Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: PozitivnoOdlicna radna atmosfera, mlade perspektivne kolege uvek spremne da pomognu. Pocetna plata je standardna ali je napredak zagarantovan, naravno shodno sa ucinkom u projektima.ZamerkeKomunikacija oko odredjenih projekata i dnevnih aktivnosti moze biti malo bolje organizovana, osim toga nemam zamerke.

Loše stvari: PozitivnoRedovna plata. Vecina kolektiva je super.ZamerkePlata ispod proseka. Slaba mogucnost napredovanja. Losa organizacija u firmi. Lose vodjenje firme.

Loše stvari: PozitivnoSve je sjajno. Intervju je protekao lagano. Istog dana sam dobila zadatak, koji nakon što sam uradila, već za 2 dana sam imala intervju sa poslodavcima iz strane firme. Posao je lep, dinamičan, zanimljiv, poslodavci su predusretljivi, spremni da objasne, daju podršku, razumevanje, feedback, dijalog je otvoren. Ekipa na poslu je sjajna, kolege su predusretljive i prijateljski nastrojene. Poslovni prostor je sjajan. Plata stiže uvek 5og u mesecu, zdravstveno osiguranje. Sve samo pohvale.ZamerkeNema ih.

Loše stvari: PozitivnoDobri medjuljudski odnosiZamerkePrevelik protok radnika,s druge strane dobro za napredovanje zbog toga

Loše stvari: PozitivnoKolektiv - dobri ljudi sa kojima se može raditi i družiti posle radnog vremena i na team buildingu; Hrana - preukusna; Otvorena komunikacija - mogućnost iskrenog razgovora o problemima u radu i predlozima za poboljšanjem sa nadređenima.ZamerkeOrganizacija - zbog nedovoljnih informacija koji se odnose na zahteve za novim funkcionalnostima i njihove prioritete, nije uvek moguće organizovati developere na najefikasniji način; Follow-ups - treba obratiti pažnju na sadržaj u follow-ups sa sastanaka kako bi svi u svakom trenutku bili upoznati sa dešavanjima.

Loše stvari: PozitivnoOd prvog dana u Peaksel-u je jasno koja je vas uloga. Sve sto se dogovori na pocetku sa vlasnikom bude ispunjeno, i vise od toga. Vas progres i ucenje i zalaganje biva nagradjeno kroz povecanja plate i bonuse. Super radno okruzenje i kolege, porodicna atmosfera, gde svako moze da kaze sta misli i da da predlog, bez obrizra da li mu je to uska struka ili ne. Projekti su kreativni i ukoliko znas bilo sta o igricama mozes da doprineses makar radio i u kuhnji. E da, imamo i kuhnju i kuvaricu koja nam svaki dan sprema super jela. Kao svaki startup vlasnik ima viziju, nemamo klijente ni investitore, sami se pitamo za sve ali je potrebno verovati vlasniku i biti tu za ciljeve kompanije. Ako se neko ko samo zeli da zaradi, taj problem obicno imaju ljudi koji dolaze iz freelencing-a i outsourcing-a , onda je potrebno malo vreme prilagodjavanja.Tamo vise od 5 godina i mislim da niko nije nezadovoljan otisao iz firme.Licni razvoj je malo vise na tebi, kao i svuda.Koliko se trudis i ucis toliko ces napredovati. U peaksel-u mozes i biti malo lenj za ucenje i interesovanje,al onda neces biti nagradjen, ali neces ni dobiti otkaz, posteno. Cool timbildinzi od 4 dana, Grcka,Majorka,Kipar...i jos dodatnih beneficija...ZamerkeNemam zamerki

Loše stvari: Kako je izgledao procesTehnicki intervju je oko sat ipo vremena trajao, standardna pitanja vezana za poziciju, nista specijalno, mala diskusija o koriscenim tehnologijama. Nakon razgovora je receno da cu biti obavesten do kraja nedelje bez obzira da li sam primljen ili ne i da cu dobiti feedback, od tog razgovora je proslo skoro mesec dana i niko nista nije javio i zbog toga negativan utisak. Ako neko moze da odvoji vreme za HR intervju i tehnicki intervju pored svojih poslovnih i privatnih obaveza, onda i vi mozete da odvojite pet minuta i da napisete zasto neko nije primljen. Deluje da je kultura kompanije na jako niskom nivou i da su ove pozitivne komentare pisali sami za sebe.

