Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: PozitivnoFenomenalna firma za pocetak karijere ili siguran posao. Moze dosta da se nauci, programeru je data sloboda misljenja. Otkaze ne daju, sto je isto retkost u odnosu na ostale firme. Dosta druzenja u toku radnog vremena, odlasci u kafice i smeh. Balans karijere i privatnog zivota je odlican, radi se do 17h. Prekovremenog rada nema. Italijani uglavnom ok i korektni Kao nisu outsourcing firma ali ne bih rekla. Jedna od retkih firmi koja ima podjednak broj muskih i zenskih radnikaZamerkeMale plate. Ceste evaluacije i price da ce biti bonusa i povisica ali se to retko kad desi. Neorganizovano na projektima, ceste promene ljudi u Italiji, tj u Italiji su uglavnom menadzeri koji napinju programere Pritisak na nekim projektima a na nekim uopste. Kako vas zadesi. Zaposleni se medjusobno ogovaraju i prate ko je na kom projektu, da li ima dosta posla ili ne radi nista. Cesto se i bune nadredjenom zbog toga. Pricaju da nisu outsourcing kompanija a ustvari u pozadini bas to i rade. Niste direktno baceni klijentu ali menadzeri iz Italije su spona izmedju klijenta i vas. Projekti raznoliki, od novih projekata koji tek pocinju do odrzavanje bas starih aplikacija. Par ljudi misle da sve znaju, da su nezamenljivi i imaju takav stav. Opsti utisak o kolegama i koleginicama i nije nesto. Svi se kao smeju, druze ali nesto ipak tu fali. Bilo je par stvarno korektnih, postenih i dobrih ljudi ali su otisli iz firme. Nemogucnost promene projekta i ukoliko vam se ne svidja. To je manje vise u svim firmama. Svi zele da saznaju drugom platu

Loše stvari: PozitivnoPozitivne kolege, plata na vremeZamerkeOn boarding ne postoji, tim se sastojao od kolega koji su takodje bili novozaposleni, jer je prethodni tim otisao u periodu od mesec dana. Svakog dana se mora upisati svaki minut rada tj 7.5 sati. U oglasu je napisano da se radi Windows server support level 2 i 3 a u praksi se posao najvise bazirao na rad Help Desk posla level 1. Na tiketima se radi kao Account Manager, razdvajanje billable ili no billable. Dolazak na posao, rucak i odlazak su isplanirani u minut i odredjene su ugovorom.

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor sam imao sa predstavnicom HR tima. Pozvan sam istog dana i prosleđen mi je poziv preko Google Meets-a. Čekao sam 15 minuta sve dok se poziv automatski nije prekinuo pošto nikog nije bilo s druge strane. Potom sam napisao mejl predstavnici koja se trebala pojaviti da bi na kraju ispalo kako je otvorila pogrešan link za poziv. Izvinila se. Onda mi je ukratko predstavila čime se firma bavi, koji im je glavni proizvod i ko im konkretno treba za ovakvu poziciju. Postavila mi je svega par pitanja vezanih za moje iskustvo i prozborili smo jednu rečenicu na engleskom. Učinilo mi se da je prebrzo privela razgovor kraju kada je čula da nemam iskustva baš sa svim tehnologijama navedenim u opisu pozicije, iako sam to jasno naglasio kroz propratno pismo prilikom apliciranja. Očigledno im je bio potreban Senior DevOps s obzirom da uopšte nemaju tim u ovom sektoru. Ovaj startap nije preterano velik tako da od vas očekuju da imate sve u malom prstu. Rečeno mi je da ću povratnu informaciju dobiti kroz par dana. Istu sam dobio nakon nekih 20 dana čekanja kada mi je rečeno da sam ušao u uži izbor, ali da moram uraditi zadatak. Nisam mogao da prihvatim ponudu kako zbog privatnih razloga tako i zbog činjenice da sam bio zaposlen u tom periodu iako sam jasno naglasio da neću biti u mogućnosti da radim testove zbog nedostatka vremena. Nikom nije ni do čega nakon mukotrpne smene. Taj nedostatak razumevanja i ignorisanje tuđeg vremena su razlozi za moju nisku ocenu.Pitanja sa intervjua Kakvo je tvoje iskustvo kao DevOps inženjer?

Loše stvari: PozitivnoRedovna plata i kolege u timu.ZamerkeOnboarding prakticno i ne postoji. Tim su cinile nove kolege jer je ceo prethodni tim otisao u periodu od mesec dana. Pored posla inzenjera radi se i posao account managera ( razdvajanje billable/non-billable tiketa) kao i posao level 1 support(helpdesk). Sve se meri u minut i mora biti dokumentovano u time sheet-u (ukljucujuci i razgovor sa kolegama)koji se svakodnevno gleda od strane vlasnika/direktora kompanije. Radno vreme je striktno u minut i obavezan je dolazak u kancelariju. Vreme za pauzu za rucak je odredjeno ugovorom. Konstantna napetost na relaciji zaposleni-menadzment.

