom i divnom atmosferom. Bio sam oduševljen kako sam dočekan, kako su se svi odmah upoznali sa mnom, pričali, ponudili kafu, čaj, sok, grickalice, i koliko bili neverovatno opušteni. Tog trenutka sam shvatio kako bih želeo da postanem deo ovoga.Pitanja sa intervjua Gde sebe vidiš u skorijoj budućnosti? Da li voliš izazove?

Loše stvari: PozitivnoDefinitivno radna atmosfera i sama kancelarija. Moderan prostor, sa ogromnim dvorištem, opuštena i druželjubiva atmosfera. Takođe zona gde možete da se iskulirate, odigrate sony, i malo odmorite od posla. Nov ali sinhronizovan tim, i ono što je najvažnije u našoj branši, to je da uvek možete učiti od starijih i iskusnijih kolega. U timu su svi tu jedni za druge, i bilo kakav problem da ispadne, ostaviće svoj posao, i uleteti da vam pomognu. Ono što mi je takođe super jeste rekreacija. Postoje ekipe koje igraju košarku i fudbal jednom nedeljno, i ko god želi, može se pridružiti.ZamerkeManji prostor, i nekada bude buka od kolega koji se nalaze pored nas. Zbog korone firma je preseljena u manji prostor, ali u januaru se odlazimo u novi, te se ovih 2,3 meseca može zanemariti. Sve ostalo je super.