Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: PozitivnoNa prvom mestu moram da kažem kolegijalnost. Nije ono izvikano i dosadno što se svuda priča. Ovde je stvarno neverovatno da, bilo da ste sa odeljenja marketinga, IT-a, back offica, uvek ali uvek su svi tu da izađu u susret, i pomognu, na bilo koji način. Radna atmosfera je po meni najvažnija stvar. Sam prostor, chill out zona, ljudi koji su uvek skroz pozitivni, i ako vas i nešto pogodi, znate da kada zakoračite u kanc ćete sve to ostaviti van kapije, i neko od kolega će vas sigurno oraspoložiti. Takođe, stvar koja je izuzetno bitna jeste odnos sa timom i tim liderom. Ovde je to fenomenalno. Mi smo tim od 4 muškarca i jedne žene, i neverovatno dobro funkcionišemo. Uvek ali uvek možemo da se oslonimo na svog Team Lidera, bilo poslovno, ili za neku drugu stvar.ZamerkeNemam nikakvih zamerki.

Loše stvari: PozitivnoSvi su tu kada je potrebna pomoc, mlada ekipa, office je vrh, plata na vreme, oprema i tehnologije na visokom nivou, zdravo i prijatno okruzenje...ZamerkeNema parking :(

Loše stvari: Kako je izgledao procesFirma se nalazi u stanu, koji je pretvoren u poslovni prostor. Čovek sa kojim sam razgovarao se predstavio kao direktor kompanije. Pitao me je kako se zovem, što mi je delovalo malo neprofesionalno. Intervju je izgledao tako što je direktor držao monolog 10-15min gde je pričao šta bi se od mene očekivalo. Posle toga je razgovor bio gotov. Nudili su praksu na 3 meseca, 8 sati radno vreme (od 8h do 16h) na volonterskoj bazi. Rekli su da će javiti da li sam dobio praksu ili ne, međutim, nisu se javljali.Pitanja sa intervjua Nije bilo nikakvih pitanja

Loše stvari: Pozitivno-Super ljudi i radna atmosvera. -Subjektivno korektna plata za pozicije od low-medium ka medium i medium-high pozicije. Za vece pozicije ne znam kako raste plata. -Za ljude is Srbije, radi se od kuce. Nema saobracaja i gubljenja vremena u putu. -Firma moze da sluzi kao i odlicna odskocna daska za buducnost, ali isto tako moze da se napraduje samo mora postojati dosta poverenja u poslodavca, i pokazati dosta truda i ulaganja, sto je veliki problem kod nas na Balkanu- poverenje. -Iako je firma dosta velika i ima poslovnice na par kontinenata, i dalje nije postala "hladna korporacija", vec se svaka osoba gleda kao individua, i kao takva je bitna. -Moj savet ako zelite da radite u ovoj firmi je: Izracunajte koliko smatrate da treba da vam bude plata, otvoreno recite, a to kako ce se to racunati ostavite ljudima kojima je to posao. -Ponavljam kolege su odlicne, i trudice se da vas uce kad god imaju vremena i sto bolje. -Firma pruza opremu za rad. -U zavisnosti od tima, slabije posla ima vikendima, ili su slobodni dani.Zamerke-Dosta male plate za bas low lewel pocetne pozicije, ali opet ako tek pocinjete u IT sektoru ne mozete da ocekujete veliku platu. -Iako se ljudi trude da novi ljudi budu maksimalno obuceni, kao i u dosta kompanija nekada su baceni u vatru i primorani da se snadju. -Manjak ljudi u timu, barem trenutno, vec neko vreme. -Postoji cela ta situacija oko plate i placanja. Dodajem to u negativno posto smatram da je dosta zamrseno i da treba objasniti bolje na razgovoru za posao kada se daje ponuda. Ako budete imali razgovor, pitajte dok ne budete razumeli i tada odmah donesite odluku. -Nisam licno iskusio, ali postoje i timovi gde se tesko napraduje. -Tim u kome sam ja, su osobe veoma brzo napredovale ako su zaista bile vredne,i pokazivale inicijativu, ali isto tako sam upoznavao i osobe koje su istrosene od rada a bile su u takvim timovima gde se takva kolicina ili ritam rada ocekivao kao standard, doduse i to je subjektivno, svako ima svoja ocekivanja i mi i firma/tim. -Nema nekih specijalnih beneficija kome je bitno, koliko ja znam, tipa fit pass, ili korpe sa vocem, 13ta plata,gorivo, i sta je sada vec aktuelno. -Ono sto je meni smetalo je, dok je trajala ta situacija sa objasnjavanjem oko plata, imao sam osecaj kao da sam bio loptica za ping pong, i niko nije tacno znao da lepo objasni, ali je na kraju razjasnjeno.

