Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Mladi kolektiv i odsustvo krute organizacije.
Stalna promena smena, neplaćeni rad tokom praznika.
Kolege su sjajne i podržavajuće; posao je zanimljiv.
Šefica je autoritativna, vrši mobing nad zaposlenima; loša atmosfera; rad na ugovoru o delu; samo 5 dana godišnjeg; putni troškovi nisu plaćeni; plata podložna smanjenju.
Odlični uslovi za napredovanje i učenje. Dinamični uslovi za rad, mnoštvo različitih projekata.
Organizacija može da bude bolja, ali radi se na tome.
Opušteno i prijatno iskustvo tokom intervjua.
Nije prihvaćen online intervju.
Dobra komunikacija i prijatna atmosfera tokom selekcije.
Proces selekcije traje duže.
Nema dobrih strana.
Radnici nemaju nikakva prava. Takođe, kompanija je puna obećanja koja ne ispunjava.
Nema dobrih strana.
Skidanje manjka radnicima. Na razgovoru su stvarali privid idealnih uslova, ali već posle mesec dana postaje jasno kakva je stvarnost. Nema slobodnih dana, a o plaćenom prekovremenom radu ne vredi ni komentarisati.
Rad prve smene.
Nekolegijalnost, loša prava radnika. Otkazi tokom bolovanja.
Totalna zavisnost od Hrvatske i odluke njihovog menadžmenta. Svi sektori su na niskom nivou znanja i razumevanja posla. Haos od organizacije. Nema odluke koja može samostalno da se donese bez uplitanja centrale iz Hrvatske.
Pozitivno je što daju priliku mladima, ljudima bez iskustva, ulažu u razne edukacije. Imaju sluha za inovacije i implementiraće promene koje predložite.
Loša je radna atmosfera, pretežno zaslužna od strane vlasnika. Neretko se ide na teren, ponekad vikendom, za šta se ne isplaćuju dnevnice. Loš stav vlasnika koji očekuju zahvalnost za novac koji isplaćuju, kao da ga ne ste niste sami zaradili. Cicijaštvo i alavost. Vlasnica kao da sabotira poslove samo da se ne bi postigao cilj.
Lepo izgleda u CV-ju kao bivše radno mesto.
Menadžment i radna atmosfera su loši. Kolege su neprijatne, teško je sarađivati. Deo plate kasni i smanjuje se, a posao je stresan zbog loše organizacije.
Opuštena i prijatna atmosfera.
Dugotrajan proces selekcije i naporna rutina.
Jedina pozitivna strana je rad od kuće.
Nema mogućnosti napredovanja, nema rasta plate, firma je u raspadu. Topao savet da se klonite.
Sjajni benefiti, prijateljska i veoma opuštena atmosfera, orijentisana ka međusobnom usavršavanju i pomaganju. Kultura slušanja i davanja dobronamernog feedbacka, veoma interesantan projekat i skroz opušteni klijenti.
Nemam zamerki.
Prvi razgovor sa HR regruterkom bio je informativan.
Tehnička pitanja nisu odgovarala poziciji, loša komunikacija.
Plate su neusaglašene. Male plate bez povećanja dugi niz godina, ne ceni se rad.
Rad u jednoj smeni.
Loša organizacija, bezobrazno ponašanje prema zaposlenima, nepoštovanje radnica, psihički teror.
Plata ne kasni.
Sve generalno nije dobro. Loša organizacija, veoma napeto, radi se pod tenzijom i pritiskom.
Samo neradni vikendi.
Ljudi koji rukovode su nestručni, firma nema organizaciju.
Jedina dobra strana je to što je relativno lako ući za prvo radno iskustvo.
Plate praktikanta koji će raditi na pravim projektima su niske, jer za 300 eura obavljaju iste poslove kao redovno zaposleni za mnogo veće plate, a nikada nije sigurno hoće li dobiti ugovor, verovatno i neće.