Loše stvari: PozitivnoDobra atmosfera u timu, plata se isplaćuje na vremeZamerkeNakon veoma pozitivnog prijema u kompaniju, prvo iznenađenje je bilo to da ne postoji proces onboardinga, šta više, radni zadaci su krenuli od prvog dana. Prema opisu posla iz oglasa dobija se utisak da je u pitanju veoma kreativan posao, ali u realnosti su zadaci veoma usko vezani za obavljanje Help Desk-a odnsono Level 1 support-a. Zadaci (tiketi) se obavezno moraju pravdati vremenski i takođe se mora voditi računa da vreme od 8 sati rada bude popunjeno u time sheet-u. Ukoliko se time sheet ne popunjava, postaje realan problem setiti se šta je sve urađeno u toku dana što pravi velliki pritisak iz razloga što menadžment vrši detaljan pregled urađenog posla i opominje da se isti popuni na dnevnom nivou. Takođe, mora se izuzetno voditi računa u toku rada, da li je određena akcija naplativa ili ne, što se obavezno mora naglasiti u tiketu, a to svakako nije posao za IT inženjera već Account Manager-a. U toku angažmana dobili smo informaciju da je fluktuacija ljudi u našem timu bila previše velika za ovako malu kompaniju, što nam je takođe ukazalo da postoje problemi na relaciji menadžmenta i samog tima.

Loše stvari: Kako je izgledao procesZvali su me 2,3 nedelje nakon konkurisanja. Razgovor se vrši sa HR menadžerom i QA Lead-om u njihovoj poslovnoj zgradi. Standardna pitanja o radnom iskustvu, radu u timu, kako bi reagovao na određene situacije. Testira se njihov sistem na mobilnoj aplikaciji, sajtu i u web pretraživačima. Radno vreme je 8h. Dolazak je fleksibilan i od tada počinje rad od 8h. Pauza je pola sata. Ne dozvoljavaju rad od kuće. Nisu mi javili da li sam prošao u dalji krug iako je konkurs završen

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor je obavljen razmenom mejlova. Direktno sam se javio ovoj kompaniji s namerom da dobijem ponudu za Linux admin poziciju pošto je u tom trenutku bilo otvoreno nekoliko sličnih pozicija. Ubrzo mi se javila predstavnica iz HR tima koja je moj zahtev prosledila svom timu. Nakon 15 dana mi je javila da sam prošao u uži izbor kandidata i da je planiran intervju za tad i tad. Čekaj, jel me pitao neko da li sam slobodan? Razgovor je trebao biti obavljen sa (nazovi) "DevOps" timom koji nisam mogao da prihvatim jer je to bio period odmora (krajem jula). Sve što sam prethodno naveo bih možda i zaboravio da dotična nije uvredljivo odreagovala nakon jasne poruke da ću biti na odmoru u tom terminu i to sledećim rečima: "Ako je razlog odustajanja od razgovora zakazani termin, to možemo da rešimo i organizujemo razgovor u terminu koji ti više odgovara. Ili je neki drugi razlog? Samo želim da budem sigurna da smo se dobro razumeli." Ponuda se odnosila na "Release Manager" poziciju iako to nije ono što sam prevashodno zatražio niti sam to napisao u svom propratnom pismu koji ona vrlo verovatno nije ni pročitala. Izgledalo je kao da im je što pre trebao novi zaposleni i da ga po svaku cenu žele dovesti bez obzira na iskustvo. Kroz poruke se jasno može naslutiti pritiskanje i navaljivanje da se nešto pošto-poto dobije što će svakog odbiti od inicijalnog razgovora, a kamoli zaposlenja. Nisam još bio u situaciji (osim kod indijskih firmi) da poslodavac ovoliko forsira razgovor sa nekim ko uopšte nije ni deo firme i da se potpuno ignorišu privatni razlozi kandidata. Stiče se jako loš utisak o kolektivu i ne čudi me što postoji ovoliko negativnih komentara. Firma za izbegavanje u samom startu.Pitanja sa intervjua Ako je razlog odustajanja od razgovora zakazani termin, to možemo da rešimo i organizujemo razgovor u terminu koji ti više odgovara. Ili je neki drugi razlog? Samo želim da budem sigurna da smo se dobro razumeli.