Loše stvari: Kako je izgledao procesJedan deo razgovora je obavljen kroz poruke putem mejla i LinkedIn-a. Pokazali su zadovoljstvo mojim pristupom za prijavu što je podrazumevalo i više propratnih pisma, kao i nekoliko ranijih prijava koje sam slao ovoj kompaniji. Na kraju su odlučili da ipak ne nastave dalju selekciju sa mnom zbog toga što je za ovu poziciju potrebno je i iskustvo sa Kubernetes-om, Terraform-om, NoSQL bazama, monitoring-om (​​Prometheus/Alertmanager/Grafana) kao i sa message-ing sistemima (Kafka). Sve je to u redu i kapiram da su prilično striktni po pitanju izbora kandidata iako se gore navedene tehonlogije mogu lako nadomestiti kroz rad. Ono što mi je pokvarilo utisak ove kompanije je što se u opisu oglasa više puta naglašava da ne traže mnogo iskustva od vas i da ne morate ispunjavate sve uslove. Bitno je samo da ste voljni da naučite nove stvari i da baš takvo okruženje možete očekivati. Tome u prilog najbolje govori sledeći detalj iz opisa za ovu poziciju: "We don’t expect you to tick all the boxes, so if you are missing some of them but are still eager to join our amazing team, we still encourage you to apply". Sve ovo je u direktnoj suprotnosti sa onim što sam dobio u kasnijem fidbeku. Moj savet firmi je da budu više transparentni i jasni šta se tačno traži od kandidata. Ulepšavanje i doterivanje oglasa da on izgleda primamljiviji ne donosi ništa sem lažnu sliku ove firme koja mi se u početku učinila jako interesantnom.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNekoliko puta sam se prijavljivao na njihove oglase (prvi put 2014. i u tom trenutku sam imao dve godine radnog iskustva, a drugi put 2020. sa 8 godina iskustva) i nijednom nisam dobio nikakav odgovor. Ne znam o čemu se radi ali definitivno nešto nije kako treba. Moj savet je da ljudi ne gube vreme na njih jer firma izgleda uopšte nije ozbiljna kako se čini na prvi pogled.

Loše stvari: Pozitivno- transparentnost - sjajna kultura firme - ljudi su otvoreni i spremni da pomognu - konstantan napredak u implementaciji procesa - postoje razni benefiti poput besplatnog zdravstvenog osiguranja, plaćen overtime koji niste u obavezi da prihvatite, firma finansijski izlazi u susret kada je u pitanju edukacija i sl.Zamerke- nemam zamerke

Loše stvari: PozitivnoOpuštena radna atmosfera, vrhunska oprema, nema nekog većeg pritiska sa strane menadžmenta. Veliki broj benificija koje nude zaposlenim, zaista i više nego korektno. Fleksibilno radno vreme što stvarno pomaže u nekim situacijama kada se jave neke neplanirane situacije, mogućnost rada i od kuće. Mogućnost napredovanja kako u finansijskom tako i u stručnom smislu. Projekti zanimljivi, kolege maksimalno korektne, izlaze u susret kad god mogu.ZamerkeNemam zamerki

Loše stvari: PozitivnoPorodican ambijent Karakterne i strucne kolege Izazovni projekti Odlicna lokacija kancelarije Odnos menadzmenta prema zaposlenima Sjajno privatno zdravstveno osiguranje i ostali benefiti Obezbedjen parking iako je centar gradaZamerkeNista posebno za izdvojiti.