Loše stvari: Pozitivno- zanimljivi projekti koga zanima fintech - fin i drag kolektiv - menadzment uvazava misljenje zaposlenih, HR im najvise pegla stvari - nije losa plata a ni oprema - popravljen je benefit deoZamerke- firma raste i razvija se i situacija sa projektima zna da se zakomplikuje, tu treba poraditi

Loše stvari: Kako je izgledao procesVazna napomena, pozicije koje su oglasene u Beogradu, pripadaju Magna Global IT, koja je deo Magne international. Sa samom fabrikom u Srbiji osim hr-a nema nista direktno, sve pozicije su globalnog karaktera i kancelarije se nalaze u Beogradu. Sam proces je trajao nedelju dana, jedan sa nadredjenim, jedan sa HR-om. Sve profesionalno i brzo.

Loše stvari: PozitivnoKolektiv je jako dobar. Interesantni projekti. Dobra komunikacija izmedju zaposlenih.ZamerkeKompaniji fali jos zaposlenih da bi ispunila svoj potencijal.

Loše stvari: PozitivnoInteresantni projekti, odlična saradnja sa kolegama. Podrška od strane iskusnijih inženjera u mnogim sferama poslovnog i privatnog života. Fleksibilno radno vreme, rad od kuće. Moderan radni prostor.ZamerkeDesi se situacija da je neophodan prekovremeni rad koji je adekvatno plaćen.

Loše stvari: PozitivnoOgroman dijapazon razlicitih vrsta tehnologija Primena modrenih vrsta tehnologija u sferama backend developing, mreza, database inzinjerstvaZamerkePotrebno je preneti viziju proizdova na sve zaposlene, da bi se napravio pravi most izmedju biznisa i razvoja.

Loše stvari: PozitivnoSkoz okej radno okruzenje,donekle fleksibilno radno vreme, nema micromanagmenta niti konstantnog pritiska. Plate su odlicne i naravno radi se remote.ZamerkeMozda malo slabija organizacija timova i nedostatak scrum mastera.

Loše stvari: PozitivnoNa prvom mestu kolektiv, pozitivni mladi ljudi, puni znanja, veoma susretljivi. Pracenje i primena novih tehnoloskih resenja.ZamerkeManjak organizacije u pojedinim segmentima

Loše stvari: PozitivnoGeneralno dobar kolektiv. Fleksibilnost.ZamerkeMoze biti malo bolja organizacija.

Loše stvari: Kako je izgledao procesOd trenutka kada se zatvorio oglas pa do dobijanja ponude proslo je vise od 4 meseca. S te strane bi mogli da unaprede interne procese jer je 4 meseca ipak previse. Ukupno su bila 3 kruga selekcije. Prvi krug - case study od 4 zadatka. Drugi i treci krug su bili intervjui s seniorima/menadzerima iz Zeneve. Na oba intervjua su bila i tehnicka i social fit pitanja. Sve u svemu, jako prijatna komunikacija s njihove strane. Takodje, HR je sve komunicirao lepo, ali eto sporo se odvijao taj proces. Na kraju su mi trazili 3 preporuke od kolega s kojima sam radio ili i dalje radim. Nakon toga sam cekao jos 2 nedelje na ponudu. Na kraju sam odbio poziciju, jer sam u malo pre njihove, dobio ponudu iz druge firme koja je bila finansijski bolja.Pitanja sa intervjua Navedi primer funcionalnog requirement-a i non-functionalnog requirementa koji si imao u dosadasnjem iskustvu?

Loše stvari: Kako je izgledao procesSlanje CV-ja -> Izrada test zadatka za koji je dato 2 dana vremena -> HR i tehnički intervju -> Ako sve prođe kako treba, ponuda za posao

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug intervju sa HR nakon kog se dobija zadatak i 24h vremena da se odradi. Drugi krug diskutovanje resenja zadatog problema. Nedostatak : siromasan feedbackPitanja sa intervjua Obrni zadati niz

Loše stvari: Pozitivnorad od kuće. kolege su pozitivne. samostalnost u vođenju projekata.Zamerkedosta bezpotrebnog pritiska.

Loše stvari: PozitivnoCEO jako prijatan i kulturan gospodin, uvek spreman da pomogne. Atmosfera na poslu je odlicna, CTO zna svoj posao.ZamerkeStolice su malo neudobnije, ali CEO nam je obecao nove stolice do kraja meseca