Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Najbolja stvar u kompaniji su kolege i divna plata.
Mikromenadžment, loša organizacija i previše posla; nedovoljno povratnih informacija i kritika.
Plata može brzo da raste.
Loš menadžment, nema lokalnog HR-a, haos.
Odlični kolege i mogućnost dobijanja ugovora za stalno.
Sitničavost, neispravni obračun bonusa i nedovoljna jasnoća ciljeva.
Redovna plata koja se isplaćuje u celosti na tekući račun. Radno vreme.
Insistiranje na poslovima za koje nisi angažovan niti plaćen. Klasična mala porodična firma.
Plata je dobra.
Sve loše, jer se veoma bezobrazno postupa prema radnicima koji započinju rad. Ne obezbeđuju im karticu za ulazak u halu, pa moraju godinama raditi da bi je dobili ili se ponašati kao potrčko kako bi mogli da izađu, zbog čega se osećaju kao da su zatvoreni u kavezu.
Zgrada je lepa.
Radi se 8,5 sati. Plate su male. Ne postoji naknada za putne troškove niti topli obrok. Radi se i praznicima. Svaka pauza se meri u minutima, a nadziranje je dosta strogo. Eksploatatorska praksa, nepoštovanje zaposlenih i prestrog nadzor.
Postoje dva ili tri menadžera koji stvarno brinu o radnicima, a zaposleni su prijavljeni na punu (sve manju) platu.
Dosta loših strana uključuje zavidne menadžere, regionalne menadžere koji ne brinu o svojim radnicima, direktore koji povećavaju ciljeve do te mere da je teško postići ih, kao i to da se napreduje samo ako ste privatno bliski s regionalnim menadžerom i direktorom. Takođe, postoji ograničenje plata, a zaposleni ostaju i nakon radnog vremena u noćnoj smeni jer su igrači (museterije) bliski direktorima i regionalnim menadžerima.
Raznovrsnost ponude muzičke opreme i instrumenata, kolegijalnost, dobra i redovna plata.
Mogli bi da organizuju više tim bildinga. Zanimljiv posao, upoznajete dosta ljudi, dinamična kompanija sa mnogo izazova u poslovanju.
Nema dobrih strana.
Prva apoteka koja je radniku dala otkaz jer je odbio da nosi masku. Kolege su užasne!
Redovna plata, fer tretman od strane nadredjenih.
Ventilacija bi mogla biti bolja.
Finansije i tehnologije sa kojima se radi.
Unutrašnje uređenje i odnosi kao u državnoj firmi - kome je otac bio direktor, ko je povezan sa kim u menadžmentu. Kolegijalnost na nuli, konstantno se prebacuje krivica na nekog drugog.
Dinamično i zanimljivo okruženje sa mnogo dešavanja. Kolege su zaista super, prijateljska atmosfera. Veliki workload (ja ovo volim).
Benefiti kompanije su gotovo nepostojeći, izuzev paketića za Novu Godinu i privatnog zdravstvenog. Uključujući rad od kuće, napustio sam kompaniju nakon dva meseca jer su dogovoreni uslovi bili neispunjeni. Plata se prima na račun otvoren u Erste, bez boljih uslova od onih istaknutih na sajtu.
Kako je izgledao procesProces selekcije je bio odlično organizovan. Ceo proces je trajao 3 nedelje sa ukupno 2 kruga. Prvi krug je bio sa HR i nekoliko direktora direkcija banke u okviru IT. Ovo je prvenstveno bilo zbog mog prethodnog radnog iskustva i zato što su mi ponudili više pozicija koje su trenutno bile otvorene. Drugi krug je bio sa direktorom direkcije IT operacija i HR uživo u Novom Sadu. Oba kruga su bila prijatna, uglavnom su pitanja bila tehničke prirode (ITSM).
Veoma neozbiljan razgovor, nesigurnost i neprijatna komunikacija. Neorganizovan intervju sa ličnim pitanjima koja nemaju veze sa poslom.
Kolege su u redu.
Ne može da isprati trendove IT tržišta. Najgora kompanijska kultura ikada! Uticaj na zaposlene da ostavljaju pozitivne recenzije kako bi se poboljšao rejting kompanije. Postoje šablonske pozitivne komentare koji se pojavljuju istog datuma.
Redovna isplata.
Uslovi rada, menadžment, organizacija i radno okruženje su loši, a plata minimalna. Ispostavlja se da izrabljuju radnike za minimalac, a ni jedan dogovor nikada nije ispoštovan. Šef prebacuje svoje greške na radnike. Nakon obuke, radnici nisu obavešteni da bi im se trošak obuke skinuo s plate ukoliko daju otkaz u prvoj godini, a nemaju ni pisani dokaz o tome.
Dobra i redovna plata za sve, posebno za menadžment.
Prezahtevan posao, prevelika tenzija i loše rukovodstvo.
Kolege, fleksibilno radno vreme, zanimljivi projekti, beneficije.
Česta promena Leadership tima i strategije, nedostatak jasne seme napredovanja.
Postoje bonusi i stimulacije za postignut cilj. Oko polovine agenata ih ostvaruje. Poštuju se planirane pauze. Nema prekovremenog rada. Podrška kolega iz svih sektora je uvek dostupna.
Nepotrebno stvaranje pritiska da se ispuni statistika vezana za zahtevani broj poziva i vreme u pozivima na dnevnom nivou, gde se ostvareni rezultati gotovo zanemaruju. Kažnjavanje radnika dodavanjem radnih dana iz kancelarije. (Veliki broj zaposlenih je iz unutrašnjosti, a radi se od kuće). Najčešće su dodavani dani iz kancelarije radnicima koji su koristili bolovanje, ali i onima koji su imali nešto lošije rezultate.
Posao koji radim je odličan.
Plata je mala, ne plaćaju putne troškove, a prema radnicima se ponašaju brzo, vređajući i omalovažavajući ih. Radnici su tretirani kao potrošna roba, iako se tvrdi da su deo porodice.