Loše stvari: Kako je izgledao procesInicijalni razgovor obavljen je sa HR menadžerkom ove firme. Razgovor je poslužio da se predstavi sama firma i to čime se bave. U pitanju je outsourcing i ova pozicija bi bila u okviru Development tima. Projekti bi se obavljali za klijenta koji posluje u domenu avio-industrije. Moram naglasiti da je sagovornica bila jako prijatna tokom razgovora. Takođe mi je detaljno predstavila benefite firme, a poslušala je ujedno i moj predlog koji sam dao za izmenu naziva same pozicije. Sledeći razgovor bi bio sa samim klijentom s kojim ova firma sarađuje. Bitno je znati da se ovde ne organizuje tehnički razgovor što je dosta olakšavajuća okolnost s obzirom da je ovaj korak potpuno izostavljen iz čitavog procesa selekcije. Rečeno mi je da ću potvrdu za razgovor dobiti u toku sutrašnjeg dana što se nije dogodilo i morao sam prvi da tražim povratnu informaciju putem mejla. Uputila je izvinjenje i obavestila me da će potvrda stići tokom drugog dana. Na kraju, osoba koja me je intervjuisala se javila i obavestila me je da klijent neće nastaviti sa daljim procesom moje selekcije usled "nedostatka iskustva" za ovu poziciju. Jedan od mojih saveta firmi je da pre svega vodi računa o tome na koji način izlaže naslove određenih pozicija tako da isti budu u skladu sa opisom posla. Ako od nekog tražite da poznaje cloud rešenja i skriptovanje, to se onda ne može računati kao "Linux System Administrator" pozicija, već kao "DevOps Engineer". Takođe, savetujem da poštujete kandidate i njihovo vreme uloženo za razgovor. Neke informacije se mogu poslati na mnogo efektivniji način i to dosta može značiti ljudima koji istovremeno rade dok traže posao. Malo ljudskosti nije naodmet.Pitanja sa intervjua Da li voliš sportske aktivnosti? Da li si spreman za učenje novih tehnologija?

Loše stvari: PozitivnoFirma nudi konkurentne plate, posebno za početnike. Takođe, 25 dana odmora, organizovan ručak u kantini i organizovan prevoz do firme. Nema mnogo stresa i poštuje se radno vreme zaposlenih, a eventualni prekovremeni rad se plaća. Ono što je izdvaja od ostalih firmi je mogućnost da otputujete na neku egzotičnu destinaciju na službeno putovanje.ZamerkeIT je samo jedan segment poslovanja firme tako da trenutno ne mogu da se takmiče sa benefitima koje pojedine IT firme nude. Verujem da će se to promeniti u skorijoj budućnosti jer kao stabilna internacionalna firma svakako imaju potencijal za tako nešto. Takođe, lokacija firme.

Loše stvari: PozitivnoKvalitetan menadžement Mogućnost napredovanja Zaposleni su stvarno na prvom mestu Odličan kolektiv Odlično opremljenje kancelarijeZamerke

Loše stvari: PozitivnoDivne kolege, odlična organizacija posla. Puno novih znanja koje svi nesebično dele. Odličan tim u kom sam i koji vodim.ZamerkeSamo mala primanja za IT sektor.

Loše stvari: Kako je izgledao proces- Poziv je obavljen sa predstavnicom HR tima i jednim od team lidera određenog sektora u kompaniji. U pitanju je bio razgovor za poziciju "Inženjera za razvoj i održavanje Linux servisa". - Moram istaći da je lider tokom čitavog poziva imao tehničkih problema i čak je došlo do trenutka kada je morao preći sa laptopa na mobilni usled gubitka veze. Naravno, ovo ga nije sprečilo da postavlja potpuno nasumična i nebulozna pitanja u smislu "koja je moja odgovornost posla i šta ja zapravo radim"? Stiče se utisak da je čovek potpuno nespreman došao na razgovor i svojim ponašanjem je podsećao na laika. Nadam se da će sledeći put više vremena provesti u čitanju nečijeg CV-a, a pogotovo ako je u njemu sve lepo i koncizno napisano (naravno, ko ume da čita). Ipak se treba unapred pripremiti za razgovor sa kandidatima. Nismo izašli na piće. - Dalje mi se nije dopalo što je čovek stalno imao podpitanja na svaki moj odgovor ili pojašnjenje. Nikad mu ništa nije bilo jasno i na svako moje dodatno pojašnjenje o tehnologiji koju koristim na poslu iznenada me je prekidao. On sve već zna i razume. Moram pomenuti i konstantne upadice na moju tek izgovorenu rečenicu: Šta?, Kako?, Zašto? - Kraj razgovora je ostavio za tehničku proveru mog znanja i po njegovoj reakciji je izgledalo kao da s namerom želi da me zbuni (i dalje je nastavio sa pitanjima i podpitanjima). Ovo su neka od pitanja koja mi je postavio: - Sve u svemu, jedno od najgorih iskustava koje sam imao. Tome u prilog ide i buka zaposlenih koja je u jednom trenutku razgovora bila nepodnošljiva, kao i neprestani tehnički problemi jednog od prisutnih što je samim tim produžilo razgovor od predviđenog vremena. Došao sam do situacije kada sam samoinicijativno morao da privedem razgovor kraju. Nekako se nakon razgovora stvorilo osećanje da ne želim komunicirati sa onakvom osobom u timu. - Na povratnu informaciju sam čekao nekih mesec dana iako me je predstavnica HR tima pozvala u međuvremenu da se izvini što je za pohvalu. Ponudu sam dobio, ali je ipak nisam prihvatio zbog ličnih razloga.Pitanja sa intervjua 1. Koja komanda se koristi za promenu vlasništva fajla? 2. Šta radi komanda "dd"? 3. Da li upotrebom "cat" komande možeš napraviti fajl? 4. U kom fajlu je zapisano koji mount point-ovi su uključeni prilikom pokretanja sistema? 5. Da li imaš iskustva sa mejl serverima (Postfix)? 6. Koje metode koristiš za rešavanje problema s kojim se prvi put susrećeš? 7. Zašto u firmi u kojoj trenutno radiš ne koristite određeni storage u svojim okruženjima? (Na ovo sam odgovorio da to mora pitati moj DevOps tim)