Loše stvari: Pozitivno- Keba je vlasnik svih proizvoda koje razvijamo, a spoj te činjenice i sektora u kom radimo (industrijska automatika) omogućava nam normalnu dinamiku poslovanja - bez iracionalno kratkih rokova i kontinualnih pritisaka menadžmenta - Mnogo različitih tehnologija i projekata su u portfoliju kompanije - i u Novom Sadu, a naročito u sedištu - Izuzetan balans privatnog i poslovnog života, gde zaposleni imaju ogromno razumevanje menadžmenta za svoje privatne iskorake - Kompanija je imala uspone i padove, ali u kontinuitetu ima organiski rast još od osnivanja...Zamerke- Keba zaista nije za svakog - treba vremena da se pojedinac upozna sa kompanijskom kulturom pre nego se s njom poistoveti - Odsustvo redovnog Peer Review Procesa - Primanja i benefiti su više nego solidni, ali nisu uvek u koraku sa konkurencijom

Loše stvari: Kako je izgledao procesNisu se ni udostojili da odgovore na aplikaciju, jako neprefeionalan odnos menadžmenta.

Loše stvari: Kako je izgledao procesDetaljnim mailom mi je stigao poziv da radim testove iz engleskog (20min.) i logičkog zaključivanja (45min.) i odmah smo zakazali online intervju. Na tom intervjuu bio je HR, pripravnik HR i 2 vodje tima (istovremeno). Nakon toga, poslali su mi teorijski (pitanja iz teorije statistike) i praktični zadatak (u SPSSu ili Excelu) sa vremenom za rad od 5 dana. Nikakav kontakt više nismo imali, nisam dobila nijedan rezultat testiranja niti njihovo odbijanje.

Loše stvari: PozitivnoDobra radna atmosfera, loš menadžment i hrZamerke

Loše stvari: PozitivnoRadio sam određeno vreme u ovoj kompaniji. Što se tiče uslova i opreme, standardno je. Međutim ponašanje direktora je krajnje nedopustivo.ZamerkeImao sam negativno iskustvo zbog koga ne radim više u ovoj kompaniji jer je CTO bio nekulturan i neprijatan. Jedan dečko koji je bio na praksi je stalno bio potlačen i na pasivno agresivan način vređan. Zabići firmu u širokom luku.

Loše stvari: PozitivnoKolege koje su tu da pomognu. Nije lose raditi tu na juniorskoj poziciji. Pohvale za sefa web tima, od njega moze mnogo da se nauci.ZamerkeLosa i neozbiljna organizacija. Kratki rokovi. Nepostojanje dokumentacije. Rade se takovi danas za sutra. Plate niske u odnosu na trziste a prevelika ocekivanja.Ako se izuzme web tim radi se sa prastarim tehnologijama, jako malo razvoja najvise se ispravljaju bagovi. Razvoj podrazumeva kopiranje postojecih formi i procedura.

Loše stvari: PozitivnoKolege koje su spremne da pomognu.Zamerke- Moljakanje ljudi da pišu pozitivno o firmi. Ne nasedajte na to. - Totalno odsustvo vizije o tome kuda firma treba da ide. - Na početku se obećava rad sa najnovijim tehnologijama dok se u realnosti uglavnom budže WordPress i Magento sajtovi. - Mikromenadžerisanje - očekujte često pitanje “kada će biti gotovo”, kritike zbog neučestvovanja u timbildinzima koje organizuje firma kao i merenje vremena provedenog van radnog mesta. - Spletkarenja ne manjka. Najpametnije je da ne pričate ništa o firmi ukoliko ne želite da to stigne do menadžmenta. - Ljudima koji su zaposleni kao front-end developeri daju se netrivijalni back-end zadaci i obrnuto. - Praktikantima se uvaljuju zadaci koji su po težini daleko iznad njihovog iskustva. - Testove pregledaju osobe koje nisu stručne za to (back-end developer ocenjuje front-end znanje i sl). Ovo rezultuje tome da će vam se učiniti da konkurišete za Microsoft. - Direktor toliko često pravi probleme na projektima svojim izmenama da mi se čini da to uopšte nije slučajno. Očekujte da ispravljate i njegove bagove pored postojećih. - Ja tebi vojvodo, ti meni serdare - davanje titula koje u praksi ništa ne znače. - Bedne povišice. U nekim slučajevima ljudi su radili i po tri godine za istu platu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNisu mi odgovorili na aplikaciju

