Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Ima ljudi koji savesno rade svoj posao.
Odnos menadžmenta prema zaposlenima je loš, okruženje je previše konzervativno, fokus se stavlja na zadovoljenje forme, a ne suštine, postoji lažni moral, kao i nepoštovanje ugovora o radu.
Kompanija nudi dobru platu.
Osim plate, postoje ozbiljni problemi: očaj, maltretiranje zaposlenih, mobing i oduzimanje telefona.
Jako dobri međuljudski odnosi, pozitivni ljudi, raznovrsni projekti, mogućnost napredovanja, moderan kancelarijski prostor, hibridni model rada.
Organizacija može biti bolja, ali se radi na tome.
Izvrsni uslovi rada i timska atmosfera.
Ograničen rad od kuće, potreban veći broj dana.
Plaćen prekovremeni rad, dostupno rukovodstvo, sjajni kolege.
Nemam zamerki.
U firmi sam već godinu i po dana. Ovo je meni prvi posao, jako mi se sviđa okruženje i atmosfera za rad, mogućnost napredovanja, svi žele da pomognu, a firma obezbeđuje kurseve i obuke.
Team buildingi bi mogli biti češći i prilagodljiviji zaposlenima.
Dobre strane: Prepoznatljivo ime kompanije.
Loše strane: Uslovi rada su teški i stresni, a plata nedovoljna.
Dobre strane: Nema navedenih dobrih strana.
Loše strane: Službena putovanja su van radnog vremena ili vikendom, prekovremeni sati se ne obračunavaju, pogotovo kod rada od kuće. Menadžment je loš, bavi se minornim stvarima umesto bitnim, očekuje se od zaposlenih da budu poslušni i ne iskazuju svoje mišljenje. Bonus nije veliki, a ljudi ostaju bez posla bez ikakve najave; dođeš na posao i ne možeš da uđeš, a samo ti saopšte da ti je ugašena pozicija, bez ikakve najave.
Plata je zadovoljavajuća, godišnji partyi pozitivno doprinose atmosferi.
Odnos među zaposlenima je loš, a nadredjeni ne utiču na poboljšanje situacije. Fokusuju se na 'timski rad', dok neki zaposleni ne doprinose. Niko ne prati kako pojedinac doprinosi timu, što omogućava drugima da utiču na zapošljavanje pojedinaca. Organizacija je jako loša, a naglasak na 'timski rad' često se svodi na minimalne doprinose.
Redovna isplata.
Užasni menadžeri, emotivno iscrpljujući rad, ponižavanje i manipulacija. Neorganizovano okruženje bez empatije i podrške.
Kolege su uglavnom korektne.
Toksična radna atmosfera, nestručan menadžment.
Dobre strane: Nema informacija.
Loše strane: Odnos prema radnicima je loš, uz stalne ucene. Odnos šefa proizvodnje i majstirica prema radnicima je katastrofalan, podseća na koncentracioni logor.
Nema pozitivnih komentara.
Loša organizacija, mobing i loši međuljudski odnosi.
Mladi ljudi donose energiju, međutim, neiskustvo može biti i problem.
Uslovi se pogoršavaju, gubi se motivacija, loši međuljudski odnosi.
Slobodan vikend.
Loša atmosfera, loš odnos među kolegama, preobiman posao koji nije adekvatno plaćen. Ubedljivo najgore radno iskustvo.
Dobre priče koje se pričaju radnicima.
Sve. Neorganizacija. Nezadovoljne kolege. Mobing. Ne plaćaju redovno. Radi se vikendom i praznicima. Plata je ispod minimalca.
Postavke zadatka su zanimljive i izazovne.
Nadmenost i prepotentno ponašanje tokom razgovora.
Odlična komunikacija sa menadžmentom, jasno definisanje ciljeva, brzo rešavanje zadataka.
Profesionalnost, ozbiljan pristup poslu, redovna plata.
U kompaniji vladaju dobri međuljudski odnosi, posao je zanimljiv, a firma nudi mogućnost napredovanja i daljeg stručnog usavršavanja. Pored toga, postoji značajan stepen fleksibilnosti u smislu, na primer, radnog vremena. Cene se rad, znanje i trud.
Treba obratiti malo više pažnje na marketing i organizaciju.
Lako dobijanje posla je prednost.
Glavna HR je umišljena i vređa zaposlene; menadžment eksploatiše.