Loše stvari: Kako je izgledao procesDobila sam brzo odgovor nakon slanja CV i motivacionog pisma da sam prosla u naredni krug. Poslali su mi nekoliko zadataka iz Jave gde obuhvaćene takve teme kao Arrays,POM, metode,Hashmaps. Dalje sledi HR i tehnicki intervju.Pitanja sa intervjua Objasni zašto Java objektno-orijentisan programski jezik Kako se prave metode u Javi White box testiranje

Loše stvari: PozitivnoTimski rad, redovna primanja, pomoc u svakom momentu.ZamerkeNema ih.

Loše stvari: PozitivnoMoram i u ovoj sekciji da napisem par stvari posto u zamerkaama postoji limit. Takodje dev team se raspada otisli su svi ljudi tako da sada na sve ocajnicke nacine pokusavaju da dovedu ljude bilo kako, nemojte se zavaravati nego zaobidjite ovo u sirokom luku i sirite vesti kako se ne bi neko drugi pokajao.ZamerkeU celoj kompaniji sve funkcionise po principu bratsko/kumovskih odnosa i koliko mozete dobro da se ucepite nekom od nadredjenih, tako i u development timu. Nije bitno koliko znate, koliko imate iskustva niti bilo sta sto je relevantno za poziciju bitno je da ste dobri sa nekim i tako cete i napredovati, takodje vase ideje, misljenja i razmisljanja ce se prihvatati na istom nivou, moguce je da vam se smanji plata ukoliko se desi da imate drugaciju ideju od nadredjenih a da ne spominjemo da je moguce da je to bolje resenje. Isto tako na poziciju Team lead developmenta nalazi se neko ko je dosao u kompaniju kao junior i posle samo 2 godine biva unapredjen u kvazi Team lead tema, iako ima ljudi koji tu rade i po 25 godina i imaju gomilu iskustva i znanja ali zna se kako to funkcionise bar ovde. Dodao bi jos akcenat na plate koje su ispod svakog proseka, ali ne IT sektora nego drzave uopste, tako da mozete da ocekujete da ako dodjete kao Junior developer nemate ni minimalac nego nesto tipa izmedju 15-20k i da budete prijavljeni preko omladinske zadruge. Seniori nemaju ni 1000e. Tehnologije su svakako zastarele jos 2008 godine, nemojte trositi svoje vreme ovde, delite dalje kako slucajno se ne bi neko od kolega zeznuo.

Loše stvari: PozitivnoSjajan kolektiv Mogucnost napredovanja i usavrsavanja Rad sa razlicitim i modernim tehnologijamaZamerke

Loše stvari: PozitivnoKolektiv je sastavljen od dosta pozitivnih i prijatnih ljudi sa kojima se moze iskreno razgovarati o problemima u radu kao i dogovaranju o istom. Hrana: ★★★★★ Redovna plata.ZamerkeN/A

Loše stvari: PozitivnoOdlicna radna atmosfera, mlade perspektivne kolege uvek spremne da pomognu. Pocetna plata je standardna ali je napredak zagarantovan, naravno shodno sa ucinkom u projektima.ZamerkeKomunikacija oko odredjenih projekata i dnevnih aktivnosti moze biti malo bolje organizovana, osim toga nemam zamerke.