Loše stvari: Kako je izgledao procesPoziv za razgovor dobio sam telefonskim putem i devojka iz HR tima mi je izašla u susret što se tiče slobodnih termina i zahvaljujem joj na tome. Što se tiče samog razgovora, ono što mi je bilo jako čudno je reakcija predstavnice HR tima koja se blago rečeno šokirala kada je čula moj komentar o tome čime se ova firma bavi, iako su u pitanju bile nijanse - razlika između consulting grupe kao što je MSG Global Solutions i regruterske agencije (moj opis) nije prevelika za takvu prenagljenu reakciju. U redu, svi ponekad grešimo i u pitanju su dosta slični termini, pogotovo za nekoga ko nije iz tog domena poslovanja. Ne razumem čemu tolika isključivost, a pogotovo ako to ne utiče previše na mene kao kandidata. Nakon toga mi je opisala samu poziciju i taksativno prošla kroz moje iskustvo i veštine. U pitanju je pozicija koja je ostala upražnjena odlaskom jednog člana DevOps tima tako da je u trenutku razgovora samo jedna osoba bila zaposlena u timu iz Srbije, dok je drugi član DevOps-a iz Indije. Trebao im je neko odavde ko bi popunio to upražnjeno mesto. Jedan deo razgovora je bio obavljen i na engleskom jeziku dok je ostatak razgovora uglavnom bio usmeren na pitanja vezana za moju ličnost. Ovo su neki od benefita firme: ugovor ide na neodređeno sa 6 meseci probnog rada. Postoji 25 dana godišnjeg odmora i jedan dan za "sick leave" (ako niste otišli kod lekara); postoje finansijski benefiti koji se procenjuju jednom godišnje i nakon godinu dana se vrši evaluacija tih planova (varijabilni deo isplate); privatno zdravstveno osiguranje. - Rečeno mi je da se proces selekcije sastoji iz još dva razgovora i da ću povratnu informaciju dobiti nedelju dana od trenutka obavljanja razgovora. Odgovor sam dobio 10 dana kasnije od predviđenog roka kada sam pozvan na drugi krug razgovora. Dalji tok selekcije sam morao da odbijem pošto sam imao da rešavam privatne stvari.Pitanja sa intervjua Koje su tvoje najveće osobine? Koje su tvoje mane? Šta je to što ti je bitno u timu? Šta za tebe predstavlja izazov kada dođeš u novu radnu sredinu?

Loše stvari: PozitivnoKolege i atmosfera super. Ima prostora za licni razvoj , i kolege rado dele znanje. Produkt je dobar, projekti su interesantni iz raznih oblasti.ZamerkeNista posebno ne zameram.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces je trajao 2 nedelje. Prvi intervju bio je sa njihovim globalnim konsultantom za akviziciju talenata. Tokom ovog razgovora razmijenili smo informacije o mom prethodnom iskustvu kao i o samoj Arcadis Gen kompaniji. Takodje, imala sam propust da sam zakasnila na prvi sastanak i bez problema su mi (srecom) ponudili novi termin istog dana. Nakon prvog razgovora proslo je nedelju dana kada su me opet kontaktirali i ponudili termine za drugi krug intervjua. Drugi intervju bio je sa team lead-om, vrlo opusten i spontran razgovor o projektima na kojim sam radila, industriji u kojoj sam radila i generalno prethodnom iskustvu. Takodje dobila sam vise informacija o samoj poziciji,opisu radnog mjesta i timu kom se pridruzuje novi zaposleni.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR me je kontaktirao preko LinkedIn-a, ubrzo nakon toga smo zakazali razgovor. Upoznavanje od nekih sat vremena, gde smo razgovarali HR, Java Tech Lead i ja. Nije bilo tehnickih pitanja, vise opusten razgovor, o meni, iskustvu, njihovim projektima, nacinu rada. Na kraju razgovora, receno mi je da ce me kontaktirati da zakazemo termin za jos jedan razgovor, tacnije tehnicki intervju sa jos jednim programerom iz Italije koji bi bio na engleskom jeziku. Medjutim, nisu me dalje kontaktirali. Nakon nekih 8 nedelja, isti HR mi je na LinkedIn-u javila da su se odlucili za drugog kandidata. Sve u svemu okej iskustvo, volela bih da sam dobila jos neki feedback.Pitanja sa intervjua Nije bilo tehnickog intervjua

Loše stvari: Kako je izgledao procesOvde intervjua nema već se selekcija sastoji iz tri dela - kviz, tri taska i manji test projekat. Jasno sam im naglasio da sam trenutno zaposlen i ne mogu izdvojiti previše slobodnog vremena, pogotovo jer svaki dan ostajem prekovremeno. Nikome nije ni do čega nakon napornog dana tako da nisu previše ispoštovali moje vreme i radne obaveze.Pitanja sa intervjua 1. Manji kviz (10-15 minuta) 2. Dva manja taska (60 minuta) 3. Manji test projekat